{"id":6746,"date":"2020-07-07T18:01:44","date_gmt":"2020-07-07T21:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=6746"},"modified":"2024-03-10T15:17:06","modified_gmt":"2024-03-10T18:17:06","slug":"reconhecimentos-e-recompensas","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\/","title":{"rendered":"Reconhecimentos e Recompensas: 4 A\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Reconhecimentos_e_recompensas\"><strong>Reconhecimentos e recompensas<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Reconhecimentos_e_recompensas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Reconhecimentos e recompensas<\/a><\/li><li><a href=\"#4_acoes_que_podem_ser_utilizadas_para_promover_reconhecimentos_e_recompensas_no_ambiente_de_trabalho_sao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> 4 a\u00e7\u00f5es que podem ser utilizadas para promover reconhecimentos e recompensas no ambiente de trabalho s\u00e3o:<\/a><ul><li><a href=\"#1-_Elogios_sobre_o_desempenho\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> 1- Elogios sobre o desempenho<\/a><\/li><li><a href=\"#2-_Cultura_de_feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> 2- Cultura de feedback<\/a><\/li><li><a href=\"#3-_Reconhecimento_diario\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> 3- Reconhecimento di\u00e1rio<\/a><\/li><li><a href=\"#4-_Acesso_as_liderancas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> 4- Acesso \u00e0s lideran\u00e7as<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#A_Gamificacao_e_os_Reconhecimentos_e_Recompensas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> A Gamifica\u00e7\u00e3o e os Reconhecimentos e Recompensas<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Promover a\u00e7\u00f5es de reconhecimentos e recompensas para os colaboradores, principalmente neste per\u00edodo de trabalho remoto, \u00e9 uma iniciativa capaz de manter o seu time motivado, engajado e em sintonia com os objetivos da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 essencial mostrar aos profissionais que a empresa os valoriza, precisa de seus talentos e aposta em suas habilidades para conquistar o sucesso. E como \u00e9 poss\u00edvel fazer isso neste momento em que estamos distantes, trabalhando em regime home office?<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"4_acoes_que_podem_ser_utilizadas_para_promover_reconhecimentos_e_recompensas_no_ambiente_de_trabalho_sao\"><span style=\"font-weight: 400\">4 a\u00e7\u00f5es que podem ser utilizadas para promover reconhecimentos e recompensas no ambiente de trabalho s\u00e3o:<\/span><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"1-_Elogios_sobre_o_desempenho\"><strong>1- Elogios sobre o desempenho<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A primeira a\u00e7\u00e3o que pode ser utilizada para promover reconhecimentos e recompensas s\u00e3o elogios sobre o desempenho. Pessoas gostam de ser elogiadas e valorizadas pelo bom trabalho realizado, ou por a\u00e7\u00f5es simples realizadas ao longo do dia. \u00c9 por isso que as lideran\u00e7as precisam criar este h\u00e1bito. O elogio estabelece uma rela\u00e7\u00e3o de reciprocidade na equipe, al\u00e9m de estimular o elogiado a continuar no caminho certo, produzindo resultados cada vez melhores.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"2-_Cultura_de_feedback\"><strong>2- Cultura de feedback<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A segunda a\u00e7\u00e3o que pode ser utilizada para promover reconhecimentos e recompensas \u00e9 a cultura de feedback. O feedback tem como objetivo dar um retorno ao profissional sobre sua produtividade, seus processos, resultados e indicadores. Ele deve ser visto como um m\u00e9todo de desenvolvimento de cada colaborador e, tamb\u00e9m, como forma de promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Realize feedbacks cont\u00ednuos de forma transparente, e mantenha o di\u00e1logo, a coopera\u00e7\u00e3o, o reconhecimento e o direcionamento de cada pessoa de sua equipe.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"3-_Reconhecimento_diario\"><strong>3- Reconhecimento di\u00e1rio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A terceira a\u00e7\u00e3o que pode ser utilizada para promover reconhecimentos e recompensas \u00e9 o reconhecimento di\u00e1rio. O reconhecimento de seus colaboradores encoraja de forma profissional as pessoas a desenvolverem tarefas desafiadoras. \u00c9 fundamental que os gestores identifiquem oportunidades de reconhecimento e n\u00e3o deixem de fora a\u00e7\u00f5es de incentivo. Dessa forma, os colaboradores ficar\u00e3o mais dedicados na realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas, aumentando a produtividade, melhorando o clima organizacional, diminuindo o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> e atraindo novos talentos.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"4-_Acesso_as_liderancas\"><strong>4- Acesso \u00e0s lideran\u00e7as<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A quarta a\u00e7\u00e3o que pode ser utilizada para promover reconhecimentos e recompensas \u00e9 o acesso \u00e0s lideran\u00e7as. Dentro do escrit\u00f3rio ou trabalhando \u00e0 dist\u00e2ncia, os gestores devem estar acess\u00edveis para que sua equipe entre em contato, tire d\u00favidas, ou at\u00e9 mesmo converse sobre casualidades. \u00c9 de suma import\u00e2ncia ser um l\u00edder que se fa\u00e7a presente e transmita confian\u00e7a \u00e0 sua equipe neste per\u00edodo de home office \u00e9 fundamental para manter a uni\u00e3o do grupo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_49697\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/16BjZ4d8ocs?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/16BjZ4d8ocs\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h2><span id=\"A_Gamificacao_e_os_Reconhecimentos_e_Recompensas\"><strong>A Gamifica\u00e7\u00e3o e os Reconhecimentos e Recompensas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tais pr\u00e1ticas trazem ao grupo de colaboradores uma no\u00e7\u00e3o de pertencimento. Ferramentas para gest\u00e3o de pessoas dispon\u00edveis no mercado podem oferecer essa facilidade para as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma ferramenta desenvolvida com os <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conceitos da gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> para gest\u00e3o de pessoas. Seus mecanismos de <\/span><span style=\"font-weight: 400\">intelig\u00eancia artificial, re\u00fanem dados sobre a produtividade dos associados e criam, dessa forma, desafios para que os colaboradores se mantenham engajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A medida que alcan\u00e7am seus objetivos, recebem elogios e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">feedbacks<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> em tempo real. Os melhores desempenhos di\u00e1rios podem ser compartilhados. E, al\u00e9m disso, possui uma plataforma de comunica\u00e7\u00e3o em que \u00e9 poss\u00edvel fazer posts, comentar e compartilhar\u00a0 ideias e sugest\u00f5es para melhorar o desempenho e performance da equipe, sendo assim, um canal de acesso \u00e0s lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ideal para reunir e visualizar as m\u00e9tricas de produ\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia, com a Gamefic, sua empresa pode se destacar no mercado. De uma maneira l\u00fadica e interessante, \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para engajar, reconhecer talentos e promover a competi\u00e7\u00e3o. Consequentemente, \u00e9 poss\u00edvel ampliar o senso de realiza\u00e7\u00e3o e tornar os colaboradores dispostos a ir al\u00e9m, buscando o cumprimento de entregas, realiza\u00e7\u00e3o de programas de treinamento e incentivar a coopera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ficou curioso para saber o que mais a Gamefic pode oferecer para sua empresa? Fa\u00e7a um<\/span><a href=\"https:\/\/cultura.gamefic.me\/melhore-a-performance-do-seu-time-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">teste gr\u00e1tis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e conhe\u00e7a nossa plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o que vai revolucionar o seu relacionamento com seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6728\" src=\"http:\/\/root.gamefic.me\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/07\/blog-banner-diversidade-25-06-20.jpg\" alt=\"Banner - Infogr\u00e1fico Promover a diversidade no ambiente de trabalho\" width=\"776\" height=\"202\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/07\/blog-banner-diversidade-25-06-20.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/07\/blog-banner-diversidade-25-06-20-300x78.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 776px) 100vw, 776px\" title=\"\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_11949\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MfumjofYrUM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/MfumjofYrUM\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reconhecimentos e recompensas&Iacute;ndice1 Reconhecimentos e recompensas2 4 a\u00e7\u00f5es que podem ser utilizadas para promover reconhecimentos e recompensas no ambiente de trabalho s\u00e3o:2.1 1- Elogios sobre o desempenho2.2 2- Cultura de feedback2.3 3- Reconhecimento di\u00e1rio2.4 4- Acesso \u00e0s lideran\u00e7as3 A Gamifica\u00e7\u00e3o e os Reconhecimentos e Recompensas Promover a\u00e7\u00f5es de reconhecimentos e recompensas para os colaboradores, principalmente&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Reconhecimentos e Recompensas: 4 A\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[43,15,113,159,160,115],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6746"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6746"}],"version-history":[{"count":7,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12596,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6746\/revisions\/12596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6756"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}