{"id":11418,"date":"2023-02-28T11:11:03","date_gmt":"2023-02-28T14:11:03","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=11418"},"modified":"2024-03-10T17:52:52","modified_gmt":"2024-03-10T20:52:52","slug":"era-da-gestao-de-pessoas-7-dicas-para-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/era-da-gestao-de-pessoas-7-dicas-para-aplicar\/","title":{"rendered":"Era da gest\u00e3o de pessoas: 7 dicas para aplicar"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Muitas pessoas n\u00e3o sabem, mas, a <a href=\"https:\/\/fia.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">era da gest\u00e3o de pessoas<\/a> n\u00e3o come\u00e7ou da maneira que conhecemos hoje.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sua evolu\u00e7\u00e3o se deu desde a quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial at\u00e9 a transforma\u00e7\u00e3o digital, exigindo adapta\u00e7\u00f5es do setor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mas, como a <a href=\"https:\/\/blog.recrutei.com.br\/blog\/a-gestao-de-rh-e-altamente-estrategica-para-a-organizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> se adapta aos dias de hoje e como us\u00e1-la <\/span><span data-contrast=\"auto\">nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se lhe interessa saber sobre o assunto, leia esse post at\u00e9 o final. Aqui apresentaremos tudo o que precisa saber sobre o assunto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_a_era_da_gestao_de_pessoas\"><b><span data-contrast=\"auto\">O que \u00e9 a era da gest\u00e3o de pessoas?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_a_era_da_gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 a era da gest\u00e3o de pessoas?\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#Inicio_do_seculo_XIX_ate_1930_8211_Os_custos_vem_em_primeiro_lugar_fase_contabil\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> In\u00edcio do s\u00e9culo XIX at\u00e9 1930 &#8211; Os custos v\u00eam em primeiro lugar (fase cont\u00e1bil)<\/a><\/li><li><a href=\"#Entre_as_decadas_de_1930_a_1950_Cumprimento_da_legislacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> Entre as d\u00e9cadas de 1930 a 1950 \u2013 Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Entre_as_decadas_de_1950_a_1965_Fase_Tecnica_e_burocratica\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> Entre as d\u00e9cadas de 1950 a 1965 \u2013 Fase T\u00e9cnica e burocr\u00e1tica<\/a><\/li><li><a href=\"#Entre_as_decadas_de_1965_a_1985_Nasce_o_sindicalismo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.4<\/span> Entre as d\u00e9cadas de 1965 a 1985 \u2013 Nasce o sindicalismo<\/a><\/li><li><a href=\"#Entre_1985_e_1990_Planejamento_como_diferencial_Fase_Estrategica\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.5<\/span> Entre 1985 e 1990 \u2013 Planejamento como diferencial (Fase Estrat\u00e9gica)\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Decada_de_1990_ate_os_dias_de_hoje_O_novo_RH_e_o_capital_humano\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.6<\/span> D\u00e9cada de 1990 at\u00e9 os dias de hoje: O novo RH e o capital humano<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Exemplo_pratico_da_evolucao_da_Era_de_gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Exemplo pr\u00e1tico da evolu\u00e7\u00e3o da Era de gest\u00e3o de pessoas\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Com_esta_a_Era_da_gestao_de_pessoas_nos_dias_de_hoje\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Com esta a Era da gest\u00e3o de pessoas nos dias de hoje?\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_aplicar_a_nova_era_da_gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Como aplicar a nova era da gest\u00e3o de pessoas\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#1_Desenvolva_uma_lideranca_focada_na_transformacao_digital\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> #1 \u2013 Desenvolva uma lideran\u00e7a focada na transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Melhor_a_transacao_na_organizacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> #2 \u2013 Melhor a transa\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Prepare_a_equipe_emocionalmente_para_receber_a_transformacao_digital\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.3<\/span> #3 \u2013 Prepare a equipe emocionalmente para receber a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Aumente_o_engajamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.4<\/span> #4 \u2013 Aumente o engajamento<\/a><\/li><li><a href=\"#5_A_experiencia_do_colaborador_vale\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.5<\/span> #5 \u2013 A experi\u00eancia do colaborador vale\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#6_Retencao_de_Talentos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.6<\/span> #6 \u2013 Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/a><\/li><li><a href=\"#7_Melhore_a_atual_tecnologia\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.7<\/span> #7 \u2013 Melhore a atual tecnologia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">A era da gest\u00e3o de pessoas se refere a todas as etapas que o setor de gest\u00e3o focado nas pessoas passou para se tornar o que conhecemos nos dias de hoje.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Abaixo, apresentaremos todos os detalhes de cada um para voc\u00ea:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Inicio_do_seculo_XIX_ate_1930_8211_Os_custos_vem_em_primeiro_lugar_fase_contabil\"><b><span data-contrast=\"auto\">In\u00edcio do s\u00e9culo XIX at\u00e9 1930 &#8211; Os custos v\u00eam em primeiro lugar (fase cont\u00e1bil)<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Durante esse primeiro per\u00edodo de industrializa\u00e7\u00e3o, a preocupa\u00e7\u00e3o principal era conseguir controlar os custos da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, todos os funcion\u00e1rios passaram a serem vistos a partir de uma \u00f3tica totalmente financeira. Se pagava um sal\u00e1rio esperando um retorno de produ\u00e7\u00e3o maior do que o gasto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, todas as entradas e sa\u00eddas da organiza\u00e7\u00e3o deveriam ser identificadas e registradas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Entre_as_decadas_de_1930_a_1950_Cumprimento_da_legislacao\"><b><span data-contrast=\"auto\">Entre as d\u00e9cadas de 1930 a 1950 \u2013 Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entre os anos de 1930 e 1950, o foco das organiza\u00e7\u00f5es era tentar se manter dentro da ent\u00e3o legisla\u00e7\u00e3o que fora criada na \u00e9poca, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para que todos os trabalhadores seguissem diariamente \u00e0s regras determinadas, surgiu o primeiro cargo de \u201cl\u00edder\u201d, chamado de Chefe de Pessoal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Neste caso, esse profissional era o respons\u00e1vel por acompanhar de perto os funcion\u00e1rios e mant\u00ea-los dentro das leis trabalhistas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Entre_as_decadas_de_1950_a_1965_Fase_Tecnica_e_burocratica\"><b><span data-contrast=\"auto\">Entre as d\u00e9cadas de 1950 a 1965 \u2013 Fase T\u00e9cnica e burocr\u00e1tica<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A fase t\u00e9cnica, nada mais \u00e9 do que o per\u00edodo em que o trabalho industrial automobil\u00edstico ganhou for\u00e7a no mundo, inclusive no Brasil.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Diante desta nova maneira de produ\u00e7\u00e3o, as empresas precisaram mudar a estrutura, onde ent\u00e3o nasceu um subsetor de RH.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11421 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-cottonbro-studio-8468119-2-300x200.jpg\" alt=\"Gest\u00e3o de pessoas\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-cottonbro-studio-8468119-2-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-cottonbro-studio-8468119-2-1024x682.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-cottonbro-studio-8468119-2-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-cottonbro-studio-8468119-2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A partir de ent\u00e3o, iniciou uma preocupa\u00e7\u00e3o com o desempenho e o qu\u00e3o eficiente eram os grupos de colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, foi nesta fase que o RH passou a realizar um pouco dos trabalhos que conhecemos hoje, que s\u00e3o:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Treinamentos;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Cria\u00e7\u00e3o de cargos e valores de sal\u00e1rios;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Processos de higiene e seguran\u00e7a;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Benef\u00edcios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Entre_as_decadas_de_1965_a_1985_Nasce_o_sindicalismo\"><b><span data-contrast=\"auto\">Entre as d\u00e9cadas de 1965 a 1985 \u2013 Nasce o sindicalismo<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Em 1965 surgiu o sindicalismo, a partir de uma revolu\u00e7\u00e3o feita pelos trabalhadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A partir disso, as empresas precisaram se adaptar a muitas mudan\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entre as profiss\u00f5es que surgiram foi o Gerente de Pessoal, ocupando o lugar de Gerente de Rela\u00e7\u00f5es Industriais.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, foi o primeiro passo onde o foco passou a se voltar mais para o lado mais humano do trabalho, considerando os funcion\u00e1rios parte importante do neg\u00f3cio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Entre_1985_e_1990_Planejamento_como_diferencial_Fase_Estrategica\"><b><span data-contrast=\"auto\">Entre 1985 e 1990 \u2013 Planejamento como diferencial (Fase Estrat\u00e9gica)<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para encaminharmos o que conhecemos hoje sobre gest\u00e3o de pessoas, foi preciso que, por volta de 1985, surgiram os primeiros programas focados na estrat\u00e9gia da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Foi justamente durante esse per\u00edodo que o Gerente de RH passou a ser reconhecido como parte importante do grupo de diretoria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Agora, ele era considerado como membro estrat\u00e9gico da empresa, ao inv\u00e9s de um mero colaborador do terceiro setor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desde ent\u00e3o aconteceram mudan\u00e7as na \u00e1rea, principalmente com a chegada das tecnologias voltadas \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, o setor passou a ser mais valorizado e presente como membro essencial no desenvolvimento de equipes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Decada_de_1990_ate_os_dias_de_hoje_O_novo_RH_e_o_capital_humano\"><b><span data-contrast=\"auto\">D\u00e9cada de 1990 at\u00e9 os dias de hoje: O novo RH e o capital humano<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A melhoria dentro dos processos tecnol\u00f3gicos e o crescimento de novos modelos de neg\u00f3cio, levando a competitividade, fez com que o capital humano fosse valorizado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Com a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial 4.0 e a Era da Informa\u00e7\u00e3o a todo vapor, aconteceu o fortalecimento de outras teorias que ajudaram na inova\u00e7\u00e3o do modelo de gest\u00e3o nas empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11422 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-pavel-danilyuk-8112152-1-300x200.jpg\" alt=\"Era da gest\u00e3o de pessoas\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-pavel-danilyuk-8112152-1-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-pavel-danilyuk-8112152-1-1024x684.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-pavel-danilyuk-8112152-1-768x513.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-pavel-danilyuk-8112152-1.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Foi justamente neste per\u00edodo que surgiu a fase da Gest\u00e3o de Pessoas, para a qual conhecemos nos dias de hoje.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O momento em que o setor se consolidou nas empresas foi quando ocorreu a ades\u00e3o da Gest\u00e3o P\u00fablica nas empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Trata-se de um campo de estudo que passou a priorizar a melhora na qualidade dos servi\u00e7os oferecidos \u00e0s pessoas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Exemplo_pratico_da_evolucao_da_Era_de_gestao_de_pessoas\"><b><span data-contrast=\"auto\">Exemplo pr\u00e1tico da evolu\u00e7\u00e3o da Era de gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para conseguir exemplificar de maneira clara para voc\u00ea o processo que mencionamos acima, vamos falar sobre a evolu\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio de ponto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 viu ou ouviu falar desse modelo de controle de entrada e sa\u00edda de funcion\u00e1rios, n\u00e9?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nos anos 80 as empresas come\u00e7aram a instalar os rel\u00f3gios cartogr\u00e1ficos. Assim, os funcion\u00e1rios recebiam um cart\u00e3o de papel.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Toda vez que ele entrava na empresa ele deveria coloc\u00e1-la em uma m\u00e1quina para ela registrar entrada e quando sa\u00edsse da empresa, deveria fazer o mesmo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todos os meses, esse papel era trocado e um novo era entregue ao colaborador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Os anos 90 veio, e com ele come\u00e7aram a ser utilizados os cart\u00f5es magn\u00e9ticos ou aqueles modelos de crach\u00e1 com c\u00f3digo de barras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As informa\u00e7\u00f5es, neste caso, registravam o n\u00famero do cart\u00e3o, que identificava o colaborador e a data e hor\u00e1rio do registro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aqui o documento \u00e9 armazenado de maneira eletr\u00f4nica e controlada pelo profissional de RH.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Os anos passaram e surgiu a biom\u00e9trica. Esse \u00e9, inclusive, um dos modelos mais utilizados pelas empresas nos dias de hoje.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nos \u00faltimos anos algumas empresas optaram por modernizar ainda mais com o avan\u00e7o da tecnologia e passaram a usar os QR Code para controlar as entradas e sa\u00eddas dos funcion\u00e1rios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Neste caso, cada funcion\u00e1rio tem um QR Code \u00fanico e marca o ponto em um \u00fanico aparelho.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um dos pontos interessantes desta alternativa \u00e9 que a partir do QR Code, o funcion\u00e1rio passou a ter a condi\u00e7\u00e3o de controlar o ponto em um regime de teletrabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, as empresas passaram a colocar um p\u00e9 na tecnologia de geolocaliza\u00e7\u00e3o, permitindo que o gestor consiga saber onde o colaborador est\u00e1.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Com_esta_a_Era_da_gestao_de_pessoas_nos_dias_de_hoje\"><b><span data-contrast=\"auto\">Com esta a Era da gest\u00e3o de pessoas nos dias de hoje?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A gest\u00e3o de pessoas nos dias de hoje entende mais sobre as pessoas, assim como dos neg\u00f3cios e dos m\u00e9todos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, trata-se de um setor que, ao mesmo tempo que fala do mundo organizacional, compreende o que \u00e9 preciso para tirar o melhor dos seus colaboradores e realizar melhorias operacionais.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hoje em dia, os processos seletivos n\u00e3o acontecem de forma enraizada, podendo ser adaptado de acordo com as necessidades e o n\u00edvel de tecnologia que a organiza\u00e7\u00e3o deseja usar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, podem acontecer <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/principios-da-gamificacao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrevistas totalmente online<\/a> e \u00e9 poss\u00edvel motivar e engajar a equipe desde o momento em que eles s\u00e3o contratados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11423 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-tima-miroshnichenko-5725432-300x200.jpg\" alt=\"Gest\u00e3o de equipes\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-tima-miroshnichenko-5725432-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-tima-miroshnichenko-5725432-1024x683.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-tima-miroshnichenko-5725432-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-tima-miroshnichenko-5725432.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hoje, um dos principais objetivos da gest\u00e3o de neg\u00f3cios est\u00e1 ligada na busca por inova\u00e7\u00e3o e a busca por uma experi\u00eancia positiva tanto para o cliente exterior, quanto para o cliente interno (os colaboradores).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Como_aplicar_a_nova_era_da_gestao_de_pessoas\"><b><span data-contrast=\"auto\">Como aplicar a nova era da gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"1_Desenvolva_uma_lideranca_focada_na_transformacao_digital\"><b><span data-contrast=\"auto\">#1 \u2013 Desenvolva uma lideran\u00e7a focada na transforma\u00e7\u00e3o digital<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Com a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/habilidades-do-futuro-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">revolu\u00e7\u00e3o industrial 4.0<\/a> a todo vapor, a empresa n\u00e3o vai precisar apenas de conhecimentos voltados \u00e0 tecnologia, mas tamb\u00e9m ligado a rela\u00e7\u00f5es humanas como lideran\u00e7a e empatia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, os l\u00edderes que se formarem a partir de agora precisam j\u00e1 estar com a cabe\u00e7a na transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Vale lembrar que um bom l\u00edder n\u00e3o \u00e9 mais um administrador de pessoas, mas, tamb\u00e9m um gestor que tem como fun\u00e7\u00e3o implantar a cultura e o prop\u00f3sito do neg\u00f3cio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, o setor de Gest\u00e3o de Pessoas n\u00e3o est\u00e1 ligado apenas a contratar um colaborador, mas tamb\u00e9m apresentar os potenciais desenvolvimentos e crescimento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"2_Melhor_a_transacao_na_organizacao\"><b><span data-contrast=\"auto\">#2 \u2013 Melhor a transa\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 fundamental que os l\u00edderes da organiza\u00e7\u00e3o pensem em estrat\u00e9gias que ajudem futuros colaboradores a realizarem trabalhos simples por conta pr\u00f3pria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A gest\u00e3o precisa desenvolver a habilidade de delegar fun\u00e7\u00f5es e, a partir disso, gestores podem se dedicar a atividades que s\u00e3o mais importantes para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pensar de maneira estrat\u00e9gica em como aplicar essas a\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para que o resultado final seja satisfat\u00f3rio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"3_Prepare_a_equipe_emocionalmente_para_receber_a_transformacao_digital\"><b><span data-contrast=\"auto\">#3 \u2013 Prepare a equipe emocionalmente para receber a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Antes de sair implantando a transforma\u00e7\u00e3o digital na organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial que a equipe de gest\u00e3o seja capaz de mostrar suas vantagens aos colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Com a expans\u00e3o da tecnologia, muitos colaboradores acham que perderam o emprego, assim, eles n\u00e3o utilizam novas ferramentas para ajudar na inova\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Isso acontece, claro, porque eles t\u00eam medo de acabar sendo trocados pela m\u00e1quina e insistem em se manter atrasados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Claro que o preju\u00edzo para a empresa \u00e9 enorme, pois, os concorrentes passam a caminhar a passos largos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Com a aplica\u00e7\u00e3o na cultura da empresa o modelo de inova\u00e7\u00e3o baseado na transforma\u00e7\u00e3o digital, as chances de sucesso s\u00e3o bem maiores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"4_Aumente_o_engajamento\"><b><span data-contrast=\"auto\">#4 \u2013 Aumente o engajamento<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Outra aplica\u00e7\u00e3o que envolve os dias de hoje da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 melhorar o engajamento entre os colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Inclusive, por estarmos em um momento onde o trabalho Home Office se tornou mais frequente, esse engajamento se torna ainda mais importante para que minimize a barreira da comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11424 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-rodnae-productions-7551442-1-300x200.jpg\" alt=\"Engajamento de equipes\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-rodnae-productions-7551442-1-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-rodnae-productions-7551442-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Diversos aspectos s\u00e3o capazes de ajudar na melhora do engajamento, desde o clima organizacional at\u00e9 as ferramentas dispon\u00edveis para executar as tarefas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um relat\u00f3rio desenvolvido pela State of The Global Workplace apontou que 20%, apenas dos talentos da organiza\u00e7\u00e3o, afirmam que se mant\u00e9m engajado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para ajudar neste problema, \u00e9 importante utilizar a tecnologia a favor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"5_A_experiencia_do_colaborador_vale\"><b><span data-contrast=\"auto\">#5 \u2013 A experi\u00eancia do colaborador vale<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se as empresas mudarem com os anos, o colaborador tamb\u00e9m e desta vez, eles buscam por neg\u00f3cios que tenham prop\u00f3sitos de vida de acordo com os seus pr\u00f3prios valores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, as horas de trabalho precisam ser padronizadas e oferecer aos setores pertinentes, a op\u00e7\u00e3o de atua\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-de-equipes-em-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Home Office<\/a>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, al\u00e9m de buscar pela produtividade, a empresa precisa tomar como prioridade uma boa experi\u00eancia do colaborador, para que ele se sinta valorizado e busque crescer.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quando a empresa decide criar um ambiente focado nas pessoas e passa a se importar com elas, de verdade, elas tendem a tra\u00e7ar uma cultura de alta performance.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"6_Retencao_de_Talentos\"><b><span data-contrast=\"auto\">#6 \u2013 Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A reten\u00e7\u00e3o de talentos sempre foi e, mesmo com a era digital, continua sendo um problema para as empresas, o que aumenta o turnover.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, ao perder um membro da equipe, a empresa eleva os custos, al\u00e9m de perder o Know How. Portanto, fazer uma quest\u00e3o de pessoal de qualidade \u00e9 essencial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Segundo a Michael Page, uma empresa de consultoria em recrutamento, 8 em cada 10 pessoas pedem para sair da empresa por causa do patr\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esses dados s\u00e3o de dezembro de 2019, entretanto, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil imaginar que ela \u00e9 decorrente da necessidade apressada do Home Office.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, isso acontece devido \u00e0 falta de preparo dos colaboradores que tomam a lideran\u00e7a.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Algumas maneiras de minimizar esse problema na sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecendo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Benef\u00edcios flex\u00edveis;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Desenvolver internamente os talentos da empresa;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Gamifica\u00e7\u00e3o de rotinas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Com a tecnologia em constante avan\u00e7o, existem programas capazes de conectar a rotina com metas e tamb\u00e9m o quadro de valores da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o para gerar<\/a> uma pontua\u00e7\u00e3o ao seu time e entregar brindes, de acordo com o que for determinado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Essa \u00e9 uma \u00f3tima maneira de estimular a equipe e integr\u00e1-la, al\u00e9m de engajar e torn\u00e1-las mais produtivas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"7_Melhore_a_atual_tecnologia\"><b><span data-contrast=\"auto\">#7 \u2013 Melhore a atual tecnologia<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por fim, n\u00e3o d\u00e1 para se adaptar \u00e0 nova gera\u00e7\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o que vem a\u00ed com ferramentas antigas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, come\u00e7ar a inserir ferramentas que ajudem na inova\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 essencial para o sucesso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um bom come\u00e7o seria a implementa\u00e7\u00e3o de softwares capazes de integrar os processos, principalmente em nuvem.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entender como melhorar a experi\u00eancia dos potenciais colaboradores em um processo seletivo e, ao mesmo tempo, melhorar os crit\u00e9rios de escolha \u00e9 uma \u00f3tima maneira de ingressar na equipe de pessoas capacitadas e preparadas para os cargos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitas pessoas n\u00e3o sabem, mas, a era da gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o come\u00e7ou da maneira que conhecemos hoje.\u00a0 Sua evolu\u00e7\u00e3o se deu desde a quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial at\u00e9 a transforma\u00e7\u00e3o digital, exigindo adapta\u00e7\u00f5es do setor.\u00a0 Mas, como a gest\u00e3o de pessoas se adapta aos dias de hoje e como us\u00e1-la nas organiza\u00e7\u00f5es?\u00a0 Se lhe interessa&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/era-da-gestao-de-pessoas-7-dicas-para-aplicar\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Era da gest\u00e3o de pessoas: 7 dicas para 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