{"id":11366,"date":"2023-02-03T14:46:51","date_gmt":"2023-02-03T17:46:51","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=11366"},"modified":"2024-03-10T17:33:47","modified_gmt":"2024-03-10T20:33:47","slug":"cultura-de-alta-performance","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/cultura-de-alta-performance\/","title":{"rendered":"Cultura de alta performance: como usar a gamifica\u00e7\u00e3o para melhorar os resultados da sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Para um neg\u00f3cio se tornar um sucesso e inovador n\u00e3o basta apenas ser criativo e oferecer um produto de qualidade, mas sim oferecer uma <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/edmar-ferreira-sobre-gestao-de-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">cultura de alta performance<\/a>.<\/p>\n<p>Fundamental para mercados competitivos e de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/transformacao-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, a cultura de alta performance s\u00e3o h\u00e1bitos que precisam n\u00e3o estar apenas na cabe\u00e7a do gestor, mas de todo o time.<\/p>\n<p>Entretanto, o que significa esse conceito? Por que ele \u00e9 t\u00e3o importante? Quais s\u00e3o as maneiras de aplicar uma cultura de alta performance? Como engajar o time dentro deste tipo de cultura?<\/p>\n<p>Essas s\u00e3o algumas das perguntas que iremos responder neste post e, se lhe interessa saber a resposta, leia este conte\u00fado at\u00e9 o final!<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"VOC\u00ca SABE O QUE \u00c9 ALTA PERFORMANCE?\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HYrWDr78VIA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_cultura_de_alta_performance\"><strong>O que \u00e9 cultura de alta performance?<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_cultura_de_alta_performance\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 cultura de alta performance?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_e_importante_ter_uma_cultura_de_alta_performance\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Por que \u00e9 importante ter uma cultura de alta performance?<\/a><\/li><li><a href=\"#Alta_performance_Como_aplicar_essa_cultura\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Alta performance: Como aplicar essa cultura?<\/a><ul><li><a href=\"#Comece_a_aplicar_a_cultura_de_alta_performance_desde_o_inicio\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Comece a aplicar a cultura de alta performance desde o in\u00edcio<\/a><\/li><li><a href=\"#Alinhamento_de_liderancas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Alinhamento de lideran\u00e7as<\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicacao_interna_perfeita\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> Comunica\u00e7\u00e3o interna perfeita<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_usar_a_gamificacao_para_melhorar_os_resultados_da_sua_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Como usar a gamifica\u00e7\u00e3o para melhorar os resultados da sua empresa?<\/a><ul><li><a href=\"#Lancamentos_de_produtos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> Lan\u00e7amentos de produtos<\/a><\/li><li><a href=\"#Recrutamento_e_selecao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Fortalece_a_cultura_da_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.3<\/span> Fortalece a cultura da empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Vendas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.4<\/span> Vendas<\/a><\/li><li><a href=\"#Treinamentos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.5<\/span> Treinamentos<\/a><\/li><li><a href=\"#Plano_de_carreira\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.6<\/span> Plano de carreira<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Cases_de_sucesso_Empresas_usaram_a_gamificacao_na_cultura_de_alta_performance\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Cases de sucesso: Empresas usaram a gamifica\u00e7\u00e3o na cultura de alta performance<\/a><ul><li><a href=\"#Foursquare\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.1<\/span> Foursquare<\/a><\/li><li><a href=\"#Duolingo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.2<\/span> Duolingo<\/a><\/li><li><a href=\"#MMs\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.3<\/span> M&amp;M\u2019s<\/a><\/li><li><a href=\"#Starbucks\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.4<\/span> Starbucks<\/a><\/li><li><a href=\"#SESI_e_Fiesc\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.5<\/span> SESI e Fiesc<\/a><\/li><li><a href=\"#Gerdau\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.6<\/span> Gerdau<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>A cultura de alta performance s\u00e3o h\u00e1bitos e <a href=\"https:\/\/www.gescontreinamentos.com.br\/como-gerenciar-o-comportamento-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">comportamentos dos colaboradores<\/a> guiados conforme os valores e normas da empresa que visam conquistar resultados superiores.<\/p>\n<p>Neste caso, os resultados obtidos s\u00e3o tang\u00edveis, como o lucro, mas tamb\u00e9m os intang\u00edveis, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Satisfa\u00e7\u00e3o do cliente;<\/li>\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<li>Melhor posicionamento no mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim, as a\u00e7\u00f5es precisam estar alinhadas com os objetivos estrat\u00e9gicos do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Mentalidade da alta performance: cinco passos simples | Oi Seiiti Arata 21\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ea_o7Ce_Iec?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_e_importante_ter_uma_cultura_de_alta_performance\"><strong>Por que \u00e9 importante ter uma cultura de alta performance?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Empresas que buscam investir em uma cultura de alta performance, conseguem desenvolver uma maturidade entre seus membros internos valiosa.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s dessa maturidade, tudo se torna mais claro, os setores sabem o que devem fazer, assim como todos entendem a import\u00e2ncia e responsabilidade de cada um.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, atrav\u00e9s dos objetivos estrat\u00e9gicos, a empresa passa a se tornar mais competitiva no mercado, j\u00e1 que seus colaboradores est\u00e3o <a href=\"\/blog\/endomarketing-na-empresa\/\">engajados <\/a>e dispostos a buscar solu\u00e7\u00f5es que agreguem ao neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que as equipes passam a ser mais aut\u00f4nomas, com l\u00edderes confiantes, que buscam uma melhoria cont\u00ednua na equipe e na solu\u00e7\u00e3o do problema do cliente.<\/p>\n<p>Diante de todas essas melhorias, \u00e9 natural que o resultado seja refletido a partir de uma alta taxa de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, da mesma forma da qualidade do atendimento e fideliza\u00e7\u00e3o de clientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-11369\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/Como-aplicar-a-cultura-de-alta-performance_-300x121.jpg\" alt=\"Cultura de alta performance\" width=\"714\" height=\"288\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/Como-aplicar-a-cultura-de-alta-performance_-300x121.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/Como-aplicar-a-cultura-de-alta-performance_-1024x411.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/Como-aplicar-a-cultura-de-alta-performance_-768x309.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/Como-aplicar-a-cultura-de-alta-performance_-1536x617.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/Como-aplicar-a-cultura-de-alta-performance_-1568x630.jpg 1568w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/Como-aplicar-a-cultura-de-alta-performance_.jpg 1742w\" sizes=\"(max-width: 714px) 100vw, 714px\" title=\"\"><\/p>\n<h2><span id=\"Alta_performance_Como_aplicar_essa_cultura\"><strong>Alta performance: Como aplicar essa cultura?<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Comece_a_aplicar_a_cultura_de_alta_performance_desde_o_inicio\"><strong>Comece a aplicar a cultura de alta performance desde o in\u00edcio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para a cria\u00e7\u00e3o de uma equipe que desenvolva uma alta performance, o primeiro passo precisa vir, justamente na assertividade de contratar um novo colaborador.<\/p>\n<p>Portanto, a ingress\u00e3o de novos talentos na organiza\u00e7\u00e3o precisa considerar pessoas alinhadas \u00e0 cultura da empresa internamente.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esses profissionais precisam estar alinhados com os objetivos e as metas do neg\u00f3cio, pois, assim, eles passar\u00e3o a ser mais proativos e engajados.<\/p>\n<p>Quando dedicado, o colaborador tende tamb\u00e9m a desempenhar um papel de protagonismo na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, sempre que a empresa decidir contratar um novo profissional, \u00e9 fundamental buscar por aqueles que ofere\u00e7am caracter\u00edsticas similares a cultura da empresa.<\/p>\n<p>Quanto mais personalizado for uma vaga em espec\u00edfico para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, maiores ser\u00e3o as chances de ele se tornar um sucesso na empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Alinhamento_de_liderancas\"><strong>Alinhamento de lideran\u00e7as<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para que a implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura de alta performance possa oferecer bons frutos, as <a href=\"\/blog\/desenvolver-liderancas-na-sua-empresa\/\">lideran\u00e7as<\/a> s\u00e3o fundamentais. Entretanto, esse \u00e9, certamente, um dos maiores desafios de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso acontece, devido ao famoso fazer e agir de acordo. Muitas vezes, os l\u00edderes pregam comportamentos aos colaboradores, mas, quando ele precisa agir de acordo, n\u00e3o o faz.<\/p>\n<p>\u00c9 claro que esse tipo de comportamento acaba gerando uma incerteza na organiza\u00e7\u00e3o, o que acaba minando a produtividade.<\/p>\n<p>Com uma equipe pouco produtiva, as equipes passam a se sentir desmotivadas com as ideias que s\u00e3o pregadas, j\u00e1 que veem que a realidade \u00e9 bem diferente do que vivem no dia a dia.<\/p>\n<p>Portanto, em uma empresa que deseja criar uma cultura de alta performance, precisa tornar os seus l\u00edderes:<\/p>\n<ul>\n<li>Um exemplo a ser seguido;<\/li>\n<li>Orientador dos colaboradores;<\/li>\n<li>Respons\u00e1vel por engajar a equipe positivamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essa transpar\u00eancia vem de decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es tomadas de acordo com o que a empresa prega, mostrando que a teoria est\u00e1 de acordo com a pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Uma \u00f3tima maneira de manter os seus l\u00edderes dentro das expectativas da empresa \u00e9 investimento em:<\/p>\n<ul>\n<li>Workshops;<\/li>\n<li>Comparecimento a eventos;<\/li>\n<li>Treinamentos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqui, toda e qualquer ajuda que prepare os seus l\u00edderes \u00e9 importante para que eles levem a cultura da empresa aos colaboradores, visando a teoria e a pr\u00e1tica.<\/p>\n<h3><span id=\"Comunicacao_interna_perfeita\"><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna perfeita<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para que os l\u00edderes possam ser transparentes com os colaboradores, \u00e9 importante que na cultura de alta performance a comunica\u00e7\u00e3o interna seja a mais pr\u00f3xima da perfei\u00e7\u00e3o poss\u00edvel. Afinal de contas, trata-se de uma das melhores maneiras de fortalecer as rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Valorizar o di\u00e1logo na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, principalmente quando falamos de uma cultura que deseja se expandir e influenciar nos resultados positivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para implementar esse tipo de h\u00e1bito, \u00e9 importante que a empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Conhe\u00e7a em detalhes os membros dos setores;<\/li>\n<li>Entenda as necessidades de cada um;<\/li>\n<li>Desenvolvam a\u00e7\u00f5es ligadas ao endomarketing.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso vai ajudar o neg\u00f3cio manter os times mais pr\u00f3ximos um do outro.<\/p>\n<p>Outro comportamento que pode apresentar a transpar\u00eancia da empresa a partir da comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 o feedback.<\/p>\n<p>\u00c9 essencial que o feedback se torne, na organiza\u00e7\u00e3o, uma atividade comum e natural e n\u00e3o algo que possa gerar medo, nervosismo e inseguran\u00e7a.<\/p>\n<p>Para isso, os colaboradores precisam estar confort\u00e1veis, cientes das decis\u00f5es tomadas internamente e a import\u00e2ncia de cada um no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"A Import\u00e2ncia dos Indicadores de Engajamento na Gamefic\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/16BjZ4d8ocs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span id=\"Como_usar_a_gamificacao_para_melhorar_os_resultados_da_sua_empresa\"><strong>Como usar a gamifica\u00e7\u00e3o para melhorar os resultados da sua empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Lancamentos_de_produtos\"><strong>Lan\u00e7amentos de produtos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Um dos pontos mais vantajosos da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 a capacidade que ela tem de conseguir atrair as pessoas e reter o engajamento.<\/p>\n<p>Isso acontece devido \u00e0 curiosidade que ele gera, atrav\u00e9s de jogos criativos com um contexto que chama a aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, com a ajuda da gamifica\u00e7\u00e3o a empresa consegue oferecer lan\u00e7amentos de produtos que alcancem mais pessoas, oferecendo inova\u00e7\u00e3o e marcando a empresa na cabe\u00e7a dos potenciais clientes.<\/p>\n<p>Ou seja, ao inv\u00e9s de optar por estrat\u00e9gias de marketing invasivas como campanhas tradicionais, o cliente ir\u00e1 participar de um jogo que o estimule a conhecer melhor o produto, servi\u00e7o ou mesmo a empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Recrutamento_e_selecao\"><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Muitas vezes, o sucesso das vendas de uma empresa parte de dentro para fora e isso, claro, se inicia no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A partir da gamifica\u00e7\u00e3o a empresa consegue oferecer jogos que consigam identificar os colaboradores certos para a empresa, que tenham a ver com a cultura de alta performance implantada.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os processos se tornam mais simples e amig\u00e1veis, deixando os candidatos mais confort\u00e1veis em darem o seu melhor.<\/p>\n<h3><span id=\"Fortalece_a_cultura_da_empresa\"><strong>Fortalece a cultura da empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Entender a cultura da empresa e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna se torna mais divertido quando aplicada corretamente no mundo da gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A partir de t\u00e9cnicas de Storytelling, os colaboradores conseguem textualizar os aprendizados e tornar a experi\u00eancia mais positiva.<\/p>\n<h3><span id=\"Vendas\"><strong>Vendas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 de hoje que as empresas se beneficiam e muito da gamifica\u00e7\u00e3o para <a href=\"\/blog\/aumentar-as-vendas\/\">aumentar as vendas.<\/a><\/p>\n<p>Al\u00e9m de conseguir engajar o p\u00fablico em jogos onde eles somam pontos, existem jogos comerciais visando a compra do produto.<\/p>\n<p>Isso, naturalmente, influencia a empresa a bater as metas e alcan\u00e7ar os objetivos al\u00e7ados de forma simples.<\/p>\n<p>O portal Finances, inclusive, apontou que a taxa de convers\u00e3o das empresas que utilizam a gamifica\u00e7\u00e3o no processo de vendas \u00e9 de at\u00e9 7 vezes mais do que as que optam por n\u00e3o usar.<\/p>\n<h3><span id=\"Treinamentos\"><strong>Treinamentos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Os treinamentos podem ser outra maneira de usar a gamifica\u00e7\u00e3o para melhorar os resultados da empresa.<\/p>\n<p>Uma pesquisa desenvolvida pela Talent LMS apontou que 83% de profissionais que participam de um treinamento que usa gamifica\u00e7\u00e3o se sentem mais motivados no trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, essa \u00e9 uma \u00f3tima maneira de substituir aqueles treinamentos ma\u00e7antes como apresenta\u00e7\u00f5es de slides por atividades mais din\u00e2micas e que ajudam na assimila\u00e7\u00e3o do conte\u00fado que est\u00e1 sendo mostrado.<\/p>\n<p>Outro ponto de vantagem aqui \u00e9 que essa \u00e9 uma \u00f3tima maneira de fazer os colaboradores se envolverem nos processos ao inv\u00e9s de apenas observar.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s das mec\u00e2nicas dos jogos, as equipes passam a se envolver mais, o que ajuda no incentivo de mudan\u00e7a de comportamentos e h\u00e1bitos que n\u00e3o condiz com a cultura de alta performance da empresa.<\/p>\n<p>A Petrobras, inclusive, se utilizou da gamifica\u00e7\u00e3o em um treinamento, com o intuito de diminuir os acidentes nos locais de trabalho e, ap\u00f3s treinar mais de 200 mil colaboradores, conseguiu diminuir para menos de 1% o n\u00famero de acidentes durante um ano.<\/p>\n<h3><span id=\"Plano_de_carreira\"><strong>Plano de carreira<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por fim, temos o plano de carreira, uma \u00f3tima maneira de utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o para apresentar novas etapas da carreira do colaborador, conquistada a partir de <a href=\"\/blog\/tendencias-de-treinamentos-corporativos\/\">treinamentos<\/a> e pr\u00e1ticas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Neste caso, s\u00e3o criados jogos onde \u00e9 apresentado compet\u00eancias e as principais habilidades necess\u00e1rias para que o colaborador seja promovido.<\/p>\n<p>A partir do crescimento na empresa, o colaborador pode acessar jogos e tutoriais que mostram o que deve ser feito nos pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n<p>Normalmente, o sistema de ranking permite que os colaboradores entendam quais s\u00e3o as etapas que faltam para que eles assumam um cargo maior na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Produ\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de conte\u00fado dentro da plataforma Gamefic\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hclSSsjwSR8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span id=\"Cases_de_sucesso_Empresas_usaram_a_gamificacao_na_cultura_de_alta_performance\"><strong>Cases de sucesso: Empresas usaram a gamifica\u00e7\u00e3o na cultura de alta performance<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Agora que falamos sobre a cultura de alta performance, como ela pode ser aplicada, vamos falar sobre alguns casos que mostram como a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o pode ajudar empresas de alta performance<\/a> a melhores ainda mais os seus resultados:<\/p>\n<h3><span id=\"Foursquare\"><strong>Foursquare<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Uma pesquisa desenvolvida pela Scavify mostrou que depois da <a href=\"https:\/\/location.foursquare.com\/resources\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Foursquare<\/a> implantar a gamifica\u00e7\u00e3o a empresa passou a se desenvolver melhor.<\/p>\n<p>Em um per\u00edodo de cinco anos, a rede geosocial conseguiu crescer 10 vezes o seu tamanho inicial.<\/p>\n<h3><span id=\"Duolingo\"><strong>Duolingo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Depois que o aplicativo de ensino de idioma <a href=\"https:\/\/blog.duolingo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Duolingo<\/a>, passou a utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o no modelo de aprendizado, o n\u00famero de usu\u00e1rios subiu para mais de 300 milh\u00f5es, segundo uma pesquisa realizada pelo Citrusbits.<\/p>\n<h3><span id=\"MMs\"><strong>M&amp;M\u2019s<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Al\u00e9m de vender, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 capaz de engajar seus clientes e fideliz\u00e1-lo, o que, claro, leva a venda de mais produtos.<\/p>\n<p>Foi justamente isso que aconteceu com a M&amp;M\u2019s, segundo apura\u00e7\u00e3o da Gamify, quando a empresa decidiu criar um aplicativo de jogos onde acumulou 25 mil novas curtidas e 6 mil compartilhamentos.<\/p>\n<h3><span id=\"Starbucks\"><strong>Starbucks<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A Starbucks tamb\u00e9m decidiu utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o a seu favor e criou o <a href=\"https:\/\/www.starbucksathome.com\/br\/blog.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Starbucks<\/a> Rewards. Atrav\u00e9s do pr\u00f3prio celular, o cliente recebe uma pontua\u00e7\u00e3o, de acordo com o n\u00edvel de fidelidade.<\/p>\n<p>A partir desses pontos ele ganha recompensas que variam de acordo com a fidelidade. Essa foi a maneira que a empresa encontrou de manter seus clientes atentos a marcas e comprando sempre.<\/p>\n<p>Segundo a Gamify, o resultado gerou efeito e a empresa registrou um aumento de receita de US$ 2,65 bilh\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o programa de associa\u00e7\u00e3o conseguiu atrair cerca de 25% mais clientes fi\u00e9is \u00e0 marca.<\/p>\n<h3><span id=\"SESI_e_Fiesc\"><strong>SESI e Fiesc<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>O SESI e o Fiesc, decidiram utilizar os jogos eletr\u00f4nicos, com um per\u00edodo de 10 minutos para educar suas equipes contra os riscos no ambiente de trabalho em dois tipos de organiza\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Ind\u00fastrias de alimento;<\/li>\n<li>Constru\u00e7\u00e3o civil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No per\u00edodo de 10 meses, a atividade atendeu mais de 25 empresas, somando treinamentos com mais de 50 mil trabalhadores.<\/p>\n<p>No final do processo, houve uma redu\u00e7\u00e3o de 52% da quantidade de erros.<\/p>\n<h3><span id=\"Gerdau\"><strong>Gerdau<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A Gerdau \u00e9 considerada uma das maiores empresas de a\u00e7o no mundo e decidiu <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> para realizar treinamentos voltados \u00e0 seguran\u00e7a dos seus colaboradores.<\/p>\n<p>No total, foram 2.500 funcion\u00e1rios que participaram da atividade em um per\u00edodo de uma semana.<\/p>\n<p>A ideia era utilizar \u00f3culos de realidade virtual onde cada colaborador deveria passar por um pavilh\u00e3o com m\u00e1quinas, andaimes e empilhadeiras.<\/p>\n<p>Durante o percurso eles deveriam identificar quais eram as situa\u00e7\u00f5es de risco e classific\u00e1-los de acordo com o seu n\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>Baixo grau de risco;<\/li>\n<li>M\u00e9dio grau de risco;<\/li>\n<li>Alto grau de risco.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No final do pavilh\u00e3o, o colaborador recebe um feedback onde indicava os riscos que ele n\u00e3o conseguia ver.<\/p>\n<p>A partir dos resultados a empresa conseguiu identificar de maneira clara onde estavam os riscos de acidente e melhorar esses quesitos, al\u00e9m de criar uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre todos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11743 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-fauxels-3182773-2-1-300x200.jpg\" alt=\"Cultura de Alta Performance\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-fauxels-3182773-2-1-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-fauxels-3182773-2-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para um neg\u00f3cio se tornar um sucesso e inovador n\u00e3o basta apenas ser criativo e oferecer um produto de qualidade, mas sim oferecer uma cultura de alta performance. 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