{"id":7507,"date":"2020-12-02T13:48:58","date_gmt":"2020-12-02T16:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7507"},"modified":"2024-03-10T19:09:37","modified_gmt":"2024-03-10T22:09:37","slug":"estimulos-nao-financeiros","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/estimulos-nao-financeiros\/","title":{"rendered":"Est\u00edmulos N\u00e3o Financeiros Como Incentivar Funcion\u00e1rios Al\u00e9m Do Sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea utiliza est\u00edmulos n\u00e3o financeiros na sua empresa? Ainda \u00e9 comum associar o sucesso ou <a href=\"https:\/\/ead.univali.br\/blog\/felicidade-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">felicidade no trabalho<\/a> com um bom sal\u00e1rio, grandes benef\u00edcios e um plano de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 claro, os itens citados acima realmente podem deixar qualquer pessoa animada com a empresa. Entretanto, n\u00e3o \u00e9 apenas quest\u00f5es financeiras que motivam uma pessoa a ter um bom desempenho e ser produtiva dia ap\u00f3s dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> se tornou ainda mais fundamental nos dias de hoje. Como muitas empresas est\u00e3o trabalhando no modelo home office, ainda existe a dificuldade extra de <a href=\"https:\/\/www.palestraspimentel.com\/blog\/manter-motivacao-equipes-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">motivar os times \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste texto, vamos dar exemplos de est\u00edmulos n\u00e3o financeiros que podem ser \u00fateis para manter equipes engajadas e incentivadas.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Nem_tudo_e_dinheiro_va_alem_com_os_estimulos_nao_financeiros\"><span style=\"font-weight: 400\">Nem tudo \u00e9 dinheiro, v\u00e1 al\u00e9m com os <strong>est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/strong><\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Nem_tudo_e_dinheiro_va_alem_com_os_estimulos_nao_financeiros\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Nem tudo \u00e9 dinheiro, v\u00e1 al\u00e9m com os est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/a><\/li><li><a href=\"#Formas_de_estimulos_nao_financeiros\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Formas de est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/a><ul><li><a href=\"#Elogios\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Elogios<\/a><\/li><li><a href=\"#Recompensas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Recompensas<\/a><\/li><li><a href=\"#Gestao_proxima\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Gest\u00e3o pr\u00f3xima<\/a><\/li><li><a href=\"#Ambiente_de_trabalho\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Ambiente de trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#Politica_de_incentivos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Pol\u00edtica de incentivos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Estimulos_nao_financeiros_com_a_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Est\u00edmulos n\u00e3o financeiros com a gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada vez mais, pesquisas apontam que as pessoas n\u00e3o buscam apenas altos sal\u00e1rios para serem felizes no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gest\u00e3o de tempo tem sido mais dif\u00edcil de ser realizada e as tarefas acumuladas acabam gerando press\u00e3o e cobran\u00e7as dentro das organiza\u00e7\u00f5es. O que ocasiona muitas vezes um ambiente pesado, de conflitos e sem qualquer motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso, antes de tudo, entender as motiva\u00e7\u00f5es individuais e coletivas para tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia que fa\u00e7a sentido para a empresa e que seja incentivadora para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Formas_de_estimulos_nao_financeiros\"><span style=\"font-weight: 400\">Formas de <strong>est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem alguns processos que a lideran\u00e7a pode implementar no dia a dia de trabalho que estimulam e incentivam os colaboradores muito mais que um aumento de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um reconhecimento, uma palavra de incentivo ou agradecimento faz com que o indiv\u00edduo veja sentido em seu trabalho e traz a sensa\u00e7\u00e3o de estar no caminho certo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A transforma\u00e7\u00e3o come\u00e7a com atitudes di\u00e1rias, at\u00e9 que se tornem constantes. Isso aumenta o engajamento e a produtividade da equipe.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Elogios\"><span style=\"font-weight: 400\">Elogios<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O elogio \u00e9 um dos principais est\u00edmulos n\u00e3o financeiros. Ele \u00e9 um tipo de reconhecimento que todo liderado espera do gestor. Ter o trabalho valorizado \u00e9 um incentivo para que o colaborador continue trilhando um caminho de sucesso e produtividade dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O que elogiar: um bom trabalho desenvolvido, uma boa iniciativa, uma solu\u00e7\u00e3o inovadora para a empresa, uma boa gest\u00e3o de tempo e organiza\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Recompensas\"><span style=\"font-weight: 400\">Recompensas<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este seria o segundo passo, logo ap\u00f3s o elogio.<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Recompensar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o colaborador por uma meta alcan\u00e7ada, por um objetivo cumprido antes do prazo definido s\u00e3o atitudes que valorizam o trabalho e incentivam a melhoria cont\u00ednua nos processos internos.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Gestao_proxima\"><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o pr\u00f3xima<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gestores que buscam um relacionamento mais pr\u00f3ximo com a equipe acabam formando times mais comprometidos e engajados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um di\u00e1logo aberto, sincero e transparente impacta diretamente na produtividade das pessoas, que t\u00eam um entendimento melhor dos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o e se sentem seguros para oferecer sugest\u00f5es para seus l\u00edderes.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Ambiente_de_trabalho\"><span style=\"font-weight: 400\">Ambiente de trabalho<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O incentivo da intera\u00e7\u00e3o entre colaboradores, l\u00edderes e diretoria, favorece um ambiente mais saud\u00e1vel. Quebrar o mito de que gestores e diretores s\u00e3o inacess\u00edveis \u00e9 importante para um relacionamento mais saud\u00e1vel entre as pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Promover encontros e di\u00e1logos entre departamentos e debates sobre temas tanto corporativos quanto sociais fazem a diferen\u00e7a e criam um clima ameno e agrad\u00e1vel para o trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Politica_de_incentivos\"><span style=\"font-weight: 400\">Pol\u00edtica de incentivos<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma pol\u00edtica de incentivos aliado a um bom plano de carreira motivam e estimulam muito mais um colaborador. Ao entender que ele tem um futuro dentro da organiza\u00e7\u00e3o e est\u00edmulos para que ele alcance os objetivos l\u00e1 dentro, se sente abra\u00e7ado pela empresa e tende a ser mais produtivo, organizado e motivado para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vale lembrar: o incentivo financeiro deve ser usado com modera\u00e7\u00e3o, em momentos certos. Oferecer dinheiro funciona, mas a um prazo muito mais curto.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Estimulos_nao_financeiros_com_a_gamificacao\"><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/strong> com a gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 um m\u00e9todo de gest\u00e3o que abra\u00e7a todos os pontos abordados anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A plataforma simula em jogos o ambiente real da empresa. \u00c9 uma maneira mais din\u00e2mica e divertida de alcan\u00e7ar os objetivos. Al\u00e9m de claro, a ferramenta \u00e9 uma \u00f3tima aliada do<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">aprendizado<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e treinamentos corporativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os jogos estimulam a competitividade saud\u00e1vel, o que impacta em um ambiente de trabalho mais leve e descontra\u00eddo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A plataforma permite a intera\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea entre gestor e equipe, o que favorece um di\u00e1logo dentro da ferramenta, onde os l\u00edderes podem fazer elogios logo ap\u00f3s uma boa performance do indiv\u00edduo. Tamb\u00e9m, o sistema de games gera pontos para os usu\u00e1rios e podem ser trocados por recompensas dentro da plataforma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m do mais, \u00e9 uma poderosa ferramenta para criar a pol\u00edtica de incentivos para a manuten\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma alternativa real e vi\u00e1vel para est\u00edmulos n\u00e3o financeiros nas organiza\u00e7\u00f5es. Principalmente em momentos de indefini\u00e7\u00e3o da economia, com receitas menores e a impossibilidade de ter novos investimentos, a ferramenta se torna uma \u00f3tima via para manter equipes produtivas e estimuladas, mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a e experimente uma ferramenta completa de gest\u00e3o e engajamento para a sua equipe. Acesse o site da<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea utiliza est\u00edmulos n\u00e3o financeiros na sua empresa? Ainda \u00e9 comum associar o sucesso ou felicidade no trabalho com um bom sal\u00e1rio, grandes benef\u00edcios e um plano de sa\u00fade. \u00c9 claro, os itens citados acima realmente podem deixar qualquer pessoa animada com a empresa. 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