como ser um líder melhor

Como Ser Um Líder Melhor

Dizem que no mundo existem dois tipos de pessoas: os líderes, e os que seguidores. Líderes são os que criam, direcionam e vencem. Os que sobram são os seguidores. Hoje você vai entender como ser um líder melhor!

Porém, de acordo com pesquisas, esse pensamento simplesmente não é verdade. A grande maioria das pessoas não fazem parte desses dois grupos de líderes e seguidores. Ao invés disso, elas geralmente fazem parte dos dois, e o seu papel depende do projeto e do momento onde elas estão. A verdade é que quase todo mundo quer ser líder de alguma coisa, e encorajar esse impulso proporciona uma força de trabalho bem mais produtiva.

O problema é: muitos supervisores têm dificuldade ao motivar os seus funcionários para darem o máximo de si. E como resultado disso, a equipe continua sendo de seguidores medianos. O truque é saber como inspirar o líder que existe em cada funcionários. E nós preparamos umas dicas para você fazer isso.

Como ser um líder melhor na prática!

Ouça as pessoas

Um dos aspectos mais frustrantes de ser chefe e tentar fazer com que seus subordinados escutem. Mas são poucos os líderes que prestam atenção no que os seus funcionários querem dizer. Ouvir é talvez uma das habilidades mais valiosas, especialmente em um líder, já que proporciona vários benefícios de uma vez. Muitas vezes, os funcionários pensam que são a parte menos importante na organização. Então, ouvi-los faz com eles tenham um propósito a mais. Além disso, líderes podem se aproveitar disso, adquirindo novas ideias para melhorar os processos, políticas e projetos da empresa.

Reaja

Se apenas ouvir já produz vantagens para os líderes, os funcionários ganham ainda mais quando os supervisores reagem ao que eles dizem. Funcionários progridem mais com o feedback dos seus superiores. E é sempre importante falar a verdade, tanto para elogiar quanto para criticar algo que foi feito errado. Ao reagir propriamente, líderes ajudam seu time a crescer. Tire um tempo por mês ou por semana para conversar com aqueles que mais brilharam na equipe, pois quando os funcionários veem que são reconhecidos, eles ficam mais engajados para crescer ainda mais.

Eduque

Ter uma educação constante é outra forma dos funcionários desenvolverem suas habilidades e aumentar a qualidade do trabalho. Infelizmente, não é todo ambiente de trabalho que é amigável para que trabalhadores possam entrar em cursos para aprender mais. Líderes que colocam isso como prioridade estão muito mais propensos a terem uma equipe mais leal e mais forte para trabalhar com mais motivação. Algumas formas de encorajar a educação é permitir uma flexibilidade de horários para funcionários fazerem esses cursos, ou convidar especialistas para dar palestras em assuntos pertinentes.

Engaje

Muitas vezes o trabalho pode ser monótono. E a monotonia mata a motivação. De acordo com pesquisas, mais de setenta por cento dos trabalhadores se sentem desmotivados no trabalho, e um dos maiores culpados são os líderes que falham em engajar suas equipes. Não é difícil engajar, mas os líderes têm que prestar atenção nas forças dos seus trabalhadores e nas suas necessidades. Portanto é importante saber como os funcionários irão dar o seu melhor e em quais situações.

Celebre

Parece simples, mas uma das principais tarefas de um líder é providenciar positividade. Ser otimista em relação ao potencial da equipe é um dos jeitos mais simples de motivá-la a crescer. Não existe sensação melhor do que bater uma meta bem difícil de ser batida e celebrar por isso. Portanto, não hesite em comemorar quando os objetivos são cumpridos, pode ser com incentivos financeiros ou com quaisquer outros benefícios, pode ter certeza que sua equipe ficará ainda mais motivada.

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