{"id":1203,"date":"2018-03-01T11:44:17","date_gmt":"2018-03-01T14:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=1203"},"modified":"2024-03-10T16:33:22","modified_gmt":"2024-03-10T19:33:22","slug":"alta-rotatividade-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/alta-rotatividade-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Alta Rotatividade De Funcion\u00e1rios: 4 dicas para diminuir"},"content":{"rendered":"<p>Durante o tempo de vida de qualquer neg\u00f3cio, colaboradores entram e saem da equipe. Isso faz parte da vida profissional e empresarial. Por\u00e9m, quando h\u00e1 uma alta <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/rotatividade-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">rotatividade de funcion\u00e1rios<\/a>, \u00e9 por que h\u00e1 algo errado com o setor, mesmo em uma \u00e1rea vol\u00e1til, como no caso da equipe de vendas.<\/p>\n<h2><span id=\"Alta_Rotatividade_de_Funcionarios\"><strong>Alta Rotatividade de Funcion\u00e1rios<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Alta_Rotatividade_de_Funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Alta Rotatividade de Funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li><a href=\"#1-_Selecione_melhor_seus_colaboradores\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> 1- Selecione melhor seus colaboradores<\/a><\/li><li><a href=\"#2-_Tenha_recompensas_condizentes_com_o_desempenho\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> 2- Tenha recompensas condizentes com o desempenho<\/a><\/li><li><a href=\"#3-_Ofereca_um_plano_de_carreira\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> 3- Ofere\u00e7a um plano de carreira<\/a><\/li><li><a href=\"#4-_Capacite_seu_time_ao_longo_do_processo\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> 4- Capacite seu time ao longo do processo<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>Alta rotatividade de funcion\u00e1rios significa, primeiro, que voc\u00ea n\u00e3o possui profissionais experientes no seu time. Segundo, que voc\u00ea arca frequentemente com custos operacionais de contrata\u00e7\u00e3o e desligamento, o que prejudica seu or\u00e7amento.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea pretende tomar alguma atitude para reduzir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o tem nenhuma dire\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se preocupe. Trouxemos aqui 4 dicas simples para voc\u00ea aplicar no seu neg\u00f3cio rapidamente. Confira!<\/p>\n<h2><span id=\"1-_Selecione_melhor_seus_colaboradores\">1- Selecione melhor seus colaboradores<\/span><\/h2>\n<p>A primeira dica para diminuir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios \u00e9 selecionar melhor seus colaboradores. Em muitos casos, o que causa a perda de um colaborador \u00e9 o baixo n\u00edvel de exig\u00eancia no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Alguns empreendedores tentam ser flex\u00edveis nos est\u00e1gios iniciais, mas ser muito tolerante pode prejudicar ambas as partes. Voc\u00ea fica sem um colaborador e o outro sem um emprego.<\/p>\n<p>Antes de fazer uma nova contrata\u00e7\u00e3o, estabele\u00e7a um crit\u00e9rio m\u00ednimo de capacidade, al\u00e9m de testes e um perfil ideal de colaborador. Isso permitir\u00e1 que voc\u00ea contrate apenas aqueles com maior potencial de se manterem na fun\u00e7\u00e3o por mais tempo.<\/p>\n<h2><span id=\"2-_Tenha_recompensas_condizentes_com_o_desempenho\">2- Tenha recompensas condizentes com o desempenho<\/span><\/h2>\n<p>A segunda dica para diminuir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios \u00e9 ter recompensar condizentes com o desempenho. Depois de filtrar seu time, o pr\u00f3ximo passo para reduzir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios no seu time de vendas \u00e9 ajustar suas recompensas para que estejam de acordo com o desempenho. \u00c9 uma forma simples de manter sua equipe motivada e produtiva por mais tempo.<\/p>\n<p>Essas recompensas n\u00e3o precisam ser necessariamente em dinheiro. Pode ser uma viagem, algum servi\u00e7o gratuito, f\u00e9rias extras, participa\u00e7\u00e3o nos lucros etc. O importante \u00e9 que seja proporcional ao trabalho realizado e algo relevante para o colaborador presenteado.<\/p>\n<h2><span id=\"3-_Ofereca_um_plano_de_carreira\">3- Ofere\u00e7a um plano de carreira<\/span><\/h2>\n<p>A terceira dica para diminuir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios \u00e9 oferecer um plano de carreira. Uma forma de manter qualquer colaborador dentro do seu neg\u00f3cio por bastante tempo \u00e9 ter oportunidades de crescimento interno. Algu\u00e9m que trabalha em meio per\u00edodo hoje pode precisar de algo mais daqui a um ou dois anos. Para isso servem os planos de carreira.<\/p>\n<p>Considerando o contexto da equipe de vendas, esta carreira pode variar bastante. Passar de atendimento em PDV para clientes mais importantes, consultor e, eventualmente, gerente, por exemplo. O importante \u00e9 que voc\u00ea consiga oferecer uma oportunidade de progredir sem ter que deixar o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_13824\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/duIwZYHoK5g?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/duIwZYHoK5g\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h2><span id=\"4-_Capacite_seu_time_ao_longo_do_processo\">4- Capacite seu time ao longo do processo<\/span><\/h2>\n<p>A quarta dica para diminuir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios \u00e9 capacitar seu time ao longo do processo. Mesmo com os esfor\u00e7os j\u00e1 citados para diminuir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios, voc\u00ea ainda precisa de mais uma \u00faltima atitude para melhorar suas chances de reten\u00e7\u00e3o: treinamentos. Se um colaborador n\u00e3o \u00e9 devidamente capacitado para ser melhor em sua fun\u00e7\u00e3o, \u00e9 bem prov\u00e1vel que ele perca alguns bons profissionais.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que cada vendedor segue em seu plano de carreira, \u00e9 importante que voc\u00ea ofere\u00e7a as orienta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para manter seu desempenho. Al\u00e9m de melhorar sua rentabilidade, isso tamb\u00e9m contribui para sua fideliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea tem essas dicas para diminuir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios, pode trabalhar para reduzir seus custos de volatilidade.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre gamifica\u00e7\u00e3o e como essa metodologia pode ajudar no seu neg\u00f3cio? Acesse o <a href=\"\/blog\">blog da Gamefic<\/a> e leia o artigo <a href=\"\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\">O que \u00e9 Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a> ou assista o v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_74553\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MfumjofYrUM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/MfumjofYrUM\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante o tempo de vida de qualquer neg\u00f3cio, colaboradores entram e saem da equipe. 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