{"id":583,"date":"2017-10-10T09:07:39","date_gmt":"2017-10-10T12:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/o-papel-do-rh-estrategico-na-sua-empresa\/"},"modified":"2024-03-10T16:47:16","modified_gmt":"2024-03-10T19:47:16","slug":"3-passos-para-um-rh-estrategico-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/3-passos-para-um-rh-estrategico-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"3 passos para um RH Estrat\u00e9gico na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>O <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/o-que-e-rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH estrat\u00e9gico<\/a> se diferencia bastante do RH tradicional. O primeiro busca otimizar os processos e gerenciar o pessoal da empresa, preocupa-se com treinamento, <a href=\"\/blog\/criar-ambiente-de-lideranca-e-motivacao\/\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, engajamento e <a href=\"\/blog\/gamificacao-gerando-cultura-de-resultados\/\">resultado<\/a>. J\u00e1 o segundo, tem foco na parte burocr\u00e1tica do neg\u00f3cio, cuida de documenta\u00e7\u00f5es dos processos de contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o. Quer saber mais sobre o papel do RH estrat\u00e9gico para a sua empresa? Acompanhe:<\/p>\n<h2><span id=\"3_passos_para_um_RH_Estrategico\">3 passos para um RH Estrat\u00e9gico:<\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#3_passos_para_um_RH_Estrategico\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> 3 passos para um RH Estrat\u00e9gico:<\/a><ul><li><a href=\"#1_8211_Contratacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> 1 &#8211; Contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#2_8211_Treinamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> 2 &#8211; Treinamento<\/a><\/li><li><a href=\"#3_8211_Motivacao_de_equipes\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> 3 &#8211; Motiva\u00e7\u00e3o de equipes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><a href=\"#Ensinar\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Ensinar<\/a><\/li><li><a href=\"#Informar\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Informar<\/a><\/li><li><a href=\"#Divertir\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Divertir<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h3><span id=\"1_8211_Contratacao\">1 &#8211; Contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p>O primeiro passo para um RH estrat\u00e9gico \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o. O RH \u00e9 respons\u00e1vel por selecionar a equipe ideal para a empresa. \u00c9 ele que analisa os candidatos e decide pelos que t\u00eam as habilidades e caracter\u00edsticas que mais combinam com os objetivos tra\u00e7ados pelo neg\u00f3cio. Essa \u00e9 uma etapa de extrema import\u00e2ncia, visto que a rotatividade de funcion\u00e1rios pode ser extremamente prejudicial devido aos gastos com <a href=\"\/blog\/motivos-colaboradores-pedem-demissao\/\">demiss\u00e3o<\/a>, treinamento e <a href=\"\/blog\/contratar-uma-boa-equipe-de-vendas\/\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"2_8211_Treinamento\">2 &#8211; Treinamento<\/span><\/h3>\n<p>O segundo passo para um RH estrat\u00e9gico \u00e9 o treinamento. \u00c9 papel do RH estrat\u00e9gico capacitar as equipes. Mas n\u00e3o basta apenas treinar os colaboradores no momento em que ingressam na empresa, \u00e9 importante promover treinamentos constantes, respons\u00e1veis por alinhar o perfil do colaborador \u00e0s metas e objetivos da empresa.\u00a0 A partir desse processo \u00e9 poss\u00edvel identificar com maior facilidade os pontos a serem corrigidos ou elogiados de cada funcion\u00e1rio. Assim, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar maior engajamento e produtividade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_68100\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CaRl4fBBmFM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/CaRl4fBBmFM\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h3><span id=\"3_8211_Motivacao_de_equipes\">3 &#8211; Motiva\u00e7\u00e3o de equipes<\/span><\/h3>\n<p>O terceiro passo para um RH estrat\u00e9gico \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o de equipes. Ter colaboradores satisfeitos \u00e9 o primeiro passo para o sucesso do seu neg\u00f3cio. Afinal, se as suas equipes gostam do trabalho que fazem, com certeza ir\u00e3o produzir mais. O objetivo do RH estrat\u00e9gico \u00e9 que o ambiente da corpora\u00e7\u00e3o deixe de ser mon\u00f3tono e pare\u00e7a cada vez menos uma obriga\u00e7\u00e3o di\u00e1ria. Al\u00e9m disso, os colaboradores buscam crescimento e reconhecimento. \u00c9 essencial que eles se sintam parte importante da organiza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea j\u00e1 conhece a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o de empresas<\/a>? \u00c9 uma ferramenta que auxilia na motiva\u00e7\u00e3o das equipes e, junto ao RH estrat\u00e9gico, pode ser a chave para o sucesso.<\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao\">Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o, ou ludifica\u00e7\u00e3o, (do ingl\u00eas Gamification)<\/strong>\u00a0\u00e9 a metodologia de derivar todos os elementos divertidos e envolventes encontrados em jogos e aplic\u00e1-los ao mundo real ou atividades corporativas. O processo de\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0tem como principal pilar o \u201cfoco no ser humano e na motiva\u00e7\u00e3o\u201d em realizar suas atividades. Tradicionalmente os sistemas e metodologias de gest\u00e3o s\u00e3o focadas nas fun\u00e7\u00f5es e consequentemente nas tarefas que cada pessoa \u00e9 obrigada a realizar.<\/p>\n<p>Durante d\u00e9cadas ou s\u00e9culos, os jogos aprenderam a dominar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento das pessoas, pois foram criados exatamente para isso. E dentro deste contexto nasceu o conceito de\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, que toma como base todo este aprendizado para aplicar as din\u00e2micas e mec\u00e2nicas presente nos jogos em situa\u00e7\u00f5es da vida real, como atividades corporativas ou treinamentos.<\/p>\n<p>O uso da\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0explora as emo\u00e7\u00f5es de um participante e demonstra, facilmente, as melhores atividades que um p\u00fablico pode concluir que causam impacto em objetivos compartilhados mutuamente. \u00c0 medida que as pessoas realizam as atividades, eles recebem feedback imediato sobre o desempenho e guiam os pr\u00f3ximos passos para novas conquistas.<\/p>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o pode ser definida como um trip\u00e9 composto por:<\/p>\n<ul>\n<li>Ensinar<\/li>\n<li>Informar<\/li>\n<li>Divertir<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Ensinar\"><span id=\"Ensinar\"><b>Ensinar<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o ensina atrav\u00e9s da ludicidade e da divers\u00e3o no trabalho, conceito que vamos ver com mais detalhes um pouco abaixo (continue a leitura daqui para entender melhor).<\/p>\n<h3><span id=\"Informar\"><span id=\"Informar\"><b>Informar<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem o poder de informar sem as formalidades ma\u00e7antes dos ve\u00edculos tradicionais de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><span id=\"Divertir\"><span id=\"Divertir\"><b>Divertir<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<p>Por fim, mas n\u00e3o menos importante, uma das principais caracter\u00edsticas da gamifica\u00e7\u00e3o reside na ludicidade, ou seja, ela usa da divers\u00e3o como um meio para atingir a finalidade de ensinar e informar, facilitando o processo de entrega do colaborador do qual j\u00e1 falamos, mas que vamos relembrar abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o (extr\u00ednseca, intr\u00ednseca ou mista)<\/li>\n<li>Engajamento<\/li>\n<li>Alta performance<\/li>\n<li>Resultados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quer saber mais sobre Gamifica\u00e7\u00e3o e como ela pode te ajudar na busca por um RH estrat\u00e9gico? Acesse o <a href=\"\/blog\">blog da Gamefic<\/a> e leia o artigo <a href=\"\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\">O que \u00e9 Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a>, ou assista o v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_65785\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HMyVIfeN940?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/HMyVIfeN940\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O RH estrat\u00e9gico se diferencia bastante do RH tradicional. 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