{"id":7447,"date":"2020-11-17T16:31:46","date_gmt":"2020-11-17T19:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7447"},"modified":"2023-01-23T14:40:55","modified_gmt":"2023-01-23T17:40:55","slug":"motivacao-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/motivacao-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o dos Funcion\u00e1rios X Cultura Empresarial"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Motivacao_dos_funcionarios\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Motivacao_dos_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li><a href=\"#Um_breve_conceito_cultura_empresarial_e_a_motivacao_dos_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Um breve conceito: cultura empresarial e a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a><ul><li><a href=\"#Por_que_ela_influencia_tanto_assim\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Por que ela influencia tanto assim?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Quais_os_principais_pontos_impactados\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Quais os principais pontos impactados?<\/a><ul><li><a href=\"#Relacionamento_na_motivacao_dos_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Relacionamento na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li><a href=\"#Inovacao_e_autonomia\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Inova\u00e7\u00e3o e autonomia<\/a><\/li><li><a href=\"#Plano_de_carreira\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> Plano de carreira<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_fortalecer_a_motivacao_dos_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Como fortalecer a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios?<\/a><ul><li><a href=\"#Comunicacao_interna\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li><li><a href=\"#Avaliacao_de_desempenho\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li><li><a href=\"#Incentivo_ao_crescimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.3<\/span> Incentivo ao crescimento<\/a><\/li><li><a href=\"#Transparencia_nas_expectativas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.4<\/span> Transpar\u00eancia nas expectativas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 faz tempo que deixou de ser novidade: a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios interfere diretamente nos resultados de uma empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas nessa jornada toda, o que pouco se presta aten\u00e7\u00e3o \u00e9: o que realmente motiva um funcion\u00e1rio?<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00e3o v\u00e1rias as respostas poss\u00edveis. Uma delas, e talvez a que mais cause reais impactos \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/cultura-organizacional\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">cultura organizacional.<\/a><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, vamos falar mais e entender porque a cultura empresarial \u00e9 capaz de levar equipes ao sucesso ou ao fracasso, dependendo da sua aplicabilidade.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Um_breve_conceito_cultura_empresarial_e_a_motivacao_dos_funcionarios\"><strong>Um breve conceito: cultura empresarial e a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">cultura empresarial, ou organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, nada mais \u00e9 que o conjunto de cren\u00e7as e valores que a empresa carrega, acredita e compartilha com as pessoas que fazem parte dela.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E \u00e9 a partir da cultura organizacional que se cria a motiva\u00e7\u00e3o e engajamento necess\u00e1rios para o cumprimento dos objetivos e planejamentos estrat\u00e9gicos de uma empresa.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Por_que_ela_influencia_tanto_assim\"><strong>Por que ela influencia tanto assim?<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios est\u00e1 diretamente ligada com a cultura empresarial porque ela permite uma melhor visualiza\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o do todo. Ou seja, as pessoas envolvidas nos processos organizacionais t\u00eam real dimens\u00e3o dos n\u00edveis hier\u00e1rquicos, os comportamentos condizentes, as regras e costumes que a organiza\u00e7\u00e3o espera dos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, \u00e9 preciso que a cultura empresarial seja bem desenhada e vis\u00edvel, para que o colaborador possa fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de valores e entender se faz sentido aquele ambiente para o desenvolvimento profissional dele.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Quais_os_principais_pontos_impactados\"><strong>Quais os principais pontos impactados?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Geralmente, a motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 atrelada com o lado financeiro. Contudo, o sal\u00e1rio est\u00e1 longe de ser um fator decisivo para tornar um ambiente motivador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre as principais causas encontradas hoje em dias nas organiza\u00e7\u00f5es, podemos citar:<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Relacionamento_na_motivacao_dos_funcionarios\"><strong>Relacionamento na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um ambiente saud\u00e1vel e um relacionamento transparente com as lideran\u00e7as \u00e9 um dos pontos que mais afeta a produtividade do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 comum que os gestores sejam encarados \u201ccom um p\u00e9 atr\u00e1s\u201d, mas faz parte de uma cultura empresarial forte, promover mais conversas e incentivar o relacionamento com eles.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, a boa comunica\u00e7\u00e3o melhora a sintonia de equipes e proporciona um ambiente colaborativo e motivador.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Inovacao_e_autonomia\"><strong>Inova\u00e7\u00e3o e autonomia<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Trabalhar em um ambiente ultrapassado e que limita o desenvolvimento profissional \u00e9 o fim! Por isso, culturas organizacionais fortes investem em inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e de processos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m do mais, incentiva as equipes a buscar o novo, atualizar o conhecimento e colocar em pr\u00e1tica, sem que seja necess\u00e1ria supervis\u00e3o constante.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A autonomia no ambiente de trabalho \u00e9 motivadora e traz a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e colabora\u00e7\u00e3o ainda maior.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Plano_de_carreira\"><strong>Plano de carreira<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Correr sem sair do lugar tem benef\u00edcios apenas pra quando se est\u00e1 em uma esteira. Da mesma forma, trabalhar sem ter o reconhecimento esperado desmotiva qualquer funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A dedica\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7os devem ser recompensados. Por isso, deve estar claro na cultura organizacional se h\u00e1 ou n\u00e3o um plano de carreira para a evolu\u00e7\u00e3o profissional do colaborador.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Como_fortalecer_a_motivacao_dos_funcionarios\"><strong>Como fortalecer a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">At\u00e9 aqui, ficou claro que a motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio depende muito da cultura organizacional. E que com uma cultura n\u00e3o t\u00e3o clara ou bem definida, fica muito mais complicado manter equipes engajadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas e a\u00ed, qual a solu\u00e7\u00e3o ent\u00e3o?<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada cultura \u00e9 criada, cultivada e disseminada de uma forma. Contudo, existem algumas caracter\u00edsticas comuns que podem dar uma nova dire\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, promovendo maior motiva\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o das equipes.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Comunicacao_interna\"><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> deve ser clara, concisa e direta. Quanto mais a comunica\u00e7\u00e3o for fluida, maior ser\u00e1 o entendimento entre l\u00edderes e liderados. Desta forma, os conflitos s\u00e3o minimizados, o ambiente se mant\u00e9m saud\u00e1vel e motivador.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Avaliacao_de_desempenho\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">feedback\u00a0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> deve estar presente. Reconhecer o bom desempenho \u00e9 fundamental para manter a motiva\u00e7\u00e3o e engajamento do funcion\u00e1rio. Esta pr\u00e1tica deve estar presente em toda cultura empresarial e ser aplicada diariamente.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Incentivo_ao_crescimento\"><strong>Incentivo ao crescimento<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O investimento no lado profissional do funcion\u00e1rio \u00e9 fator de sucesso e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Quando as pessoas se sentem valorizadas, elas buscam a automotiva\u00e7\u00e3o e apresentam retornos satisfat\u00f3rios para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Transparencia_nas_expectativas\"><strong>Transpar\u00eancia nas expectativas<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como dissemos no in\u00edcio do texto, \u00e9 preciso haver transpar\u00eancia entre organiza\u00e7\u00e3o e funcion\u00e1rio. Assim, \u00e9 poss\u00edvel identificar se os perfis e interesses s\u00e3o condizentes. A falta de alinhamento de expectativas gera desmotiva\u00e7\u00e3o e um sentimento negativo sobre o trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><strong>Motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios &#8211; Considera\u00e7\u00f5es Importantes<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, quando h\u00e1 uma cultura organizacional forte e atuante dentro da empresa, as pr\u00e1ticas citadas neste texto tendem a se tornar mais comuns, os processos e ideias ficam mais claras e at\u00e9 mesmo as contrata\u00e7\u00f5es se tornam mais estrat\u00e9gicas, buscando profissionais que se alinhem com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, diminuindo consideravelmente os poss\u00edveis atritos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o a todo momento para fatores cruciais que possam causar a falta de motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Existem muitos outros casos espec\u00edficos que devem ser estudados e corrigidos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento de quem faz a organiza\u00e7\u00e3o permanecer viva \u00e9 que determinar\u00e1 o sucesso dela.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a a Gamefic &#8211; Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o clicando aqui!<\/a><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios&Iacute;ndice1 Motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios2 Um breve conceito: cultura empresarial e a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios2.1 Por que ela influencia tanto assim?3 Quais os principais pontos impactados?3.1 Relacionamento na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios3.2 Inova\u00e7\u00e3o e autonomia3.3 Plano de carreira4 Como fortalecer a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios?4.1 Comunica\u00e7\u00e3o interna4.2 Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho4.3 Incentivo ao crescimento4.4 Transpar\u00eancia nas expectativas&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/motivacao-dos-funcionarios\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Motiva\u00e7\u00e3o dos Funcion\u00e1rios X Cultura Empresarial<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[235],"tags":[253,254,122,43,15,242,243,244,166,230,12,252,255],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7447"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7447"}],"version-history":[{"count":7,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12791,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7447\/revisions\/12791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7448"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}