{"id":707,"date":"2017-10-16T16:07:28","date_gmt":"2017-10-16T18:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/conheca-gestao-horizontal\/"},"modified":"2023-07-31T09:19:26","modified_gmt":"2023-07-31T12:19:26","slug":"conheca-gestao-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/conheca-gestao-horizontal\/","title":{"rendered":"3 pontos da gest\u00e3o horizontal nas empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">J\u00e1 tentou pensar em um modelo diferente de gest\u00e3o para o seu neg\u00f3cio? E se um novo jeito de gerir pudesse resultar em funcion\u00e1rios mais <a href=\"https:\/\/www.brasilbeneficios.com.br\/beneficiacao\/voce-sabe-como-manter-seus-funcionarios-motivados-e-produtivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivados e produtivos<\/a>? Conhe\u00e7a a gest\u00e3o horizontal e descubra como ela se encaixa no seu modelo de neg\u00f3cios:<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"1_8211_Lider_x_Chefe\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">1 &#8211; L\u00edder x Chefe<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#1_8211_Lider_x_Chefe\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> 1 &#8211; L\u00edder x Chefe<\/a><\/li><li><a href=\"#2_8211_A_gestao_horizontal_contra_a_velha_gestao_vertical\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> 2 &#8211; A gest\u00e3o horizontal contra a velha gest\u00e3o vertical<\/a><\/li><li><a href=\"#3_8211_Comunicacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> 3 &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#A_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> A gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">O primeiro ponto da gest\u00e3o horizontal nas empresas \u00e9 L\u00edder x Chefe. Imagine a sua empresa com <a href=\"\/blog\/tipos-de-lider\">l\u00edderes<\/a> em vez de chefes. Os chefes mandam e espera resultado, os liderem escutam, aconselham e acompanham o desenvolvimento individual dos colaboradores. Uma grande quebra no padr\u00e3o formal do mundo dos neg\u00f3cios tradicionais, n\u00e3o \u00e9 mesmo? A proposta surgiu para modificar o modelo de gest\u00e3o vertical j\u00e1 existente h\u00e1 muito tempo no mercado, onde chefes s\u00e3o chefes e fim de papo. Mas qual a vantagem de se ter l\u00edderes em vez de chefes? A resposta \u00e9 simples: a maior proximidade dos colaboradores traz melhores resultados. Equipes mais confiantes e motivadas produzem mais.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"2_8211_A_gestao_horizontal_contra_a_velha_gestao_vertical\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">2 &#8211; A gest\u00e3o horizontal contra a velha gest\u00e3o vertical<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">O segundo ponto \u00e9 a gest\u00e3o horizontal contra a velha gest\u00e3o vertical. Uma das promessas da gest\u00e3o horizontal \u00e9 o comprometimento dos colaboradores. Eles produzem mais por si s\u00f3, afinal, est\u00e3o motivados e confiantes por enxergarem seu papel dentro da empresa. J\u00e1 a gest\u00e3o vertical ainda reproduz aquela velha imagem da chefia r\u00edgida e inalcan\u00e7\u00e1vel. As pessoas, cada vez mais, buscam valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento. Buscam seus lugares dentro da empresa e querem ter uma vis\u00e3o promissora do futuro profissional.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"3_8211_Comunicacao\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">3 &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">O terceiro ponto para se obter uma gest\u00e3o horizontal \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o. Para entender e aplicar a gest\u00e3o horizontal no seu neg\u00f3cio \u00e9 preciso, antes de tudo, estabelecer um canal eficiente de <a href=\"\/blog\/comunicacao-empresarial-e-jogos\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a>. Os resultados da empresa se fazem com os esfor\u00e7os de cada um. Cada colaborador tem a sua import\u00e2ncia e deve ter seu trabalho reconhecido. Para isso, \u00e9 preciso conhec\u00ea-los, escut\u00e1-los e ajud\u00e1-los a crescer. No final, todos saem ganhando, tanto os funcion\u00e1rios quanto a empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_34456\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/B-FFQfcR6Cs?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/B-FFQfcR6Cs\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h2><span id=\"A_gamificacao\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">A gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">A ferramenta da gamifica\u00e7\u00e3o se encaixa perfeitamente ao modelo de gest\u00e3o horizontal. Afinal, seus objetivos s\u00e3o motivar os funcion\u00e1rios, reconhecer seus esfor\u00e7os e recompens\u00e1-los. Quando uma empresa adota esse modelo de gest\u00e3o e aumenta seu n\u00famero de funcion\u00e1rios, pode ficar dif\u00edcil gerir todos eles. A gamifica\u00e7\u00e3o permite acompanhar os resultados de desempenho individuais e de equipe e assim, conhecer os pontos fortes e fracos de cada um.<\/span><\/p>\n<p><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o, ou ludifica\u00e7\u00e3o,<\/strong>\u00a0\u00e9 a metodologia de derivar todos os elementos divertidos e envolventes encontrados em jogos e aplic\u00e1-los ao mundo real ou atividades corporativas. O processo de\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0tem como principal pilar o \u201cfoco no ser humano e na motiva\u00e7\u00e3o\u201d em realizar suas atividades. Tradicionalmente os sistemas e metodologias de gest\u00e3o s\u00e3o focadas nas fun\u00e7\u00f5es e consequentemente nas tarefas que cada pessoa \u00e9 obrigada a realizar.<\/p>\n<p>Durante d\u00e9cadas ou s\u00e9culos, os jogos aprenderam a dominar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento das pessoas, pois foram criados exatamente para isso. E dentro deste contexto nasceu o conceito de\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, que toma como base todo este aprendizado para aplicar as din\u00e2micas e mec\u00e2nicas presente nos jogos em situa\u00e7\u00f5es da vida real, como atividades corporativas ou treinamentos.<\/p>\n<p>O uso da\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0explora as emo\u00e7\u00f5es de um participante e demonstra, facilmente, as melhores atividades que um p\u00fablico pode concluir que causam impacto em objetivos compartilhados mutuamente. \u00c0 medida que as pessoas realizam as atividades, eles recebem feedback imediato sobre o desempenho e guiam os pr\u00f3ximos passos para novas conquistas.<\/p>\n<p>Uma das diversas vantagens da gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 no fato de que \u00e9 poss\u00edvel gamificar praticamente todas as \u00e1reas de uma empresa, pois \u00e9 um m\u00e9todo que trata principalmente do <a href=\"\/blog\/gestao-do-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento de pessoas<\/a>, e as pessoas est\u00e3o em todos os departamentos de um neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre Gamifica\u00e7\u00e3o? Acesse o <a href=\"\/blog\">blog da Gamefic<\/a> e leia o artigo <a href=\"\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\">O que \u00e9 Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a> ou assista o v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_61592\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HMyVIfeN940?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/HMyVIfeN940\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 tentou pensar em um modelo diferente de gest\u00e3o para o seu neg\u00f3cio? 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