{"id":7157,"date":"2020-09-24T10:52:14","date_gmt":"2020-09-24T13:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7157"},"modified":"2024-03-10T18:25:38","modified_gmt":"2024-03-10T21:25:38","slug":"turnover","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/turnover\/","title":{"rendered":"Turnover: O Impacto da Rotatividade de Pessoas na Empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">O <strong>turnover<\/strong> \u00e9 um \u00edndice que aponta a rotatividade de uma organiza\u00e7\u00e3o e fornece informa\u00e7\u00f5es importantes para entender melhor quest\u00f5es como cultura organizacional, ambiente de trabalho e gest\u00e3o de pessoas, por exemplo. \u00c9 sobre isso que vamos falar neste artigo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_turnover\"><strong>O que \u00e9 turnover?<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_turnover\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 turnover?<\/a><\/li><li><a href=\"#Os_tipos_e_impactos_do_turnover\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Os tipos e impactos do turnover<\/a><\/li><li><a href=\"#O_que_causa_o_turnover\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> O que causa o turnover?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_diminuir_os_impactos_do_turnover\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Como diminuir os impactos do turnover<\/a><ul><li><a href=\"#Cultura_organizacional\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> Cultura organizacional<\/a><\/li><li><a href=\"#Planejamento_de_contratacoes\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> Planejamento de contrata\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li><a href=\"#Ambiente_de_trabalho_saudavel\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.3<\/span> Ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.4<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <strong>turnover<\/strong> \u00e9 uma das m\u00e9tricas aplicadas pelo RH de empresas para calcular a taxa de rotatividade de colaboradores. O \u00edndice calcula a diferen\u00e7a entre admiss\u00f5es e desligamentos em um determinado per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O importante \u00e9 entender o que o n\u00famero indicado no <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/como-calcular-turnover\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">c\u00e1lculo do <strong>turnover<\/strong><\/a> quer dizer para a empresa. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel realizar um planejamento voltado para manter, aumentar ou diminuir o \u00edndice, de acordo com cada estrat\u00e9gia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Os_tipos_e_impactos_do_turnover\"><b>Os tipos e impactos do turnover<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A classifica\u00e7\u00e3o dos tipos de <strong>turnover<\/strong> tamb\u00e9m deve ser levada em considera\u00e7\u00e3o para a tomada de decis\u00f5es. Os principais tipos s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Turnover volunt\u00e1rio:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 quando o colaborador pede o desligamento da empresa por vontade pr\u00f3pria e por motiva\u00e7\u00f5es pessoais. Neste caso, a empresa deve acatar o pedido ou fazer uma contraoferta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Turnover involunt\u00e1rio: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 quando a empresa demite o colaborador. Seja por falta de rendimento, dificuldade de integra\u00e7\u00e3o ou descumprimento de fun\u00e7\u00e3o, por exemplo. O principal impacto \u00e9 financeiro, uma vez que se deve acertar todos os encargos do processo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Turnover funcional:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 quando um colaborador de baixo desempenho pede demiss\u00e3o. Este \u00e9 um dos casos positivos para empresa. Assim, ela evita os custos do processo demissional e disponibiliza a nova cadeira para um profissional mais adequada ao perfil desejado.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Turnover disfuncional: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">este \u00e9 um dos que as empresas buscam evitar. Ele se d\u00e1 pela perda de um funcion\u00e1rio de alto desempenho, com habilidades de dif\u00edcil reposi\u00e7\u00e3o. Um turnover disfuncional \u00e9 capaz de diminuir rendimento de times inteiros e impactar em resultados e produtividade da empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"O_que_causa_o_turnover\"><strong>O que causa o turnover?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 natural que uma empresa tenha que lidar com o turnover. Afinal, o que est\u00e1 ligado \u00e0s altas taxas de turnover?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre as principais, listamos as seguintes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Vagas mal formuladas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Lideran\u00e7a ineficiente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano de carreira falho ou inexistente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de pr\u00e1tica da cultura organizacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_diminuir_os_impactos_do_turnover\"><strong>Como diminuir os impactos do turnover<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das lutas constantes dos profissionais de recursos humanos \u00e9 justamente evitar a rotatividade constante de colaboradores. Nos principais casos, daqueles de alto desempenho que contribuem para o crescimento de times e da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, existem algumas pr\u00e1ticas que podem ser \u00fateis para manter os \u00edndices de turnover dentro do planejado e ainda fortalecer a imagem da empresa perante os colaboradores e consumidores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Cultura_organizacional\"><b>Cultura organizacional<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma <\/span><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> bem definida \u00e9 capaz de engajar e reter colaboradores. Uma vez que eles se sintam parte da empresa e estejam alinhados com os prop\u00f3sitos, valores e miss\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o, se tornar\u00e3o ainda mais produtivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A implanta\u00e7\u00e3o e pr\u00e1tica de uma cultura poderosa \u00e9 fator de motiva\u00e7\u00e3o certeira para colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Planejamento_de_contratacoes\"><b>Planejamento de contrata\u00e7\u00f5es<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se a cultura organizacional for bem trabalhada, o RH certamente ter\u00e1 mais facilidade de tra\u00e7ar perfis compat\u00edveis de profissionais que tenham similaridade de pensamento e motiva\u00e7\u00f5es. Desta forma, fica mais f\u00e1cil contratar as pessoas certas para as vagas certas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Ambiente_de_trabalho_saudavel\"><b>Ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Oferecer um ambiente de trabalho saud\u00e1vel para o colaborador \u00e9 uma premissa b\u00e1sica para que ele se sinta confort\u00e1vel e seguro para executar suas tarefas. O clima organizacional deve ser trabalhado atrav\u00e9s do endomarketing e mantido por seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Gamificacao\"><b>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 poss\u00edvel implementar a cultura, tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e motivador atrav\u00e9s de jogos. A gamifica\u00e7\u00e3o vem se tornando cada dia mais presente em organiza\u00e7\u00f5es que investem no bem-estar e na carreira dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na pr\u00e1tica, os jogos s\u00e3o utilizados para engajar e estimular pessoas, times ou departamentos a tomarem uma determinada a\u00e7\u00e3o. Um dos pontos principais \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">recompensa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que faz com que eles se mantenham estimulados a continuar o desafio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Em rela\u00e7\u00e3o ao turnover, a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o pode ser usada para<\/a>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolvimento profissional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Est\u00edmulo de performance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Intera\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reconhecimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Produtividade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma tecnologia \u00fatil que promove integra\u00e7\u00e3o, desafios e recompensas para que os colaboradores se mantenham engajados e com o pensamento focado no seu crescimento profissional dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Utilize de ferramentas, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">como as da Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para engajar equipes, aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o, tornar mais forte a cultura organizacional, valorizar o material humano da empresa e consequentemente, diminuir o turnover.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A atualiza\u00e7\u00e3o do conhecimento sobre tecnologia e gest\u00e3o \u00e9 o caminho certo para a reten\u00e7\u00e3o de talentos em grandes empresas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O turnover \u00e9 um \u00edndice que aponta a rotatividade de uma organiza\u00e7\u00e3o e fornece informa\u00e7\u00f5es importantes para entender melhor quest\u00f5es como cultura organizacional, ambiente de trabalho e gest\u00e3o de pessoas, por exemplo. \u00c9 sobre isso que vamos falar neste artigo.\u00a0 O que \u00e9 turnover?&Iacute;ndice1 O que \u00e9 turnover?2 Os tipos e impactos do turnover3 O&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/turnover\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Turnover: O Impacto da Rotatividade de Pessoas na Empresa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[43,15,48,187,39],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7157"}],"version-history":[{"count":6,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12765,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157\/revisions\/12765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7158"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}