{"id":7199,"date":"2020-09-30T15:59:35","date_gmt":"2020-09-30T18:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7199"},"modified":"2024-03-10T18:27:19","modified_gmt":"2024-03-10T21:27:19","slug":"rh-4-0-vantagens-e-desafios","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/rh-4-0-vantagens-e-desafios\/","title":{"rendered":"RH 4.0: vantagens e desafios"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">A transforma\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria e dos modelos de neg\u00f3cios causa tamb\u00e9m profundas mudan\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas. Prova disso \u00e9 o RH 4.0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A automatiza\u00e7\u00e3o de processos trouxe mais autonomia e poder de voz para o profissional de Recursos Humanos. A nova era \u00e9 carregada de expectativas, est\u00edmulos para os profissionais e a valoriza\u00e7\u00e3o do ser humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Afinal_o_que_e_o_RH_40\"><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, o que \u00e9 o RH 4.0?<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Afinal_o_que_e_o_RH_40\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Afinal, o que \u00e9 o RH 4.0?<\/a><ul><li><a href=\"#O_que_muda_com_a_implementacao_do_RH_40\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> O que muda com a implementa\u00e7\u00e3o do RH 4.0?<\/a><\/li><li><a href=\"#Contudo_e_preciso_enfrentar_alguns_desafios\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> Contudo, \u00e9 preciso enfrentar alguns desafios<\/a><\/li><li><a href=\"#A_gamificacao_e_o_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> A gamifica\u00e7\u00e3o e o RH<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante contextualizar: o RH 4.0 faz parte da chamada revolu\u00e7\u00e3o 4.0. Atualmente a tecnologia da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 aplicada para a melhoria de processos produtivos da ind\u00fastria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, com os softwares providos de intelig\u00eancia artificial, \u00e9 poss\u00edvel automatizar alguns processos lentos e burocr\u00e1ticos. N\u00e3o s\u00f3 isso, eles ainda contribuem com uma bonifica\u00e7\u00e3o: a gera\u00e7\u00e3o de dados mais precisos e informa\u00e7\u00f5es relevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, a organiza\u00e7\u00e3o consegue acelerar de processos, inovar mais e a tomada de decis\u00f5es pela alta ger\u00eancia fica mais facilitada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, a tecnologia causa impactos severos na rela\u00e7\u00e3o entre pessoas, e por consequ\u00eancia, nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Uma vez que essa transforma\u00e7\u00e3o acontece, os gestores devem ficar atentos aos efeitos que podem ser causados em seus times.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"O_que_muda_com_a_implementacao_do_RH_40\"><span style=\"font-weight: 400\">O que muda com a implementa\u00e7\u00e3o do RH 4.0?<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 fato. A tecnologia, ferramenta chave do RH 4.0, facilita e traz mais flexibilidade e poder de voz para o RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E logo \u00e9 poss\u00edvel perceber como a velocidade com que a inova\u00e7\u00e3o e resultados se tornam maiores. Alguns exemplos do que pode mudar com a implementa\u00e7\u00e3o s\u00e3o os seguintes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Diminui\u00e7\u00e3o da burocracia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o de erros de processos repetitivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Mais tempo para dedicar \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Facilidade para enraizar a cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Colaboradores mais engajados e satisfeitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por consequ\u00eancia, maior reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Benef\u00edcios, vantagens e consequ\u00eancias do RH 4.0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">At\u00e9 agora, entendemos que o RH 4.0 \u00e9 uma inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica necess\u00e1ria para a evolu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas e organiza\u00e7\u00f5es como um todo. Mas quais os reais benef\u00edcios, al\u00e9m de desburocratizar o setor?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Processos seletivos e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os softwares s\u00e3o capazes de gerar informa\u00e7\u00f5es e dados mais completos, tornando processos como \u201cdefinir uma vaga\u201d ou \u201cescolher um <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/perfil-do-candidato\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">perfil de candidato adequado<\/a>\u201d muito mais assertivo dentro da cultura, estrat\u00e9gia e planejamento da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O RH 4.0 promove uma gest\u00e3o humana, focada no di\u00e1logo e no entendimento das reais necessidades do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma vez que ele se sinta abra\u00e7ado pela empresa, trabalhando em um clima favor\u00e1vel, a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer aumenta, o que favorece a reten\u00e7\u00e3o de talentos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Desenvolvimento profissional e crescimento de mercado<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com mais tempo para analisar dados gerados pela intelig\u00eancia artificial, o RH poder\u00e1 identificar as defici\u00eancias dos profissionais, direcionando-os para a capacita\u00e7\u00e3o\/treinamento corretos para o desenvolvimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desta forma, criam-se times bem estruturados, competentes e alinhados com o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o. Uma equipe preparada para cumprir o planejamento de forma muito mais eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Aumento na felicidade<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, com um relacionamento mais pr\u00f3ximo entre RH e colaborador, \u00e9 poss\u00edvel atender as necessidades m\u00fatuas e cria-se o sentimento de fazer parte de algo maior, tornando o profissional mais alegres e produtivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Contudo_e_preciso_enfrentar_alguns_desafios\"><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, \u00e9 preciso enfrentar alguns desafios<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Toda mudan\u00e7a gera um desconforto. Estamos acostumados com a nossa zona de seguran\u00e7a. Propor e implementar inova\u00e7\u00f5es podem gerar alguns conflitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em time que se ganha, se mexe?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar de ser um setor importante dentro de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, em alguns casos o RH ainda sofre com a vis\u00e3o antiga de suas fun\u00e7\u00f5es: fazer a folha de pagamento e organizar f\u00e9rias dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por outro lado, pode parecer confort\u00e1vel seguir trabalhando da mesma forma, at\u00e9 porque, deu certo at\u00e9 agora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas \u00e9 a\u00ed que entra o poder de voz do RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A partir de dados que comprovem a efic\u00e1cia da digitaliza\u00e7\u00e3o de processos e os benef\u00edcios que a inova\u00e7\u00e3o pode trazer para toda a organiza\u00e7\u00e3o, o profissional deve se agarrar em argumentos e provas convincentes para dar este importante passo dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"A_gamificacao_e_o_RH\"><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-na-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>A gamifica\u00e7\u00e3o e o RH<\/strong><\/a><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os <\/span><span style=\"font-weight: 400\">jogos no ambiente de trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> fazem parte desta revolu\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. A gamifica\u00e7\u00e3o ajuda a engajar equipes e \u00e9 uma ferramenta importante tanto para o RH em si, quanto para difundir uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o, competitividade saud\u00e1vel e de crescimento profissional. <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Experimente a Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A transforma\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria e dos modelos de neg\u00f3cios causa tamb\u00e9m profundas mudan\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas. Prova disso \u00e9 o RH 4.0.\u00a0 A automatiza\u00e7\u00e3o de processos trouxe mais autonomia e poder de voz para o profissional de Recursos Humanos. 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