{"id":7150,"date":"2020-09-23T13:53:27","date_gmt":"2020-09-23T16:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7150"},"modified":"2024-03-10T18:24:39","modified_gmt":"2024-03-10T21:24:39","slug":"importancia-do-feedback","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/importancia-do-feedback\/","title":{"rendered":"Feedback e Sua Import\u00e2ncia Para As Empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea lembra da Terceira Lei de Newton que diz que toda a\u00e7\u00e3o tem uma rea\u00e7\u00e3o? E se a gente adaptar esta lei para as empresas de um jeito mais ou menos assim: \u201ctoda a\u00e7\u00e3o tem um <\/span><span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u201d?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se a cultura do feedback for implementada com sucesso, \u00e9 poss\u00edvel imaginar um cen\u00e1rio de empresas com profissionais mais engajados, motivados e produtivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_o_feedback_e_tao_importante_assim\"><strong>Por que o feedback \u00e9 t\u00e3o importante assim?<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Por_que_o_feedback_e_tao_importante_assim\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Por que o feedback \u00e9 t\u00e3o importante assim?<\/a><ul><li><a href=\"#Os_tipos_de_feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Os tipos de feedback<\/a><\/li><li><a href=\"#Qual_a_melhor_forma_de_praticar\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> Qual a melhor forma de praticar?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O feedback \u00e9 que uma rea\u00e7\u00e3o do gestor em forma de avalia\u00e7\u00e3o para uma a\u00e7\u00e3o de um profissional. Desta forma, ele \u00e9 respons\u00e1vel por pontuar alguma atividade ou atitude de um colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura do feedback tem como principal objetivo a avalia\u00e7\u00e3o de performance, promo\u00e7\u00e3o do aprendizado e evolu\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. \u00c9 uma forma de mostrar interesse e preocupa\u00e7\u00e3o pelo desenvolvimento do profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A import\u00e2ncia do feedback \u00e9 t\u00e3o grande, que a sua pr\u00e1tica ou n\u00e3o, pode definir o n\u00edvel de entrega dos profissionais e o n\u00edvel de sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, o feedback ainda pode oferecer diversos benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aumenta integra\u00e7\u00e3o da equipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior confian\u00e7a entre colaboradores e gestores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Oferece est\u00edmulo para o desenvolvimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Melhora performance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Crescimento de produtividade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ambiente mais saud\u00e1vel<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Os_tipos_de_feedback\"><strong>Os tipos de feedback<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Basicamente, existem tr\u00eas tipos de feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><b>Feedback Positivo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 aquele que todo profissional espera ouvir. Neste caso, s\u00e3o apontados as boas pr\u00e1ticas, atitudes e resultados. Ele mostra que o gestor monitora n\u00e3o s\u00f3 os erros, como tamb\u00e9m os acertos do seu time, o que gera confian\u00e7a e respeito. Isso ainda causa um impacto na produtividade e no engajamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><b>Feedback Negativo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 um dos mais dif\u00edceis de ser absorvidos. Ele serve para alinhar as expectativas e ajustar processos e comportamentos que estejam saindo do planejado. Para este tipo de feedback \u00e9 fundamental ter uma conversa sincera e justa, para evitar causar desconforto e desmotiva\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><b>Feedback Construtivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por sua vez, traz um pouco de cada dos casos anteriores. Este tipo de retorno mostra acertos, erros e poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es para os problemas enfrentados. Da mesma forma, ele gera confian\u00e7a entre lideran\u00e7a e equipe, motivando os indiv\u00edduos a buscar solu\u00e7\u00f5es para o dia a dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Qual_a_melhor_forma_de_praticar\"><strong>Qual a melhor forma de praticar?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica. Existem formas diversas de conversar e motivar equipes, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">uma delas \u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os jogos t\u00eam sido bastante utilizados, principalmente em tempos de trabalho remoto. Uma vez que a plataforma proporciona a comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m oferecer feedbacks e recompensas instant\u00e2neas para a equipe ou colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esta \u00e9 uma forma pr\u00e1tica e motivadora para manter times unidos e focados nos objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A ferramenta oferecida pela Gamefic, por exemplo, leva dinamismo, desafios e divers\u00e3o para gestores e equipes. Isso \u00e9 poss\u00edvel por meio dos jogos cooperativos e competitivos presentes na plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, atrav\u00e9s de uma linha do tempo, \u00e9 poss\u00edvel que o gestor fa\u00e7a um coment\u00e1rio positivo instantaneamente ou at\u00e9 mesmo ofere\u00e7a uma recompensa, como moedas virtuais, avatares, para os profissionais que tenham destaque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O feedback poder\u00e1 ser dado a partir de indicadores-chaves de performance que os gestores podem acompanhar em tempo real. Assim, mesmo com o trabalho remoto, \u00e9 poss\u00edvel manter a cultura ativa sem diminuir produtividade ou resultados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 importante<\/a> para gerar aprendizado e dar mais dinamicidade e engajamento para o ambiente de trabalho. <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Fa\u00e7a o teste e experimente a Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea lembra da Terceira Lei de Newton que diz que toda a\u00e7\u00e3o tem uma rea\u00e7\u00e3o? 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