{"id":7462,"date":"2020-11-19T15:57:52","date_gmt":"2020-11-19T18:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7462"},"modified":"2024-03-10T19:03:30","modified_gmt":"2024-03-10T22:03:30","slug":"engajamento-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/engajamento-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Engajamento dos Funcion\u00e1rios &#8211; 05 Problemas Que Voc\u00ea Precisa Saber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Lidar com a falta de <strong>engajamento dos funcion\u00e1rios<\/strong> pode ser um pesadelo para os gestores. Pessoas desmotivadas diminuem o rendimento e ainda podem influenciar os colegas de trabalho a seguir o mesmo caminho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma <a href=\"https:\/\/www.topwayschool.com\/blog\/5-dicas-para-manter-sua-equipe-alinhada\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">equipe alinhada<\/a> e engajada \u00e9 o sonho de qualquer empresa. Mas como fazer para que isso aconte\u00e7a? Como saber se a sua empresa est\u00e1 passando por isso?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste texto, vamos falar dos principais problemas gerados pela falta de engajamento dos funcion\u00e1rios. Ao final dele, voc\u00ea vai conseguir visualizar se \u00e9 um caso pelo qual a sua empresa ou a que voc\u00ea trabalha est\u00e1 passando ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_e_preciso_manter_o_engajamento_dos_funcionarios\"><strong>Por que \u00e9 preciso manter o engajamento dos funcion\u00e1rios?<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Por_que_e_preciso_manter_o_engajamento_dos_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Por que \u00e9 preciso manter o engajamento dos funcion\u00e1rios?<\/a><ul><li><a href=\"#Principais_motivos_que_afetam_o_engajamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Principais motivos que afetam o engajamento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#As_consequencias_da_falta_de_engajamento_dos_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> As consequ\u00eancias da falta de engajamento dos funcion\u00e1rios<\/a><ul><li><a href=\"#1_Baixa_produtividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> 1. Baixa produtividade<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Alto_indice_de_turnover\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> 2. Alto \u00edndice de turnover<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Servicos_de_ma_qualidade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> 3. Servi\u00e7os de m\u00e1 qualidade<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Ambiente_de_trabalho_toxico\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> 4. Ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Falta_de_inovacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> 5. Falta de inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Entao_como_evitar_a_falta_de_engajamento_dos_funcionarios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Ent\u00e3o, como evitar a falta de engajamento dos funcion\u00e1rios?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A pior sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 quando voc\u00ea acorda para trabalhar e j\u00e1 fica insatisfeito com isso. A desmotiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 prejudica o desempenho profissional como afeta quest\u00f5es pessoais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, uma empresa deve fazer todo esfor\u00e7o necess\u00e1rio para manter o quadro de funcion\u00e1rios motivados e engajados. Isso faz com que eles canalizem boa parte de sua energia para apresentar solu\u00e7\u00f5es e ser mais produtivos no dia de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o estamos falando de dar tudo o que o funcion\u00e1rio quer, mas sim de ouvir e entender as necessidades dele, al\u00e9m de praticar atos positivos que com certeza trar\u00e3o resultados melhores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s equipes.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Principais_motivos_que_afetam_o_engajamento\"><strong>Principais motivos que afetam o engajamento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem diversos casos que podem desmotivar uma pessoa, dentro das organiza\u00e7\u00f5es, por exemplo, os mais comuns, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de comunica\u00e7\u00e3o clara<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estrat\u00e9gias e objetivos confusos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano de carreira inexistente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aus\u00eancia da cultura de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Lideran\u00e7a ineficiente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Empresas que crescem e n\u00e3o valorizam o colaborador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de est\u00edmulo para crescimento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses s\u00e3o apenas alguns exemplos mais recorrentes dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Essa recorr\u00eancia, acaba impactando negativamente o desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"As_consequencias_da_falta_de_engajamento_dos_funcionarios\"><strong>As consequ\u00eancias da falta de engajamento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre os principais impactos, listamos os 5 que s\u00e3o os piores para qualquer empresa que tenha como objetivo o crescimento da sua marca e dos seus colaboradores. S\u00e3o esses:<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"1_Baixa_produtividade\"><strong>1. Baixa produtividade<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando o engajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 baixo, a produtividade tamb\u00e9m \u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O trabalho acaba se tornando uma obriga\u00e7\u00e3o, o tempo n\u00e3o passa e a procrastina\u00e7\u00e3o se torna a principal aliada. Desta forma, a gest\u00e3o de tempo fica prejudicada, as tarefas se acumulam e o desempenho fica muito abaixo do que os<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">\u00edndices<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> esperados pela empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"2_Alto_indice_de_turnover\"><strong>2. Alto \u00edndice de turnover<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A falta de engajamento dos funcion\u00e1rios faz com que se sintam cada vez menos parte daquele ambiente. O baixo rendimento gera descontentamento com os resultados. O que geralmente acontece, \u00e9 a troca de colaboradores, o que ocasiona um alto \u00edndice de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"3_Servicos_de_ma_qualidade\"><strong>3. Servi\u00e7os de m\u00e1 qualidade<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem motivados, a qualidade do servi\u00e7o diminui consideravelmente. E, dependendo do setor em que a pessoa desengajada esteja, pode ocasionar erros em uma cadeia produtiva inteira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desta forma, o produto final, ou a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 prejudicada, n\u00e3o mant\u00e9m os \u00edndices de qualidade esperados e afeta at\u00e9 a imagem da empresa perante o cliente.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"4_Ambiente_de_trabalho_toxico\"><strong>4. Ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Acaba se tornando natural que outras pessoas sejam influenciadas pela falta de engajamento de alguns funcion\u00e1rios. O conv\u00edvio entre as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o come\u00e7a a se tornar t\u00f3xico e insustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conflitos viram rotina no dia a dia do trabalho e, por fim, podem at\u00e9 come\u00e7ar a prejudicar um o trabalho do outro.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"5_Falta_de_inovacao\"><strong>5. Falta de inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como j\u00e1 vimos nos itens anteriores, a falta de engajamento dos funcion\u00e1rios afeta a produtividade, a comunica\u00e7\u00e3o, aumenta a rotatividade, o ambiente de trabalho deixa de ser saud\u00e1vel e o servi\u00e7o final tem qualidade inferior \u00e0 necess\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tudo isso faz com que as pessoas e a empresa n\u00e3o se esforcem tanto para inovar, seja falando de tecnologia, processos ou solu\u00e7\u00f5es. A estagna\u00e7\u00e3o vira rotina e todos acabam parados no tempo, enquanto outras empresas aproveitam o momento para ganhar for\u00e7a no mercado.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Entao_como_evitar_a_falta_de_engajamento_dos_funcionarios\"><strong>Ent\u00e3o, como evitar a falta de engajamento dos funcion\u00e1rios?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O engajamento se constr\u00f3i dia ap\u00f3s dia, com atitudes positivas, e com um esfor\u00e7o coletivo. As principais t\u00e1ticas para manter uma funcion\u00e1rios engajados, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><b>Poder de voz e autonomia:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> quando o funcion\u00e1rio se sente parte de um todo, ele tende a ser mais produtivo e ter mais qualidade em suas entregas.<\/span><\/p>\n<p><b>Recompensas:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o uso de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">recompensas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> por bons desempenhos costuma surtir bons efeitos nas organiza\u00e7\u00f5es. Todo trabalho bem feito deve ser reconhecido e incentivado para que se torne uma rotina de todos os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><b>Envolvimento e participa\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> incentivar a participa\u00e7\u00e3o e envolvimento dos colaboradores em todas as esferas do ambiente de trabalho faz com que ele entenda melhor a sus posi\u00e7\u00e3o e etapas de todo o processo organizacional. Esta visualiza\u00e7\u00e3o permite que ele interaja mais e busque a automotiva\u00e7\u00e3o para encontrar novas solu\u00e7\u00f5es para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ser direto e claro nos objetivos da empresa facilita o entendimento do funcion\u00e1rio, que n\u00e3o criar\u00e1 falsas expectativas sobre o seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Feedback:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> dar um retorno sobre o desempenho e avaliar a atua\u00e7\u00e3o do colaborador dentro da empresa ajuda a encontrar caminhos para melhorias profissionais ou de conv\u00edvio. O funcion\u00e1rio se sente protegido pela empresa e assim vai sempre em busca do seu melhor.<\/span><\/p>\n<p><b>Gamifica\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma ferramenta que abra\u00e7a uma boa parcela destas pr\u00e1ticas. Com ela \u00e9 poss\u00edvel fazer a gest\u00e3o de pessoas, controle de tarefas, uso de recompensas, feedback e promove a intera\u00e7\u00e3o entre colaboradores, melhorando o ambiente e inserindo a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel rumo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><strong>O fato \u00e9:<\/strong> uma empresa n\u00e3o pode ficar olhando de bra\u00e7os cruzados enquanto o seu ambiente interno d\u00e1 ind\u00edcios que pode desabar. \u00c9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o nestes detalhes apontados neste texto e colocar em pr\u00e1tica atitudes para engajar os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 passou por alguma situa\u00e7\u00e3o parecida em alguma empresa ou sabe de mais algum ind\u00edcio que impacta na falta de engajamento dos funcion\u00e1rios? Conta pra gente nos coment\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a a Gamefic &#8211; Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o clicando aqui<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lidar com a falta de engajamento dos funcion\u00e1rios pode ser um pesadelo para os gestores. Pessoas desmotivadas diminuem o rendimento e ainda podem influenciar os colegas de trabalho a seguir o mesmo caminho. Uma equipe alinhada e engajada \u00e9 o sonho de qualquer empresa. Mas como fazer para que isso aconte\u00e7a? 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