{"id":11824,"date":"2023-05-13T21:41:48","date_gmt":"2023-05-14T00:41:48","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=11824"},"modified":"2024-03-10T17:13:04","modified_gmt":"2024-03-10T20:13:04","slug":"aprendizagem-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/aprendizagem-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o como ferramenta de aprendizagem nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que a gamifica\u00e7\u00e3o pode ser usada como uma ferramenta de aprendizagem nas empresas? N\u00e3o? Bom, ent\u00e3o a sua empresa est\u00e1 ficando para tr\u00e1s.<\/p>\n<p>O mercado da gamifica\u00e7\u00e3o vem crescendo e deve chegar a US$ 17,2 bilh\u00f5es de investimentos realizados pelas organiza\u00e7\u00f5es com o intuito de melhorar diversos setores da empresa.<\/p>\n<p>Quer saber como? Confira esse post at\u00e9 o final, pois aqui abordaremos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto. Boa leitura!<\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_gamificacao\"><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/a><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li><a href=\"#Aprendizagem_nas_empresas_e_gamificacao_onde_aplicar\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Aprendizagem nas empresas e gamifica\u00e7\u00e3o: onde aplicar?<\/a><ul><li><a href=\"#8211_Onboarding_Integracao_de_novos_colaboradores\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> &#8211; Onboarding: Integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Treinamento_para_melhorar_comunicacao_interna\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> &#8211; Treinamento para melhorar comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Treinamento_corporativo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> &#8211; Treinamento corporativo<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Plano_de_carreira\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> &#8211; Plano de carreira<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Mudanca_de_comportamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> &#8211; Mudan\u00e7a de comportamento<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Processo_seletivo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.6<\/span> &#8211; Processo seletivo<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Treinamentos_focados_em_seguranca\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.7<\/span> &#8211; Treinamentos focados em seguran\u00e7a<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Marketing_e_vendas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.8<\/span> &#8211; Marketing e vendas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Quais_sao_as_vantagens_da_gamificacao_nas_empresas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Quais s\u00e3o as vantagens da gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/a><ul><li><a href=\"#8211_Estimula_criatividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> &#8211; Estimula criatividade<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Melhorar_o_engajamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> &#8211; Melhorar o engajamento<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Fortalece_o_negocio\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> &#8211; Fortalece o neg\u00f3cio<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Melhora_a_produtividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> &#8211; Melhora a produtividade<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Feedback_instantaneo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.5<\/span> &#8211; Feedback instant\u00e2neo<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Ajuda_no_desenvolvimento_de_soft_skills_especificas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.6<\/span> &#8211; Ajuda no desenvolvimento de soft skills espec\u00edficas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_aplicar_a_gamificacao_nas_empresas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Como aplicar a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/a><ul><li><a href=\"#8211_Determine_os_objetivos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> &#8211; Determine os objetivos<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Contextualiza_o_jogo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> &#8211; Contextualiza o jogo<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Qual_sera_a_mecanica_do_jogo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.3<\/span> &#8211; Qual ser\u00e1 a mec\u00e2nica do jogo?<\/a><\/li><li><a href=\"#8211_Coloque_em_pratica_e_monitore\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.4<\/span> &#8211; Coloque em pr\u00e1tica e monitore<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>Gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 o termo utilizado para se referir a atividades que se utilizam de elementos de jogos em atividades com o intuito de ensinar alguma coisa, ou seja, a ideia \u00e9 utilizar elementos dos jogos com o foco em tornar assuntos mais dif\u00edceis de explicar em materiais mais simples de entender, o que ajuda na hora de aprender.<\/p>\n<p>Entre os elementos que devem fazer parte de um processo de gamifica\u00e7\u00e3o, temos:<\/p>\n<ul>\n<li>Pontua\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Ranking de mais bem colocados;<\/li>\n<li>Storytelling;<\/li>\n<li>Objetivo claro;<\/li>\n<li>Desafios;<\/li>\n<li>Miss\u00f5es;<\/li>\n<li>Recompensas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A ideia de utilizar esses elementos \u00e9 motivar as pessoas que quererem aprender novas atividades. Mesmo que o nome &#8220;gamifica\u00e7\u00e3o&#8221;, surgiu a 20 anos, ele est\u00e1 come\u00e7ando agora.<\/p>\n<p>Em 2018, por exemplo, o valor investido no setor de gamifica\u00e7\u00e3o era de US$6,8 bilh\u00f5es. Para 2024, por outro lado, o crescimento esperado, de acordo com o Market Report \u00e9 de US$17,2 bilh\u00f5es em 2030, US$ 96,8 Bilh\u00f5es.<\/p>\n<p>Ou seja, a cada ano que passa, mais empresas investem em treinamentos corporativos e gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><em><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_48686\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Wwy2LcYjNrw?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/Wwy2LcYjNrw\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><span id=\"Aprendizagem_nas_empresas_e_gamificacao_onde_aplicar\"><strong>Aprendizagem nas empresas e gamifica\u00e7\u00e3o: onde aplicar?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.tribunadiaria.com.br\/noticia\/7185\/brasilia\/colunistas-tribuna\/5-metodologias-de-educacao-corporativa.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">A gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 um m\u00e9todo que est\u00e1 sendo adotado de diversas maneiras nas organiza\u00e7\u00f5es com foco em otimizar atividades e engajar o time, mas, uma das que mais se destaca \u00e9, com certeza, os treinamentos corporativos.<\/p>\n<p>Uma pesquisa realizada pela Talent LMS apontou que 83% das pessoas que recebem treinamentos utilizando a gamifica\u00e7\u00e3o se sentem muito mais motivados.<\/p>\n<p>Por outro lado, 61% das pessoas que nunca receberam esse tipo de treinamento dizem se sentir mais improdutivos e entediados durante a atividade.<\/p>\n<p>Ou seja, \u00e9 essencial saber em que momento a gamifica\u00e7\u00e3o pode ajudar o seu neg\u00f3cio a melhorar os resultados e vender mais.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Onboarding_Integracao_de_novos_colaboradores\"><strong>&#8211; Onboarding: Integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Onboarding nada mais \u00e9 do que o processo que a empresa cria para realizar a transi\u00e7\u00e3o de integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador ao time.<\/p>\n<p>Neste caso, ele precisa conhecer a equipe, a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, assim como as opera\u00e7\u00f5es que precisam ser feitas por ele.<\/p>\n<p>O objetivo principal \u00e9 assegurar que o novo funcion\u00e1rio ter\u00e1 uma boa adapta\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que isso influencia diretamente na reten\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Treinamento_para_melhorar_comunicacao_interna\"><strong>&#8211; Treinamento para melhorar comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Outra maneira de voc\u00ea utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o no seu neg\u00f3cio \u00e9 atrav\u00e9s de um treinamento que visa melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna entre os colaboradores e n\u00edveis de gestores.<\/p>\n<p>Uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial dentro de uma cultura empresarial forte, mas, \u00e9 considerado tamb\u00e9m um dos maiores desafios da empresa.<\/p>\n<p>Conseguir manter a comunica\u00e7\u00e3o sempre assertiva e sem qualquer ru\u00eddo \u00e9 um desafio. Quanto maior a organiza\u00e7\u00e3o, mais dif\u00edcil.<\/p>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o, neste caso, pode ingressar antes e durante o treinamento, j\u00e1 que com ela \u00e9 poss\u00edvel identificar quais s\u00e3o os setores que est\u00e3o com gargalos para que uma nova estrat\u00e9gia de melhoria possa ser aplicada.<\/p>\n<p>Entendendo onde est\u00e1 a dificuldade na comunica\u00e7\u00e3o, a empresa pode desenvolver uma nova atividade de integra\u00e7\u00e3o, ajudando a transmitir a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o entre os setores para uma gera\u00e7\u00e3o de bons resultados.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Treinamento_corporativo\"><strong>&#8211; Treinamento corporativo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Assim como falamos anteriormente, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima maneira de voc\u00ea melhorar a qualidade dos seus treinamentos corporativos.<\/p>\n<p>Quando se fala de conte\u00fados complexos, \u00e9 natural que se torne bem dif\u00edcil aprender e entender como ele deve ser aplicado na realidade, al\u00e9m \u00e9 claro, permanecer focado o tempo todo.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel facilitar esse processo, al\u00e9m de envolver os colaboradores no processo ao inv\u00e9s de torn\u00e1-lo um mero observador.<\/p>\n<p>Isso acontece porque a metodologia se aproveita de aspectos visuais para manter focado o time, al\u00e9m de tornar a interatividade fundamental e mant\u00ea-los motivados a passar pelas miss\u00f5es e desafios propostos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_73337\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6VZBSmIsfsc?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/6VZBSmIsfsc\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, por facilitar a contextualiza\u00e7\u00e3o do assunto que antes era complexo, a assimila\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es se torna muito mais fluida, pois s\u00e3o melhores contextualizadas com o dia a dia dos colaboradores atrav\u00e9s do Storytelling.<\/p>\n<p>No final a experi\u00eancia se torna muito mais enriquecedora para todos, inclusive para a organiza\u00e7\u00e3o que passa a ter uma equipe melhor treinada e preparada.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Plano_de_carreira\"><strong>&#8211; Plano de carreira<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o pode tamb\u00e9m ser aplicada dentro de um processo de plano de carreira, orientando a empresa no momento certo de fazer a transi\u00e7\u00e3o do colaborador para uma nova fun\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 realizado um manual de habilidades que precisam ser trabalhadas e adotadas pelo colaborador de maneira leve e din\u00e2mica.<\/p>\n<p>Durante a sua trajet\u00f3ria \u00e9 criado um ranking de evolu\u00e7\u00e3o que indica quais s\u00e3o as pr\u00f3ximas etapas que precisam ser alcan\u00e7adas.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Mudanca_de_comportamento\"><strong>&#8211; Mudan\u00e7a de comportamento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Existem tamb\u00e9m treinamentos que visam mudar o comportamento dos colaboradores diante de algumas situa\u00e7\u00f5es e a gamifica\u00e7\u00e3o pode contribuir diretamente com ela. Para isso s\u00e3o criados conte\u00fados que estejam alinhados com esses objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esse tipo de treinamento tende a ser adotado quando a empresa precisa trabalhar com uma nova ferramenta ou existe uma mudan\u00e7a de din\u00e2mica na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Processo_seletivo\"><strong>&#8211; Processo seletivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A cada novo ano a gamifica\u00e7\u00e3o ganha espa\u00e7o dentro dos processos seletivos com o intuito de tornar a escolha do melhor candidato mais divertida e enriquecedora para quem participa.<\/p>\n<p>Durante o processo os candidatos podem trabalhar em equipe e forma individual, para que suas habilidades sejam avaliadas em diferentes contextos. O foco, no final, \u00e9 avaliar aqueles que t\u00eam o melhor conjunto de soft skills para atuar no cargo.<\/p>\n<p>Din\u00e2micas em grupos, jogos de perguntas e outros tipos de simula\u00e7\u00f5es, s\u00e3o algumas das alternativas exploradas pela gamifica\u00e7\u00e3o e que podem gerar bons resultados na escolha do melhor novo funcion\u00e1rio da empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Treinamentos_focados_em_seguranca\"><strong>&#8211; Treinamentos focados em seguran\u00e7a<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Dependendo do modelo do seu neg\u00f3cio, a organiza\u00e7\u00e3o precisa passar por aqueles treinamentos obrigat\u00f3rios que visam manter a seguran\u00e7a dos colaboradores.<\/p>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o aqui consegue oferecer diferentes din\u00e2micas, al\u00e9m de utilizar tecnologias avan\u00e7adas para avaliar a percep\u00e7\u00e3o do cliente diante de um problema.<\/p>\n<p>Para a empresa, ajudar o colaborador a ter uma percep\u00e7\u00e3o de que um problema na seguran\u00e7a possa estar iniciando \u00e9 essencial para mant\u00ea-lo em seguran\u00e7a e n\u00e3o ocorrer problemas maiores.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Marketing_e_vendas\"><strong>&#8211; Marketing e vendas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por fim, n\u00e3o poderia deixar de mencionar a import\u00e2ncia da gamifica\u00e7\u00e3o em um dos setores fundamentais da empresa, o marketing e vendas.<\/p>\n<p>Ambos os setores precisam focar em boas estrat\u00e9gias, se manter motivados apesar de momentos ruins, al\u00e9m da equipe continuar unida. Percebe como cada uma dessas caracter\u00edsticas tem tudo a ver com a gamifica\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>Diariamente o processo de venda e a jornada de compra do cliente vem mudando e \u00e9 essencial que os profissionais consigam ser din\u00e2micos para entender como lidar com isso e desenvolver boas estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>Desenvolver jogos que ajude a equipe de marketing a se manter criados e a equipe de vendas a serem mais resilientes \u00e9 essencial para que o ambiente e o clima organizacional se mantenham positivos.<\/p>\n<h2><span id=\"Quais_sao_as_vantagens_da_gamificacao_nas_empresas\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens da gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe onde a sua empresa consegue aplicar a gamifica\u00e7\u00e3o, que tal falarmos sobre as vantagens que ter\u00e1 ao aplicar a teoria?<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Estimula_criatividade\"><strong>&#8211; Estimula criatividade<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A partir da gamifica\u00e7\u00e3o os colaboradores passaram a ter contato com um ambiente l\u00fadico, bem diferente do modelo tradicional.<\/p>\n<p>Por si s\u00f3, ambientes de jogos tendem a estimular muito mais a criatividade, j\u00e1 que os desafios exigem que o usu\u00e1rio pense em como solucionar o problema.<\/p>\n<p>Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente positiva j\u00e1 que os colaboradores se sentem seguros ao tomar decis\u00f5es dentro do ambiente de trabalho, colocando em pr\u00e1tica as a\u00e7\u00f5es aprendidas.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Melhorar_o_engajamento\"><strong>&#8211; Melhorar o engajamento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>O engajamento \u00e9 um aspecto muito importante dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o e a gamifica\u00e7\u00e3o consegue gerar muito bem esse sentimento.<\/p>\n<p>A partir dos aspectos l\u00fadicos do jogo, \u00e9 poss\u00edvel criar conex\u00f5es com outros colaboradores, principalmente se o game tiver como premissa, melhorar a qualidade das rela\u00e7\u00f5es na empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Fortalece_o_negocio\"><strong>&#8211; Fortalece o neg\u00f3cio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Quando a empresa cria um jogo que \u00e9 pautado nos pilares da cultura da empresa, naturalmente, os valores da empresa tendem a ser fortalecidos.<\/p>\n<p>O mais interessante \u00e9 que a empresa n\u00e3o vai precisar for\u00e7ar nada, tudo acontece de maneira natural, sem obriga\u00e7\u00e3o ou repeti\u00e7\u00f5es de comportamentos.<\/p>\n<p>A partir de pr\u00e1ticas simples de jogo, os colaboradores poder\u00e3o absorver as expectativas.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Melhora_a_produtividade\"><strong>&#8211; Melhora a produtividade<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Com a ajuda dos treinamentos de gamifica\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios conseguem se tornar mais eficientes. Isso acontece devido \u00e0 proje\u00e7\u00e3o do jogo para a pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Assim, eles conseguem se tornarem mais criativos diante das diversidades, al\u00e9m de entender onde encontrar atalhos para resolver problemas e inovar na empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com a gamifica\u00e7\u00e3o o fluxo dos processos se torna mais alinhados, otimizando melhor o tempo das tarefas.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Feedback_instantaneo\"><strong>&#8211; Feedback instant\u00e2neo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>O feedback instant\u00e2neo \u00e9 tamb\u00e9m um fator vantajoso ao utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o, pois, o colaborador sabe onde exatamente cometeu o erro e corrigir.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante conscientizar a equipe que os erros sejam vistos como aprendizados para novas oportunidades que podem surgir.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Ajuda_no_desenvolvimento_de_soft_skills_especificas\"><strong>&#8211; Ajuda no desenvolvimento de soft skills espec\u00edficas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por fim, n\u00e3o poderia deixar de mencionar que a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 capaz de ajudar no desenvolvimento de soft skills espec\u00edficas nos colaboradores.<\/p>\n<p>Para isso \u00e9 preciso fazer uma an\u00e1lise no perfil de cada um e elaborar uma proposta de gamifica\u00e7\u00e3o que ajude no surgimento de novas habilidades, al\u00e9m de potencializar outras.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_aplicar_a_gamificacao_nas_empresas\"><strong>Como aplicar a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a>?<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"8211_Determine_os_objetivos\"><strong>&#8211; Determine os objetivos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A primeira coisa que precisa ser feita para voc\u00ea conseguir aplicar a gamifica\u00e7\u00e3o na sua empresa \u00e9 definir quais s\u00e3o os objetivos.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 um fator fundamental, pois, sem ele, o jogo n\u00e3o ter\u00e1 especifica\u00e7\u00f5es nenhuma, desafios, miss\u00f5es e habilidades para desenvolver.<\/p>\n<p>Portanto, descubra o que deseja alcan\u00e7ar para o resultado, de fato, ser o esperado.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Contextualiza_o_jogo\"><strong>&#8211; Contextualiza o jogo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>O objetivo da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre ensinar alguma coisa para quem participa focando na aplica\u00e7\u00e3o l\u00fadica. Mas, para que voc\u00ea consiga criar uma realidade que tenha a ver com sua equipe, \u00e9 preciso saber sobre ela.<\/p>\n<p>Portanto, realize uma pesquisa e entenda:<\/p>\n<ul>\n<li>Principais necessidades da empresa;<\/li>\n<li>Que tipos de setores passaram pela gamifica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>O que melhorar;<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os comportamentos regulares da equipe diante da situa\u00e7\u00e3o, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O contexto vai te ajudar a criar uma din\u00e2mica que apresenta familiaridade com o dia a dia dos colaboradores, o que vai ajudar a mant\u00ea-los atentos, aprender e colocar em pr\u00e1tica no ambiente.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Qual_sera_a_mecanica_do_jogo\"><strong>&#8211; Qual ser\u00e1 a mec\u00e2nica do jogo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os objetivos da empresa, como contextualizar o jogo dentro do seu contexto, chegou o momento de escolher a aplica\u00e7\u00e3o do jogo.<\/p>\n<p>Existem hoje diversas formas de aplicar o seu jogo, por\u00e9m, n\u00e3o pode esquecer de incluir os elementos que tornam a gamifica\u00e7\u00e3o uma estrat\u00e9gia essencial de aprendizado, que s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Somar pontos;<\/li>\n<li>Passar por n\u00edveis;<\/li>\n<li>Recompensas a cada etapa finalizada;<\/li>\n<li>Desafios;<\/li>\n<li>Feedbacks simult\u00e2neos;<\/li>\n<li>Tabelas de classifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Escolhas etapas que se adaptem ao processo de produ\u00e7\u00e3o da empresa, por exemplo, ou a jornada de compra do cliente para que sua equipe de vendas consiga lidar melhor com as obje\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3><span id=\"8211_Coloque_em_pratica_e_monitore\"><strong>&#8211; Coloque em pr\u00e1tica e monitore<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Com o jogo pronto, \u00e9 importante que voc\u00ea continue avaliando para poder entender os resultados obtidos. Isso vai te ajudar a entender melhor quais s\u00e3o os setores que precisam de maior aten\u00e7\u00e3o e onde est\u00e1 fluindo muito bem.<\/p>\n<p>Conforme os colaboradores v\u00e3o integrando o jogo e desenvolvendo novas habilidades, \u00e9 importante que voc\u00ea os recompense, garantindo assim que eles continuem e se mantenham motivados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que a gamifica\u00e7\u00e3o pode ser usada como uma ferramenta de aprendizagem nas empresas? N\u00e3o? Bom, ent\u00e3o a sua empresa est\u00e1 ficando para tr\u00e1s. O mercado da gamifica\u00e7\u00e3o vem crescendo e deve chegar a US$ 17,2 bilh\u00f5es de investimentos realizados pelas organiza\u00e7\u00f5es com o intuito de melhorar diversos setores da empresa. 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