{"id":198,"date":"2019-06-14T15:15:08","date_gmt":"2019-06-14T18:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/funcionario-nao-veste\/"},"modified":"2024-03-10T16:07:23","modified_gmt":"2024-03-10T19:07:23","slug":"vestir-a-camisa-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/vestir-a-camisa-da-empresa\/","title":{"rendered":"Vestir a camisa da empresa &#8211; Qual a import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Porque_e_Importante_o_Funcionario_vestir_a_camisa_da_empresa\"><strong>Porque \u00e9 Importante o Funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa?<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Porque_e_Importante_o_Funcionario_vestir_a_camisa_da_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Porque \u00e9 Importante o Funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#O_pensamento_tradicional\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> O pensamento tradicional<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_fazer_o_funcionario_vestir_a_camisa_da_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Como fazer o funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p dir=\"ltr\">\u201cVestir a camisa da empresa\u201d \u00e9 um termo muito comum nas firmas tradicionais. Mas por que \u00e9 t\u00e3o importante o funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa? Invariavelmente, \u201cvestir a camisa da empresa\u201d significa se entregar \u00e0 causa da empresa e buscar honrar o compromisso que foi feito com o seu chefe no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Afinal, essa rela\u00e7\u00e3o patr\u00e3o x funcion\u00e1rio se inicia com um pacto: o colaborador topa receber um pagamento em troca da sua contribui\u00e7\u00e3o como trabalhador.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Essa contribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o envolve somente a capacidade t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m inclui algumas caracter\u00edsticas pessoais como: dedica\u00e7\u00e3o, persist\u00eancia, organiza\u00e7\u00e3o, proatividade, capacidade de lidar com os problemas que surgem de forma ben\u00e9fica e muitos outros fatores, alguns pr\u00f3prios do tipo de atividade que ele realiza.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">No entanto, no dia a dia e com a rotina constante de atividades, \u00e9 bem comum que o trabalhador se sinta muito pouco motivado. Para o empres\u00e1rio essa realidade n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o compreens\u00edvel, visto que ele est\u00e1 aumentando o seu patrim\u00f4nio atrav\u00e9s dos lucros. Avaliar esses lucros e ver resultados (quanto mais se trabalha, mais se ganha) \u00e9 extremamente motivante.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O colaborador, no entanto, n\u00e3o experimenta isso. Se \u00e9 muito empenhado, isso nem sempre significa que ir\u00e1 ganhar mais. Pode trabalhar de forma mediana e satisfat\u00f3ria ou ser o melhor funcion\u00e1rio dispon\u00edvel na regi\u00e3o: teoricamente, n\u00e3o h\u00e1 motivos para que o seu sal\u00e1rio aumente, exceto nos casos de ganho de comiss\u00e3o. Mesmo assim, h\u00e1 empresas que pagam comiss\u00f5es pouco satisfat\u00f3rias. Elas n\u00e3o valem, por exemplo, o esfor\u00e7o de tolerar um cliente chato, exigente e \u201cespinhento\u201d.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_91938\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CaRl4fBBmFM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/CaRl4fBBmFM\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h2><span id=\"O_pensamento_tradicional\"><strong>O pensamento tradicional<\/strong><\/span><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Certo. Agora vamos discutir uma quest\u00e3o importante sobre esse contexto que desenhamos acima: o que um empres\u00e1rio tradicional diria a respeito da falta de motiva\u00e7\u00e3o deste colaborador? Muito provavelmente, o primeiro pensamento que lhe ocorreria \u00e9: &#8220;n\u00e3o est\u00e1 dando lucros, n\u00e3o tem vontade, devo demiti-lo&#8221;. Afinal, \u00e9 sua obriga\u00e7\u00e3o ser produtivo, independente do que aconte\u00e7a.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Faz parte do pacto que fizemos na hora da contrata\u00e7\u00e3o\u201d. Muito bem, ao\u00a0<a href=\"\/blog\/desligamento-da-empresa\/\">demiti-lo<\/a>, este patr\u00e3o ter\u00e1 que arcar com todos os custos referentes, bem como ao trabalho (e mais custos) para contratar outra pessoa, esperando que ela seja melhor. Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o h\u00e1 motivos para trocar 6 por meia d\u00fazia, certo?<\/p>\n<h2><span id=\"Como_fazer_o_funcionario_vestir_a_camisa_da_empresa\"><strong>Como fazer o funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Demitido, o colaborador ter\u00e1 que encontrar outra forma de sustentar-se. Talvez em outra empresa que o motive e incentive mais a realizar o seu trabalho. Pode buscar abrir o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio e tamb\u00e9m prestar um concurso. Independente da op\u00e7\u00e3o que escolha, certamente se ver\u00e1 for\u00e7ado a trilhar outro caminho, que tamb\u00e9m pode ser melhor ou pior do que aquele no qual estava. Por\u00e9m, uma demiss\u00e3o por falta de produtividade nunca \u00e9 bom para a trajet\u00f3ria profissional, de modo que este ex-colaborador pode se ver em dificuldades.<\/p>\n<p>Assim, a alta rotatividade acaba por n\u00e3o ser vantajosa, nem para o chefe e nem para o colaborador. Por mais que rela\u00e7\u00f5es improdutivas n\u00e3o devam se manter, \u00e9 preciso analisar quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es existentes antes da demiss\u00e3o. O que pode estar errado dentro da empresa? E \u00e9 a\u00ed que entra um pensamento mais moderno e inovador que prioriza a <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/employee-experience\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experi\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/a>, o que geralmente faz o funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre gamifica\u00e7\u00e3o e como essa metodologia pode ajudar na miss\u00e3o de fazer o funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa ou em outras \u00e1reas do seu neg\u00f3cio? Acesse o <a href=\"\/blog\">blog da Gamefic<\/a> e leia o artigo <a href=\"\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\">O que \u00e9 Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a> ou assista o v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_68766\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MfumjofYrUM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/MfumjofYrUM\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a a Gamefic &#8211; Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Porque \u00e9 Importante o Funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa?&Iacute;ndice1 Porque \u00e9 Importante o Funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa?2 O pensamento tradicional3 Como fazer o funcion\u00e1rio vestir a camisa da empresa? \u201cVestir a camisa da empresa\u201d \u00e9 um termo muito comum nas firmas tradicionais. 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