{"id":13072,"date":"2024-06-02T10:00:01","date_gmt":"2024-06-02T13:00:01","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=13072"},"modified":"2024-06-04T10:45:05","modified_gmt":"2024-06-04T13:45:05","slug":"principais-desafios-da-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/principais-desafios-da-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Principais desafios da gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre os principais desafios da gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, que \u00e9 uma forma de atrair e reter excelentes talentos atrav\u00e9s do fortalecimento da imagem da empresa. Esse \u00e9 um m\u00e9todo eficiente que auxilia a tornar a marca mais forte no mercado e conseguir conquistar perfis de profissionais valiosos, embora seja considerado complexo para muitas companhias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existe um desafio mais espec\u00edfico para as empresas que \u00e9 o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">employee experience<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, respons\u00e1vel por preocupar muito o time de gest\u00e3o de pessoas. Proporcionar um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples, por\u00e9m, quando se tem profissionais satisfeitos na organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 mais f\u00e1cil reduzir a taxa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> e ter um bom desempenho de crescimento pelo cumprimento de metas.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_gestao_de_pessoas\"><span style=\"font-weight: 400\">O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_a_gestao_de_pessoas_e_relevante_para_as_empresas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Por que a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 relevante para as empresas?<\/a><ul><li><a href=\"#Reducao_dos_custos_com_admissao_e_contratacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Redu\u00e7\u00e3o dos custos com admiss\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Preparacao_para_acoes_futuras\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Prepara\u00e7\u00e3o para a\u00e7\u00f5es futuras<\/a><\/li><li><a href=\"#Diminuicao_da_burocracia_com_selecao_e_recrutamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Diminui\u00e7\u00e3o da burocracia com sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/a><\/li><li><a href=\"#Selecao_de_talentos_com_gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Sele\u00e7\u00e3o de talentos com gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Quais_sao_os_principais_desafios_na_gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Quais s\u00e3o os principais desafios na gest\u00e3o de pessoas?<\/a><ul><li><a href=\"#Comunicacao_interna\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li><li><a href=\"#Formatos_novos_de_trabalho\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Formatos novos de trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#Capacitacao_de_futuros_lideres\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> Capacita\u00e7\u00e3o de futuros l\u00edderes<\/a><\/li><li><a href=\"#Cultura_da_empresa_na_gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> Cultura da empresa na gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li><li><a href=\"#Turnover\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.5<\/span> Turnover<\/a><\/li><li><a href=\"#Digitalizacao_da_area_de_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.6<\/span> Digitaliza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de RH<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o setor que se encarrega de cuidar do capital humano de todas as companhias atrav\u00e9s de t\u00e9cnicas de RH. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel unificar as metas dos colaboradores com todos os objetivos que a organiza\u00e7\u00e3o possui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, para a gest\u00e3o de pessoas apresentar os resultados esperados \u00e9 importante que os respons\u00e1veis pelo setor possuam uma boa conex\u00e3o com todos os times. Assim, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver os colaboradores atrav\u00e9s da motiva\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es exclusivas de gamifica\u00e7\u00e3o que fazem os profissionais se manterem engajados e focados em suas respectivas atividades.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_a_gestao_de_pessoas_e_relevante_para_as_empresas\"><span style=\"font-weight: 400\">Por que a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 relevante para as empresas?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A partir do momento que se escolhe os profissionais corretos para realizar determinadas fun\u00e7\u00f5es, a empresa consegue aumentar o n\u00edvel de produtividade e obt\u00eam mais melhorias para aprimorar os neg\u00f3cios. Portanto, uma excelente gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a chave para atingir o sucesso empresarial e manter o time focado e motivado a cumprir as metas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Reducao_dos_custos_com_admissao_e_contratacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o dos custos com admiss\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a redu\u00e7\u00e3o dos custos relacionados \u00e0 admiss\u00e3o e a contrata\u00e7\u00e3o, a empresa consegue economizar investimentos e direcionar valores para aplicar em recompensas de premia\u00e7\u00e3o aos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esta \u00e9 uma forma eficiente de manter o time ainda mais engajado e concentrado nas metas que precisam ser cumpridas e isso \u00e9 poss\u00edvel devido \u00e0 plataforma da Gamefic, que oferece recursos exclusivos para o seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Preparacao_para_acoes_futuras\"><span style=\"font-weight: 400\">Prepara\u00e7\u00e3o para a\u00e7\u00f5es futuras<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os planos de a\u00e7\u00e3o para o futuro s\u00e3o poss\u00edveis de serem feitos por conta da gest\u00e3o de pessoas que capacita profissionais. A partir disso, a empresa consegue controlar erros e pode agir com maior agilidade em cima de um problema para resolver e prevenir poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es complicadas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Diminuicao_da_burocracia_com_selecao_e_recrutamento\"><span style=\"font-weight: 400\">Diminui\u00e7\u00e3o da burocracia com sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muitas empresas passam por problemas relacionados \u00e0 sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, por\u00e9m, atrav\u00e9s da gest\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel realizar treinamentos com a equipe j\u00e1 contratada. A melhor forma de fazer esse processo \u00e9 com ajuda da plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o, que oferece um sistema completo com feed, \u00e1rea de pontua\u00e7\u00f5es e atividades para serem feitas em conjunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a Gamefic, \u00e9 poss\u00edvel auxiliar o time de RH e gest\u00e3o de pessoas a engajar e motivar o desempenho dos profissionais da empresa de forma l\u00fadica. Todos conseguem se comunicar, personalizar os perfis, receber notifica\u00e7\u00f5es em tempo real de mudan\u00e7as nos placares, bem como adquirem uma linha do tempo para curtir, compartilhar posts e deixar coment\u00e1rios para trabalhar mais com a socializa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Selecao_de_talentos_com_gestao_de_pessoas\"><span style=\"font-weight: 400\">Sele\u00e7\u00e3o de talentos com gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Selecionar verdadeiros talentos atrav\u00e9s da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 um processo que deixa de levar tempo, pois esses especialistas focam exclusivamente nos perfis de qualidade e podem ter um futuro promissor na empresa. Isto evita, por exemplo, a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais pouco capacitados ou que n\u00e3o sejam compat\u00edveis com o que a companhia procura.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Quais_sao_os_principais_desafios_na_gestao_de_pessoas\"><span style=\"font-weight: 400\">Quais s\u00e3o os principais desafios na gest\u00e3o de pessoas?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um dos principais desafios na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 administrar colaboradores de gera\u00e7\u00f5es diferentes e espalhar a cultura organizacional aos demais funcion\u00e1rios. Atuar com a ideia de inovar atrav\u00e9s da criatividade tamb\u00e9m \u00e9 um processo desafiador, pois muitos colaboradores preferem se manter na zona de conforto ao inv\u00e9s de tentar ousar.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Comunicacao_interna\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os profissionais que atuam na gest\u00e3o de pessoas podem encontrar dificuldades para realizar uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente. A melhor forma de solucionar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 atrav\u00e9s da plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o, que oferece atividades l\u00fadicas para todos participarem e trabalharem melhor com o di\u00e1logo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma empresa que possui grupos de funcion\u00e1rios que n\u00e3o conversam dificilmente vai conseguir controlar erros e entender o que precisa ser melhorado. Esse \u00e9 um problema que pode prejudicar a atua\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores e impedir o crescimento da companhia.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Formatos_novos_de_trabalho\"><span style=\"font-weight: 400\">Formatos novos de trabalho<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>time de RH e gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">precisam encontrar novos formatos de trabalho para garantir que todos tenham uma boa performance. Se isso n\u00e3o for feito, \u00e9 muito poss\u00edvel que os funcion\u00e1rios n\u00e3o permane\u00e7am no emprego, pois muitos t\u00eam optado por modelos flex\u00edveis que oferecem o sistema h\u00edbrido f\u00edsico e remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste caso, o sistema h\u00edbrido \u00e9 aquele que se pode atuar diretamente de casa e em determinados dias atuar na empresa. O ideal \u00e9 escalonar os funcion\u00e1rios semanalmente para garantir que todos possuam as mesmas oportunidades.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Capacitacao_de_futuros_lideres\"><span style=\"font-weight: 400\">Capacita\u00e7\u00e3o de futuros l\u00edderes<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A equipe de gest\u00e3o encontra muitas dificuldades para conseguir capacitar futuros l\u00edderes e os manter ativos na empresa. O foco dos especialistas \u00e9 encontrar aquele profissional que far\u00e1 a diferen\u00e7a e estar\u00e1 preparado para garantir o sucesso e o crescimento empresarial.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Cultura_da_empresa_na_gestao_de_pessoas\"><span style=\"font-weight: 400\">Cultura da empresa na gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Controlar a cultura organizacional na gest\u00e3o \u00e9 um processo importante\u00a0que deve ser feito para alinhar os profissionais com os objetivos da empresa. Dessa forma, os processos ocorrem corretamente, sendo poss\u00edvel prevenir poss\u00edveis problemas, al\u00e9m de manter o ambiente corporativo saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Turnover\"><span style=\"font-weight: 400\">Turnover<\/span><\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> significa a taxa de rotatividade de sa\u00edda dos funcion\u00e1rios de uma companhia e entrada de novos colaboradores. O indicador tem a fun\u00e7\u00e3o de mostrar o n\u00edvel de reten\u00e7\u00e3o dos profissionais na empresa, pois se tiver uma taxa elevada de pedidos de demiss\u00e3o, significa existir um problema que precisa ser resolvido.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Digitalizacao_da_area_de_RH\"><span style=\"font-weight: 400\">Digitaliza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de RH<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Digitalizar a \u00e1rea de RH \u00e9 considerado um desafio, por\u00e9m \u00e9 uma maneira de atuar com novas ferramentas que podem auxiliar nos treinamentos e contrata\u00e7\u00f5es. A gest\u00e3o tamb\u00e9m pode adotar a medida para conseguir qualificar os colaboradores e os manter sempre engajados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adotar novas estrat\u00e9gias para garantir que o time permane\u00e7a focado nas metas e consigam cumpri-las no prazo, pode ser feito por meio de atividades l\u00fadicas. Ter um treinamento agrad\u00e1vel e que auxilie na compreens\u00e3o de determinadas informa\u00e7\u00f5es, por exemplo, permite que os colaboradores entendam melhor o que precisa ser feito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoje em dia, muitas empresas t\u00eam preferido trabalhar com os <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>m\u00e9todos de gamifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque \u00e9 uma estrat\u00e9gia que pode dar bons resultados em pouco tempo. Na Gamefic, voc\u00ea pode solicitar a plataforma para incluir na companhia a fim de atuar com a gest\u00e3o de pessoas por meio de ferramentas l\u00fadicas, que tendem a auxiliar no desenvolvimento do time!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre os principais desafios da gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 o employer branding, que \u00e9 uma forma de atrair e reter excelentes talentos atrav\u00e9s do fortalecimento da imagem da empresa. 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