{"id":228,"date":"2020-05-27T15:35:03","date_gmt":"2020-05-27T18:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/vendas\/gamificacao-gerando-cultura-de-resultados\/"},"modified":"2024-03-10T15:52:44","modified_gmt":"2024-03-10T18:52:44","slug":"gamificacao-gerando-cultura-de-resultados","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/gamificacao-gerando-cultura-de-resultados\/","title":{"rendered":"Cultura de Resultados com Gamifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Em um ambiente onde \u00e9 preciso manter a equipe de colaboradores engajada para enxergar cada vez mais a evolu\u00e7\u00e3o do trabalho e <a href=\"https:\/\/www.microuniverso.com.br\/8-dicas-imprescindiveis-para-voce-aumentar-o-faturamento-da-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">aumentar o faturamento<\/a> da empresa, a cultura de resultados, sem d\u00favidas, \u00e9 reflexo de uma gest\u00e3o mais completa. Ela surge quando as pequenas tarefas realizadas por cada um dos colaboradores se tornam parte de um resultado buscado por todos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que a cultura de resultados funcione como um impulso do engajamento dos colaboradores da sua empresa, principalmente se tratando desse momento em que muitas empresas est\u00e3o trabalhando em formato <\/span><span style=\"font-weight: 400\">home office<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e os colaboradores est\u00e3o fisicamente distantes, \u00e9 preciso, antes de tudo, estabelecer metas claras. Quando o colaborador sabe o que est\u00e1 buscando e o que precisa fazer para alcan\u00e7ar esse resultado, seu esfor\u00e7o se torna natural. \u00c9 preciso que cada um enxergue seu potencial na busca pelo objetivo comum. Assim, todos ir\u00e3o se sentir parte importante da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Perfis_diferentes\"><b>Perfis diferentes<\/b><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Perfis_diferentes\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Perfis diferentes<\/a><\/li><li><a href=\"#Competitividade_e_autonomia\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Competitividade e autonomia<\/a><\/li><li><a href=\"#A_gamificacao_como_cultura_de_resultados_durante_o_home_office\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> A gamifica\u00e7\u00e3o como cultura de resultados durante o home office<\/a><\/li><li><a href=\"#Conheca_a_Gamefic\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Conhe\u00e7a a Gamefic<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada neg\u00f3cio possui um perfil diferente, com metas diferentes a serem alcan\u00e7adas. Logo, surge a necessidade de conhecer cada um dos resultados buscados pela empresa, para obter uma cultura de resultados efetiva. Assim, \u00e9 poss\u00edvel definir os indicadores a serem analisados \u2014 sejam eles de efici\u00eancia, produtividade ou qualidade, por exemplo. Depois surge outra vantagem: a possibilidade de an\u00e1lise de desempenho individual e de equipe atrav\u00e9s dos indicadores propostos.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Competitividade_e_autonomia\"><b>Competitividade e autonomia<\/b><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A competitividade nas empresas, se n\u00e3o for aplicada da maneira correta, ao inv\u00e9s de criar uma cultura de resultados, pode criar um clima desconfort\u00e1vel no ambiente de trabalho. Na <\/span><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> isso n\u00e3o acontece. Gerando uma cultura de resultados, todos buscam um objetivo comum, mas cada um entende o valor que seu trabalho tem para alcan\u00e7ar a meta proposta. Sem a imposi\u00e7\u00e3o de formas engessadas de trabalhar, cada colaborador sabe o que precisa fazer e conhece o tempo em que precisa fazer. Autonomia que faz com que todos se sintam confort\u00e1veis, sem deixar de entregar resultados satisfat\u00f3rios.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_91247\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mI97Va2UjXE?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/mI97Va2UjXE\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\r\n<h2><span id=\"A_gamificacao_como_cultura_de_resultados_durante_o_home_office\"><b>A gamifica\u00e7\u00e3o como cultura de resultados durante o home office<\/b><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a pandemia, as empresas est\u00e3o tendo que reinventar seus processos a fim de amenizar os impactos internos, al\u00e9m da instabilidade econ\u00f4mica que estamos atravessando. Dessa maneira, o trabalho remoto se tornou a op\u00e7\u00e3o mais vi\u00e1vel por evitar o cont\u00e1gio, al\u00e9m de reduzir custos nesse momento com o home office.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, muito mais do que se adaptar, \u00e9 preciso que esse processo gere resultados ao mesmo tempo em que resolve um conflito emergencial (como a pandemia). A produtividade e o engajamento s\u00e3o pe\u00e7as chave para que as empresas continuem lucrando. Para isso, \u00e9 essencial adaptar novas e inovadoras <\/span><a href=\"http:\/\/www.gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">ferramentas de gest\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e0 cultura organizacional.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por gerar uma cultura de resultados, <\/span><a href=\"https:\/\/www.terra.com.br\/noticias\/dino\/adaptacoes-das-escolas-e-empresas-em-meio-a-covid-19-e-a-quarentena,5b70a038cfde8fa39be470f664f12747mysbilup.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta que j\u00e1 \u00e9 amplamente utilizada pelas grandes companhias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como Samsung, IBM, Microsoft, Nestl\u00e9, PayPal e American Airlines. Por promover a motiva\u00e7\u00e3o constante dos funcion\u00e1rios nas empresas, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 ideal para uma busca saud\u00e1vel pelas metas fixadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, permite a an\u00e1lise do desempenho individual e de equipe de acordo com os resultados esperados de cada um. A proposta \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o de games ao ambiente organizacional. Atrav\u00e9s do ambiente l\u00fadico proporcionado pelos jogos, a gamifica\u00e7\u00e3o cria um clima de <\/span><a href=\"\/blog\/competicao-saudavel-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> entre os colaboradores, o incentivo ideal para que todos busquem em conjunto por um objetivo.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Conheca_a_Gamefic\"><b>Conhe\u00e7a a Gamefic<\/b><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Gamefic surgiu para aprimorar as t\u00e9cnicas de gest\u00e3o empresarial. Ao aplicar conceitos de gamifica\u00e7\u00e3o no cotidiano das organiza\u00e7\u00f5es, proporciona uma evolu\u00e7\u00e3o dos modelos de gest\u00e3o atuais, auxiliando na implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura de gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, que \u00e9 capaz de promover o engajamento ao mesmo tempo em que aumenta os resultados.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/cultura.gamefic.me\/ebook-gamificacao-inovacao-e-engajamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6897\" src=\"http:\/\/root.gamefic.me\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/08\/banner-blog-ebook-gamificacao-13-08-20-1.jpg\" alt=\"Ebook Gamifica\u00e7\u00e3o: Engajamento e inova\u00e7\u00e3o\" width=\"415\" height=\"108\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/08\/banner-blog-ebook-gamificacao-13-08-20-1.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/08\/banner-blog-ebook-gamificacao-13-08-20-1-300x78.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 415px) 100vw, 415px\" title=\"\"><\/a><\/p>\r\n<p>Gostou do artigo e quer saber mais sobre gamifica\u00e7\u00e3o e como essa metodologia pode ajudar no seu neg\u00f3cio e na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de resultados? Acesse o blog da Gamefic e leia o artigo <a href=\"\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\">O que \u00e9 Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a> ou assista o v\u00eddeo abaixo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_38859\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MfumjofYrUM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/MfumjofYrUM\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um ambiente onde \u00e9 preciso manter a equipe de colaboradores engajada para enxergar cada vez mais a evolu\u00e7\u00e3o do trabalho e aumentar o faturamento da empresa, a cultura de resultados, sem d\u00favidas, \u00e9 reflexo de uma gest\u00e3o mais completa. 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