{"id":6909,"date":"2020-08-13T17:40:06","date_gmt":"2020-08-13T20:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=6909"},"modified":"2024-03-10T18:02:54","modified_gmt":"2024-03-10T21:02:54","slug":"gestao-estrategica-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/gestao-estrategica-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas: 3 Dicas Para Domin\u00e1-la"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Gestao_Estrategica_de_Pessoas\"><strong>Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Gestao_Estrategica_de_Pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas<\/a><\/li><li><a href=\"#1_8211_Metas_e_competencias\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> 1 &#8211; Metas e compet\u00eancias<\/a><\/li><li><a href=\"#2_8211_Sempre_ofereca_feedbacks_e_treinamentos\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> 2 &#8211; Sempre ofere\u00e7a feedbacks e treinamentos<\/a><\/li><li><a href=\"#3_8211_Promova_o_reconhecimento_social\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> 3 &#8211; Promova o reconhecimento social<\/a><\/li><li><a href=\"#Gestao_estrategica_de_pessoas_hoje\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas hoje<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o devem ser muito bem pensadas para se aplicar de maneira estrat\u00e9gica nas empresas. Dominar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas e saber aplic\u00e1-la \u00e9 vital para o seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <\/span><span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 desempenhada pelos gestores de neg\u00f3cios. Este profissional tem o controle total das a\u00e7\u00f5es e recursos da empresa, tais como \u00e1rea comercial, financeira, estat\u00edstica, marketing, contabilidade, al\u00e9m de ser uma refer\u00eancia como lideran\u00e7a para todos na pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gest\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 auxiliada e alicer\u00e7ada pelo setor de recursos humanos, com o prop\u00f3sito de melhorar desempenhos e atingir as metas estipuladas pela empresa. Contudo, \u00e9 primordial que esses profissionais desenvolvam habilidades para liderar, motivar e persuadir pessoas em busca de atitudes e pensamentos empreendedores para colher resultados gratificantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">utilizar ferramentas de gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> pode ser um excelente aliado para fazer a gest\u00e3o da sua equipe. Al\u00e9m de facilitarem o trabalho do gestor na hora de fazer o levantamento de dados e gerar relat\u00f3rios, os colaboradores s\u00e3o constantemente motivados a alcan\u00e7ar melhores resultados. Desta maneira, \u00e9 poss\u00edvel aplicar de forma l\u00fadica essas tr\u00eas dicas para fazer uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas:<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"1_8211_Metas_e_competencias\"><b>1 &#8211; Metas e compet\u00eancias<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada colaborador precisa entender como seu trabalho pode ajudar nos resultados da empresa. Por isso, definir metas e compet\u00eancias alinhadas com a estrat\u00e9gia do seu neg\u00f3cio \u00e9 t\u00e3o importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a Gamefic, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel conduzir o trabalho dos funcion\u00e1rios, de acordo com as metas tra\u00e7adas por cada departamento individualmente. Juntos, todos caminham para atingir os resultados esperados pela empresa. Isso \u00e9 feito por meio de tarefas que devem ser cumpridas no game para progredir de fase.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"2_8211_Sempre_ofereca_feedbacks_e_treinamentos\"><b>2 &#8211; Sempre ofere\u00e7a feedbacks e treinamentos<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">feedback <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 outra boa maneira de conduzir e aproximar os colaboradores de seu gestor. Os feedbacks podem ser oferecidos, aliados ao coaching, para melhorar o desempenho de cada pessoa do seu time.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a Gamefic, qualquer a\u00e7\u00e3o pode receber um feedback em tempo real, como <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">recompensas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">treinamentos<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e muito mais. Tais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o efetivas para promover o desenvolvimento pessoal e profissional, al\u00e9m de melhorar a <\/span><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> entre o l\u00edder e seus liderados.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"3_8211_Promova_o_reconhecimento_social\"><b>3 &#8211; Promova o reconhecimento social<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra dica \u00e9 engajar os colaboradores em processos de reconhecimento social que envolvam seus pares. Com isto, encorajamos a colabora\u00e7\u00e3o entre as equipes, o relacionamento entre as pessoas e o aprendizado social. Uma excelente forma de fazer isso \u00e9 por meio de rankings de desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na plataforma da Gamefic, a pontua\u00e7\u00e3o gerada atrav\u00e9s do desempenho de cada jogador \u00e9 visualizada de maneira l\u00fadica em um ranking, com o intuito de estimular o reconhecimento e a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Gestao_estrategica_de_pessoas_hoje\"><b>Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas hoje<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse modelo de gest\u00e3o \u00e9 resultado de v\u00e1rios estudos e teorias da administra\u00e7\u00e3o, que mostram a necessidade de alinhar as iniciativas da organiza\u00e7\u00e3o com o desenvolvimento das pessoas, a partir de um modelo colaborativo, social e em rede.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, para maximizar os resultados e administrar os talentos \u00e9 feito o acompanhamento dos <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de desempenho. Eles permitem que os gestores observem o quanto as metas est\u00e3o pr\u00f3ximas de serem cumpridas. Com isso, eles s\u00e3o capazes de, facilmente, terem insights de a\u00e7\u00f5es que podem possibilitar o alcance mais r\u00e1pido dos objetivos propostos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O mesmo vale para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas. Os indicadores de desempenho de cada profissional podem ser acompanhados por per\u00edodos. Assim, o gestor identifica poss\u00edveis problemas com maior facilidade como, os \u00edndices de aus\u00eancias, a queda do desempenho de um profissional, dificuldades em realizar algumas tarefas, e muito mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Utilizar ferramentas de gest\u00e3o, ajuda voc\u00ea na tarefa de unificar todos os indicadores e dados em um s\u00f3 lugar. Motive sua equipe, acompanhe seus indicadores, identifique gargalos, simplifique as an\u00e1lises e gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e melhore seus resultados com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cultura.gamefic.me\/infografico-ferramentas-de-gestao-home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6898\" src=\"http:\/\/root.gamefic.me\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/08\/banner-blog-infografico-tofu-12-08-20-2.jpg\" alt=\"Infogr\u00e1fico: As melhores ferramentas de gest\u00e3o home office\" width=\"768\" height=\"200\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/08\/banner-blog-infografico-tofu-12-08-20-2.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/08\/banner-blog-infografico-tofu-12-08-20-2-300x78.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" title=\"\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas&Iacute;ndice1 Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas2 1 &#8211; Metas e compet\u00eancias3 2 &#8211; Sempre ofere\u00e7a feedbacks e treinamentos4 3 &#8211; Promova o reconhecimento social5 Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas hoje Boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o devem ser muito bem pensadas para se aplicar de maneira estrat\u00e9gica nas empresas. 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