{"id":7420,"date":"2020-11-12T17:22:36","date_gmt":"2020-11-12T20:22:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7420"},"modified":"2024-03-10T18:58:20","modified_gmt":"2024-03-10T21:58:20","slug":"gamificacao-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/gamificacao-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o Nas Organiza\u00e7\u00f5es: Por Onde Come\u00e7ar?"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Gamificacao_nas_organizacoes\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Gamificacao_nas_organizacoes\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_nas_organizacoes_e_os_seus_beneficios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es e os seus benef\u00edcios<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_onde_comecar_a_gamificacao_nas_organizacoes\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Por onde come\u00e7ar a gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/a><ul><li><a href=\"#Identificacao_de_um_problema\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Identifica\u00e7\u00e3o de um problema<\/a><\/li><li><a href=\"#Defina_um_publico\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Defina um p\u00fablico<\/a><\/li><li><a href=\"#Tenha_uma_estrategia_clara\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> Tenha uma estrat\u00e9gia clara<\/a><\/li><li><a href=\"#Parcerias_especializadas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> Parcerias especializadas<\/a><\/li><li><a href=\"#Divulgacao_e_incentivo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.5<\/span> Divulga\u00e7\u00e3o e incentivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Monitoramento_constante\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.6<\/span> Monitoramento constante<\/a><\/li><li><a href=\"#Mensuracao_de_resultados\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.7<\/span> Mensura\u00e7\u00e3o de resultados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_nas_organizacoes_com_a_Gamefic\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es com a Gamefic<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o movidas por metas e objetivos e a gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es pode ajudar a alcan\u00e7ar estes resultados mais f\u00e1cil e rapidamente!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O sucesso na conclus\u00e3o, entretanto, depende do <a href=\"https:\/\/www.tramaweb.com.br\/engajamento-comprometimento-diferenca\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">comprometimento e engajamento<\/a> de quem deve executar as tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste sentido, \u00e9 fundamental ter uma estrat\u00e9gia diferenciada para manter o foco e aten\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o tem sido muito utilizada para estes fins. At\u00e9 porque, ela \u00e9 uma ferramenta que adiciona elementos de jogos no dia a dia das pessoas e oferece uma nova din\u00e2mica para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Embora a gamifica\u00e7\u00e3o esteja em alta, muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o conhecem o impacto do investimento em tecnologia e os benef\u00edcios causados pelos jogos no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, vamos dar dicas importantes de como identificar que \u00e9 a hora de pensar em gamifica\u00e7\u00e3o e por onde come\u00e7ar a implementar.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_nas_organizacoes_e_os_seus_beneficios\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es e os seus benef\u00edcios<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o faz parte de estrat\u00e9gias inovadoras para a motiva\u00e7\u00e3o e engajamento de times. Ela \u00e9 potencializadora de resultados no<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-no-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">e-learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e traz diversos benef\u00edcios para o ambiente empresarial. Entre eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Melhoria do clima organizacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aumento da produtividade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Valoriza\u00e7\u00e3o da competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Oportunidade de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> instant\u00e2neo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolvimento de habilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Recompensas<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> por bom desempenho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00edvel de aprendizado elevado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Coopera\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vale lembrar que para sentir os reais benef\u00edcios, a gamifica\u00e7\u00e3o deve ser bem pensada e estruturada antes de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Isso evita que seja encarada apenas como divers\u00e3o e n\u00e3o como forma de evolu\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Por_onde_comecar_a_gamificacao_nas_organizacoes\"><strong>Por onde come\u00e7ar a gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A implementa\u00e7\u00e3o da gamifica\u00e7\u00e3o em ambientes de trabalho vai muito mais al\u00e9m do que a contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa fornecedora da ferramenta. Ela n\u00e3o deve ser usada como forma de distra\u00e7\u00e3o para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, a gamifica\u00e7\u00e3o deve, primeiramente, ser necess\u00e1ria e fazer sentido para os seus objetivos. Vamos entender melhor nos t\u00f3picos a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Identificacao_de_um_problema\"><strong>Identifica\u00e7\u00e3o de um problema<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizada para suprir uma necessidade ou defici\u00eancia de uma empresa. Seja de motiva\u00e7\u00e3o, engajamento ou evolu\u00e7\u00e3o de conhecimento das equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste caso, a empresa, juntamente com os gestores deve fazer um mapeamento das necessidades, entender o que deve ser melhorado para assim, come\u00e7ar a implementa\u00e7\u00e3o dos jogos no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Defina_um_publico\"><strong>Defina um p\u00fablico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s identificar a necessidade que a gamifica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 atender, \u00e9 fundamental apontar um p\u00fablico-alvo, uma persona. Com as caracter\u00edsticas detalhadas de quem vai participar do processo de gamifica\u00e7\u00e3o, a constru\u00e7\u00e3o de uma narrativa que fa\u00e7a sentido para os usu\u00e1rios fica facilitada. Isso aumenta a identifica\u00e7\u00e3o do problema e garante mais efic\u00e1cia no desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Tenha_uma_estrategia_clara\"><strong>Tenha uma estrat\u00e9gia clara<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O pr\u00f3ximo passo \u00e9 definir os resultados esperados com o uso da gamifica\u00e7\u00e3o e os caminhos pelos quais a empresa deseja alcan\u00e7\u00e1-los. Nesta etapa \u00e9 fundamental alinhar os objetivos da empresa com as caracter\u00edsticas do p\u00fablico definido, para que n\u00e3o haja uma quebra de expectativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O importante neste processo \u00e9 manter o equil\u00edbrio em dificuldade e n\u00edvel de exig\u00eancia do jogo. Tarefas f\u00e1ceis demais podem diminuir o engajamento enquanto que as mais complexas podem diminuir a taxa de participa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma dica importante aqui \u00e9: use recompensas proporcionais a cada n\u00edvel, de acordo com o grau de dificuldade da conquista.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Parcerias_especializadas\"><strong>Parcerias especializadas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A escolha de um parceiro para a implementa\u00e7\u00e3o da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos pontos cruciais no processo. Busque refer\u00eancia de organiza\u00e7\u00f5es com portf\u00f3lio comprovado e que ofere\u00e7a suporte de qualidade para r\u00e1pida resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Divulgacao_e_incentivo\"><strong>Divulga\u00e7\u00e3o e incentivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 hora de divulgar a nova plataforma para o p\u00fablico definido anteriormente!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aqui, o importante \u00e9 ser claro. Mostrar sobre o que se trata a plataforma, quais os objetivos e resultados esperados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o s\u00f3 a divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, como tamb\u00e9m a manuten\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o, que incentive o usu\u00e1rio a continuar na sua jornada com alto n\u00edvel de aprendizado, motiva\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Monitoramento_constante\"><strong>Monitoramento constante<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aproveitar ao m\u00e1ximo os dados que a plataforma oferece \u00e9 o maior diferencial no uso da gamifica\u00e7\u00e3o em organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Atrav\u00e9s dos<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 poss\u00edvel identificar n\u00edveis de engajamento, al\u00e9m de bons e maus desempenhos, podendo assim, oferecer feedbacks para o crescimento dos indiv\u00edduos.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Mensuracao_de_resultados\"><strong>Mensura\u00e7\u00e3o de resultados<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, como todo jogo tem um final, estude todos os resultados apresentados ao fim da jornada do p\u00fablico definido. Entenda se as metas foram batidas, quais os ensinamentos que a gamifica\u00e7\u00e3o proporcionou para aquele conjunto de colaboradores e o que ainda pode ser melhorado em uma nova experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_nas_organizacoes_com_a_Gamefic\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es com a Gamefic<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> faz parte de estrat\u00e9gias que causam grandes impactos positivos em equipes e favorece o crescimento profissional individual e coletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ela acelera resultados e contribui para o aumento da produtividade e qualidade da entrega de servi\u00e7os. Al\u00e9m, claro, de incentivar a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e criar um ambiente de trabalho muito mais agrad\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quer saber mais sobre gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>? 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