{"id":7367,"date":"2020-10-21T16:03:53","date_gmt":"2020-10-21T19:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7367"},"modified":"2024-03-10T18:39:16","modified_gmt":"2024-03-10T21:39:16","slug":"lideranca-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/lideranca-estrategica\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a Estrat\u00e9gica: Solu\u00e7\u00f5es Evitar o Estresse"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Gerir times que est\u00e3o sempre lidando com altos n\u00edveis de press\u00e3o e estresse \u00e9 um desafio. Equipes de vendas, por exemplo, t\u00eam metas, que \u00e0s vezes, s\u00e3o dif\u00edceis de se alcan\u00e7ar. Apostar em gestores que fazem uso da lideran\u00e7a estrat\u00e9gica \u00e9 um trunfo capaz de inspirar os colaboradores a atingir suas metas. Quer saber como fazer isso? Confira as caracter\u00edsticas de uma lideran\u00e7a estrat\u00e9gica e como amenizar os efeitos do estresse em times que lidam com altas doses de press\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_lideranca_estrategica\"><b>O que \u00e9 lideran\u00e7a estrat\u00e9gica?<\/b><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_lideranca_estrategica\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 lideran\u00e7a estrat\u00e9gica?<\/a><\/li><li><a href=\"#Mas_afinal_como_engajar_e_inspirar_seu_time\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Mas afinal, como engajar e inspirar seu time?<\/a><ul><li><a href=\"#Gamificacao_e_a_lideranca_estrategica\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A lideran\u00e7a estrat\u00e9gica consiste na atua\u00e7\u00e3o do l\u00edder que promove autonomia aos colaboradores ao permitir que tomem decis\u00f5es di\u00e1rias mediante a ades\u00e3o de uma <\/span><span style=\"font-weight: 400\">cultura empresarial<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> forte, refletindo positivamente na experi\u00eancia de consumo do cliente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A lideran\u00e7a estrat\u00e9gica \u00e9 a uni\u00e3o e o aprimoramento dos dois tipos de lideran\u00e7as tradicionais: a gerencial e a vision\u00e1ria. Sua diferen\u00e7a \u00e9 notada, principalmente, nos resultados obtidos na experi\u00eancia de consumo do cliente. Consequentemente, a empresa consegue fechar mais neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um l\u00edder estrat\u00e9gico deve possuir e desenvolver essas caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Enfatizar o valor e comportamento \u00e9tico de seus subordinados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Possuir expectativas grandes e otimistas em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho de seus superiores, subordinados e deles pr\u00f3prios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reconhecer as ideias dadas por seus liderados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Buscar separar o que \u00e9 relevante do que n\u00e3o \u00e9, assim como tamb\u00e9m saber o que fazer com as informa\u00e7\u00f5es \u00fateis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Antecipar situa\u00e7\u00f5es para evitar surpresas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Testar hip\u00f3teses antes de assumir projetos e buscar sempre o melhor caminho para diminuir os riscos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aprender com todas as a\u00e7\u00f5es, principalmente aquelas que n\u00e3o foram t\u00e3o bem sucedidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Mas_afinal_como_engajar_e_inspirar_seu_time\"><span style=\"font-weight: 400\">Mas afinal, como engajar e inspirar seu time?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><b>Um l\u00edder estrat\u00e9gico e engajado faz toda a diferen\u00e7a no alcance das metas de sua equipe.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Isso porque pessoas inspiradas s\u00e3o duas vezes mais produtivas do que as que est\u00e3o somente satisfeitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem v\u00e1rias formas de engajar sua equipe. Uma delas \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atrav\u00e9s da <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Plataformas de gest\u00e3o de pessoas que s\u00e3o baseadas na gamifica\u00e7\u00e3o t\u00eam mostrado um bom resultado para <strong>motivar e engajar colaboradores<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso porque, quando colocamos um desafio a ser cumprido, de maneira l\u00fadica, atingindo os objetivos at\u00e9 chegar \u00e0 recompensa final, \u00e9 poss\u00edvel amenizar a press\u00e3o para se entregar resultados. A experi\u00eancia do usu\u00e1rio da plataforma gamificada \u00e9, de certa forma, mais prazerosa. \u00c9 poss\u00edvel promover uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre times ou entre os pr\u00f3prios colaboradores e, ao mesmo tempo, colher dados e informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho individual e\/ou do grupo em tempo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, faz justamente isso. E como ela pode ser interessante numa lideran\u00e7a estrat\u00e9gica?<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Gamificacao_e_a_lideranca_estrategica\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O gestor consegue acompanhar o desenvolvimento e performance do seu time em tempo real. Al\u00e9m disso, a plataforma conta com a tecnologia do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">machine learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, que colhe informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o seu neg\u00f3cio como um todo, tornando-se capaz de mapear os perfis dos usu\u00e1rios, a fim de auxiliar gestores em suas tomadas de decis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O pr\u00f3prio sistema consegue colocar os dados em uso de forma inteligente atrav\u00e9s de previs\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas e personalizadas, a fim de auxiliar na tomada de decis\u00f5es dos gestores, impulsionando, dessa forma, seus resultados. Com os dados que o sistema fornece, o gestor consegue perceber poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es de melhoria, analisando-as sob diversas perspectivas, e ent\u00e3o fazer os ajustes estrat\u00e9gicos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A lideran\u00e7a estrat\u00e9gica aliada a ferramentas de gest\u00e3o, como a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, consegue orientar a realidade das empresas para os resultados, em que os funcion\u00e1rios tomam decis\u00f5es proativas e atuam de forma a promover a sustentabilidade financeira atual da empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cultura.gamefic.me\/plataforma-de-gestao-remota\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Teste gr\u00e1tis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e descubra como a Gamefic pode ajudar a gest\u00e3o da sua empresa e seu time alcan\u00e7ar bons resultados lidando melhor com as altas doses de estresse.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerir times que est\u00e3o sempre lidando com altos n\u00edveis de press\u00e3o e estresse \u00e9 um desafio. Equipes de vendas, por exemplo, t\u00eam metas, que \u00e0s vezes, s\u00e3o dif\u00edceis de se alcan\u00e7ar. Apostar em gestores que fazem uso da lideran\u00e7a estrat\u00e9gica \u00e9 um trunfo capaz de inspirar os colaboradores a atingir suas metas. 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