Claro, falar \u00e9 f\u00e1cil, mas nem sempre \u00e9 t\u00e3o simples de fazer. Muitos gestores j\u00e1 tomaram diversas atitudes ruins com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe, acreditando que seria o melhor para a empresa. Na verdade, uma equipe sem motiva\u00e7\u00e3o tende a render bem menos que a m\u00e9dia, e o seu papel de l\u00edder \u00e9 fundamental para mant\u00ea-la engajada.<\/p>\n
Confira:<\/p>\n
4 pontos importantes para uma lideran\u00e7a motivadora<\/span><\/h2>Índice<\/p>
- 1<\/span> 4 pontos importantes para uma lideran\u00e7a motivadora<\/a>
- 1.1<\/span> 1 – Exercite a comunica\u00e7\u00e3o com toda a equipe<\/a><\/li>
- 1.2<\/span> 2 – Seja flex\u00edvel quando necess\u00e1rio<\/a><\/li>
- 1.3<\/span> 3 – Crie metas desafiadoras, mas poss\u00edveis<\/a><\/li>
- 1.4<\/span> 4 – Monte um ranking de desempenho<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n
1 – Exercite a comunica\u00e7\u00e3o com toda a equipe<\/span><\/h3>\nO primeiro ponto, dos 4 pontos importantes para uma lideran\u00e7a motivadora, \u00e9 o di\u00e1logo, pois da mesma forma que o di\u00e1logo \u00e9 importante em uma fam\u00edlia, ele \u00e9 fundamental para o funcionamento de uma equipe. Se os seus membros n\u00e3o se comunicam de forma livre e eficiente, \u00e9 bem prov\u00e1vel que percam informa\u00e7\u00f5es no meio do caminho, al\u00e9m de haver mais espa\u00e7o para discuss\u00f5es por causa de mal-entendidos.<\/p>\n
Estimular a troca entre todos \u00e9 um passo muito importante para uma boa lideran\u00e7a. Coisas simples, como uma reuni\u00e3o informal, podem ajudar bastante. Voc\u00ea mesmo j\u00e1 deve ter notado que trabalha melhor com pessoas com quem j\u00e1 tem um relacionamento do que com estranhos.<\/p>\n
2 – Seja flex\u00edvel quando necess\u00e1rio<\/span><\/h3>\nO segundo ponto, dos 4 pontos importantes para uma lideran\u00e7a motivadora, \u00e9 a flexibilidade. Promover lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o na sua equipe n\u00e3o significa impor regras. Como voc\u00ea se sentiria se fosse interrompido a cada cinco minutos por causa de \u201cerros de postura que diminuem a produtividade\u201d? Ou tomando uma bronca por estar \u201ctr\u00eas minutos atrasado para a volta do almo\u00e7o\u201d? S\u00e3o exemplos esdr\u00faxulos, mas explicam o que queremos dizer.<\/p>\n
Em vez de refor\u00e7ar regulamentos a cada segundo, pare e pense no que seria a melhor atitude naquele momento. Um bom gestor entende os momentos que pedem flexibilidade nas decis\u00f5es.<\/p>\n
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Índice<\/p>
- 1<\/span> 4 pontos importantes para uma lideran\u00e7a motivadora<\/a>
- 1.1<\/span> 1 – Exercite a comunica\u00e7\u00e3o com toda a equipe<\/a><\/li>
- 1.2<\/span> 2 – Seja flex\u00edvel quando necess\u00e1rio<\/a><\/li>
- 1.3<\/span> 3 – Crie metas desafiadoras, mas poss\u00edveis<\/a><\/li>
- 1.4<\/span> 4 – Monte um ranking de desempenho<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n
1 – Exercite a comunica\u00e7\u00e3o com toda a equipe<\/span><\/h3>\n
O primeiro ponto, dos 4 pontos importantes para uma lideran\u00e7a motivadora, \u00e9 o di\u00e1logo, pois da mesma forma que o di\u00e1logo \u00e9 importante em uma fam\u00edlia, ele \u00e9 fundamental para o funcionamento de uma equipe. Se os seus membros n\u00e3o se comunicam de forma livre e eficiente, \u00e9 bem prov\u00e1vel que percam informa\u00e7\u00f5es no meio do caminho, al\u00e9m de haver mais espa\u00e7o para discuss\u00f5es por causa de mal-entendidos.<\/p>\n
Estimular a troca entre todos \u00e9 um passo muito importante para uma boa lideran\u00e7a. Coisas simples, como uma reuni\u00e3o informal, podem ajudar bastante. Voc\u00ea mesmo j\u00e1 deve ter notado que trabalha melhor com pessoas com quem j\u00e1 tem um relacionamento do que com estranhos.<\/p>\n
2 – Seja flex\u00edvel quando necess\u00e1rio<\/span><\/h3>\n
O segundo ponto, dos 4 pontos importantes para uma lideran\u00e7a motivadora, \u00e9 a flexibilidade. Promover lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o na sua equipe n\u00e3o significa impor regras. Como voc\u00ea se sentiria se fosse interrompido a cada cinco minutos por causa de \u201cerros de postura que diminuem a produtividade\u201d? Ou tomando uma bronca por estar \u201ctr\u00eas minutos atrasado para a volta do almo\u00e7o\u201d? S\u00e3o exemplos esdr\u00faxulos, mas explicam o que queremos dizer.<\/p>\n
Em vez de refor\u00e7ar regulamentos a cada segundo, pare e pense no que seria a melhor atitude naquele momento. Um bom gestor entende os momentos que pedem flexibilidade nas decis\u00f5es.<\/p>\n
- 1.2<\/span> 2 – Seja flex\u00edvel quando necess\u00e1rio<\/a><\/li>
- 1.1<\/span> 1 – Exercite a comunica\u00e7\u00e3o com toda a equipe<\/a><\/li>