{"id":7513,"date":"2020-12-04T16:10:24","date_gmt":"2020-12-04T19:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7513"},"modified":"2023-01-23T14:32:01","modified_gmt":"2023-01-23T17:32:01","slug":"lideres-excelentes","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/lideres-excelentes\/","title":{"rendered":"L\u00edderes Excelentes: 10 Caracter\u00edsticas Para Descobrir"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Lideres_Excelentes\"><strong>L\u00edderes Excelentes<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Lideres_Excelentes\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> L\u00edderes Excelentes<\/a><\/li><li><a href=\"#A_importancia_da_lideranca\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_reconhecer_um_perfil_de_bons_lideres\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Como reconhecer um perfil de bons l\u00edderes?<\/a><ul><li><a href=\"#1_Confianca_e_a_chave_dos_lideres\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> 1. Confian\u00e7a \u00e9 a chave dos l\u00edderes<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Criatividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> 2. Criatividade<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> 3. Gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Politica_e_Diplomacia\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> 4. Pol\u00edtica e Diplomacia<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Comprometimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.5<\/span> 5. Comprometimento<\/a><\/li><li><a href=\"#6_Poder_motivacional_dos_lideres\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.6<\/span> 6. Poder motivacional dos l\u00edderes<\/a><\/li><li><a href=\"#7_Discricao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.7<\/span> 7. Discri\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#8_Controle_emocional\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.8<\/span> 8. Controle emocional<\/a><\/li><li><a href=\"#9_Comunicacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.9<\/span> 9. Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#10_Busca_pelo_conhecimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.10<\/span> 10. Busca pelo conhecimento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Novos_tempos_novos_lideres\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Novos tempos, novos l\u00edderes<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O papel dos l\u00edderes nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 decisivo para o sucesso ou fracasso dos objetivos e metas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A atua\u00e7\u00e3o destes profissionais deve ser muito precisa para que eles tenham controle sobre o direcionamento das a\u00e7\u00f5es e a coopera\u00e7\u00e3o dos seus liderados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda mais que resultados, os l\u00edderes possuem papel fundamental para o desenvolvimento de equipes. Ou seja, eles s\u00e3o os respons\u00e1veis por reconhecer talentos e prepar\u00e1-los para os desafios corporativos.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"A_importancia_da_lideranca\"><span style=\"font-weight: 400\">A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Liderar, motivar, inspirar. Os l\u00edderes possuem uma das fun\u00e7\u00f5es mais desafiadoras dentro de uma empresa. At\u00e9 por isso o cargo \u00e9 t\u00e3o almejado pelos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ter l\u00edderes dentro dos setores e departamentos de uma empresa \u00e9 n\u00e3o s\u00f3 ter algu\u00e9m no comando, mas tamb\u00e9m ter mais organiza\u00e7\u00e3o e direcionamento para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os l\u00edderes s\u00e3o as pontes entre colaboradores e diretoria. Ou seja, sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 mais que delegar tarefas e cobrar resultados. \u00c9 tamb\u00e9m explorar as principais for\u00e7as do seu time, identificar as fraquezas e trabalhar para o desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Como_reconhecer_um_perfil_de_bons_lideres\"><span style=\"font-weight: 400\">Como reconhecer um perfil de bons l\u00edderes?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ser um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de dom. Os l\u00edderes da atual gera\u00e7\u00e3o s\u00e3o treinados e desenvolvem um conjunto de caracter\u00edsticas que s\u00e3o geralmente buscadas pelos altos escal\u00f5es das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, vale lembrar: n\u00e3o existe um \u00fanico perfil ou um conjunto espec\u00edfico de caracter\u00edsticas. Cada empresa tem o seu perfil e, por consequ\u00eancia, seus l\u00edderes dever\u00e3o seguir os mesmos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, separamos algumas das caracter\u00edsticas mais comuns encontradas em l\u00edderes. Ao final do texto, comente se tem alguma outra que voc\u00ea considera importante e por qu\u00ea.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"1_Confianca_e_a_chave_dos_lideres\"><span style=\"font-weight: 400\">1. Confian\u00e7a \u00e9 a chave dos l\u00edderes<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A confian\u00e7a \u00e9 o primeiro item. Os l\u00edderes devem ter tanto a confian\u00e7a da diretoria para executar um bom trabalho, quanto dos liderados, para que eles acreditem nas metas e objetivos e se mantenham motivados para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"2_Criatividade\"><span style=\"font-weight: 400\">2. Criatividade<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u00edderes devem ser criativos por diversos motivos. Seja para encontrar solu\u00e7\u00f5es para as adversidades nas tarefas, driblar a falta de recursos e inovar dentro do seu setor.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"3_Gestao_de_pessoas\"><span style=\"font-weight: 400\">3.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> Gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um l\u00edder deve estar preparado para lidar com os diversos tipos de profissionais que far\u00e3o parte do seu time. Gerir conflitos, egos e pensamentos \u00e9 desafiador. Contudo, quando feito com sucesso, os resultados s\u00e3o potencializados.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"4_Politica_e_Diplomacia\"><span style=\"font-weight: 400\">4. Pol\u00edtica e Diplomacia<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um l\u00edder diplom\u00e1tico \u00e9 capaz de se comunicar bem entre todas as partes da organiza\u00e7\u00e3o e busca a melhor solu\u00e7\u00e3o para os envolvidos em qualquer processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ser diplom\u00e1tico n\u00e3o \u00e9 ficar em cima do muro. \u00c9 gerir as necessidades e buscar um consenso para o melhor andamento do trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"5_Comprometimento\"><span style=\"font-weight: 400\">5. Comprometimento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O comprometimento \u00e9 esperado por todos os colaboradores dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Contudo, os l\u00edderes, por terem mais fun\u00e7\u00f5es a desempenhar, devem estar comprometidos em todas as frentes que atuar.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"6_Poder_motivacional_dos_lideres\"><span style=\"font-weight: 400\">6. Poder motivacional dos l\u00edderes<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os l\u00edderes que possuem poder de motiva\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m apresentam relacionamento mais pr\u00f3ximo dos seus liderados e a consequ\u00eancia s\u00e3o resultados ainda mais positivos. Um l\u00edder busca incentivar e direcionar seu time para o caminho do desenvolvimento profissional. Deve criar mec\u00e2nicas de engajamento para que a cada dia seus colaboradores se sintam desafiados a fazer melhor.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"7_Discricao\"><span style=\"font-weight: 400\">7. Discri\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 normal que l\u00edderes tenham em m\u00e3os informa\u00e7\u00f5es muitas vezes sigilosas. Por isso, a discri\u00e7\u00e3o deve ser desenvolvida. Principalmente em momentos de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">feedbacks<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ou conversas casuais com colegas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saber com quem e quando falar \u00e9 importante para que as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam vazadas e prejudiquem o andamento dos processos.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"8_Controle_emocional\"><span style=\"font-weight: 400\">8. Controle emocional<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Da mesma forma que os l\u00edderes cobram seus liderados, eles tamb\u00e9m s\u00e3o cobrados por seus superiores. O fluxo de informa\u00e7\u00e3o e atividades pode chegar a n\u00edveis estressantes. O importante \u00e9 sempre manter o controle emocional e n\u00e3o \u201cexplodir\u201d diretamente com um colaborador, diretor ou com um grupo de pessoas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"9_Comunicacao\"><span style=\"font-weight: 400\">9. Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> clara e objetiva \u00e9 uma das principais caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a. Para que n\u00e3o haja ru\u00eddos entre processos e tarefas, \u00e9 fundamental que os l\u00edderes trabalhem a comunica\u00e7\u00e3o e o tom com cada n\u00edvel operacional dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"10_Busca_pelo_conhecimento\"><span style=\"font-weight: 400\">10. Busca pelo conhecimento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de fomentar o crescimento dos seus liderados, os l\u00edderes devem, da mesma forma, buscar o conhecimento e evolu\u00e7\u00e3o constantes. Assim, \u00e9 poss\u00edvel manter a atualiza\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria sobre processos e novidades do setor para promover a inova\u00e7\u00e3o e crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Novos_tempos_novos_lideres\"><span style=\"font-weight: 400\">Novos tempos, novos l\u00edderes<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os neg\u00f3cios sofrem muta\u00e7\u00f5es constantemente. O avan\u00e7o tecnol\u00f3gico n\u00e3o permite mais que uma organiza\u00e7\u00e3o se prenda em um s\u00f3 pensamento, pr\u00e1tica ou pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, \u00e9 preciso sempre que seja feita uma an\u00e1lise do mercado e estudado os comportamentos e caracter\u00edsticas que os novos l\u00edderes devem apresentar para a boa manuten\u00e7\u00e3o do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea se interessou pelo tema e quer saber mais sobre l\u00edderes, gest\u00e3o de pessoas e tecnologia,<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">acesse o nosso blog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a a Gamefic &#8211; Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00edderes Excelentes&Iacute;ndice1 L\u00edderes Excelentes2 A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a3 Como reconhecer um perfil de bons l\u00edderes?3.1 1. Confian\u00e7a \u00e9 a chave dos l\u00edderes3.2 2. Criatividade3.3 3. Gest\u00e3o de pessoas3.4 4. Pol\u00edtica e Diplomacia3.5 5. Comprometimento3.6 6. Poder motivacional dos l\u00edderes3.7 7. Discri\u00e7\u00e3o3.8 8. Controle emocional3.9 9. Comunica\u00e7\u00e3o3.10 10. Busca pelo conhecimento4 Novos tempos, novos l\u00edderes O&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/lideres-excelentes\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">L\u00edderes Excelentes: 10 Caracter\u00edsticas Para Descobrir<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7520,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,1],"tags":[309,307,308,287,294,286,254,285,293,43,15,305,242,243,244,166,230,11,306,304],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7513"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7513"}],"version-history":[{"count":4,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10866,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7513\/revisions\/10866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7520"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}