{"id":11441,"date":"2023-03-03T12:11:27","date_gmt":"2023-03-03T15:11:27","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=11441"},"modified":"2024-03-10T17:50:21","modified_gmt":"2024-03-10T20:50:21","slug":"okr-gamificacao-para-atingir-indicadores","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/okr-gamificacao-para-atingir-indicadores\/","title":{"rendered":"OKR: Como a gamifica\u00e7\u00e3o pode ajudar voc\u00ea a atingir seus indicadores"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">O OKR \u00e9 uma \u00f3tima alternativa para as empresas que buscam tra\u00e7ar objetivos que, de fato, geraram resultados importantes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Considerada uma das ferramentas-chave para organiza\u00e7\u00f5es localizadas no Vale do Sil\u00edcio e utilizadas por Google, Netflix, Facebook e outras, ela pode melhorar ainda mais as conclus\u00f5es de metas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, se deseja entender o conceito e como aplicar na sua empresa, al\u00e9m de ter a ajuda da gamifica\u00e7\u00e3o como aux\u00edlio, leia esse post at\u00e9 o final.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_um_OKR\"><b><span data-contrast=\"auto\">O que \u00e9 um OKR?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_um_OKR\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 um OKR?\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#O_que_torna_as_OKR_um_diferencial_para_as_organizacoes\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> O que torna as OKR um diferencial para as organiza\u00e7\u00f5es?\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#Metas_Ageis\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Metas \u00c1geis<\/a><\/li><li><a href=\"#Transparencia\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Transpar\u00eancia\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Foco_e_priorizacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Foco e prioriza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Todos_sabem_onde_contribuir\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Todos sabem onde contribuir<\/a><\/li><li><a href=\"#Metodo_simples_para_aplicar\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> M\u00e9todo simples para aplicar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_implementar_um_OKR\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Como implementar um OKR?\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#Determine_quais_serao_as_metas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Determine quais ser\u00e3o as metas<\/a><\/li><li><a href=\"#Determine_prazos_curtos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Determine prazos curtos<\/a><\/li><li><a href=\"#Deixe_as_metas_a_vista_de_todos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> Deixe as metas \u00e0 vista de todos<\/a><\/li><li><a href=\"#Acompanhe_os_resultados_semanalmente\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> Acompanhe os resultados semanalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Quando_usar_um_OKR\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Quando usar um OKR?\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Exemplos_de_OKR_que_podem_ser_aplicados\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Exemplos de OKR que podem ser aplicados\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#Exemplo_1_Empresa_geral_Tempo_de_3_meses\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.1<\/span> Exemplo 1 \u2013 Empresa geral: Tempo de 3 meses<\/a><\/li><li><a href=\"#Exemplo_2_Comercial_Tempo_de_3_meses\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.2<\/span> Exemplo 2 \u2013 Comercial: Tempo de 3 meses<\/a><\/li><li><a href=\"#Exemplo_3_Gestao_de_pessoas_Tempo_de_3_meses\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.3<\/span> Exemplo 3 \u2013 Gest\u00e3o de pessoas: Tempo de 3 meses\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_a_gamificacao_pode_ajudar_a_sua_empresa_a_atingir_os_OKR_propostos\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Como a gamifica\u00e7\u00e3o pode ajudar a sua empresa a atingir os OKR propostos?\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#Oferece_feedback_em_tempo_real\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">6.1<\/span> Oferece feedback em tempo real<\/a><\/li><li><a href=\"#Ranking\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">6.2<\/span> Ranking<\/a><\/li><li><a href=\"#Recompensa\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">6.3<\/span> Recompensa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Quais_erros_comuns_que_voce_precisa_evitar_ao_aplicar_o_OKR_no_negocio\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">7<\/span> Quais erros comuns que voc\u00ea precisa evitar ao aplicar o OKR no neg\u00f3cio\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#1_Empresa_realiza_uma_mudanca_de_estrutura_radical\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">7.1<\/span> #1 \u2013 Empresa realiza uma mudan\u00e7a de estrutura radical<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Decide_adotar_o_OKR_mas_o_modelo_da_empresa_continua_Top_Down\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">7.2<\/span> #2 \u2013 Decide adotar o OKR, mas o modelo da empresa continua Top Down<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Nao_acompanhar_os_resultados\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">7.3<\/span> #3 \u2013 N\u00e3o acompanhar os resultados<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">O OKR \u00e9 a sigla para <a href=\"https:\/\/resultadosdigitais.com.br\/marketing\/o-que-okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Objectives and Key Results<\/a>, que em tradu\u00e7\u00e3o livre significa Objetivos e Resultados-chave.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Trata-se de um m\u00e9todo onde a empresa consegue organizar os objetivos almejados e a partir de ent\u00e3o, mensurados com Resultados-Chave.<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11443 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590022-1-300x199.jpg\" alt=\"OKR\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590022-1-300x199.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590022-1-1024x678.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590022-1-768x509.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590022-1-1536x1018.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590022-1-1568x1039.jpg 1568w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590022-1.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para que a metodologia possa funcionar, \u00e9 importante que os objetivos sejam detalhados e descritivos, al\u00e9m de serem:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Curtos;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Envolventes;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Inspiradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Poss\u00edvel de ser mensur\u00e1vel.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, as Key Results devem ser capazes de medir o processo do objetivo determinado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para cada um dos objetivos que a empresa determinar, deve-se ter um conjunto total de 2 at\u00e9 5 m\u00e9tricas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_torna_as_OKR_um_diferencial_para_as_organizacoes\"><b><span data-contrast=\"auto\">O que torna as OKR um diferencial para as organiza\u00e7\u00f5es?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Metas_Ageis\"><b><span data-contrast=\"auto\">Metas \u00c1geis<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ao inv\u00e9s da empresa focar em um planejamento anual, com metas que devem ser finalizadas em 12 meses, a OKR oferece uma solu\u00e7\u00e3o mais \u00e1gil.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Atrav\u00e9s de um ciclo de metas consideradas curtas, com o prazo de at\u00e9 tr\u00eas meses para serem conclu\u00eddas, as empresas se tornam mais capazes de lidar com mudan\u00e7as que podem surgir.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Transparencia\"><b><span data-contrast=\"auto\">Transpar\u00eancia<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O prop\u00f3sito principal das empresas escolherem o OKR \u00e9 o fato de ele conseguir criar um alinhamento maior na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, essas metas precisam se tornar p\u00fablicas para todos os colaboradores, j\u00e1 que todos t\u00eam acesso a elas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 comum, por exemplo, deixar essas metas expostas no painel da empresa ou na plataforma online, onde todos t\u00eam acesso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Foco_e_priorizacao\"><b><span data-contrast=\"auto\">Foco e prioriza\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Normalmente, as OKRs acabam for\u00e7ando as empresas a priorizarem os resultados dos neg\u00f3cios que s\u00e3o mais importantes em um determinado per\u00edodo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, a partir desta prioriza\u00e7\u00e3o, a empresa consegue ter maior foco em todas as \u00e1reas que precisam de aten\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Todos_sabem_onde_contribuir\"><b><span data-contrast=\"auto\">Todos sabem onde contribuir<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Outra <a href=\"https:\/\/www.totvs.com\/blog\/negocios\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grande vantagem do OKR<\/a> \u00e9 que ele deixa bem claro, desde o in\u00edcio, o que cada colaborador e cada setor ir\u00e1 fazer.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, todos sabem, desde o in\u00edcio, o que podem contribuir para a estrat\u00e9gia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, trata-se de uma atividade, muito integrada, pois 60% dos OKRs s\u00e3o definidos juntamente com os colaboradores, alinhando o que a empresa precisa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11444 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-roman-koval-15335017-1-300x225.jpg\" alt=\"O que \u00e9 um OKR\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-roman-koval-15335017-1-300x225.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-roman-koval-15335017-1-1024x768.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-roman-koval-15335017-1-768x576.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-roman-koval-15335017-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, este \u00e9 um modelo que consegue criar engajamento e um entendimento melhor de quais s\u00e3o os planos da empresa, enquanto o processo vai se desenvolvendo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Metodo_simples_para_aplicar\"><b><span data-contrast=\"auto\">M\u00e9todo simples para aplicar<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aplicar a metodologia OKR \u00e9 muito simples de aplicar e \u00e9 acess\u00edvel para todas as organiza\u00e7\u00f5es que gostariam de us\u00e1-las.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Isso acontece porque ela tem uma l\u00f3gica muito clara, determinar o objetivo e a partir dele guiar o time para alcan\u00e7ar o resultado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Como_implementar_um_OKR\"><b><span data-contrast=\"auto\">Como implementar um OKR?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Determine_quais_serao_as_metas\"><b><span data-contrast=\"auto\">Determine quais ser\u00e3o as metas<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A primeira coisa que precisa ser feita \u00e9 a determina\u00e7\u00e3o de metas claras para alcan\u00e7ar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para isso, \u00e9 preciso determinar metas claras e espec\u00edficas, seja para os objetivos prim\u00e1rios, assim como os Key Results.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Realizar essa atividade vai deixar todos da equipe muito bem alinhados e ainda mais motivados para alcan\u00e7ar o que foi determinado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 importante ter muita aten\u00e7\u00e3o ao determinar a OKR, pois os colaboradores devem estabelecer?60% dos objetivos e os outros 40% dos gestores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A ideia \u00e9 conseguir envolver todos na cria\u00e7\u00e3o das metas e garantir que todos fazem parte do processo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Determine_prazos_curtos\"><b><span data-contrast=\"auto\">Determine prazos curtos<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que as suas metas OKRs n\u00e3o podem ter prazos longos, j\u00e1 que ele vai acabar prejudicando na efic\u00e1cia do processo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, a tend\u00eancia \u00e9 que ao longo do tempo, os colaboradores tendem a diminuir o engajamento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, determine prazos que sejam curtos como, por exemplo, no per\u00edodo de tr\u00eas meses.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A partir deste passo, a empresa consegue manter o senso de urg\u00eancia, mas d\u00e1 tempo suficiente para todos realizarem o trabalho e surgirem efeitos das pr\u00e1ticas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Deixe_as_metas_a_vista_de_todos\"><b><span data-contrast=\"auto\">Deixe as metas \u00e0 vista de todos<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">J\u00e1 falamos aqui sobre a import\u00e2ncia da transpar\u00eancia na hora da cria\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de OKRs.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mas, al\u00e9m de deixar as metas dispon\u00edveis para todos verem, \u00e9 importante deixar todos a par tamb\u00e9m dos resultados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A ideia aqui n\u00e3o \u00e9 pressionar o time para conseguir os resultados de maneira mais pr\u00e1tica e r\u00e1pida, mas, sim mant\u00ea-los informados, garantindo que o processo esteja claro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Acompanhe_os_resultados_semanalmente\"><b><span data-contrast=\"auto\">Acompanhe os resultados semanalmente<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por fim, \u00e9 fundamental que voc\u00ea consiga <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-do-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acompanhar os resultados<\/a> semanalmente e d\u00ea um feedback \u00e0 equipe de acordo com o que foi visto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Isso \u00e9 importante tanto para lembr\u00e1-los do prazo, quanto para mant\u00ea-los consistentes na busca do objetivo final.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, acompanhar os resultados de maneira semanal ajuda a empresa a realizar ajustes r\u00e1pidos, mas tamb\u00e9m n\u00e3o sufoca o time, dando a sensa\u00e7\u00e3o de que est\u00e3o sendo pressionados a conclu\u00edrem o objetivo antes do previsto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Quando_usar_um_OKR\"><b><span data-contrast=\"auto\">Quando usar um OKR?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O OKR pode ser utilizado sempre que a empresa sentir a necessidade de alinhar todos da organiza\u00e7\u00e3o a um \u00fanico objetivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, essa \u00e9 uma \u00f3tima maneira de manter a equipe focada nos objetivos, j\u00e1 que \u00e9 fundamental que seja feito um acompanhamento semanal de metas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Outro ponto que vale a pena ser mencionado \u00e9 que os OKRs conseguem oferecer metas com prazos reduzidos, o que \u00e9 \u00f3timo pensando no engajamento dos colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por fim, n\u00e3o poderia deixar de mencionar que o OKR ajuda a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o a separar as prioridades de curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Exemplos_de_OKR_que_podem_ser_aplicados\"><b><span data-contrast=\"auto\">Exemplos de OKR que podem ser aplicados<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Alguns exemplos pr\u00e1ticos de OKRs s\u00e3o:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Exemplo_1_Empresa_geral_Tempo_de_3_meses\"><b><span data-contrast=\"auto\">Exemplo 1 \u2013 Empresa geral: Tempo de 3 meses<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Objetivos:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Deixar os clientes mais felizes com a empresa:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR1:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Alcan\u00e7ar \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o acima de 80% ou superior;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR2:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Lan\u00e7ar duas melhorias nos produtos todos os meses;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR3:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Diminuir a evas\u00e3o de clientes em menos de 2%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Exemplo_2_Comercial_Tempo_de_3_meses\"><b><span data-contrast=\"auto\">Exemplo 2 \u2013 Comercial: Tempo de 3 meses<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Objetivos:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Acelerar a receita recorrente da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR1:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Contratar 2 novos vendedores no per\u00edodo de dois meses.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR2:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Aumentar o ticket m\u00e9dio de vendas em 50%;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR3:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Conseguir novos R$ 50 mil em receitas de novos projetos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Exemplo_3_Gestao_de_pessoas_Tempo_de_3_meses\"><b><span data-contrast=\"auto\">Exemplo 3 \u2013 Gest\u00e3o de pessoas: Tempo de 3 meses<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Objetivos:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Desenvolver um <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/cultura-de-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">time de qualidade na empresa<\/a>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR1:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Diminuir o turnover em 5%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR2:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Fazer um treinamento por m\u00eas com cada setor da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">KR3:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Diminuir a taxa de atraso para 8%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Como_a_gamificacao_pode_ajudar_a_sua_empresa_a_atingir_os_OKR_propostos\"><b><span data-contrast=\"auto\">Como a gamifica\u00e7\u00e3o pode ajudar a sua empresa a atingir os OKR propostos?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 OKR, vamos falar <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que a gamifica\u00e7\u00e3o pode te ajudar<\/a> a conquistar os seus objetivos mais rapidamente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quando a empresa consegue determinar as estrat\u00e9gias, fica mais simples determinar quem ser\u00e3o as pessoas que participaram da atividade e at\u00e9 mesmo apresentar onde cada um poder\u00e1 contribuir para que a empresa alcance o objetivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11445 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590041-2-300x199.jpg\" alt=\"OKR\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590041-2-300x199.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-lukas-590041-2.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entretanto, mesmo com todos esses pontos j\u00e1 definidos, influenciando em uma boa OKR, o engajamento entre os colaboradores pode n\u00e3o ser t\u00e3o bom quanto a empresa gostaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ou seja, todos podem at\u00e9 estar trabalhando em busca das metas, pois, a empresa pediu para o fazerem, mas, n\u00e3o est\u00e3o se sentindo motivados e engajados para isso e \u00e9 justamente a\u00ed que entra a gamifica\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um m\u00e9todo que tem como foco melhorar o engajamento dos participantes, que fazem parte do jogo de forma volunt\u00e1ria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, incluir os colaboradores na determina\u00e7\u00e3o das regras, miss\u00f5es e premia\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para que eles se mostrem interessados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A partir disso, abordaremos abaixo, em quais pontos a gamifica\u00e7\u00e3o pode contribuir para que os OKR sejam conclu\u00eddos na sua empresa:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Oferece_feedback_em_tempo_real\"><b><span data-contrast=\"auto\">Oferece feedback em tempo real<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O feedback durante a aplica\u00e7\u00e3o de uma OKR \u00e9 fundamental para manter todos alinhados ao desenvolvimento dos objetivos da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A partir da gamifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel manter os usu\u00e1rios sempre atualizados quanto aos resultados gerados at\u00e9 o momento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, a equipe consegue saber onde os esfor\u00e7os est\u00e3o indo e descobrem:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Onde precisam chegar;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">O que precisa ser melhorado para chegar ao objetivo final.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todas essas etapas podem estimular a equipe a saber quais s\u00e3o os impactos que suas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o gerando dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Ranking\"><b><span data-contrast=\"auto\">Ranking<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Atrav\u00e9s da gamifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, apresentar quais s\u00e3o os grupos que est\u00e3o mais evoluindo nas etapas que levam o objetivo da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, ao definir uma meta para todo o time, as pessoas come\u00e7am a cooperar no trabalho por um objetivo em comum.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, as atividades ficar\u00e3o vis\u00edveis?para todos e assim, os estimularam a continuar trabalhando.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, ele consegue gerar uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Recompensa\"><b><span data-contrast=\"auto\">Recompensa<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, atrav\u00e9s da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel estimular a equipe atrav\u00e9s das recompensas, assim como de melhorar o posicionamento do ranking, vis\u00edvel a todos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tudo isso, \u00e9 estimulado a partir de um feedback constante, que consegue promover um refor\u00e7o das a\u00e7\u00f5es.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Refor\u00e7ando bons comportamentos, a empresa estimula a libera\u00e7\u00e3o de dopamina no c\u00e9rebro dos usu\u00e1rios, que \u00e9 respons\u00e1vel por gerar a sensa\u00e7\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o, realiza\u00e7\u00e3o e prazer.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Quais_erros_comuns_que_voce_precisa_evitar_ao_aplicar_o_OKR_no_negocio\"><b><span data-contrast=\"auto\">Quais erros comuns que voc\u00ea precisa evitar ao aplicar o OKR no neg\u00f3cio<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"1_Empresa_realiza_uma_mudanca_de_estrutura_radical\"><b><span data-contrast=\"auto\">#1 \u2013 Empresa realiza uma mudan\u00e7a de estrutura radical<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um dos erros muito comuns que acontecem em empresas que desejam aderir os OKRs \u00e9 a falta de comunica\u00e7\u00e3o, o que causa gargalos na hora de implementar a estrat\u00e9gia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quando os l\u00edderes decidem realizar a implementa\u00e7\u00e3o do OKR, eles n\u00e3o falam com a equipe, o que, claro, gera problemas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 fundamental que o gestor entenda que esse tipo de neg\u00f3cio envolve toda a organiza\u00e7\u00e3o e impacta a cultura da empresa diretamente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Decidir utilizar a estrat\u00e9gia, sem preparar a equipe para tal, \u00e9 uma p\u00e9ssima ideia, pois, os resultados, naturalmente, n\u00e3o ir\u00e3o vir.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, essa n\u00e3o \u00e9 uma metodologia que pode ser empurrada, pois, inclusive, esse comportamento vai comprar as ideias propostas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O objetivo \u00e9 que a equipe tenha um senso de pertencimento e uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, ao inv\u00e9s de querer enfiar goela abaixo nos colaboradores, \u00e9 importante que seja explicado o m\u00e9todo, como ele \u00e9 aplicado, os benef\u00edcios e o que se espera de cada um.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"2_Decide_adotar_o_OKR_mas_o_modelo_da_empresa_continua_Top_Down\"><b><span data-contrast=\"auto\">#2 \u2013 Decide adotar o OKR, mas o modelo da empresa continua Top Down<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esse tipo de erro \u00e9 muito comum. O gestor da empresa adora a ideia, v\u00ea a lista das vantagens e decide come\u00e7ar, mas, n\u00e3o se prepara para nada disso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Em um comunicado, ele avisa a equipe e contrata um sistema para ajudar, mas, n\u00e3o se adapta ao que mais importa, a colabora\u00e7\u00e3o de todos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Querendo decidir tudo por conta, ele decide tudo o que deve ser feito, o que vai compor a proposta do projeto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11446 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-fauxels-3183153-1-300x200.jpg\" alt=\"O que \u00e9 um OKR\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-fauxels-3183153-1-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-fauxels-3183153-1-1024x682.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-fauxels-3183153-1-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-fauxels-3183153-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 fundamental que o gestor saiba que, ao escolher trabalhar com OKR ele precisa incluir toda a equipe na tomada de decis\u00e3o. Se n\u00e3o fizer isso, n\u00e3o \u00e9 OKR.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quanto todo mundo compartilha os problemas que existem na empresa, os l\u00edderes t\u00eam maior facilidade para poder enxergar a empresa de maneira mais ampla.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, aos poucos a empresa determina metas para todos os setores, o que ajuda a organiza\u00e7\u00e3o a evoluir.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Menos que isso ou diferente de isso, \u00e9 OKR.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"3_Nao_acompanhar_os_resultados\"><b><span data-contrast=\"auto\">#3 \u2013 N\u00e3o acompanhar os resultados<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por fim, um terceiro erro que precisa ser evitado \u00e9 n\u00e3o acompanhar os resultados que est\u00e3o sendo propostos na empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Alguns d\u00e3o a desculpa da falta de tempo, outros dizem acabar esquecendo. Entretanto, independentemente do motivo, isso \u00e9 errado e precisa ser corrigido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m de conseguir acompanhar os resultados, essa \u00e9 uma maneira de acompanhar as metas e identificar as dificuldades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, fique de olho no desenvolvimento da equipe, pois, se tiver algo que n\u00e3o estiver funcionando, resolve na hora e n\u00e3o espera chegar no final para saber que n\u00e3o funcionou.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O OKR \u00e9 uma \u00f3tima alternativa para as empresas que buscam tra\u00e7ar objetivos que, de fato, geraram resultados importantes.\u00a0 Considerada uma das ferramentas-chave para organiza\u00e7\u00f5es localizadas no Vale do Sil\u00edcio e utilizadas por Google, Netflix, Facebook e outras, ela pode melhorar ainda mais as conclus\u00f5es de metas da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0 Assim, se deseja entender o conceito&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/okr-gamificacao-para-atingir-indicadores\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">OKR: Como a gamifica\u00e7\u00e3o pode ajudar voc\u00ea a atingir seus indicadores<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":11442,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[618,235,7,195,196,5],"tags":[43,15,26,777,71],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11441"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11441"}],"version-history":[{"count":3,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12730,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11441\/revisions\/12730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11442"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}