{"id":7522,"date":"2020-12-09T09:00:03","date_gmt":"2020-12-09T12:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7522"},"modified":"2024-03-10T19:18:46","modified_gmt":"2024-03-10T22:18:46","slug":"gamificacao-para-treinamento","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/gamificacao-para-treinamento\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o Para Treinamento nas Empresas"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Gamificacao_Para_Treinamento_nas_Empresas\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o Para Treinamento nas Empresas<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Gamificacao_Para_Treinamento_nas_Empresas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o Para Treinamento nas Empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_os_treinamentos_convencionais_podem_falhar_sem_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Por que os treinamentos convencionais podem falhar sem gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><ul><li><a href=\"#Metodologia_ultrapassada\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Metodologia ultrapassada<\/a><\/li><li><a href=\"#Falta_de_planejamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Falta de planejamento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#A_gamificacao_para_treinamento_nas_empresas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> A gamifica\u00e7\u00e3o para treinamento nas empresas<\/a><ul><li><a href=\"#Aprendizado_rapido_com_foco_na_acao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Aprendizado r\u00e1pido com foco na a\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Custo_beneficio\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Custo benef\u00edcio<\/a><\/li><li><a href=\"#Mensuracao_e_reconhecimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> Mensura\u00e7\u00e3o e reconhecimento<\/a><\/li><li><a href=\"#Mobilidade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> Mobilidade<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_para_treinamento_nas_empresas_na_Pratica\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o para treinamento nas empresas na Pr\u00e1tica<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O treinamento corporativo \u00e9 muito usado a fim de capacitar os colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o. Neste artigo voc\u00ea ir\u00e1 aprender a utilizar a <strong>Gamifica\u00e7\u00e3o para treinamento nas empresas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, os treinamentos convencionais t\u00eam perdido espa\u00e7o cada vez mais para op\u00e7\u00f5es que utilizem mais da tecnologia e de metodologias que realmente fixem o conhecimento e proporcionem real evolu\u00e7\u00e3o para os participantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o, neste caso, \u00e9 capaz de elevar o aprendizado, a motiva\u00e7\u00e3o, o engajamento e a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste texto, vamos apontar como ela pode ser respons\u00e1vel por alavancar os resultados com a capacita\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_os_treinamentos_convencionais_podem_falhar_sem_gamificacao\"><strong>Por que os treinamentos convencionais podem falhar sem gamifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Que fique claro: isso n\u00e3o \u00e9 uma regra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas os treinamentos convencionais tendem a apresentar resultados menos satisfat\u00f3rios. Alguns dos motivos, apontamos a seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Objetivo equivocado ou problema mal identificado<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um treinamento corporativo, ou a capacita\u00e7\u00e3o de pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o acontece quando se \u00e9 percebido uma defici\u00eancia em algum departamento, setor ou processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso faz com que a gest\u00e3o busque por alternativas que minimizem esse problema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, muitas vezes o problema est\u00e1 no diagn\u00f3stico feito pelos gestores. Isso faz com que o treinamento nas\u00e7a errado e termine pior ainda.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Metodologia_ultrapassada\"><strong>Metodologia ultrapassada<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Falamos um pouco mais sobre treinamentos corporativos aqui. Um dos pontos de aten\u00e7\u00e3o que pouco se d\u00e1 import\u00e2ncia \u00e9 a metodologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aquele esquema tradicional de sala fechada e escura com slides passando sem parar e uma pessoa apenas repetindo o conte\u00fado expresso nas imagens gera desmotiva\u00e7\u00e3o, t\u00e9dio e como resultado, um efeito totalmente oposto do que deveria ser um treinamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estilos de professor explicando com prova ao final da capacita\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m devem ser revistos. Uma vez que a li\u00e7\u00e3o deve ser aprendida para ser aplicada sempre, n\u00e3o decorada para \u201cpassar de ano\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Falta_de_planejamento\"><strong>Falta de planejamento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A palavra urg\u00eancia assombra muitas pessoas no ambiente de trabalho. Com os resultados esperados de um treinamento n\u00e3o \u00e9 diferente. Muito se espera que no momento seguinte da capacita\u00e7\u00e3o, tudo ser\u00e1 resolvido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso planejar e prever situa\u00e7\u00f5es, entender o tempo de matura\u00e7\u00e3o da mensagem para que comece a surtir efeito nas equipes, e por consequ\u00eancia, nos resultados corporativos.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"A_gamificacao_para_treinamento_nas_empresas\"><strong>A gamifica\u00e7\u00e3o para treinamento nas empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <\/span><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma ferramenta poderosa de aprendizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A simula\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho misturado com elementos de jogos \u00e9 capaz de fixar a aten\u00e7\u00e3o por mais tempo e ainda facilita a compreens\u00e3o da mensagem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a gamifica\u00e7\u00e3o, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel ter alguns benef\u00edcios como:<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Aprendizado_rapido_com_foco_na_acao\"><strong>Aprendizado r\u00e1pido com foco na a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A ferramenta oferece diversos dados para os l\u00edderes. Isso ajuda a entender realmente os pontos de aten\u00e7\u00e3o que se deve ter, al\u00e9m de facilitar a personaliza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia com conte\u00fado relevante que fa\u00e7a sentido para os participantes da capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m do mais, uma ferramenta l\u00fadica \u00e9 capaz de reter a aten\u00e7\u00e3o do usu\u00e1rio por muito mais tempo que um slide repleto de textos e imagens.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Custo_beneficio\"><strong>Custo benef\u00edcio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A ferramenta pode ser utilizada por diversos departamentos simultaneamente. Diferente do que seria um treinamento dado por um especialista, em uma sala com lugares demarcados e contados.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Mensuracao_e_reconhecimento\"><strong>Mensura\u00e7\u00e3o e reconhecimento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As plataformas de gamifica\u00e7\u00e3o oferecem dados constantes a cada etapa percorrida na jornada. Esses <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> s\u00e3o capazes de mostrar para os gestores o desempenho e aproveitamento dos seus liderados durante a capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, \u00e9 poss\u00edvel criar uma rela\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/feedback-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> instant\u00e2neo, mostrando os pontos positivos e negativos do indiv\u00edduo, favorecendo um di\u00e1logo aberto que proporcione o crescimento profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda mais, \u00e9 poss\u00edvel criar uma estrat\u00e9gia de <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">recompensas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> a cada n\u00edvel e conquista. Isso faz com que o comprometimento do usu\u00e1rio cres\u00e7a, uma vez que ele poder\u00e1 ser recompensado por uma boa evolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Mobilidade\"><span style=\"font-weight: 400\">Mobilidade<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o ainda permite que equipes continuem crescendo e evoluindo mesmo em \u00e9pocas como a que vivemos hoje, com boa parte da popula\u00e7\u00e3o trabalhando no modelo <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A plataforma digital permite acesso de qualquer lugar e dispositivos. Isso facilita o desenvolvimento das tarefas e o acompanhamento dos gestores. Sem que o espa\u00e7o f\u00edsico seja um problema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, a <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9<\/a> uma estrat\u00e9gia capaz de desenvolver equipes mantendo o alto n\u00edvel de comprometimento, motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e produtividade. Desde que bem planejada, \u00e9 promissor os resultados que podem aparecer e as facilidades que isso impactar\u00e1 na<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-na-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\"> gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_para_treinamento_nas_empresas_na_Pratica\"><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o para treinamento nas empresas na Pr\u00e1tica<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>E se voc\u00ea pudesse fazer tudo isso de forma f\u00e1cil, simples, r\u00e1pida e barata? Fant\u00e1stico n\u00e3o \u00e9? <span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a a ferramenta que pode alavancar a capacita\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores. Acesse a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gamifica\u00e7\u00e3o Para Treinamento nas Empresas&Iacute;ndice1 Gamifica\u00e7\u00e3o Para Treinamento nas Empresas2 Por que os treinamentos convencionais podem falhar sem gamifica\u00e7\u00e3o?2.1 Metodologia ultrapassada2.2 Falta de planejamento3 A gamifica\u00e7\u00e3o para treinamento nas empresas3.1 Aprendizado r\u00e1pido com foco na a\u00e7\u00e3o3.2 Custo benef\u00edcio3.3 Mensura\u00e7\u00e3o e reconhecimento3.4 Mobilidade4 Gamifica\u00e7\u00e3o para treinamento nas empresas na Pr\u00e1tica O treinamento corporativo \u00e9 muito usado&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/gamificacao-para-treinamento\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Gamifica\u00e7\u00e3o Para Treinamento nas Empresas<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7523,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7,44,5],"tags":[290,72,288,289,287,286,254,285,25,43,15,242,243,113,244,166,230,291,35],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7522"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7522"}],"version-history":[{"count":7,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12804,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7522\/revisions\/12804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7523"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}