{"id":7549,"date":"2020-12-14T17:55:43","date_gmt":"2020-12-14T20:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7549"},"modified":"2024-03-10T19:23:03","modified_gmt":"2024-03-10T22:23:03","slug":"como-diminuir-a-rotatividade","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/como-diminuir-a-rotatividade\/","title":{"rendered":"Como Diminuir a Rotatividade de Pessoal Nas Empresas"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Como <a href=\"https:\/\/www.bwg.com.br\/rotatividade-de-pessoal-dicas-para-reduzir\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">diminuir a rotatividade<\/a> de pessoal nas empresas?<\/strong> Essa pergunta \u00e9 feita diariamente pelos gestores e gestoras que enfrentam este problema nas organiza\u00e7\u00f5es!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong>rotatividade<\/strong> de pessoal, tamb\u00e9m conhecida no mundo corporativo como turnover, \u00e9 dada por v\u00e1rios motivos. Seja por aposentadoria, mudan\u00e7as de cidades, ou at\u00e9 mesmo algumas a\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria empresa que tornam o ambiente n\u00e3o muito favor\u00e1vel para a perman\u00eancia de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, as organiza\u00e7\u00f5es com altos \u00edndices de rotatividade de pessoal acabam tendo mais gastos e dor de cabe\u00e7a para repor pe\u00e7as das <a href=\"\/blog\/gestao-de-equipes\/\">equipes<\/a> constantemente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste texto, vamos falar sobre como isso impacta a vida da empresa, do financeiro e do RH, al\u00e9m de dar algumas dicas para evitar que a rotatividade n\u00e3o seja um problema no seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span id=\"Alta_rotatividade_altos_custos\"><strong>Alta rotatividade, altos custos<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Alta_rotatividade_altos_custos\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Alta rotatividade, altos custos<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_diminuir_a_rotatividade_de_pessoal\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Como diminuir a rotatividade de pessoal<\/a><ul><li><a href=\"#Otimize_os_processos_seletivos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Otimize os processos seletivos<\/a><\/li><li><a href=\"#Incentive_o_crescimento_profissional\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Incentive o crescimento profissional<\/a><\/li><li><a href=\"#Promova_um_ambiente_saudavel\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Promova um ambiente saud\u00e1vel<\/a><\/li><li><a href=\"#Ofereca_dialogo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Ofere\u00e7a di\u00e1logo<\/a><\/li><li><a href=\"#Beneficios_alem_dos_financeiros\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Benef\u00edcios al\u00e9m dos financeiros<\/a><\/li><li><a href=\"#Acompanhe_desempenho_e_consiga_diminuir_a_rotatividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.6<\/span> Acompanhe desempenho e consiga diminuir a rotatividade<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Menos_baixa_mais_produtividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Menos baixa, mais produtividade<\/a><\/li><li><a href=\"#Alta_rotatividade_altos_custos-2\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Alta rotatividade, altos custos<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_diminuir_a_rotatividade_de_pessoal_na_pratica\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Como diminuir a rotatividade de pessoal na pr\u00e1tica!<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma empresa que apresenta altos \u00edndices de rotatividade de pessoal, tamb\u00e9m apresentar\u00e1 altos custos com pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, o processo de demiss\u00e3o envolve v\u00e1rios custos de acerto com o <a href=\"\/blog\/bem-estar-do-colaborador\/\">colaborador<\/a>. Quanto maior o n\u00famero de desligamentos, maiores ser\u00e3o os gastos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Da mesma forma, a contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m envolve custos para<\/p>\r\n<p>a empresa, desde o processo seletivo. Ou seja, a rotatividade de pessoal em grande frequ\u00eancia gera dois custos para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste caso, perguntamos: n\u00e3o seria mais econ\u00f4mico investir em quem j\u00e1 faz parte da equipe e motiv\u00e1-los a ficar? A resposta provavelmente voc\u00ea j\u00e1 sabe que \u00e9 sim. Ent\u00e3o, vamos falar sobre isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span id=\"Como_diminuir_a_rotatividade_de_pessoal\"><strong>Como diminuir a rotatividade de pessoal<\/strong><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro, existem casos em que \u00e9 inevit\u00e1vel o desligamento de um ou outro profissional. Isso \u00e9 natural em uma organiza\u00e7\u00e3o. Contudo, h\u00e1 maneiras de tornar essa atitude cada vez mais rara dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, cria-se mais um processo de evolu\u00e7\u00e3o profissional e oportunidade de aquisi\u00e7\u00e3o de novos talentos. O RH agradece e a \u201copera\u00e7\u00e3o tapa buraco de vagas\u201d pode deixar de acontecer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso, vale a pena investir em algumas atitudes positivas para que elas se tornem parte da cultura organizacional, oferecendo mais qualidade de trabalho para os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Otimize_os_processos_seletivos\"><strong>Otimize os processos seletivos<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para evitar uma grande quantidade de sa\u00edda de pessoal, \u00e9 preciso, antes de tudo, acertar na entrada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes, os processos seletivos podem apresentar falhas, por consequ\u00eancia, s\u00e3o selecionados profissionais com perfis diferentes do esperado para a vaga ou com um fit cultural que n\u00e3o corresponde com o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, estruturar o processo seletivo \u00e9 o primeiro passo para diminuir a rotatividade de pessoal e aumentar a qualidade da m\u00e3o de obra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Incentive_o_crescimento_profissional\"><strong>Incentive o crescimento profissional<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mais que contratar, \u00e9 preciso oferecer caminhos para o crescimento profissional e pessoal. Empresas que incentivam a evolu\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores naturalmente t\u00eam equipes mais engajadas e motivadas com o trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de que, a qualidade dos servi\u00e7os e desempenho s\u00e3o notavelmente melhoradas. Isso faz com que as pessoas se sintam mais valorizadas e aumenta a vontade de permanecer naquela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Promova_um_ambiente_saudavel\"><strong>Promova um ambiente saud\u00e1vel<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 nada pior que trabalhar em um ambiente pesado, com press\u00e3o e conflitos a todo momento. Isso diminui a produtividade e aumenta a insatisfa\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Consequ\u00eancia? Isso mesmo! Aumento na rotatividade do pessoal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Investir em um ambiente cooperativo, saud\u00e1vel e harm\u00f4nico, traz tranquilidade para que o trabalho seja feito com mais qualidade. Para isso, dar voz ao colaborador para entender o que deve ser melhorado \u00e9 fundamental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Ofereca_dialogo\"><strong>Ofere\u00e7a di\u00e1logo<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Principalmente entre l\u00edderes\/diretoria e colaboradores. O di\u00e1logo \u00e9 a pe\u00e7a principal para o bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ter informa\u00e7\u00f5es claras, conversas diretas e bem explicativas \u00e9 um passo importante para que todos tenham entendimento dos processos, fun\u00e7\u00f5es e resultados esperados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, diminuindo o <a href=\"https:\/\/blog.soap.com.br\/ruidos-na-comunicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">ru\u00eddo na comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e com mais espa\u00e7o para se expressar, as pessoas se sentem mais seguras em emitir opini\u00f5es sem serem repreendidas por isso. Al\u00e9m do mais, isso gera melhorias constantes, com vis\u00f5es diferentes que \u00e0s vezes os l\u00edderes podem n\u00e3o enxergar em algum momento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Beneficios_alem_dos_financeiros\"><strong>Benef\u00edcios al\u00e9m dos financeiros<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem muitas formas de motivar e engajar um colaborador al\u00e9m dos benef\u00edcios financeiros. Muita gente acaba deixando o trabalho por falta de um plano de carreira, carga excessiva de trabalho ou ambiente negativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, oferecer<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> recompensas<\/a> por bons desempenhos \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para a diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade de pessoal. Oferecer um plano de carreira s\u00f3lido, dias de folga, oportunidade de viagens, por exemplo, s\u00e3o \u00f3timos atrativos que acabam valendo muito mais a pena do que qualquer incentivo financeiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Acompanhe_desempenho_e_consiga_diminuir_a_rotatividade\"><strong>Acompanhe desempenho e consiga diminuir a rotatividade<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, \u00e9 poss\u00edvel evitar a alta na rotatividade de pessoal avaliando e acompanhando constantemente o desempenho das pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com as ferramentas certas, \u00e9 poss\u00edvel, atrav\u00e9s de<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> indicadores<\/a>, mensurar e projetar o desempenho dos profissionais. Desta forma, fica mais f\u00e1cil tomar atitudes preventivas, como o feedback.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, \u00e9 dada uma oportunidade para que as falhas sejam revistas e os processos sejam melhorados. Aqui, vale muito lembrar daquele ditado: \u201c\u00c9 melhor prevenir do que remediar\u201d. At\u00e9 porque, o rem\u00e9dio \u00e0s vezes pode sair muito mais caro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span id=\"Menos_baixa_mais_produtividade\"><strong>Menos baixa, mais produtividade<\/strong><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma ferramenta capaz de unir todas as dicas que acabamos de dar \u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja bem, com os jogos empresariais voc\u00ea consegue otimizar os processos seletivos, com estrutura\u00e7\u00e3o e com etapas que v\u00e3o identificando cada vez mais o participante com a vaga e com o perfil da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Consegue tamb\u00e9m oferecer treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o para os profissionais de forma l\u00fadica, com aprendizado facilitado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Promove um ambiente saud\u00e1vel, atrav\u00e9s de jogos e aumenta a coopera\u00e7\u00e3o entre as pessoas envolvidas no processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso sem contar a facilidade de dialogar com as pessoas atrav\u00e9s da linha do tempo da plataforma. Facilitando, inclusive, oferecer o feedback instant\u00e2neo para as a\u00e7\u00f5es das equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para finalizar, com a ferramenta certa, voc\u00ea ainda tem dados precisos em tempo real para avaliar o desempenho de cada profissional, podendo corrigir pontos importantes imediatamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a gamifica\u00e7\u00e3o ganha cada vez mais espa\u00e7o nas estrat\u00e9gias empresariais para evitar a alta rotatividade de pessoal, oferecendo mais qualidade de trabalho e aumentando a produtividade e engajamento de equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Convidamos voc\u00ea para conhecer mais do <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">universo gamificado<\/a> com a Gamefic.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Como diminuir a rotatividade de pessoal nas empresas?<\/strong> Essa pergunta \u00e9 feita diariamente pelos gestores e gestoras que enfrentam este problema nas organiza\u00e7\u00f5es!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong>rotatividade<\/strong> de pessoal, tamb\u00e9m conhecida no mundo corporativo como turnover, \u00e9 dada por v\u00e1rios motivos. Seja por aposentadoria, mudan\u00e7as de cidades, ou at\u00e9 mesmo algumas a\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria empresa que tornam o ambiente n\u00e3o muito favor\u00e1vel para a perman\u00eancia de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, as organiza\u00e7\u00f5es com altos \u00edndices de rotatividade de pessoal acabam tendo mais gastos e dor de cabe\u00e7a para repor pe\u00e7as das equipes constantemente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste texto, vamos falar sobre como isso impacta a vida da empresa, do financeiro e do RH, al\u00e9m de dar algumas dicas para evitar que a rotatividade n\u00e3o seja um problema no seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span id=\"Alta_rotatividade_altos_custos-2\"><strong>Alta rotatividade, altos custos<\/strong><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma empresa que apresenta altos \u00edndices de rotatividade de pessoal, tamb\u00e9m apresentar\u00e1 altos custos com pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, o processo de demiss\u00e3o envolve v\u00e1rios custos de acerto com o colaborador. Quanto maior o n\u00famero de desligamentos, maiores ser\u00e3o os gastos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Da mesma forma, a contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m envolve custos para a empresa, desde o processo seletivo. Ou seja, a rotatividade de pessoal em grande frequ\u00eancia gera dois custos para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste caso, perguntamos: n\u00e3o seria mais econ\u00f4mico investir em quem j\u00e1 faz parte da equipe e motiv\u00e1-los a ficar? A resposta provavelmente voc\u00ea j\u00e1 sabe que \u00e9 sim. Ent\u00e3o, vamos falar sobre isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span id=\"Como_diminuir_a_rotatividade_de_pessoal_na_pratica\"><strong>Como diminuir a rotatividade de pessoal na pr\u00e1tica!<\/strong><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito importante colocar em pr\u00e1tica tudo o que falamos neste artigo, somente a pr\u00e1tica com um objetivo claro trar\u00e1 resultados efetivos na sua empresa! Esperamos que voc\u00ea pratique tudo o que leu na sua gest\u00e3o, um grande abra\u00e7o e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Convidamos voc\u00ea para conhecer mais do universo gamificado com a<a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Gamefic<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como diminuir a rotatividade de pessoal nas empresas? Essa pergunta \u00e9 feita diariamente pelos gestores e gestoras que enfrentam este problema nas organiza\u00e7\u00f5es! A rotatividade de pessoal, tamb\u00e9m conhecida no mundo corporativo como turnover, \u00e9 dada por v\u00e1rios motivos. 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