{"id":7565,"date":"2020-12-16T11:00:05","date_gmt":"2020-12-16T14:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7565"},"modified":"2024-03-10T19:24:16","modified_gmt":"2024-03-10T22:24:16","slug":"inclusao-social-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/inclusao-social-na-empresa\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o Social: Como Ter Uma Empresa Mais Plural"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">A <strong>inclus\u00e3o social<\/strong> sempre fez parte dos debates sociais, pol\u00edticos e empresariais. Afinal, se h\u00e1 necessidade de incluir, \u00e9 porque antes havia exclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, cada vez mais as organiza\u00e7\u00f5es v\u00eam colocando em pr\u00e1tica medidas para diminuir essa d\u00edvida cultural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, promover a inclus\u00e3o social em empresas requer tempo, principalmente para que seja inclu\u00edda tamb\u00e9m, na<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, a inclus\u00e3o deve ser parte da ess\u00eancia da empresa, n\u00e3o apenas uma ferramenta de reparos ou obriga\u00e7\u00f5es sociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste texto, vamos falar mais sobre como uma organiza\u00e7\u00e3o pode ser mais inclusiva.\u00a0 Se voc\u00ea tiver alguma experi\u00eancia com o tema, fique \u00e0 vontade para enriquecer o debate nos coment\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Inclusao_social_um_desafio_cultural\"><strong>Inclus\u00e3o social, um desafio cultural<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Inclusao_social_um_desafio_cultural\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Inclus\u00e3o social, um desafio cultural<\/a><ul><li><a href=\"#Recrutamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Recrutamento<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoes_do_cotidiano\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> A\u00e7\u00f5es do cotidiano<\/a><\/li><li><a href=\"#Programas_externos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> Programas externos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Falar_e_colocar_em_pratica_a_Inclusao_Social\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Falar e colocar em pr\u00e1tica a Inclus\u00e3o Social<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00e3o v\u00e1rios os desafios para implementar uma cultura de inclus\u00e3o social em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, uma empresa possui diversos n\u00edveis hier\u00e1rquicos, departamentos e in\u00fameras pessoas. Sendo assim, cada pessoa ou setor, ter\u00e1 um pensamento sobre o tema. O primeiro desafio \u00e9 esse: mostrar a necessidade da inclus\u00e3o e conscientizar da sua import\u00e2ncia dentro do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m das quest\u00f5es culturais, tamb\u00e9m existem desafios estruturais. At\u00e9 porque, por exemplo, a contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas dependeria de uma estrutura pensada para a mobilidade dela. Ou ent\u00e3o, sinaliza\u00e7\u00f5es para pessoas com defici\u00eancias visuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, preparar o espa\u00e7o para recepcionar e dar condi\u00e7\u00f5es adequadas para essas pessoas \u00e9 mostrar que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1, de fato, praticando inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, como ser uma empresa mais inclusiva?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como j\u00e1 dissemos at\u00e9 agora, a inclus\u00e3o deve fazer parte de a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias da empresa para que fa\u00e7a parte de sua cultura. Contudo, alguns passos iniciais v\u00e3o abrir a vis\u00e3o de gestores, diretores e colaboradores para o tema, fortalecendo o debate e tornando mais pr\u00f3xima a inclus\u00e3o social dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E claro, investir em uma cultura inclusiva traz muitos benef\u00edcios para a empresa, entre eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Engajamento dos profissionais alinhados \u00e0<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">cultura da empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Equipes de trabalho plurais, criativas e com bagagens distintas de conhecimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Valoriza\u00e7\u00e3o da responsabilidade social e valor de marca perante a sociedade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, vamos ver alguns simples gestos que podem come\u00e7ar a transforma\u00e7\u00e3o de uma empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Recrutamento\"><strong>Recrutamento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O primeiro passo \u00e9 oferecer mais oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cNossas vagas s\u00e3o para todos.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas a empresa deixa isso claro nos an\u00fancios?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cAqui respeitamos todos\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas nas salas de reuni\u00f5es sempre tem uma piada machista ou homof\u00f3bica?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cGrande oportunidade de crescimento\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, quantas pessoas negras foram promovidas a cargos de lideran\u00e7a nos \u00faltimos anos na empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cMulher aqui \u00e9 valorizada\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o ter filho pequeno ou a inten\u00e7\u00e3o de engravidar n\u00e3o \u00e9 um empecilho para a contrata\u00e7\u00e3o, certo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estes exemplos s\u00e3o algumas das conversas que geralmente acontecem em processos seletivos, an\u00fancios de vagas e entrevistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/rh-4-0-vantagens-e-desafios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tem papel fundamental na porta de entrada da inclus\u00e3o social. Neste sentido, deve comunicar vagas e processos de forma clara, evidenciando a oportunidade para pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, negros ou comunidade LGBTQIA+.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pode parecer simples, mas este tipo de atitude \u00e9 um primeiro passo para afirmar que a empresa realmente se importa e se interessa por ter uma equipe diversificada e plural, que acredita que todos t\u00eam potencial de desenvolvimento do trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Acoes_do_cotidiano\"><strong>A\u00e7\u00f5es do cotidiano<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o \u00e9 apenas conversa fiada. Para ser uma empresa inclusiva \u00e9 preciso praticar a inclus\u00e3o social todos os dias, em todas as atividades do neg\u00f3cio. Sendo assim, \u00e9 preciso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Treinar<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Promover relacionamento saud\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Incentivar debates sobre a inclus\u00e3o social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Promover encontros e compartilhamento de experi\u00eancias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Engajar colaboradores na causa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As a\u00e7\u00f5es positivas praticadas pela empresa neste sentido far\u00e3o toda a diferen\u00e7a no modo como a inclus\u00e3o social \u00e9 vista e evidencia a import\u00e2ncia dela e como as medidas podem estar sendo feitas tardiamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a alguns casos, como o do Google e da Mastercard, <a href=\"https:\/\/carreiras.empregos.com.br\/noticias\/conheca-5-empresas-que-valorizam-a-diversidade-e-seus-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por exemplo aqui<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Programas_externos\"><strong>Programas externos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A inclus\u00e3o social deve ser praticada n\u00e3o s\u00f3 dentro da empresa como tamb\u00e9m fora dela. A promo\u00e7\u00e3o de programas e debates sobre o tema devem ser incentivados e produzidos constantemente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desta forma, a organiza\u00e7\u00e3o contribui para a cria\u00e7\u00e3o de uma consci\u00eancia coletiva e levanta questionamentos importantes para a evolu\u00e7\u00e3o da sociedade.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Falar_e_colocar_em_pratica_a_Inclusao_Social\"><strong>Falar e colocar em pr\u00e1tica a Inclus\u00e3o Social<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, por exemplo, \u00e9 uma empresa muito preocupada com a inclus\u00e3o social. Tanto em nosso quadro de funcion\u00e1rios, como no produto que oferecemos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dentro da nossa plataforma de<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, inclusive, h\u00e1 diversos modelos de personaliza\u00e7\u00e3o de avatares, que n\u00e3o levam em considera\u00e7\u00e3o o g\u00eanero, tom de pele ou cabelo. \u00c9 uma plataforma democr\u00e1tica e com representatividade para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o da sua empresa com a inclus\u00e3o social? Conta pra gente nos coment\u00e1rios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o social sempre fez parte dos debates sociais, pol\u00edticos e empresariais. Afinal, se h\u00e1 necessidade de incluir, \u00e9 porque antes havia exclus\u00e3o. Por isso, cada vez mais as organiza\u00e7\u00f5es v\u00eam colocando em pr\u00e1tica medidas para diminuir essa d\u00edvida cultural. Contudo, promover a inclus\u00e3o social em empresas requer tempo, principalmente para que seja inclu\u00edda tamb\u00e9m,&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/inclusao-social-na-empresa\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Inclus\u00e3o Social: Como Ter Uma Empresa Mais Plural<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[235,44,5,1],"tags":[294,332,331,328,330,293,329,326,327,304],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7565"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7565"}],"version-history":[{"count":8,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12808,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7565\/revisions\/12808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7566"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}