{"id":189,"date":"2019-05-30T09:46:03","date_gmt":"2019-05-30T12:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/que-tipo-de-lider\/"},"modified":"2024-03-10T17:00:36","modified_gmt":"2024-03-10T20:00:36","slug":"tipos-de-lider","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/tipos-de-lider\/","title":{"rendered":"3 Principais Tipos De L\u00edder &#8211; Qual \u00e9 Voc\u00ea?"},"content":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea j\u00e1 leu a respeito da\u00a0<a href=\"\/blog\/motivacao-dos-funcionarios\/\">import\u00e2ncia da motiva\u00e7\u00e3o<\/a> pra engajar uma <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-organizar-uma-equipe-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">equipe de colaboradores<\/a>, sabe que \u00e9 indispens\u00e1vel que a energia necess\u00e1ria parta de um superior ou de algu\u00e9m que tenha a fun\u00e7\u00e3o de direcionar o restante da equipe. Descubra os tipos de l\u00edder neste artigo!<\/p>\n<p>No entanto, \u00e9 extremamente importante lembrar que esse superior ser\u00e1 tamb\u00e9m um l\u00edder e que ter\u00e1 influ\u00eancia sobre as pessoas, especialmente quando fala-se de um grande n\u00famero de pessoas, deve-se tamb\u00e9m considerar mais responsabilidades.<\/p>\n<p>Afinal, um l\u00edder \u00e9 uma figura not\u00e1vel e observada: ele \u00e9 o exemplo de como as coisas devem ser feitas. Talvez, indo mais longe, seja o espelho do que todos querem para o futuro. Por essa raz\u00e3o, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que o l\u00edder seja admirado.<\/p>\n<h2><span id=\"Os_Tipos_De_Lider\"><strong>Os Tipos De L\u00edder<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Os_Tipos_De_Lider\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Os Tipos De L\u00edder<\/a><ul><li><a href=\"#1-_O_exemplo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> 1- O exemplo<\/a><\/li><li><a href=\"#2-_O_motivador\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> 2- O motivador<\/a><\/li><li><a href=\"#3-_O_companheiro\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> 3- O companheiro<\/a><\/li><li><a href=\"#Os_tipos_de_lider_e_o_dinheiro\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.4<\/span> Os tipos de l\u00edder e o dinheiro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_a_gamificacao_se_encaixa_nesse_contexto\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Como a gamifica\u00e7\u00e3o se encaixa nesse contexto?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>Agora, voc\u00ea vai conhecer os tipos de l\u00edder que est\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es e voc\u00ea poder\u00e1 refletir sobre qual dos tipos de l\u00edder voc\u00ea \u00e9!<\/p>\n<h3><span id=\"1-_O_exemplo\"><strong>1- O exemplo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>O primeiro dos 3 principais tipos de l\u00edder \u00e9 o l\u00edder exemplo. \u00c9 preciso ter bastante jogo de cintura quando o assunto \u00e9 lideran\u00e7a. Afinal, se o controle do sal\u00e1rio fosse suficiente para que um l\u00edder tivesse toda a credibilidade da qual necessita, isso seria um problema muito f\u00e1cil de ser resolvido. Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 bem assim que as coisas funcionam.<\/p>\n<p>Um l\u00edder \u00e9 algu\u00e9m que est\u00e1 completamente comprometido com o desenvolvimento da empresa. Ele faz tudo como deveria ser feito &#8211; ou ao menos tenta. Precisa mostrar que n\u00e3o \u00e9 indisposto, que \u00e9 seguro e confiante e que sabe o que est\u00e1 fazendo porque trabalhou e estudou para isso.<\/p>\n<p>O primeiro dos tipos de l\u00edder, o l\u00edder exemplo, \u00e9 como o perfil do melhor jogador do time: ele topa todos os desafios, por mais ambiciosos que pare\u00e7am, porque sabe que pode ganhar. Ele tem em mente que tem em si o que \u00e9 preciso para vencer e n\u00e3o h\u00e1 porque optar por perder ou por ter medo desses desafios.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o do exemplo \u00e9 muito importante. Vemos por a\u00ed muitos chefes que cobram de seus funcion\u00e1rios coisas que eles mesmos n\u00e3o fazem. Isso n\u00e3o se refere aos compromissos inerentes de cada cargo e posi\u00e7\u00e3o na empresa, que s\u00e3o diferentes, mas sim ao compromisso com a estrat\u00e9gia determinada, com a for\u00e7a de vontade, com a entrega ao prop\u00f3sito de vencer obst\u00e1culos.<\/p>\n<h3><span id=\"2-_O_motivador\"><strong>2- O motivador<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>O segundo dos 3 principais tipos de l\u00edder \u00e9 o l\u00edder motivador. O l\u00edder motivador n\u00e3o pode injetar \u00e2nimo na equipe em um dia e no outro chegar desanimado na empresa como se tivesse desistido de tudo o que disse no dia anterior. Ele precisa mostrar que por mais que tenha problemas, ele deixa-os fora do trabalho.<\/p>\n<p>O neg\u00f3cio ser\u00e1 o seu ref\u00fagio, o local onde ele \u00e9 forte, incans\u00e1vel, persistente e determinado. Separar os problemas da esfera pessoal com os da profissional \u00e9 uma das maiores li\u00e7\u00f5es que se pode ensinar \u00e0 equipe. Ver que o chefe est\u00e1 passando por situa\u00e7\u00f5es complicadas e mesmo assim n\u00e3o se deixa abalar \u00e9 algo que pode emocionar a todos e fazer com que se portem da mesma maneira.<\/p>\n<h3><span id=\"3-_O_companheiro\"><strong>3- O companheiro<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>O terceiro dos 3 principais tipos de l\u00edder \u00e9 o l\u00edder companheiro. O cliente pode ser a parte mais importante de uma empresa. Afinal, n\u00e3o h\u00e1 empresa sem clientes. Por\u00e9m, isso n\u00e3o significa deixar a equipe se sentir em segundo plano. O terceiro dos tipos de l\u00edder \u00e9 o seu companheiro e ao mesmo tempo, o seu protetor. A rigidez excessiva n\u00e3o \u00e9 interessante. H\u00e1 muitos casos nos quais os patr\u00f5es permitem que os clientes sejam desrespeitosos com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O desrespeito n\u00e3o \u00e9 interessante em nenhuma situa\u00e7\u00e3o e o chefe, com muito tato, n\u00e3o deve permiti-lo. Na maioria dos casos se trata de solucionar mal-entendidos. \u00c9 preciso pensar sempre na equipe como um time do qual voc\u00ea \u00e9 o capit\u00e3o e se algum problema ocorreu, \u00e9 muito prov\u00e1vel que todos tenham um pouco de responsabilidade.<\/p>\n<h3><span id=\"Os_tipos_de_lider_e_o_dinheiro\"><strong>Os tipos de l\u00edder e o dinheiro<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por mais que ganhar mais pare\u00e7a interessante, dentro de uma empresa o tamanho do sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 o que move as pessoas a trabalharem melhor. A vida profissional de um colaborador inclui muitos aspectos de sua personalidade e envolve sonhos, conquistas e realiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso entender que passamos nossas vidas estudando para conseguir um bom cargo e n\u00e3o apenas um bom sal\u00e1rio.\u00a0Gostar da pr\u00f3pria profiss\u00e3o \u00e9 uma das coisas mais dif\u00edceis de se almejar.<\/p>\n<p>Se todos os trabalhadores acordassem animados com o que v\u00e3o fazer em suas respectivas empresas, certamente seriam mais produtivos\u00a0e mais felizes.\u00a0Portanto, o trabalho envolve muito mais do que a busca pelo dinheiro. Trata-se da busca pela realiza\u00e7\u00e3o, pelo sucesso.<\/p>\n<p>Assim, cabe ao l\u00edder mostrar que ningu\u00e9m em sua equipe passa os dias na empresa por mais dinheiro. Todos est\u00e3o l\u00e1 para serem pessoas melhores, mais inteligentes, mais ousadas, mais confiantes e mais valorizadas.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_a_gamificacao_se_encaixa_nesse_contexto\"><strong>Como a gamifica\u00e7\u00e3o se encaixa nesse contexto?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Um l\u00edder que usa a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0na sua equipe \u00e9 um l\u00edder que compreendeu tudo isso que estamos falando nesse artigo. Em primeiro lugar, ele \u00e9 inovador. Afinal, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante recente no Brasil. Em segundo lugar, ele est\u00e1 interessado em fazer com que a equipe se divirta de uma forma interativa e desafiadora. Assim ele tamb\u00e9m consegue apresentar resultados melhores.<\/p>\n<p>O l\u00edder que gamifica o seu neg\u00f3cio \u00e9 aquele que pretende mostrar que todos podem mais do que imaginam e que todos possuem o potencial para chegar ao topo do p\u00f3dio, recebendo, por isso, a recompensa, que nem precisa ser not\u00e1vel em termos financeiros, mas sim em termos de valoriza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. \u00c0s vezes, tudo o que um colaborador precisa para se entregar \u00e0 sua tarefa \u00e9 ouvir algu\u00e9m que ele respeita muito dizer &#8220;voc\u00ea \u00e9 bom e \u00e9 capaz de tudo!&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_43231\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MfumjofYrUM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/MfumjofYrUM\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea j\u00e1 leu a respeito da\u00a0import\u00e2ncia da motiva\u00e7\u00e3o pra engajar uma equipe de colaboradores, sabe que \u00e9 indispens\u00e1vel que a energia necess\u00e1ria parta de um superior ou de algu\u00e9m que tenha a fun\u00e7\u00e3o de direcionar o restante da equipe. 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