{"id":7333,"date":"2020-10-06T17:22:03","date_gmt":"2020-10-06T20:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sensa.tec.br\/gameficblogantigo\/?p=7224"},"modified":"2024-03-10T18:30:02","modified_gmt":"2024-03-10T21:30:02","slug":"produtividade-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/produtividade-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Produtividade dos Funcion\u00e1rios &#8211; Como Aumentar?"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Produtividade_dos_Funcionarios\">Produtividade dos Funcion\u00e1rios<\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Produtividade_dos_Funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Produtividade dos Funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li><a href=\"#Reconhecimento_porque_afeta_tanto_a_produtividade_dos_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Reconhecimento: porque afeta tanto a produtividade dos funcion\u00e1rios?<\/a><ul><li><a href=\"#Afinal_como_reconhecer_o_funcionario\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Afinal, como reconhecer o funcion\u00e1rio?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#A_gamificacao_como_forma_de_reconhecimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> A gamifica\u00e7\u00e3o como forma de reconhecimento<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vamos fazer uma conta simples? <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Toda empresa busca por resultados satisfat\u00f3rios. Os resultados aparecem de acordo com a produtividade dos funcion\u00e1rios. Logo, qual o valor do reconhecimento nesta equa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Calma, isso n\u00e3o \u00e9 ENEM e o nosso assunto n\u00e3o \u00e9 matem\u00e1tica. Na verdade, vamos falar sobre a import\u00e2ncia do reconhecimento no ambiente de trabalho e o que isso afeta na produtividade das equipes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Reconhecimento_porque_afeta_tanto_a_produtividade_dos_funcionarios\"><span style=\"font-weight: 400\">Reconhecimento: porque afeta tanto a produtividade dos funcion\u00e1rios?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso est\u00e1 diretamente relacionado com o funcionamento do c\u00e9rebro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estudos comprovam a influ\u00eancia que o reconhecimento tem no psicol\u00f3gico humano. Por exemplo, quando uma pessoa (no caso o gestor) faz um elogio, o elogiado (no caso o funcion\u00e1rio) libera uma subst\u00e2ncia chamada dopamina, tamb\u00e9m conhecida como \u201chorm\u00f4nio do prazer\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O impacto imediato \u00e9 a regula\u00e7\u00e3o do humor, aumento na aten\u00e7\u00e3o e mem\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fatores como esses afetam diretamente a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/produtividade-no-trabalho-com-gamificacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade do funcion\u00e1rio<\/a>. Uma vez que ele est\u00e1 com a autoestima elevada, motivado e feliz. Ou seja, o reconhecimento \u00e9 capaz de aumentar a criatividade e cria est\u00edmulos para que a pessoa se sinta confort\u00e1vel e confiante para encarar os desafios.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Afinal_como_reconhecer_o_funcionario\"><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, como reconhecer o funcion\u00e1rio?<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 sabemos que o reconhecimento \u00e9 efetivo e afeta positivamente a produtividade dos funcion\u00e1rios. Mas como fazer isso com efici\u00eancia?<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Di\u00e1logo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A produtividade do funcion\u00e1rio pode n\u00e3o ser linear, tendo at\u00e9 momentos de queda de rendimento. Afinal, o ser humano tem sentimentos e motiva\u00e7\u00f5es que interferem em suas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, \u00e9 importante que o gestor converse para entender o momento do colaborador. Desta forma, ele se sentir\u00e1 acolhido e confort\u00e1vel para dialogar. Uma vez que as situa\u00e7\u00f5es forem resolvidas, todos tendem a ter uma produtividade maior.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Cultura de feedback<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/como-dar-um-feedback-a-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 um dos fatores decisivos neste processo. Ter uma cultura de retorno \u00e0s pr\u00e1ticas dos colaboradores \u00e9 fundamental para que o funcion\u00e1rio entenda seus erros, acertos e pontos de melhora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Alimentar o colaborador com informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho faz com ele se sinta motivado a superar seus pr\u00f3prios resultados.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Incentivo ao bem-estar<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aquela velha m\u00e1xima \u201cmente s\u00e3, corpo s\u00e3o\u201d vale muito quando se trata de produtividade. Apesar de n\u00e3o ser um retorno sobre algo feito no trabalho, o incentivo ao lazer tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de reconhecimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, o gestor mostra preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar do funcion\u00e1rio, que, descansado, se mostrar\u00e1 mais comprometido com os resultados.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Inspira\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A produtividade do funcion\u00e1rio tamb\u00e9m est\u00e1 ligada ao que o inspira. Um gestor que leva inspira\u00e7\u00e3o, garante o aumento da produtividade dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"A_gamificacao_como_forma_de_reconhecimento\"><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o como forma de reconhecimento<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A utiliza\u00e7\u00e3o de jogos \u00e9 uma forma inovadora de reconhecer os funcion\u00e1rios. Uma vez que as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o acompanhadas em tempo real pelos gestores, as<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">recompensas<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> podem ser feitas de forma instant\u00e2nea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gamefic<\/a>, por exemplo, possui uma plataforma que favorece a intera\u00e7\u00e3o e o feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Atrav\u00e9s da linha do tempo, \u00e9 poss\u00edvel que o gestor elogie uma a\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, motive uma equipe e incentive o time a aumentar a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nas plataformas de jogos, as moedas e medalhas do ambiente virtual s\u00e3o as formas mais comuns de reconhecer um bom desempenho. A cultura do reconhecimento deve ser aplicada em toda organiza\u00e7\u00e3o que deseja evoluir processos e aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e produtividade dos seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a a plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o que inova gest\u00e3o e estimula equipes.<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a a Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Produtividade dos Funcion\u00e1rios&Iacute;ndice1 Produtividade dos Funcion\u00e1rios2 Reconhecimento: porque afeta tanto a produtividade dos funcion\u00e1rios?2.1 Afinal, como reconhecer o funcion\u00e1rio?3 A gamifica\u00e7\u00e3o como forma de reconhecimento Vamos fazer uma conta simples? Toda empresa busca por resultados satisfat\u00f3rios. Os resultados aparecem de acordo com a produtividade dos funcion\u00e1rios. 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