{"id":11605,"date":"2023-03-24T12:31:18","date_gmt":"2023-03-24T15:31:18","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=11605"},"modified":"2024-03-10T17:38:47","modified_gmt":"2024-03-10T20:38:47","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer Branding: como usar a gamifica\u00e7\u00e3o para criar um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m de se preocupar com as vendas, estrutura, experi\u00eancia do cliente, um neg\u00f3cio de sucesso precisa tamb\u00e9m desenvolver uma estrutura <a href=\"https:\/\/blog.recrutei.com.br\/blog\/employer-branding-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-pmes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Branding<\/a>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Essa \u00e9, inclusive, uma \u00f3tima maneira de melhorar a imagem da marca de forma externa e melhorar as receitas do neg\u00f3cio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Isso mesmo, al\u00e9m de ter uma equipe mais capacitada, engajada e motivada, focada nos objetivos da empresa, a sua empresa pode lucrar mais.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma pesquisa desenvolvida pelo Boston Consulting Group constatou que o Employer Branding \u00e9 capaz de aumentar em 3,5% a receita de um neg\u00f3cio, al\u00e9m de melhorar a margem de lucro em 2,5%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mas, <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o que \u00e9 Employer Branding<\/a>, como ele funciona? Que maneiras ele pode ser implantado? Como a gamifica\u00e7\u00e3o pode contribuir para um Employer Branding que realmente gere sucesso ao neg\u00f3cio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se voc\u00ea est\u00e1 buscando por essas respostas, fique conosco at\u00e9 o final, aqui apresentaremos tudo o que se precisa saber sobre o assunto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Vamos l\u00e1?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_Employer_Branding\"><b><span data-contrast=\"auto\">O que \u00e9 Employer Branding?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_Employer_Branding\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 Employer Branding?\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_funciona_o_Employer_Branding\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Como funciona o Employer Branding\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_aplicar_o_Employer_Branding_na_empresa_e_importante\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Por que aplicar o Employer Branding na empresa \u00e9 importante?\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Quais_sao_as_melhores_estrategias_para_aplicar_o_Employer_Branding_na_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Quais s\u00e3o as melhores estrat\u00e9gias para aplicar o Employer Branding na empresa?\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#1_Reconheca_os_esforcos_dos_colaboradores\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> #1 \u2013 Reconhe\u00e7a os esfor\u00e7os dos colaboradores<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Tenha_uma_cultura_organizacional_forte\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> #2 \u2013 Tenha uma cultura organizacional forte<\/a><\/li><li><a href=\"#3_O_processo_de_contratacao_precisa_melhorar\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.3<\/span> #3 \u2013 O processo de contrata\u00e7\u00e3o precisa melhorar<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Faca_Onboarding_para_quem_esta_chegando\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.4<\/span> #4 \u2013 Fa\u00e7a Onboarding para quem est\u00e1 chegando<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Entenda_o_que_os_colaboradores_estao_pensando_sobre_a_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.5<\/span> #5 \u2013 Entenda o que os colaboradores est\u00e3o pensando sobre a empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#6_Ofereca_plano_de_carreira\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.6<\/span> #6 \u2013 Ofere\u00e7a plano de carreira<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#5_beneficios_da_gamificacao_no_Employer_Branding\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> 5 benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o no Employer Branding\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#8211_Trabalho_em_equipe\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.1<\/span> &#8211; Trabalho em equipe\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Deixa_o_ambiente_de_trabalho_mais_atrativo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.2<\/span> &#8211; Deixa o ambiente de trabalho mais atrativo\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Diminui_o_custo_na_hora_de_recrutar\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.3<\/span> &#8211; Diminui o custo na hora de recrutar<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Maior_produtividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.4<\/span> &#8211; Maior produtividade<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Facilita_o_feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.5<\/span> &#8211; Facilita o feedback<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Employer Branding, que em tradu\u00e7\u00e3o livre significa Marca do Empregador, \u00e9 uma jun\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas que tem como foco transmitir uma percep\u00e7\u00e3o positiva ao mercado a respeito da sua pr\u00f3pria empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Essa \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para conseguir manter os melhores colaboradores do segmento na empresa, al\u00e9m de preservar os talentos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, a ideia do Employer Branding \u00e9 conseguir mostrar que a empresa \u00e9 uma \u00f3tima organiza\u00e7\u00e3o para se trabalhar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desta forma, al\u00e9m de manter os seus melhores funcion\u00e1rios, a empresa consegue atrair novas pessoas talentosas para o neg\u00f3cio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Como_funciona_o_Employer_Branding\"><b><span data-contrast=\"auto\">Como funciona o Employer Branding<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O Employer Branding funciona de maneira muito simples, onde a empresa desenvolve t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias que visam tornar os seus colaboradores um protetor da marca.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ou seja, a ideia \u00e9 fazer com que os colaboradores se defendam da marca e vistam, de fato, a camisa da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como resultado, a empresa consegue obter melhores resultados e uma equipe que tem uma alta performance.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Employer Branding -  Estrat\u00e9gias para transformar sua organiza\u00e7\u00e3o - Live Recrutei\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/p6N0BoOHS8Y?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para isso \u00e9 necess\u00e1rio aumentar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, al\u00e9m de realizar outros tipos de a\u00e7\u00f5es, que falaremos mais abaixo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entretanto, n\u00e3o espere que os resultados apare\u00e7am de um dia para o outro, trata-se de um processo de longo prazo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para que a empresa seja bem-sucedida, \u00e9 preciso const\u00e2ncia e transparecer os valores da organiza\u00e7\u00e3o em diversos setores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_aplicar_o_Employer_Branding_na_empresa_e_importante\"><b><span data-contrast=\"auto\">Por que aplicar o Employer Branding na empresa \u00e9 importante?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 o Employer Branding e como ele funciona, vamos entender o porqu\u00ea aplic\u00e1-lo \u00e9 essencial para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma pesquisa desenvolvida pelo LinkedIn, considerada a maior rede social de neg\u00f3cios, apontou que na hora de buscar por uma empresa para trabalhar, 75% das pessoas pesquisam mais detalhes sobre o local antes de se candidatar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Isso acontece porque estamos diante de um mercado de trabalho que, cada vez mais, recebe perfis de colaboradores que n\u00e3o se importam de trocar de servi\u00e7o, se isso o deixar mais feliz.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hoje em dia as pessoas n\u00e3o prezam por se manter em um mesmo servi\u00e7o por anos, somente pelo simples fato de receber um bom sal\u00e1rio. O ambiente, plano de carreira e outros itens s\u00e3o considerados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, a partir de uma defini\u00e7\u00e3o de valores, a empresa consegue atrair talentos que est\u00e3o, de fato, sincronizados com a miss\u00e3o da empresa e, ao mesmo tempo, manter uma equipe de alto desempenho.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, mais do que se sentir parte da equipe, os colaboradores passam a se sentir mais valorizados e se tornam defensores da imagem da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Construindo uma imagem Employer Branding, a empresa consegue mostrar \u00e0s pessoas o que significa fazer parte da cultura da organiza\u00e7\u00e3o e contribuir com o prop\u00f3sito pessoal e do neg\u00f3cio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por fim, a aplica\u00e7\u00e3o correta do Employer Branding contribui para uma rela\u00e7\u00e3o melhor entre os fornecedores da empresa, assim como um olhar de inspira\u00e7\u00e3o dos concorrentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ou seja, o neg\u00f3cio se torna, de fato, uma grande refer\u00eancia no segmento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Quais_sao_as_melhores_estrategias_para_aplicar_o_Employer_Branding_na_empresa\"><b><span data-contrast=\"auto\">Quais s\u00e3o as melhores estrat\u00e9gias para aplicar o Employer Branding na empresa?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"1_Reconheca_os_esforcos_dos_colaboradores\"><b><span data-contrast=\"auto\">#1 \u2013 Reconhe\u00e7a os esfor\u00e7os dos colaboradores<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todo mundo dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o tem uma fun\u00e7\u00e3o e a partir dela, \u00e9 poss\u00edvel contribuir com as metas da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, como toda atividade conta, todo colaborador \u00e9 um membro importante para o todo do neg\u00f3cio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma maneira de conseguir fortalecer o Employer Branding da empresa \u00e9 reconhecer a entrega de sua equipe diariamente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, sempre que executar um bom trabalho, o colaborador merece reconhecimento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, ao notar que tem o seu esfor\u00e7o valorizado, o engajamento com a empresa naturalmente aumenta.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-11607 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-eva-bronzini-7661590-300x200.jpg\" alt=\"Employer branding\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-eva-bronzini-7661590-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-eva-bronzini-7661590-1024x682.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-eva-bronzini-7661590-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/pexels-eva-bronzini-7661590.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" title=\"\"><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para valorizar de maneira pr\u00e1tica esses colaboradores, a empresa pode desenvolver pol\u00edticas de benef\u00edcios corporativos, com vantagens de acordo com a necessidade de cada um.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O ideal \u00e9 que os benef\u00edcios sejam personalizados, considerando a diversidade de perfil de cada um, assim como ponderar as necessidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"2_Tenha_uma_cultura_organizacional_forte\"><b><span data-contrast=\"auto\">#2 \u2013 Tenha uma cultura organizacional forte<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dificilmente a empresa ir\u00e1 conseguir manter bons colaboradores no time, se n\u00e3o tiver os seus valores e miss\u00e3o muito bem s\u00f3lidos e claros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Somente desta forma, as pessoas poder\u00e3o iniciar suas carreiras na organiza\u00e7\u00e3o e criar uma conex\u00e3o com a marca e prop\u00f3sito.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um dos pontos de partida que essa cultura deve ser apresentada \u00e9 justamente no processo seletivo, que \u00e9 a porta de entrada dos novos colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se a sua empresa diz que tem como valor reconhecer a sua equipe, mas, fala com os colaboradores uma vez por ano, ela est\u00e1 mentindo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Naturalmente, diante desta situa\u00e7\u00e3o o colaborador se sente desmotivado e enganado, avaliando a possibilidade de procurar outro lugar para trabalhar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 muito importante que o discurso da empresa esteja diretamente ligado ao pilar da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, antes de pensar em aplicar de maneira abrangente o conceito de Employer Branding, avalie a teoria da cultura da empresa e a pr\u00e1tica.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Somente a partir da\u00ed a empresa pode seguir, j\u00e1 que o discurso precisa, essencialmente, condizer com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"3_O_processo_de_contratacao_precisa_melhorar\"><b><span data-contrast=\"auto\">#3 \u2013 O processo de contrata\u00e7\u00e3o precisa melhorar<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O Employer Branding se inicia no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, como falamos anteriormente, e essa \u00e9 uma etapa que deve prestar aten\u00e7\u00e3o extra.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quanto mais assertiva for a sua contrata\u00e7\u00e3o, maiores ser\u00e3o as chances de o potencial colaborador se sentir mais feliz com a empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Em uma reportagem feita pela revista Forbes, a diretora de vis\u00e3o da Red Caffeine, Kathy Steele, aponta os melhores direcionamentos na hora de contratar um novo colaborador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O ideal \u00e9 que os candidatos sejam avaliados mirando o alinhamento com a cultura do neg\u00f3cio e somente depois de acordo com as habilidades que ele tem.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pode parecer estranho, mas, o ideal \u00e9 que seja desenvolvido o perfil ideal de candidato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Essa pode ser uma \u00f3tima maneira de direcionar bem as contrata\u00e7\u00f5es da empresa e ter internamente, pessoas que concordam com os valores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"4_Faca_Onboarding_para_quem_esta_chegando\"><b><span data-contrast=\"auto\">#4 \u2013 Fa\u00e7a Onboarding para quem est\u00e1 chegando<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Contratou novos colaboradores? Ent\u00e3o \u00e9 preciso agora realizar um onboarding para apresentar ele \u00e0 empresa, assim como os antigos funcion\u00e1rios saber quem ele \u00e9.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esse tipo de a\u00e7\u00e3o ajuda muito a empresa a diminuir o turnover, j\u00e1 que quanto mais informa\u00e7\u00e3o o colaborador receber, melhor vai ser a rotina dele e a performance da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A partir de um Onboarding bem estruturado, a empresa diminui as chances de se frustrar e aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o de quem acabou de entrar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, os gestores, conhecendo o colaborador, conseguem repassar as demandas mais facilmente, economizando tempo e adequando melhor o funcion\u00e1rio \u00e0s novas demandas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"5_Entenda_o_que_os_colaboradores_estao_pensando_sobre_a_empresa\"><b><span data-contrast=\"auto\">#5 \u2013 Entenda o que os colaboradores est\u00e3o pensando sobre a empresa<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma das melhores formas de saber o que a empresa precisa melhorar para fortalecer o Employer Branding \u00e9 saber o que os colaboradores est\u00e3o falando da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, \u00e9 importante que os gestores fa\u00e7am um acompanhamento cont\u00ednuo que visa saber a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores frente \u00e0s a\u00e7\u00f5es da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 aqui que o setor de gest\u00e3o de pessoas pode entrar e utilizar \u00f3timas ferramentas para entender aspectos como:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Desempenho dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Processo de feedbacks cont\u00ednuos;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Pesquisa sobre o clima da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"6_Ofereca_plano_de_carreira\"><b><span data-contrast=\"auto\">#6 \u2013 Ofere\u00e7a plano de carreira<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por fim, para um Employer Branding de sucesso, a empresa precisa, em todos os setores, oferecer um plano de carreira justo aos seus colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Poucas coisas s\u00e3o t\u00e3o negativas para a equipe do que n\u00e3o ter nenhuma perspectiva de carreira dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, para fortalecer o seu Employer Branding, foque na cria\u00e7\u00e3o de planos de carreira e de desenvolvimento, que esteja alinhado \u00e0 realidade da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mesmo que n\u00e3o existam tantos cargos para se avan\u00e7ar, caso a sua empresa seja pequena, \u00e9 melhor do que n\u00e3o ter nada ou mesmo inverdades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"5_beneficios_da_gamificacao_no_Employer_Branding\"><b><span data-contrast=\"auto\">5 benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o no Employer Branding<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A cada dia que passa a tecnologia se torna ainda mais presente nas organiza\u00e7\u00f5es. Assim, \u00e9 mais do que natural que a gamifica\u00e7\u00e3o se torne uma ferramenta importante dentro do processo de Employer Branding da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">As formas de utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00e3o diversas, afinal de contas, ela pode ser aproveitada em contextos variados, de acordo com a necessidade e problema que precisa ser resolvido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Trata-se de uma estrat\u00e9gia que visa implementar conceito de jogos dentro dos processos da empresa, como:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Treinamentos;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Integra\u00e7\u00e3o;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Apresenta\u00e7\u00e3o de novos produtos;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Engajamento;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"?\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;?&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Trabalho em equipe, etc.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, ela vem como uma \u00f3tima alternativa para deixar os processos mais interessantes e divertidos na organiza\u00e7\u00e3o. Abaixo, falaremos sobre alguns pontos que essa ferramenta pode contribuir.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"8211_Trabalho_em_equipe\"><b><span data-contrast=\"auto\">&#8211; Trabalho em equipe<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O trabalho e engajamento em equipe \u00e9 fundamental para que as organiza\u00e7\u00f5es trabalhem sempre em sintonia e focada em um \u00fanico objetivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma maneira de fazer isso com a ajuda da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 desenvolver atividades em equipe, onde \u00e9 necess\u00e1rio ajudar o outro para vencer.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existem hoje diversas din\u00e2micas que podem ser aplicadas em diversos setores, utilizando os elementos da gamifica\u00e7\u00e3o para aproximar a equipe.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m de deixar o ambiente mais descontra\u00eddo, voc\u00ea conseguir\u00e1 aumentar a motiva\u00e7\u00e3o do time.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"8211_Deixa_o_ambiente_de_trabalho_mais_atrativo\"><b><span data-contrast=\"auto\">&#8211; Deixa o ambiente de trabalho mais atrativo<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Conseguir proporcionar um ambiente de trabalho mais atrativo \u00e9, certamente, um dos aspectos que torna a empresa um \u00f3timo representante do Employer Branding.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ao oferecer um ambiente onde os colaboradores podem se expressar, que estimula a criatividade e uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna, contribui para a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma \u00f3tima maneira de fazer isso \u00e9 desenvolver atividades pr\u00e9vias a gamifica\u00e7\u00e3o, onde o time \u00e9 estimulado a contribuir com ideias criativas para aplica\u00e7\u00f5es da ferramenta na empresa, que ajude a desenvolver novas habilidades na equipe.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"8211_Diminui_o_custo_na_hora_de_recrutar\"><b><span data-contrast=\"auto\">&#8211; Diminui o custo na hora de recrutar<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 poss\u00edvel atrav\u00e9s da gamifica\u00e7\u00e3o, desenvolver jogos onde \u00e9 buscado pela empresa caracter\u00edsticas e habilidades espec\u00edficas para a contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ao direcionar o que a empresa precisa, ela minimiza o tempo gasto para encontrar o funcion\u00e1rio certo, al\u00e9m de diminuir os custos dentro do processo seletivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, conhecida por ter um ambiente Employer Branding, a empresa passa a receber curr\u00edculos de pessoas que se identificam com os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Isso facilita muito na hora de encontrar pessoas que s\u00e3o perfeitas para o cargo que a empresa busca.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"8211_Maior_produtividade\"><b><span data-contrast=\"auto\">&#8211; Maior produtividade<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Muitas vezes a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 aplicada em empresas devido ao interesse de aumentar a produtividade da equipe como um todo e isso tem tudo a ver com a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Segundo uma pesquisa apresentada no The Economist, a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores est\u00e1 diretamente ligada com o tamanho da produtividade dele na empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, funcion\u00e1rios felizes se tornam funcion\u00e1rios mais produtivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma \u00f3tima maneira de fazer isso \u00e9 desenvolver habilidades atrav\u00e9s da gamifica\u00e7\u00e3o, onde os usu\u00e1rios aprenderam algo, mas, de maneira descontra\u00edda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel criar uma cultura organizacional que leva os objetivos da empresa em considera\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o deixa de envolver os objetivos dos colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"8211_Facilita_o_feedback\"><b><span data-contrast=\"auto\">&#8211; Facilita o feedback<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por fim, n\u00e3o poder\u00edamos deixar de mencionar que a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/17-beneficios-da-gamificacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o traz como benef\u00edcio<\/a> para o Employer Branding a facilidade de oferecer aos colaboradores feedbacks constantes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Atrav\u00e9s de atividades que oferecem tabelas de classifica\u00e7\u00e3o, os colaboradores podem analisar como est\u00e3o performando, de acordo com os seus pr\u00f3prios indicadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 fundamental mencionar que o feedback \u00e9 um elemento primordial para o processo de gest\u00e3o, permitindo que os colaboradores se engajem e gerem uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, o que aumenta a produtividade.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al\u00e9m de se preocupar com as vendas, estrutura, experi\u00eancia do cliente, um neg\u00f3cio de sucesso precisa tamb\u00e9m desenvolver uma estrutura Employer Branding.\u00a0 Essa \u00e9, inclusive, uma \u00f3tima maneira de melhorar a imagem da marca de forma externa e melhorar as receitas do neg\u00f3cio.\u00a0 Isso mesmo, al\u00e9m de ter uma equipe mais capacitada, engajada e motivada,&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/employer-branding\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Employer Branding: como usar a gamifica\u00e7\u00e3o para criar um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":11606,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[788,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11605"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12719,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605\/revisions\/12719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11606"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}