{"id":7375,"date":"2020-10-22T16:36:15","date_gmt":"2020-10-22T19:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7375"},"modified":"2024-03-10T18:43:55","modified_gmt":"2024-03-10T21:43:55","slug":"onboarding-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/onboarding-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Onboarding de funcion\u00e1rios durante o home office: como fazer?"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Onboarding_de_funcionarios\">Onboarding de funcion\u00e1rios<\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Onboarding_de_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Onboarding de funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_fazer_o_onboarding_de_funcionarios_durante_o_trabalho_remoto\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Como fazer o onboarding de funcion\u00e1rios durante o trabalho remoto?<\/a><ul><li><a href=\"#1_8211_Planeje_o_onboarding_de_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> 1 &#8211; Planeje o onboarding de funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li><a href=\"#2_8211_Tenha_definidos_os_cargos_e_funcoes_da_sua_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> 2 &#8211; Tenha definidos os cargos e fun\u00e7\u00f5es da sua empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#3_8211_Adapte_o_treinamento_para_plataformas_digitais_e_ofereca_o_acompanhamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> 3 &#8211; Adapte o treinamento para plataformas digitais e ofere\u00e7a o acompanhamento<\/a><\/li><li><a href=\"#4_8211_Disciplina_rotina_e_organizacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> 4 &#8211; Disciplina, rotina e organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#5_8211_Integracao_continua\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> 5 &#8211; Integra\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#A_ferramenta_certa_para_o_onboarding_remoto\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> A ferramenta certa para o onboarding remoto\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><strong><i>onboarding de funcion\u00e1rios<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0\u00e9 aquilo que chamamos em portugu\u00eas de integra\u00e7\u00e3o de um novo membro em uma equipe. O termo \u00e9 muito utilizado pelo pessoal do <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH<\/a>. O intuito do <\/span><strong><i>onboarding<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 realizar a socializa\u00e7\u00e3o com os processos e procedimentos da empresa, al\u00e9m de promover o alinhamento com a miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e demais aspectos de sua<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Geralmente, ele acontece com a apresenta\u00e7\u00e3o do local de trabalho, dos demais membros da equipe, suas respectivas responsabilidades e conta tamb\u00e9m com um momento de integra\u00e7\u00e3o e descontra\u00e7\u00e3o para melhor acolher os novos talentos. Tais a\u00e7\u00f5es promovem o encantamento do colaborador, humanizando o contrato social com a companhia e eternizando sua rela\u00e7\u00e3o com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando bem feito, este processo de integra\u00e7\u00e3o ajuda a colocar o novo membro da equipe no mesmo caminho e velocidade dos outros profissionais da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma d\u00favida crescente nesse momento em que passamos pela revolu\u00e7\u00e3o do modelo de trabalho causado pelo distanciamento social devido ao coronav\u00edrus \u00e9: como fazer o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> quando o modelo de trabalho adotado \u00e9 o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">home office<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">? Afinal, todo aquele calor humano da receptividade e acolhimento no local de trabalho n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel. No entanto, a tecnologia nos presenteia com formas alternativas para promover o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> de maneira efetiva tanto para o novo funcion\u00e1rio quanto para seus l\u00edderes.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Como_fazer_o_onboarding_de_funcionarios_durante_o_trabalho_remoto\"><b>Como fazer o onboarding de funcion\u00e1rios durante o trabalho remoto?<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saiba o que \u00e9 necess\u00e1rio fazer para que a experi\u00eancia do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> durante o trabalho remoto seja mais interessante. Confira essas dicas:<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"1_8211_Planeje_o_onboarding_de_funcionarios\"><b>1 &#8211; Planeje o onboarding de funcion\u00e1rios<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 primordial. Planeje como ser\u00e1 efetuado este processo de integra\u00e7\u00e3o do novo membro da equipe. No dia de sua chegada, j\u00e1 tenha preparado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>um kit de boas vindas: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Que tal enviar um pequeno agrado com informa\u00e7\u00f5es sobre o cargo, breve hist\u00f3ria da empresa e a import\u00e2ncia do trabalho deste novo colaborador para a organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>materiais para come\u00e7ar o trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o que \u00e9 necess\u00e1rio para que essa pessoa comece a trabalhar? Todos os sistemas j\u00e1 est\u00e3o configurados? Todas as informa\u00e7\u00f5es de login e senha j\u00e1 foram criadas? Quais as primeiras demandas para adapta\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>anuncie a chegada do novo membro a todos da equipe: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">compartilhe a informa\u00e7\u00e3o com todos que ir\u00e3o trabalhar mais pr\u00f3ximo a ele. \u00c9 sempre bom que os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m abracem esse novo colaborador, dessa maneira, o acolhimento parte de todos e n\u00e3o apenas do l\u00edder.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>eleja um mentor para o novato:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> esta pessoa pode ser algu\u00e9m da equipe ou o pr\u00f3prio l\u00edder. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhar de perto e orientar os primeiros passos do novo colaborador. Ele \u00e9 a ponte entre quem j\u00e1 est\u00e1 com aquele que chega para somar \u00e0 empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O profissional que passa por um processo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/o-que-e-onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">onboarding<\/a> <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">planejado e estruturado se sente mais integrado \u00e0 cultura e \u00e0s atividades mais rapidamente.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"2_8211_Tenha_definidos_os_cargos_e_funcoes_da_sua_empresa\"><b>2 &#8211; Tenha definidos os cargos e fun\u00e7\u00f5es da sua empresa<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Possuir um material detalhado e objetivo da estrutura da qual o novo funcion\u00e1rio far\u00e1 parte \u00e9 essencial. O <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 mostrar ao colaborador que ele faz parte de um time. Em outras palavras, o trabalho de cada um influencia nas conquistas de todos. Ou seja, \u00e9 muito mais do que apresentar as instala\u00e7\u00f5es da empresa, \u00e9 apresentar como ela funciona.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"3_8211_Adapte_o_treinamento_para_plataformas_digitais_e_ofereca_o_acompanhamento\"><b>3 &#8211; Adapte o treinamento para plataformas digitais e ofere\u00e7a o acompanhamento<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Crie v\u00eddeos curtos ou materiais gr\u00e1ficos que sejam did\u00e1ticos para ensinar aquilo que o colaborador precisa saber fazer e que sirvam como material de apoio para consulta. Analogamente, leve em considera\u00e7\u00e3o que esses materiais devem ser &#8220;leves&#8221;, sobretudo porque o processo remoto demanda conex\u00e3o de internet e nem todos trabalham nas mesmas condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cria\u00e7\u00e3o de <\/span><b>f\u00f3runs<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> com o intuito de concentrar as d\u00favidas frequentes de processos corriqueiros \u00e9 recomend\u00e1vel. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um canal de aprendizado e troca de conhecimento t\u00e9cnico entre todos na empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"4_8211_Disciplina_rotina_e_organizacao\"><b>4 &#8211; Disciplina, rotina e organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mesmo que o trabalho remoto permita uma flexibiliza\u00e7\u00e3o de agendas, temos que organizar uma rotina para atender as necessidades do novo integrante. Deixar pr\u00e9-estabelecido hor\u00e1rios para o feedback e acompanhamento. Assim, \u00e9 poss\u00edvel proporcionar uma melhor organiza\u00e7\u00e3o para todas as pessoas envolvidas no processo. Al\u00e9m disso, o novo colaborador consegue disciplinar melhor seu desempenho para atender essas demandas e reuni\u00f5es pr\u00e9-programadas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"5_8211_Integracao_continua\"><b>5 &#8211; Integra\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A adapta\u00e7\u00e3o do novo membro \u00e0 equipe \u00e9 algo cont\u00ednuo e que melhora a cada dia. Fazer a integra\u00e7\u00e3o de todos de uma empresa neste per\u00edodo em que estamos vivendo \u00e9 algo desafiador uma vez que n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de volta para os escrit\u00f3rios. Criar espa\u00e7os de respiro e at\u00e9 mesmo de intervalo durante a jornada \u00e9 algo extremamente recomend\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dentre os principais benef\u00edcios de uma experi\u00eancia positiva de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">onboarding <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior clareza da cultura, miss\u00e3o e valores organizacionais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Compreens\u00e3o dos canais de comunica\u00e7\u00e3o da empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior engajamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Compreens\u00e3o dos benef\u00edcios e programas da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior produtividade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"A_ferramenta_certa_para_o_onboarding_remoto\"><b>A ferramenta certa para o onboarding remoto\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Embora realizar o onboarding remoto possa parecer complicado e dif\u00edcil, adotando as ferramentas corretas tudo pode ficar mais simples e bem organizado. A<\/span><a href=\"http:\/\/gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0 \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de trabalho remoto baseada em gamifica\u00e7\u00e3o em que \u00e9 poss\u00edvel integrar todos os colaboradores da sua \u00e1rea ou da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em nossa plataforma, voc\u00ea consegue estruturar o seu fluxo de trabalho de forma simples e visual, o que torna mais f\u00e1cil o entendimento da equipe de qual \u00e9 o impacto do trabalho de cada um no todo, <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por meio da gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>. Isso aumenta o sentimento de pertencimento e favorece a comunica\u00e7\u00e3o transparente. Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer implementar o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> remoto e aprimorar o compartilhamento da informa\u00e7\u00e3o dentro da sua empresa, comece por aqui. Fa\u00e7a j\u00e1 o seu <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">teste gr\u00e1tis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> agora.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding de funcion\u00e1rios&Iacute;ndice1 Onboarding de funcion\u00e1rios2 Como fazer o onboarding de funcion\u00e1rios durante o trabalho remoto?2.1 1 &#8211; Planeje o onboarding de funcion\u00e1rios2.2 2 &#8211; Tenha definidos os cargos e fun\u00e7\u00f5es da sua empresa2.3 3 &#8211; Adapte o treinamento para plataformas digitais e ofere\u00e7a o acompanhamento2.4 4 &#8211; Disciplina, rotina e organiza\u00e7\u00e3o2.5 5 &#8211; Integra\u00e7\u00e3o&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/onboarding-de-funcionarios\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Onboarding de funcion\u00e1rios durante o home office: como fazer?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[184,185,43,15,223],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7375"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7375"}],"version-history":[{"count":6,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12779,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7375\/revisions\/12779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7376"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}