{"id":1147,"date":"2018-02-27T14:46:51","date_gmt":"2018-02-27T17:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=1147"},"modified":"2024-03-10T17:54:47","modified_gmt":"2024-03-10T20:54:47","slug":"gamificacao-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/gamificacao-o-que-e\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o: O que \u00e9, como funciona e como implementar?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0043ed\"><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O que \u00e9\u00a0gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>?\u00a0A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um m\u00e9todo de gest\u00e3o que utiliza a mec\u00e2nica, din\u00e2mica e l\u00f3gica presente nos games e as aplica ao dia a dia das empresas. Basta imaginar que a rotina de todos os colaboradores que precisam trabalhar com metas se torna, da noite para o dia, um intrigante jogo.<\/span><\/p>\n<p>Seus objetivos de vendas s\u00e3o convertidos em desafios animados que devem ser vencidos, cada um com a devida recompensa em forma de pontos que podem se transformar em dinheiro e pr\u00eamios. Tudo depende do modo como se deseja recompens\u00e1-los.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m estimular a competitividade da equipe, fazendo com que seja representada no jogo a melhora de desempenho de cada um dos participantes.<\/p>\n<p>Essa estrat\u00e9gia de gamifica\u00e7\u00e3o tem se mostrado extremamente eficiente para o aumento de produtividade e custa muito menos do que um servi\u00e7o de consultoria empresarial, por exemplo.<\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_e_o_aumento_de_produtividade\"><span style=\"color: #0043ed\"><a style=\"color: #0043ed\" href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> e o aumento de produtividade<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Gamificacao_e_o_aumento_de_produtividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o e o aumento de produtividade<\/a><ul><li><a href=\"#1_Criar_objetivos_diarios_para_percepcao_de_progressao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> 1. Criar objetivos di\u00e1rios para percep\u00e7\u00e3o de progress\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Estimular_a_colaboracao_entre_os_membros_da_equipe\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> 2. Estimular a colabora\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Dar_feedback_frequentemente\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> 3. Dar feedback frequentemente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_como_cultura_de_resultados\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o como cultura de resultados<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_Como_implementar\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o: Como implementar?<\/a><ul><li><a href=\"#1_Meta_clara\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> 1. Meta clara<\/a><\/li><li><a href=\"#2_De_recompensas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> 2. D\u00ea recompensas<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Rotina_de_feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> 3. Rotina de feedback<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_funciona_uma_plataforma_de_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Como funciona uma plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><ul><li><a href=\"#1_Acompanhamento_de_metricas_de_sucesso\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> 1. Acompanhamento de m\u00e9tricas de sucesso<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Criacao_de_metas_de_acordo_com_resultados_anteriores\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> 2. Cria\u00e7\u00e3o de metas de acordo com resultados anteriores<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Aceleracao_do_feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.3<\/span> 3. Acelera\u00e7\u00e3o do feedback<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Promocao_de_uma_cultura_de_resultados\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.4<\/span> 4. Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de resultados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#10_Elementos_da_Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> 10 Elementos da Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><ul><li><ul><li><a href=\"#Programas_de_Pontuacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.1<\/span> Programas de Pontua\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Leaderboards\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.2<\/span> Leaderboards<\/a><\/li><li><a href=\"#Colaboracao_Interativa\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.3<\/span> Colabora\u00e7\u00e3o Interativa<\/a><\/li><li><a href=\"#Estimular_Competitividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.4<\/span> Estimular Competitividade<\/a><\/li><li><a href=\"#Divulgacao_de_Meritos_Alcancados\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.5<\/span> Divulga\u00e7\u00e3o de M\u00e9ritos Alcan\u00e7ados<\/a><\/li><li><a href=\"#Mudanca_de_Nivel\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.6<\/span> Mudan\u00e7a de N\u00edvel<\/a><\/li><li><a href=\"#Atualizacao_de_Status_em_Tempo_Real\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.7<\/span> Atualiza\u00e7\u00e3o de Status em Tempo Real<\/a><\/li><li><a href=\"#Feedback_Instantaneo\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.8<\/span> Feedback Instant\u00e2neo<\/a><\/li><li><a href=\"#Historico_de_Objetivos\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.9<\/span> Hist\u00f3rico de Objetivos<\/a><\/li><li><a href=\"#Premiacoes\"><span class=\"toc_number toc_depth_4\">5.0.0.10<\/span> Premia\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Pesquisas_sobre_Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Pesquisas sobre Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_de_equipe_de_vendas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">7<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o de equipe de vendas<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_na_Midia\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">8<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o na M\u00eddia<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>\u00c9 interessante notar como nossa energia acaba bem r\u00e1pido no dia a dia de trabalho, mas tendemos a prolongar bastante qualquer coisa que nos divirta. Veja como exemplo os jogos eletr\u00f4nicos: algumas pessoas viram noites sem nem perceber! Imagine se pud\u00e9ssemos obter o mesmo efeito para <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/kpis-aumentar-produtividade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aumentar a produtividade<\/a>\u00a0da equipe de trabalho?<\/p>\n<p>Bem, \u00e9 exatamente isso que a gamifica\u00e7\u00e3o se prop\u00f5e a fazer. Utilizando as mesmas t\u00e9cnicas que os jogos usam para manter as pessoas engajadas, voc\u00ea pode melhorar o desempenho do seu time e aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o geral com o trabalho \u2014 basta entender como elas funcionam.<\/p>\n<p>Para ajud\u00e1-lo com esse processo, listamos 3 dicas simples de como usar a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/produtividade-no-trabalho-com-gamificacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o para aumentar a produtividade<\/a> da equipe.<\/p>\n<ol>\n<li>Criar objetivos di\u00e1rios para percep\u00e7\u00e3o de progress\u00e3o<\/li>\n<li>Estimular a colabora\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe<\/li>\n<li>Dar feedback frequentemente<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span id=\"1_Criar_objetivos_diarios_para_percepcao_de_progressao\">1. Criar objetivos di\u00e1rios para percep\u00e7\u00e3o de progress\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p>Praticamente qualquer jogo trabalha com um ciclo cont\u00ednuo (ou loop). O jogador \u00e9 instru\u00eddo a usar suas ferramentas, recebe um objetivo, \u00e9 convidado a agir para alcan\u00e7\u00e1-lo, tem sucesso, recebe uma recompensa e seus objetivos s\u00e3o atualizados. A quest\u00e3o aqui \u00e9 que esses objetivos devem ser no m\u00ednimo interessantes para o jogador. Se um jogo n\u00e3o for recompensador, ningu\u00e9m vai jogar.<\/p>\n<p>Transpondo esse quadro para o mundo do trabalho, seus colaboradores seguem um ciclo semelhante. Eles possuem metas e prazos di\u00e1rios, s\u00e3o levados a se reinventar para alcan\u00e7\u00e1-los e super\u00e1-los, s\u00e3o recompensados pelo seu esfor\u00e7o e recebem novos objetivos. Esse ciclo \u00e9 uma das coisas que gera a sensa\u00e7\u00e3o de progresso, mostrando que cada esfor\u00e7o gera resultados vis\u00edveis. Profissionais alienados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00f3prias tarefas quase sempre perdem o interesse e diminuem a\u00a0produtividade.<\/p>\n<h3><span id=\"2_Estimular_a_colaboracao_entre_os_membros_da_equipe\">2. Estimular a colabora\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe<\/span><\/h3>\n<p>Uma caracter\u00edstica de v\u00e1rios jogos recentes \u00e9 a coopera\u00e7\u00e3o. Cada jogador possui um papel a cumprir para que o grupo alcance seu objetivo. Aplicar essa mesma ideia pode rapidamente aumentar a produtividade da equipe \u2014 especialmente se a import\u00e2ncia de cada um for destacada ao longo de todo o processo.<\/p>\n<p>O primeiro passo aqui \u00e9 desenvolver processos em que cada indiv\u00edduo seja claramente relevante. Em seguida, crie treinamentos para que todos entendam o pr\u00f3prio papel e como podem melhorar sua atua\u00e7\u00e3o. Por fim, garanta que todos reconhe\u00e7am o trabalho uns dos outros. Afinal, se seus colegas n\u00e3o puderem reconhecer uns aos outros como membros valiosos da equipe, podem cair na armadilha da apatia.<\/p>\n<h3><span id=\"3_Dar_feedback_frequentemente\">3. Dar feedback frequentemente<\/span><\/h3>\n<p>Outro aspecto dos jogos que \u00e9 altamente engajador \u00e9 a resposta r\u00e1pida. Voc\u00ea raramente precisa esperar mais do que meio segundo para saber se um dos seus comandos gerou a resposta que voc\u00ea queria. Essa responsividade torna a experi\u00eancia mais fluida e prazerosa.<\/p>\n<p>\u00c9 claro que no mundo real alguns planos s\u00f3 geram resultados no longo prazo, mas h\u00e1 outras formas de acelerar\u00a0esse feedback. Por exemplo: focar em objetivos menores, revisar o progresso e regularmente celebrar as pequenas vit\u00f3rias. Quando se busca um grande objetivo, manter a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_como_cultura_de_resultados\"><span style=\"color: #0043ed\">Gamifica\u00e7\u00e3o como cultura de resultados<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Uma ferramenta que gera cultura de resultados \u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o. J\u00e1 amplamente utilizada pelas grandes companhias, como Samsung, IBM, Microsoft, Nestl\u00e9, PayPal e American Airlines, a gamifica\u00e7\u00e3o promove a motiva\u00e7\u00e3o constante dos funcion\u00e1rios nas empresas, ideal para uma busca saud\u00e1vel pelas metas fixadas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, permite a an\u00e1lise do desempenho individual e de equipe de acordo com os resultados esperados de cada um. A proposta \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o de games ao ambiente organizacional.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s do ambiente l\u00fadico proporcionado pelos jogos, a gamifica\u00e7\u00e3o cria um clima de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/competicao-saudavel-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/a>\u00a0entre os colaboradores, o incentivo ideal para que todos busquem em conjunto por um objetivo.<\/p>\n<p>Mas \u00e9 importante lembrar das recompensas! Afinal, se um bom trabalho \u00e9 realizado, ele deve ser reconhecido e premiado.<\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_Como_implementar\"><span style=\"color: #0043ed\">Gamifica\u00e7\u00e3o: Como implementar?<\/span><\/span><\/h2>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 cada vez mais em alta, mostrando excelentes resultados. Colaboradores mais engajados rendem muito mais e desgastam-se menos. Desde que voc\u00ea saiba como usar uma plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o corretamente, poder\u00e1 aproveitar esses benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Para ajud\u00e1-lo a entender melhor como implementar a gamifica\u00e7\u00e3o na sua empresa, trouxemos aqui 4 elementos que comp\u00f5em essa estrat\u00e9gia.<\/p>\n<ol>\n<li>Meta clara<\/li>\n<li>D\u00ea Recompensas<\/li>\n<li>Rotina de feedback<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span id=\"1_Meta_clara\">1. Meta clara<\/span><\/h3>\n<p>O ponto central de qualquer jogo \u00e9 o objetivo, seja ele derrotar o oponente, ser o primeiro a alcan\u00e7ar a \u00faltima casa ou acertar uma bolinha em um copo. Sem uma meta clara, \u00e9 mais dif\u00edcil se engajar em qualquer atividade. O mesmo vale quando a meta em quest\u00e3o parece exageradamente dif\u00edcil ou mesmo irrelevante.<\/p>\n<p>Primeiro, avalie quais s\u00e3o os objetivos da empresa e dos seus\u00a0colaboradores. Com base nisso, voc\u00ea pode gerar metas que sejam desafiadoras, mas que ainda pare\u00e7am perfeitamente plaus\u00edveis. Se houver muita facilidade, seu time n\u00e3o sentir\u00e1 a necessidade de se esfor\u00e7ar. Por outro lado, se o n\u00edvel de dificuldade for muito alto, voc\u00ea n\u00e3o conseguir\u00e1 nada al\u00e9m de frustra\u00e7\u00e3o e desist\u00eancia.<\/p>\n<h3><span id=\"2_De_recompensas\">2. D\u00ea recompensas<\/span><\/h3>\n<p>Um aspecto fundamental da gamifica\u00e7\u00e3o na empresa \u00e9 que cada meta atingida deve ter uma recompensa direta. Se voc\u00ea corre atr\u00e1s de um objetivo apenas por correr, \u00e9 bem prov\u00e1vel que fique cansado e desmotivado depois de um tempo. Mesmo que a divers\u00e3o do jogo seja uma recompensa, ela n\u00e3o se mant\u00e9m para sempre.<\/p>\n<p>Para evitar esse desgaste, \u00e9 importante que haja algo a mais no fim dessas atividades. Para isso servem as recompensas. Apenas se lembre de consultar seu time para ver o que seria de maior valor para eles. Uma viagem, uma promo\u00e7\u00e3o, um b\u00f4nus etc. Se a recompensa for relevante, eles se esfor\u00e7ar\u00e3o mais para alcan\u00e7\u00e1-la.<\/p>\n<h3><span id=\"3_Rotina_de_feedback\">3. Rotina de feedback<\/span><\/h3>\n<p>Algo que tende a desmotivar qualquer profissional \u00e9 a falta de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">feedback<\/a>. N\u00e3o \u00e9 necessariamente a aus\u00eancia de algu\u00e9m julgando seu trabalho, mas sim de uma confirma\u00e7\u00e3o do resultado. Tente se imaginar participando em um jogo de cartas no qual voc\u00ea s\u00f3 sabe o que aconteceu depois que vence ou perde. Dificilmente voc\u00ea voltar\u00e1 a jogar, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n<p>Para que esse n\u00e3o seja o caso, a gamifica\u00e7\u00e3o na empresa segue a regra do feedback r\u00e1pido. Quanto antes for poss\u00edvel descobrir os resultados das suas a\u00e7\u00f5es, mais r\u00e1pido elas poder\u00e3o ser corrigidas, sem perder energia extra em algo que n\u00e3o est\u00e1 gerando bons resultados.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_funciona_uma_plataforma_de_gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\">Como funciona uma <a style=\"color: #0043ed\" href=\"https:\/\/www.gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><\/span><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Gamificar pode ser entendido como \u201ctornar um jogo\u201d, mas n\u00e3o \u00e9 exatamente isso. Trata-se de adotar elementos\/mec\u00e2nicas de\u00a0jogos\u00a0para aumentar o engajamento de um profissional ou de uma equipe em suas tarefas de rotina. O trabalho da plataforma aqui \u00e9 oferecer as ferramentas necess\u00e1rias para isso.<\/p>\n<p>Esse recurso est\u00e1 cada vez mais em alta, mostrando excelentes resultados. Colaboradores mais engajados rendem muito mais e desgastam-se menos. Desde que voc\u00ea saiba como usar uma plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o corretamente, poder\u00e1 aproveitar esses benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Abaixo apresento os 4 elementos b\u00e1sicos que comp\u00f5em uma plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ol>\n<li>Acompanhamento de m\u00e9tricas de sucesso<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de metas de acordo com resultados anteriores<\/li>\n<li>Acelera\u00e7\u00e3o do feedback<\/li>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de cultura de resultados<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span id=\"1_Acompanhamento_de_metricas_de_sucesso\">1. Acompanhamento de m\u00e9tricas de sucesso<\/span><\/h3>\n<p>Um dos elementos mais fundamentais de qualquer jogo \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de vit\u00f3ria. Ou seja, h\u00e1 um objetivo e uma forma clara de identificar quando ele foi atingido. O gol em um jogo de futebol, uma linha de chegada em uma corrida, etc.<\/p>\n<p>Para que seja poss\u00edvel acompanhar o progresso dos seus colaboradores, voc\u00ea precisa de um indicador de sucesso. Uma m\u00e9trica que reflita o resultado esperado do trabalho que eles realizam. N\u00famero de vendas, \u00edndice de reclama\u00e7\u00f5es, taxa de convers\u00e3o, tudo pode ser utilizado para medir o desempenho.<\/p>\n<h3><span id=\"2_Criacao_de_metas_de_acordo_com_resultados_anteriores\">2. Cria\u00e7\u00e3o de metas de acordo com resultados anteriores<\/span><\/h3>\n<p>A partir das m\u00e9tricas que citamos acima, devem ser gerados objetivos bem definidos. Um n\u00famero de convers\u00f5es por m\u00eas, o total de faturamento anual, entre outras coisas, podem ser metas, tanto para a empresa como um todo quanto para cada setor individual.<\/p>\n<p>A plataforma de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o empresarial<\/a>\u00a0tamb\u00e9m permite avaliar desempenhos anteriores, o que ajuda a criar metas mais desafiadoras e, ao mesmo tempo, dentro da capacidade atual da equipe. Da mesma forma, o sistema tamb\u00e9m ajuda a apontar quais recompensas s\u00e3o mais relevantes, o que \u00e9 outro componente fundamental da gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><span id=\"3_Aceleracao_do_feedback\">3. Acelera\u00e7\u00e3o do feedback<\/span><\/h3>\n<p>Algo que contribui muito para o estado de alta concentra\u00e7\u00e3o que vemos em pessoas que jogam certos\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/padronizar-game-para-equipe-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">games<\/a>\u00a0altamente din\u00e2micos \u00e9 o feedback quase imediato. Da mesma forma que tocar um instrumento ou praticar uma arte marcial, o resultado fica aparente quase imediatamente ap\u00f3s a a\u00e7\u00e3o. E quanto menor for o tempo de espera, mais intenso tende a ser o foco, contribuindo para o melhor desempenho em v\u00e1rias tarefas.<\/p>\n<h3><span id=\"4_Promocao_de_uma_cultura_de_resultados\">4. Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de resultados<\/span><\/h3>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem a ver apenas com uma ferramenta, mas tamb\u00e9m com a cultura da empresa. \u00a0Afinal, \u00e9 ela quem guia persistentemente o desempenho. Essa plataforma ajuda a implantar uma cultura focada em desempenho e resultados, levando cada profissional a alcan\u00e7ar metas maiores com os recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n<h2><span id=\"10_Elementos_da_Gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\">10 Elementos da Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Abaixo segue os 10 elementos da gamifica\u00e7\u00e3o para engajamento de equipes em empresas<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h5><span id=\"Programas_de_Pontuacao\">Programas de Pontua\u00e7\u00e3o<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Leaderboards\">Leaderboards<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Colaboracao_Interativa\">Colabora\u00e7\u00e3o Interativa<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Estimular_Competitividade\">Estimular Competitividade<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Divulgacao_de_Meritos_Alcancados\">Divulga\u00e7\u00e3o de M\u00e9ritos Alcan\u00e7ados<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Mudanca_de_Nivel\">Mudan\u00e7a de N\u00edvel<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Atualizacao_de_Status_em_Tempo_Real\">Atualiza\u00e7\u00e3o de Status em Tempo Real<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Feedback_Instantaneo\">Feedback Instant\u00e2neo<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Historico_de_Objetivos\">Hist\u00f3rico de Objetivos<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><span id=\"Premiacoes\">Premia\u00e7\u00f5es<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span id=\"Pesquisas_sobre_Gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\">Pesquisas sobre Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Mais de 70% das 2.000 empresas globais ter\u00e3o pelo menos uma tecnologia de gamifica\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos, liderando 50% de toda a inova\u00e7\u00e3o. (Engagment Alliance)<\/li>\n<li>At\u00e9 2025, 75% da for\u00e7a de trabalho ser\u00e1 composta por millennials, uma gera\u00e7\u00e3o cheia de potencial e expectativas, mas resistente aos velhos m\u00e9todos e hierarquias.<\/li>\n<li>Mais de 60% dos alunos se sentiriam mais motivados por leaderboards, aumentando a competi\u00e7\u00e3o entre os estudantes. 89% disseram que um sistema de pontos aumentariam seu engajamento em um sistema EaD (Talent LMS)<\/li>\n<li>Desde 2010, mais de 350 grandes empresas lan\u00e7aram grandes projetos de gamifica\u00e7\u00e3o, incluindo marcas como Adobe, NBC, Walgreens, Ford, Southwest e eBay. (Huffington Post)<\/li>\n<li>Quase 80% das pessoas dizem que elas seriam mais produtivas se sua universidade ou empresa fosse mais game-like (Talent LMS)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Gamificacao_de_equipe_de_vendas\"><span style=\"color: #0043ed\">Gamifica\u00e7\u00e3o de equipe de vendas<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Veja a reportagem gravada pela Globo para o programa Pequenas Empresas Grandes Neg\u00f3cios e entenda mais sobre a gamifica\u00e7\u00e3o de uma equipe de vendas utilizando uma plataforma desenvolvida pela empresa Gamefic.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_na_Midia\"><span style=\"color: #0043ed\"><a style=\"color: #0043ed\" href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/gamefic-na-midia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gamifica\u00e7\u00e3o na M\u00eddia<\/a><\/span><\/span><\/h2>\n<p>Segue abaixo links de mat\u00e9rias publicadas em portais importantes do pa\u00eds relacionada com o tema gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/economia.uol.com.br\/empreendedorismo\/noticias\/redacao\/2016\/12\/14\/este-jogo-imita-f1-estimula-competicao-nas-empresas-e-faturou-r-500-mil.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">UOL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/pme\/pequenas-empresas-grandes-negocios\/noticia\/2017\/05\/empresas-investem-em-games-para-estimular-funcionarios-bater-metas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">G1 &#8211; Pequenas Empresas e Grandes Neg\u00f3cios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/projetodraft.com\/os-bastidores-da-gamific-startup-que-usa-jogos-para-motivar-times-de-vendas-e-nasceu-quase-no-susto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Projeto Draft<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/economia.estadao.com.br\/noticias\/releases-ae,especialista-aponta-5-motivos-para-gamificar-o-seu-negocio,70001649096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estad\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.techtudo.com.br\/noticias\/noticia\/2016\/07\/o-que-e-gamificacao-conheca-ciencia-que-traz-os-jogos-para-o-cotidiano.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Techtudo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9\u00a0gamifica\u00e7\u00e3o?\u00a0A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um m\u00e9todo de gest\u00e3o que utiliza a mec\u00e2nica, din\u00e2mica e l\u00f3gica presente nos games e as aplica ao dia a dia das empresas. Basta imaginar que a rotina de todos os colaboradores que precisam trabalhar com metas se torna, da noite para o dia, um intrigante jogo. Seus objetivos de&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/gamificacao-o-que-e\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Gamifica\u00e7\u00e3o: O que \u00e9, como funciona e como implementar?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":8826,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[15,67,68],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1147"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1147"}],"version-history":[{"count":10,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12735,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1147\/revisions\/12735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8826"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}