{"id":12342,"date":"2023-10-18T10:29:01","date_gmt":"2023-10-18T13:29:01","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=12342"},"modified":"2024-03-10T13:35:25","modified_gmt":"2024-03-10T16:35:25","slug":"motivos-para-utilizar-a-plataforma-da-gamefic-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/motivos-para-utilizar-a-plataforma-da-gamefic-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"6 motivos para utilizar a Plataforma da Gamefic em sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Segundo um estudo realizado pela <a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/www.ismabrasil.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>International Stress Management Association<\/b><\/a>, 89% das pessoas afirmam que sofrem de estresse por falta de reconhecimento no trabalho.<\/p>\n<p>E <b>apenas 13% dos colaboradores est\u00e3o realmente engajados com suas atividades, <\/b>de acordo com a Deloitte. Isso \u00e9 bem cr\u00edtico! E quais as poss\u00edveis consequ\u00eancias desse problema?<\/p>\n<p>Separamos algumas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Aumento da rotatividade dos colaboradores;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Baixa performance;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Baixo resultado em vendas;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Preju\u00edzos por tarefas mal executadas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mas <b>existem meios de reverter esses problemas de forma simples e eficaz, <\/b>sabia disso!?<\/p>\n<h2><span id=\"Foi_para_isso_que_criamos_a_Gamefic\"><b>Foi para isso que criamos a <\/b><b>Gamefic<\/b><b>!\u00a0<\/b><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Foi_para_isso_que_criamos_a_Gamefic\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Foi para isso que criamos a Gamefic!\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#1_8211_Aumento_do_Engajamento_dos_colaboradores\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> 1 &#8211; Aumento do Engajamento dos colaboradores<\/a><\/li><li><a href=\"#2_8211_Aprendizagem_Interativa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> 2 &#8211; Aprendizagem Interativa:<\/a><\/li><li><a href=\"#3_8211_Competicao_Saudavel\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> 3 &#8211; Competi\u00e7\u00e3o Saud\u00e1vel:<\/a><\/li><li><a href=\"#4_8211_Estimulo_a_Criatividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> 4 &#8211; Est\u00edmulo \u00e0 Criatividade:<\/a><\/li><li><a href=\"#5_8211_Fidelizacao_de_Clientes\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> 5 &#8211; Fideliza\u00e7\u00e3o de Clientes:<\/a><\/li><li><a href=\"#6_8211_Feedback_Instantaneo\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">7<\/span> 6 &#8211; Feedback Instant\u00e2neo:<\/a><ul><li><a href=\"#Agora_e_com_voce\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">7.1<\/span> Agora \u00e9 com voc\u00ea!<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>Nossa plataforma utiliza t\u00e9cnicas de <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> para inserir elementos de jogabilidade no ambiente corporativo de modo a aumentar o envolvimento dos colaboradores com suas atividades, melhorando as m\u00e9tricas, indicadores e KPIs da empresa e consequentemente, a performance de execu\u00e7\u00e3o.?<\/p>\n<p>Esses s\u00e3o alguns dos motivos que separamos para te mostrar porque a sua empresa precisa conhecer a <b>Plataforma da Gamefic.<\/b> Continue a leitura!<\/p>\n<figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_42013\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RABqmtOeqA0?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/RABqmtOeqA0\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure>\n<h2><span id=\"1_8211_Aumento_do_Engajamento_dos_colaboradores\"><b>1 &#8211; Aumento do Engajamento dos colaboradores<\/b><\/span><\/h2>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o <strong>transforma o trabalho em uma experi\u00eancia empolgante,<\/strong> introduzindo elementos de competi\u00e7\u00e3o, recompensas e reconhecimento.<\/p>\n<p>Colaboradores engajados est\u00e3o mais propensos a colaborar, contribuir com inova\u00e7\u00f5es e permanecerem leais \u00e0 empresa. Isso cria um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados para alcan\u00e7ar objetivos comuns.<\/p>\n<h2><span id=\"2_8211_Aprendizagem_Interativa\"><b>2 &#8211; Aprendizagem Interativa:<\/b><\/span><\/h2>\n<p>A <b>gamifica\u00e7\u00e3o contribui para que seus colaboradores desenvolvam novas habilidades de maneira interativa.<\/b> Esse tipo de aprendizagem \u00e9 mais eficaz do que os m\u00e9todos tradicionais, incentivando a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do conhecimento adquirido no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Como por exemplo no\u00a0<a href=\"https:\/\/www.grupoforcatarefa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Grupo For\u00e7a Tarefa<\/b><\/a>, que \u00e9 uma empresa de seguran\u00e7a e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.grupoforcatarefa.com\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>portaria remota<\/b><\/a>, eles usam a gamifica\u00e7\u00e3o para aplicar treinamentos di\u00e1rios com os colaboradores.<\/p>\n<h2><span id=\"3_8211_Competicao_Saudavel\"><b>3 &#8211; Competi\u00e7\u00e3o Saud\u00e1vel:<\/b><\/span><\/h2>\n<p>Competi\u00e7\u00f5es amig\u00e1veis estimulam a produtividade e a inova\u00e7\u00e3o. <b>Colaboradores competindo de maneira saud\u00e1vel para atingir metas espec\u00edficas n\u00e3o apenas impulsionam o desempenho individual, mas tamb\u00e9m fortalecem o esp\u00edrito da equipe.<\/b> E ao oferecer pr\u00eamios e reconhecimento aos vencedores, a empresa cria um ambiente onde as conquistas s\u00e3o celebradas e os esfor\u00e7os s\u00e3o recompensados.<\/p>\n<h2><span id=\"4_8211_Estimulo_a_Criatividade\"><b>4 &#8211; Est\u00edmulo \u00e0 Criatividade:<\/b><\/span><\/h2>\n<p><b>A gamifica\u00e7\u00e3o desafia os colaboradores a encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas para problemas complexos.<\/b> Ao resolver os desafios propostos, <a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como as corridas da Plataforma Gamefic<\/a>, os colaboradores desenvolvem novas habilidades e aprendem a abordar desafios com uma mentalidade inovadora.<\/p>\n<h2><span id=\"5_8211_Fidelizacao_de_Clientes\"><b>5 &#8211; Fideliza\u00e7\u00e3o de Clientes:<\/b><\/span><\/h2>\n<p>Programas de fidelidade gamificados n\u00e3o apenas incentivam as pessoas a fazerem compras repetidas, mas tamb\u00e9m promovem uma intera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua com a marca. Ao oferecer recompensas, desafios exclusivos e experi\u00eancias personalizadas, <b>as empresas podem criar uma base de clientes leais, investir na participa\u00e7\u00e3o ativa e promover a marca para seus contatos<\/b>.<\/p>\n<h2><span id=\"6_8211_Feedback_Instantaneo\"><b>6 &#8211; Feedback Instant\u00e2neo:<\/b><\/span><\/h2>\n<p>A <b>Plataforma da Gamefic<\/b> fornece feedback instant\u00e2neo aos participantes sobre sua posi\u00e7\u00e3o nas corridas, apresentando um ranking interativo e permitindo a identifica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de tarefas que precisam de aten\u00e7\u00e3o.<br \/>\naO feedback em tempo real \u00e9 importante para orientar os colaboradores na dire\u00e7\u00e3o certa, incentivando comportamentos e a\u00e7\u00f5es que contribuam para os objetivos organizacionais.<\/p>\n<h3><span id=\"Agora_e_com_voce\"><b>Agora \u00e9 com voc\u00ea!<\/b><\/span><\/h3>\n<p>Ao implementar uma plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o em sua empresa, voc\u00ea n\u00e3o apenas<b> transforma o modo como as atividades s\u00e3o realizadas, mas tamb\u00e9m cria um ambiente din\u00e2mico, colaborativo e inovador.<\/b><\/p>\n<p>Quer aumentar a produtividade, o engajamento e as vendas de sua empresa? <a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Clique aqui<\/strong><\/a> e agende uma conversa hoje mesmo com um de nossos especialistas ? Vai ser um prazer continuar essa conversa com voc\u00ea!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo um estudo realizado pela International Stress Management Association, 89% das pessoas afirmam que sofrem de estresse por falta de reconhecimento no trabalho. E apenas 13% dos colaboradores est\u00e3o realmente engajados com suas atividades, de acordo com a Deloitte. Isso \u00e9 bem cr\u00edtico! E quais as poss\u00edveis consequ\u00eancias desse problema? Separamos algumas: Aumento da rotatividade&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/motivos-para-utilizar-a-plataforma-da-gamefic-em-sua-empresa\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">6 motivos para utilizar a Plataforma da Gamefic em sua empresa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12343,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[235,7],"tags":[43],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12342"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12342"}],"version-history":[{"count":11,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12540,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12342\/revisions\/12540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12343"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}