{"id":262,"date":"2017-09-26T11:39:57","date_gmt":"2017-09-26T14:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/motivos-colaboradores-pedem-demissao\/"},"modified":"2024-03-10T16:49:21","modified_gmt":"2024-03-10T19:49:21","slug":"desligamento-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/desligamento-da-empresa\/","title":{"rendered":"Desligamento da empresa: Conhe\u00e7a 5 motivos para bons colaboradores pedirem demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>Perder um bom funcion\u00e1rio nunca ser\u00e1 positivo para a sua empresa. Imagine que voc\u00ea tem um colaborador que conhece os processos do seu neg\u00f3cio, afinal, voc\u00ea investiu tempo preparando-o para isso. Este colaborador ent\u00e3o resolve pedir <a href=\"https:\/\/tangerino.com.br\/blog\/desligamento-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desligamento da empresa<\/a>. O que voc\u00ea pode fazer? Bem, o que pode ser feito \u00e9 gastar mais tempo e mais dinheiro investindo em uma nova contrata\u00e7\u00e3o e em um novo processo de treinamento, esperando, sem saber ao certo, que o novo funcion\u00e1rio seja t\u00e3o produtivo quanto o antigo. Por isso, \u00e9 muito importante conhecer os motivos pelos quais os bons colaboradores pedem desligamento da empresa, assim, poder\u00e3o ser evitados.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_51798\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mI97Va2UjXE?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/mI97Va2UjXE\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h2><span id=\"5_Motivos_para_colaboradores_pedirem_desligamento_da_empresa\">5 Motivos para colaboradores pedirem desligamento da empresa:<\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#5_Motivos_para_colaboradores_pedirem_desligamento_da_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> 5 Motivos para colaboradores pedirem desligamento da empresa:<\/a><ul><li><a href=\"#1_Acumulo_de_tarefas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> 1. Ac\u00famulo de tarefas<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Falta_de_objetivos_claros\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> 2. Falta de objetivos claros<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Falta_de_reconhecimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> 3. Falta de reconhecimento<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Ausencia_de_lideranca\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.4<\/span> 4. Aus\u00eancia de lideran\u00e7a<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Falta_de_novos_desafios\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.5<\/span> 5. Falta de novos desafios<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h3><span id=\"1_Acumulo_de_tarefas\">1. Ac\u00famulo de tarefas<\/span><\/h3>\n<p>O primeiro motivo para pedirem desligamento da empresa \u00e9 o ac\u00famulo de tarefas. O excesso de tarefas torna a rotina do colaborador estressante e pode sugar toda a sua energia rapidamente. Geralmente, s\u00e3o os melhores funcion\u00e1rios que sofrem com esse problema, afinal, se mostram proativos e acabam assumindo muitas tarefas sem alcan\u00e7ar o reconhecimento que desejam. Trabalham mais do que os outros e n\u00e3o recebem nada por isso.<\/p>\n<h3><span id=\"2_Falta_de_objetivos_claros\">2. Falta de objetivos claros<\/span><\/h3>\n<p>O segundo motivo para pedirem desligamento da empresa \u00e9 a falta de objetivos claros. Voc\u00ea j\u00e1 deve ter visto por a\u00ed que as empresas t\u00eam \u201cmiss\u00e3o, vis\u00e3o e valores\u201d definidos, certo? Mas essas defini\u00e7\u00f5es, muitas vezes, tornam-se apenas ilustrativas. Os gestores se esquecem da import\u00e2ncia de ter objetivos claros e bem definidos, afinal, as pessoas querem trabalhar por uma raz\u00e3o. Elas devem conhecer a empresa e a import\u00e2ncia do seu trabalho.<\/p>\n<h3><span id=\"3_Falta_de_reconhecimento\">3. Falta de reconhecimento<\/span><\/h3>\n<p>O terceiro motivo para pedirem desligamento da empresa \u00e9 a falta de reconhecimento. Outro motivo pelo qual os colaboradores resolvem pedir demiss\u00e3o \u00e9 a falta de reconhecimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Se um colaborador faz um trabalho bem feito \u00e9 justo que ele seja reconhecido, n\u00e3o \u00e9 mesmo? O reconhecimento pode ser dado em forma de est\u00edmulos financeiros e n\u00e3o financeiros. Os financeiros podem ser um aumento no sal\u00e1rio ou um pr\u00eamio em dinheiro no final do m\u00eas, por exemplo, j\u00e1 os n\u00e3o financeiros s\u00e3o os eventos nos quais o chefe cumprimenta o colaborador ou at\u00e9 mesmo as comemora\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rio.<\/p>\n<h3><span id=\"4_Ausencia_de_lideranca\">4. Aus\u00eancia de lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p>O quarto motivo para pedirem desligamento da empresa \u00e9 a aus\u00eancia de lideran\u00e7a. Uma equipe precisa de um <a href=\"\/blog\/motivacao-melhorar-seu-negocio\/\">l\u00edder<\/a>, precisa de um modelo a seguir. Mas mais do que isso, ser um l\u00edder \u00e9 ter empatia com seus colaboradores. \u00c9 preciso conhecer cada um deles e saber suas compet\u00eancias e limita\u00e7\u00f5es. Uma equipe com um \u201cl\u00edder\u201d que n\u00e3o se importa com os problemas de ningu\u00e9m, com certeza n\u00e3o ter\u00e1 motiva\u00e7\u00e3o para continuar trabalhando. E \u00e9 por isso que a maioria das pessoas se demite por causa do chefe, n\u00e3o por causa do trabalho ou da empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"5_Falta_de_novos_desafios\">5. Falta de novos desafios<\/span><\/h3>\n<p>O quinto motivo para pedirem desligamento da empresa \u00e9 a falta de novos desafios. As pessoas n\u00e3o gostam da sensa\u00e7\u00e3o de estarem estagnadas. Realizar as mesmas tarefas todos os dias, sem nenhuma novidade ou motiva\u00e7\u00e3o, pode ser muito estressante. Os colaboradores precisam ser motivados e os desafios s\u00e3o a solu\u00e7\u00e3o perfeita. Afinal, quem n\u00e3o quer seus funcion\u00e1rios competindo para produzir cada vez mais? A gamifica\u00e7\u00e3o, por exemplo, \u00e9 uma nova ferramenta que auxilia na gest\u00e3o de funcion\u00e1rios criando um ambiente de\u00a0<a href=\"\/blog\/competicao-saudavel-nas-empresas\/\">competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/a>\u00a0dentro das empresas, ideal para manter seus colaboradores sempre motivados.<\/p>\n<p>A Gamifica\u00e7\u00e3o pode ser uma grande aliada no combate ao pedido de desligamento da empresa. Quer saber mais sobre gamifica\u00e7\u00e3o e como ela pode te ajudar no seu neg\u00f3cio? Acesse o <a href=\"\/blog\">Blog da Gamefic<\/a>\u00a0e leia o artigo <a href=\"\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\">O que \u00e9 Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a> ou assista o v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_92193\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HMyVIfeN940?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/HMyVIfeN940\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perder um bom funcion\u00e1rio nunca ser\u00e1 positivo para a sua empresa. Imagine que voc\u00ea tem um colaborador que conhece os processos do seu neg\u00f3cio, afinal, voc\u00ea investiu tempo preparando-o para isso. Este colaborador ent\u00e3o resolve pedir desligamento da empresa. O que voc\u00ea pode fazer? Bem, o que pode ser feito \u00e9 gastar mais tempo e&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/desligamento-da-empresa\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Desligamento da empresa: Conhe\u00e7a 5 motivos para bons colaboradores pedirem demiss\u00e3o<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":263,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[28,11,12,29],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=262"}],"version-history":[{"count":7,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12668,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions\/12668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/263"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}