{"id":232,"date":"2017-09-26T11:19:36","date_gmt":"2017-09-26T14:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/motivacao-melhorar-seu-negocio\/"},"modified":"2024-03-10T13:47:38","modified_gmt":"2024-03-10T16:47:38","slug":"lideranca-e-motivacao","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/lideranca-e-motivacao\/","title":{"rendered":"Como a motiva\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a podem melhorar os resultados do seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"<p>Um dos grandes desafios das <span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"\/blog\/gamificacao-nas-organizacoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organiza\u00e7\u00f5es<\/a><\/span> \u00e9 manter a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Tarefa que se torna mais f\u00e1cil nas m\u00e3os de um l\u00edder preparado. Mas por que se preocupar tanto com a lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o das equipes? \u00c9 simples: colaboradores motivados trazem melhores resultados de produtividade, ou seja, trabalham mais e melhor. Portanto, n\u00e3o deixe de descobrir, neste artigo, o que fazer para manter a motiva\u00e7\u00e3o no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>O lucro da sua empresa \u00e9 fruto do bom trabalho dos seus funcion\u00e1rios. Afinal, s\u00e3o eles que \u201ccolocam a m\u00e3o na massa\u201d para produzir ou vender seus produtos. Portanto, para que todos se mantenham motivados, \u00e9 muito importante que tenham seu trabalho reconhecido e se sintam parte importante da equipe.<\/p>\n<h2><span id=\"O_bom_lider\"><strong>O bom l\u00edder<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_bom_lider\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O bom l\u00edder<\/a><\/li><li><a href=\"#Lideranca_e_Motivacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Lideran\u00e7a e Motiva\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Treinamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Treinamento<\/a><ul><li><a href=\"#Qual_a_relacao_entre_lideranca_e_motivacao_e_a_aplicacao_de_treinamentos_corporativos_continuados\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Qual a rela\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o e a aplica\u00e7\u00e3o de treinamentos corporativos continuados?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#O_que_e_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><a href=\"#A_gamificacao_esta_diretamente_relacionada_ao_tema_lideranca_e_motivacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> A gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionada ao tema lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o.<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_implementar_a_Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> Como implementar a Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>Um aumento no sal\u00e1rio ou est\u00edmulos financeiros s\u00e3o motiva\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias para o colaborador, trabalhar para manter a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o constante<\/a> \u00e9 papel do\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/tipos-de-lider\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u00edder<\/a>. Essa motiva\u00e7\u00e3o vem como resultado de um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, uma boa rela\u00e7\u00e3o com colegas e chefia e, principalmente, do reconhecimento e da perspectiva de crescimento dentro da empresa.<\/p>\n<p>Um bom l\u00edder deve ter contato direto com a equipe para conhecer as qualidades dos colaboradores e delegar tarefas de acordo com as habilidades pessoais de cada um. Cultivar talentos individuais \u00e9 fundamental para reduzir os \u00edndices de turnover (rotatividade de funcion\u00e1rios). Isso gera aumento de produtividade e redu\u00e7\u00e3o de custos com demiss\u00f5es, processos de sele\u00e7\u00e3o e novos treinamentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_31578\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CaRl4fBBmFM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/CaRl4fBBmFM\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h2><span id=\"Lideranca_e_Motivacao\"><strong>Lideran\u00e7a e Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Juntos, <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/lideranca-e-motivacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o a chave para o sucesso<\/a> na gest\u00e3o de equipes. Para ser capaz de gerar resultados, o l\u00edder deve ser visto como suporte pelos colaboradores. Um bom l\u00edder \u00e9 algu\u00e9m que vai acolher, ensinar e acompanhar o crescimento de cada um. Isso tamb\u00e9m \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o. Um l\u00edder deve ser exemplo para todos. A equipe deve enxerg\u00e1-lo como algu\u00e9m que trabalha com paix\u00e3o, por isso \u00e9 importante que ele tamb\u00e9m esteja motivado.<\/p>\n<h2><span id=\"Treinamento\"><strong>Treinamento<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Qual_a_relacao_entre_lideranca_e_motivacao_e_a_aplicacao_de_treinamentos_corporativos_continuados\">Qual a rela\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o e a aplica\u00e7\u00e3o de treinamentos corporativos continuados?<\/span><\/h3>\n<p>Outro grande problema das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a falta de informa\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre os processos da empresa. Para resolv\u00ea-lo \u00e9 importante investir em\u00a0treinamento constante, que al\u00e9m de preparar o colaborador para resolver problemas da melhor maneira poss\u00edvel, ainda funciona como motiva\u00e7\u00e3o para as equipes. Um funcion\u00e1rio quando conhece os valores da empresa e sabe a melhor forma de trabalhar, se sente confiante e preparado para produzir mais e entregar o melhor resultado.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o para o seu neg\u00f3cio, que tal descobrir como usar a tecnologia para aumentar as vendas do seu time?<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_74878\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HMyVIfeN940?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/HMyVIfeN940\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_gamificacao\"><span id=\"O_que_e_gamificacao-2\"><b>O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"A_gamificacao_esta_diretamente_relacionada_ao_tema_lideranca_e_motivacao\">A gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionada ao tema lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/h3>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o, por sua vez, n\u00e3o \u00e9 entretenimento, mas sim uma ferramenta de engajamento e motiva\u00e7\u00e3o de pessoas de uma forma ampla.<\/p>\n<p>Nas pr\u00f3ximas se\u00e7\u00f5es n\u00f3s <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vamos falar em gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> com um pouco mais de profundidade, mas aqui j\u00e1 vamos adiantar alguns pontos.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a o trip\u00e9 da gamifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Ensinar<\/li>\n<li>Informar<\/li>\n<li>Divertir<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o leu errado. Na gamifica\u00e7\u00e3o, os verbos ensinar e informar est\u00e3o em p\u00e9 de igualdade com o verbo divertir, pois a filosofia que embasa essa metodologia apregoa que a divers\u00e3o no trabalho \u00e9 um elemento essencial para se manter o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o, sem perda da qualidade da entrega que, pelo contr\u00e1rio, atinge o estado da arte chamado alta performance.<\/p>\n<p>N\u00f3s apoiamos essa ideia!<\/p>\n<h3><span id=\"Como_implementar_a_Gamificacao\"><span id=\"Como_implementar_a_Gamificacao\"><strong>Como implementar a Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span><\/span><\/h3>\n<p>N\u00f3s da Gamefic somos mestres em gamifica\u00e7\u00e3o e j\u00e1 gamificamos empresas dos mais variados tipos como Fiat, Banco Safra, Vedacit entre outras. Podemos te ajudar neste projeto e vamos deixar um bot\u00e3o aqui embaixo para que voc\u00ea conhe\u00e7a nossa plataforma e entenda como podemos lhe ajudar com a gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cultura.gamefic.me\/plataforma-de-gamificacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-9538 aligncenter\" title=\"Soft skills e Hard skills: 6 habilidades essenciais\" src=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/04\/Botao_Gamefic.png\" alt=\"Botao Gamefic\" width=\"299\" height=\"88\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/04\/Botao_Gamefic.png 512w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/04\/Botao_Gamefic-300x88.png 300w\" sizes=\"(max-width: 299px) 100vw, 299px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Um abra\u00e7o e at\u00e9 o pr\u00f3ximo artigo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos grandes desafios das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 manter a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Tarefa que se torna mais f\u00e1cil nas m\u00e3os de um l\u00edder preparado. Mas por que se preocupar tanto com a lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o das equipes? \u00c9 simples: colaboradores motivados trazem melhores resultados de produtividade, ou seja, trabalham mais e melhor. Portanto, n\u00e3o deixe&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/lideranca-e-motivacao\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Como a motiva\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a podem melhorar os resultados do seu neg\u00f3cio<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[13,11,12],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=232"}],"version-history":[{"count":11,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12547,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232\/revisions\/12547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}