{"id":7334,"date":"2020-10-07T17:17:49","date_gmt":"2020-10-07T20:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sensa.tec.br\/gameficblogantigo\/?p=7233"},"modified":"2024-03-10T18:31:15","modified_gmt":"2024-03-10T21:31:15","slug":"gestao-de-equipes","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/gestao-de-equipes\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Equipes e os Impactos Das M\u00e1s Pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Gestao_de_Equipes\"><strong>Gest\u00e3o de Equipes<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Gestao_de_Equipes\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Gest\u00e3o de Equipes<\/a><\/li><li><a href=\"#Gestor_o_comandante_do_barco_nao_o_dono\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Gestor: o comandante do barco, n\u00e3o o dono!<\/a><ul><li><a href=\"#Como_identificar_um_mau_lider_na_Gestao_de_Equipes\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Como identificar um mau l\u00edder na Gest\u00e3o de Equipes?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Mas_quais_as_consequencias_da_ma_gestao_de_equipes\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Mas, quais as consequ\u00eancias da m\u00e1 gest\u00e3o de equipes?<\/a><ul><li><a href=\"#Queda_de_produtividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Queda de produtividade<\/a><\/li><li><a href=\"#Baixa_retencao_de_talentos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Baixa reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/li><li><a href=\"#Relacionamentos_desgastados\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> Relacionamentos desgastados<\/a><\/li><li><a href=\"#Imagem_da_empresa_manchada\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> Imagem da empresa manchada<\/a><\/li><li><a href=\"#Alto_indice_de_turnover\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.5<\/span> Alto \u00edndice de turnover<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O desempenho de uma equipe est\u00e1 diretamente ligado a gest\u00e3o de equipes. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Logo, uma gest\u00e3o de equipe eficiente, causa um desempenho satisfat\u00f3rio. Por outro lado, um trabalho desequilibrado pode arruinar o desenvolvimento de equipes e a chance de alcan\u00e7ar qualquer meta estipulada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, qual a influ\u00eancia e o real impacto que as atitudes de um gestor podem causar na empresa? Vamos dialogar sobre isso!<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Gestor_o_comandante_do_barco_nao_o_dono\"><strong>Gestor: o comandante do barco, n\u00e3o o dono!<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gest\u00e3o de equipes \u00e9 delicada. At\u00e9 porque, estamos falando e tratando de pessoas. E pessoas pensam e agem diferente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa diferen\u00e7a entre as pessoas tem tudo para ser o fator principal de sucesso de uma equipe. Por isso a figura do l\u00edder \u00e9 t\u00e3o importante: ele \u00e9 o respons\u00e1vel por gerenciar as distin\u00e7\u00f5es e transform\u00e1-las em for\u00e7as capazes de desenvolver times e gerar resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se a<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-na-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> na organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o consegue ser eficiente, al\u00e9m dos objetivos n\u00e3o serem alcan\u00e7ados, as equipes apresentar\u00e3o desgastes e uma s\u00e9rie de consequ\u00eancias derrubar\u00e3o a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Como_identificar_um_mau_lider_na_Gestao_de_Equipes\"><strong>Como identificar um mau l\u00edder na Gest\u00e3o de Equipes?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">At\u00e9 agora ficou claro: uma lideran\u00e7a organizacional n\u00e3o efetiva, causa s\u00e9rios problemas para o ambiente como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, \u00e9 preciso estar atento em alguns sinais que identificam que o gestor de equipe n\u00e3o est\u00e1 cumprindo bem o seu papel. Alguns deles s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Aus\u00eancia de caracter\u00edsticas de um l\u00edder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Sobrecarga de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de reconhecimento e<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">recompensa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o incentiva o crescimento e a participa\u00e7\u00e3o ativa da equipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Falta de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/como-dar-um-feedback-a-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o promove o di\u00e1logo, \u00e9 controlador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Coloca suas ideias acima de todas as outras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o possui intelig\u00eancia emocional para gerir conflitos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essas e outras caracter\u00edsticas apontam a defici\u00eancia na gest\u00e3o de equipes e isso \u00e9 prejudicial a longo prazo para todos os envolvidos no processo.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Mas_quais_as_consequencias_da_ma_gestao_de_equipes\"><strong>Mas, quais as consequ\u00eancias da m\u00e1 gest\u00e3o de equipes?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os impactos na equipe logo ser\u00e3o sentidos, assim que os resultados come\u00e7arem a oscilar. Contudo, podemos notar, principalmente:<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Queda_de_produtividade\"><strong>Queda de produtividade<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando a lideran\u00e7a \u00e9 confusa, a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho tamb\u00e9m ser\u00e1. Dessa forma, as equipes perder\u00e3o mais tempo para colocar ordem na casa. Isso acumular\u00e1 tarefas e diminuir\u00e1 o tempo para ser produtivo de fato.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Baixa_retencao_de_talentos\"><strong>Baixa reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As novas gera\u00e7\u00f5es cada vez mais t\u00eam se apegado ao ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Ou seja, quanto mais t\u00f3xico e improdutivo for o ambiente de uma empresa, menos talentos far\u00e3o esfor\u00e7os para continuar na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Relacionamentos_desgastados\"><strong>Relacionamentos desgastados<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A m\u00e1 lideran\u00e7a acarreta no desgaste entre colaborador e gestor. Isso afeta toda a equipe, que come\u00e7a se autossabotar com discuss\u00f5es internas, suposi\u00e7\u00f5es ou coment\u00e1rios agressivos. Isso torna o ambiente insustent\u00e1vel para o trabalho em equipe.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Imagem_da_empresa_manchada\"><strong>Imagem da empresa manchada<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Not\u00edcias ruins rodam r\u00e1pido. \u00c9 importante lembrar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se a lideran\u00e7a n\u00e3o conseguir administrar os conflitos e ainda colaborar para todas as outras consequ\u00eancias que falamos acima, naturalmente isso ser\u00e1 assunto em rodas de conversas entre amigos e fam\u00edlias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">At\u00e9 mesmo clientes e fornecedores acabam sendo impactados, tendo uma outra vis\u00e3o sobre com quem est\u00e3o se relacionando. Isso pode prejudicar e muito futuros neg\u00f3cios da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Alto_indice_de_turnover\"><strong>Alto \u00edndice de turnover<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A m\u00e1 gest\u00e3o de pessoas ocasiona um<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">alto \u00edndice de <a href=\"\/blog\/como-diminuir-a-rotatividade\/\">rotatividade de colaboradores<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Uma vez que o ambiente n\u00e3o seja favor\u00e1vel para o trabalho, sair e buscar ares menos t\u00f3xicos acaba sendo uma das primeiras op\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma empresa com alto \u00edndice de turnover acaba n\u00e3o atraindo a aten\u00e7\u00e3o de novos talentos e profissionais de alto desempenho. O que \u00e9 prejudicial para a evolu\u00e7\u00e3o dos times e resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ficou claro que uma m\u00e1 gest\u00e3o de equipe traz consequ\u00eancias negativas para uma organiza\u00e7\u00e3o. Por vezes, at\u00e9 mesmo irrevers\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso escolher a lideran\u00e7a com cuidado e acompanhar o desempenho. Como dissemos acima, o gestor \u00e9 uma pe\u00e7a importante no barco, e se ela falhar, o sistema inteiro falha junto.\u00a0 Por isso, o gestor deve ter as compet\u00eancias corretas para navegar tranquilamente com a sua tripula\u00e7\u00e3o, todos remando na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a a Gamefic &#8211; Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> para melhorar a sua gest\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gest\u00e3o de Equipes&Iacute;ndice1 Gest\u00e3o de Equipes2 Gestor: o comandante do barco, n\u00e3o o dono!2.1 Como identificar um mau l\u00edder na Gest\u00e3o de Equipes?3 Mas, quais as consequ\u00eancias da m\u00e1 gest\u00e3o de equipes?3.1 Queda de produtividade3.2 Baixa reten\u00e7\u00e3o de talentos3.3 Relacionamentos desgastados3.4 Imagem da empresa manchada3.5 Alto \u00edndice de turnover O desempenho de uma equipe est\u00e1&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/gestao-de-equipes\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Gest\u00e3o de Equipes e os Impactos Das M\u00e1s Pr\u00e1ticas<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[43,15,121,207,208,12],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7334"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7334"}],"version-history":[{"count":5,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12770,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7334\/revisions\/12770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7355"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}