{"id":7569,"date":"2020-12-21T09:00:59","date_gmt":"2020-12-21T12:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7569"},"modified":"2024-03-10T19:26:01","modified_gmt":"2024-03-10T22:26:01","slug":"boas-praticas-para-rh","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/boas-praticas-para-rh\/","title":{"rendered":"Boas Pr\u00e1ticas Para RH &#8211; Descubra Agora"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Boas_praticas_para_RH\"><span style=\"font-weight: 400\">Boas pr\u00e1ticas para RH<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Boas_praticas_para_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Boas pr\u00e1ticas para RH<\/a><\/li><li><a href=\"#O_impacto_das_boas_praticas_para_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> O impacto das boas pr\u00e1ticas para RH<\/a><\/li><li><a href=\"#Boas_praticas_para_RH_8211_Comece_Agora\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Boas pr\u00e1ticas para RH &#8211; Comece Agora!<\/a><ul><li><a href=\"#Invista_na_saude_do_colaborador\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Invista na sa\u00fade do colaborador<\/a><\/li><li><a href=\"#Recompensas_nao_financeiras\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Recompensas n\u00e3o financeiras<\/a><\/li><li><a href=\"#Invista_em_capacitacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> Invista em capacita\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Gestao_participativa_nas_boas_praticas_para_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> Gest\u00e3o participativa nas boas pr\u00e1ticas para RH<\/a><\/li><li><a href=\"#Dose_o_ritmo_de_trabalho\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.5<\/span> Dose o ritmo de trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#Tecnologia_e_inovacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.6<\/span> Tecnologia e inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Monitoramento_de_desempenho\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.7<\/span> Monitoramento de desempenho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_aliada_do_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o: aliada do RH<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As <a href=\"https:\/\/audaztec.com.br\/blog\/descubra-6-boas-praticas-para-o-setor-de-rh-da-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Boas pr\u00e1ticas para RH<\/a> podem trazer resultados incr\u00edveis na sua empresa. O RH, assim como muitos outros setores corporativos est\u00e3o passando por uma revolu\u00e7\u00e3o, um departamento com v\u00e1rios desafios. No departamento de recursos humanos, foi chamado de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/rh-4-0-vantagens-e-desafios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">RH 4.0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A verdade \u00e9 que os gestores de RH est\u00e3o tendo que superar desafios cada vez maiores. As novas gera\u00e7\u00f5es de trabalhadores apresentam perfis complexos e diversos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, existem boas pr\u00e1ticas que est\u00e3o sendo cada vez mais valorizadas tanto por l\u00edderes, quanto por liderados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desta forma, o RH tem trabalhado para oferecer medidas que contribuam com a qualidade de vida e do trabalho sem que isso prejudique a produtividade das pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoje, vamos apresentar algumas destas pr\u00e1ticas que, se o seu departamento de RH ainda n\u00e3o colocou em pr\u00e1tica, chegou a hora.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_impacto_das_boas_praticas_para_RH\"><span style=\"font-weight: 400\">O impacto das boas pr\u00e1ticas para RH<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As a\u00e7\u00f5es dos recursos humanos sempre causam algum tipo de impacto na organiza\u00e7\u00e3o. E como a<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> tem evolu\u00eddo constantemente, os profissionais devem acompanhar esse desenvolvimento e as pr\u00e1ticas que o acompanham.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma tarefa, o modo com que as mensagens s\u00e3o comunicadas ou o relacionamento entre RH e colaboradores pode ser tanto a chave para o sucesso da manuten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios como o desastre da alta rotatividade de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, \u00e9 preciso que o departamento seja estruturado e tenha um planejamento muito bem feito, aplicando as melhores pr\u00e1ticas para o desenvolvimento do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Boas_praticas_para_RH_8211_Comece_Agora\"><span style=\"font-weight: 400\">Boas pr\u00e1ticas para RH &#8211; Comece Agora!<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de mais nada, essas s\u00e3o sugest\u00f5es de pr\u00e1ticas que d\u00e3o retorno para a organiza\u00e7\u00e3o. S\u00e3o voltadas para o bem-estar dos colaboradores, o relacionamento entre l\u00edderes e liderados e a extra\u00e7\u00e3o do m\u00e1ximo desempenho de cada pessoa sem que isso cause danos<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/saude-mental-do-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">emocionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ou \u00e0 sa\u00fade de qualquer pessoa dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, leia com aten\u00e7\u00e3o e comece a colocar em pr\u00e1tica tudo aquilo que a sua empresa ainda n\u00e3o faz.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Invista_na_saude_do_colaborador\"><span style=\"font-weight: 400\">Invista na sa\u00fade do colaborador<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A sa\u00fade \u00e9 o bem mais precioso de uma pessoa. Por isso, \u00e9 preciso que o RH ofere\u00e7a meios e incentive as pessoas a se cuidarem. Seja atrav\u00e9s de um plano de sa\u00fade e\/ou odontol\u00f3gico, incentivos financeiros para parcerias com academias (Gympass), gin\u00e1stica laboral, corridas e caminhadas promovidas pela empresa. H\u00e1 solu\u00e7\u00f5es para todos os portes de investimento.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Recompensas_nao_financeiras\"><span style=\"font-weight: 400\">Recompensas n\u00e3o financeiras<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nem sempre o dinheiro fala mais alto. Oferecer<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">recompensas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> n\u00e3o financeiras pode dar muito mais retorno de satisfa\u00e7\u00e3o do que algum dinheiro a mais na conta no fim do m\u00eas. Por isso, um programa de recompensas voltado para o lazer e divers\u00e3o do colaborador, pode ser a sa\u00edda que o RH precisava para manter os \u00edndices de motiva\u00e7\u00e3o das equipes de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Invista_em_capacitacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Invista em capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando as empresas descobrem que \u00e9 muito mais caro demitir e contratar do que investir na <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/a>, o caminho fica muito mais f\u00e1cil para o crescimento da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, ter um programa de<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinamentos<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e desenvolvimento \u00e9 fundamental para a diminui\u00e7\u00e3o do<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e do aumento de reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Gestao_participativa_nas_boas_praticas_para_RH\"><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o participativa nas boas pr\u00e1ticas para RH<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Permitir que os colaboradores ofere\u00e7am uma vis\u00e3o de melhorias dentro do seu setor de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 uma pr\u00e1tica que leva ao desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o na cria\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre l\u00edderes, liderados e RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel ter vis\u00f5es diferentes sobre problemas que nem sempre o gestor apenas poderia enxergar. Uma gest\u00e3o horizontal traz mais benef\u00edcios a longo prazo.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Dose_o_ritmo_de_trabalho\"><span style=\"font-weight: 400\">Dose o ritmo de trabalho<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A palavra para uma boa gest\u00e3o de tarefas e tempo \u00e9 organiza\u00e7\u00e3o. Sendo assim, \u00e9 preciso que o RH invista em ferramentas de organiza\u00e7\u00e3o para uma melhor gest\u00e3o das atividades, evitando a sobrecarga de trabalho e a insatisfa\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes pela falta de resultado, e dos liderados pelas demandas desorganizadas e acumuladas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Tecnologia_e_inovacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Tecnologia e inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso investir em recursos que otimizem o dia a dia de trabalho, automatize processos burocr\u00e1ticos e ofere\u00e7a mais tempo para que os colaboradores possam se desenvolver e oferecer solu\u00e7\u00f5es mais criativas e inovadoras para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aqui, a<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 muito necess\u00e1ria. Afinal, investir em tecnologia n\u00e3o \u00e9 comprar tudo o que h\u00e1 de mais moderno no mercado, e sim conversar e entender com os colaboradores quais as ferramentas mais adequadas para a execu\u00e7\u00e3o e melhora no processo.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Monitoramento_de_desempenho\"><span style=\"font-weight: 400\">Monitoramento de desempenho<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um dos erros mais comuns do RH e que deve ser corrigido imediatamente \u00e9 a falta de monitoramento de desempenho. \u00c9 preciso ter dados a todo momento para entender qual o n\u00edvel de entrega, engajamento e performance de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00f3 assim, atrav\u00e9s de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">m\u00e9tricas e indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que \u00e9 poss\u00edvel tomar atitudes preventivas, como o<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, para evitar situa\u00e7\u00f5es de desligamento por baixa produtividade, sem ao menos tentar entender o motivo daquilo.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_aliada_do_RH\"><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Gamifica\u00e7\u00e3o: aliada do RH<\/span><\/a><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma boa pr\u00e1tica b\u00f4nus que podemos falar, \u00e9 o<\/span><a style=\"font-family: var(--global--font-secondary);font-size: var(--global--font-size-base)\" href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span> uso da<\/span> <span>gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Os jogos empresariais tem potencial enorme para otimizar a gest\u00e3o de pessoas e \u00e9 uma m\u00e3o na roda pro RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A ferramenta permite di\u00e1logo, participa\u00e7\u00e3o, treinamentos, monitoramento de desempenho, al\u00e9m de tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e cooperativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Plataformas como as da<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, por exemplo, oferecem testes gratuitos para a implementa\u00e7\u00e3o da gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, o RH deve sempre praticar a\u00e7\u00f5es que promovam a melhoria no desempenho dos colaboradores, com um ambiente de trabalho que seja saud\u00e1vel e respeitoso com os limites de cada um.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aplicando parte ou todas as pr\u00e1ticas mencionadas neste texto, com certeza ser\u00e1 poss\u00edvel sentir as melhorias de performance e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhece alguma outra pr\u00e1tica que deve ser trabalhada pelos RHs? Conta pra gente nos coment\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Boas pr\u00e1ticas para RH&Iacute;ndice1 Boas pr\u00e1ticas para RH2 O impacto das boas pr\u00e1ticas para RH3 Boas pr\u00e1ticas para RH &#8211; Comece Agora!3.1 Invista na sa\u00fade do colaborador3.2 Recompensas n\u00e3o financeiras3.3 Invista em capacita\u00e7\u00e3o3.4 Gest\u00e3o participativa nas boas pr\u00e1ticas para RH3.5 Dose o ritmo de trabalho3.6 Tecnologia e inova\u00e7\u00e3o3.7 Monitoramento de desempenho4 Gamifica\u00e7\u00e3o: aliada do RH&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/boas-praticas-para-rh\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Boas Pr\u00e1ticas Para RH &#8211; Descubra Agora<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,44,1],"tags":[336,334,333,48,335,118,191],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7569"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7569"}],"version-history":[{"count":8,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12810,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7569\/revisions\/12810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7570"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}