{"id":6800,"date":"2020-07-17T16:59:53","date_gmt":"2020-07-17T19:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=6800"},"modified":"2024-03-10T15:10:34","modified_gmt":"2024-03-10T18:10:34","slug":"home-office-permanente","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/home-office-permanente\/","title":{"rendered":"Home Office: os pr\u00f3s de adotar este modelo na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Como j\u00e1 falamos por aqui anteriormente, o modelo de trabalho home office chegou de forma inesperada para as empresas devido \u00e0 pandemia do novo coronav\u00edrus. Com o intuito de seguir as recomenda\u00e7\u00f5es de distanciamento social e preservar a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios, algumas empresas fecharam seus escrit\u00f3rios, enxugaram o custo do espa\u00e7o f\u00edsico e come\u00e7aram a jornada home office.\u00a0<\/span><\/p>\n

O <\/span>home office<\/span> permanente j\u00e1 \u00e9 considerado por v\u00e1rias companhias como uma alternativa de benef\u00edcio aos funcion\u00e1rios, dado o bom feedback da equipe e o desempenho positivo de toda a organiza\u00e7\u00e3o durante este per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Empresas como a startup brasileira <\/span>ZeeDog<\/span><\/a>, a gigante de viagens CVC, e v\u00e1rias multinacionais como Facebook e Twitter j\u00e1 anunciaram a ado\u00e7\u00e3o do home office permanente para parte de seus colaboradores ap\u00f3s o per\u00edodo de quarentena. O intuito \u00e9 reter talentos e reduzir os custos de manuten\u00e7\u00e3o com grandes escrit\u00f3rios. N\u00e3o importa o tamanho do neg\u00f3cio, todos podem se beneficiar com essa mudan\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Pesquisas apontam que a maioria dos trabalhadores que passaram a trabalhar remotamente aprovaram esse modelo de trabalho. Esta aprova\u00e7\u00e3o se d\u00e1 em virtude de uma comodidade: n\u00e3o ter que se deslocar durante longos per\u00edodos para ir e voltar do trabalho. Consequentemente, empresas tamb\u00e9m saem ganhando na economia do vale transporte. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, outra vantagem considerada pelos colaboradores \u00e9 a possibilidade de gerenciar com maior liberdade o tempo de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dependendo do tipo de neg\u00f3cio, caso seja vi\u00e1vel, os funcion\u00e1rios podem trabalhar como e quando quiserem. O desafio est\u00e1 em entregar seus resultados e manter a produtividade com a mesma qualidade. Em m\u00e9dia, \u00e9 poss\u00edvel gerar uma economia de 15% com a implanta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto. Desta maneira, as empresas se v\u00eam desafiadas a se adaptar para corresponder \u00e0quilo que est\u00e1 em voga no mercado.<\/span><\/p>\n

\"YouTube