{"id":7573,"date":"2020-12-22T09:00:31","date_gmt":"2020-12-22T12:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7573"},"modified":"2023-01-23T14:21:55","modified_gmt":"2023-01-23T17:21:55","slug":"novos-modelos-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/novos-modelos-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Modelos de Trabalho: Novos Formatos no P\u00f3s-Pandemia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Os <a href=\"https:\/\/www.metadados.com.br\/blog\/novos-modelos-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Modelos de trabalho<\/a> foram drasticamente impactados com o advento da Pandemia. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Em 2020, empresas e profissionais tiveram que \u201cse virar nos 30\u201d para driblar todas as dificuldades impostas pela Covid-19.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso afetou e transformou diretamente os modelos de trabalho. O home office ganhou notoriedade e o trabalho remoto foi uma das op\u00e7\u00f5es mais vi\u00e1veis para que as empresas continuassem a produzir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, o desafio \u00e9 entender como ser\u00e1 a rea\u00e7\u00e3o do mercado e os modelos de trabalho que ser\u00e3o necess\u00e1rios para manter a produtividade com seguran\u00e7a. E \u00e9 sobre isso que vamos falar neste material. Boa leitura.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Os_novos_modelos_de_trabalho\"><span style=\"font-weight: 400\">Os novos modelos de trabalho<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Os_novos_modelos_de_trabalho\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Os novos modelos de trabalho<\/a><ul><li><a href=\"#Presencial\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Presencial<\/a><\/li><li><a href=\"#Home_Office\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> Home Office<\/a><\/li><li><a href=\"#Hibrido\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> H\u00edbrido<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Modelos_de_Trabalho_e_as_novas_habilidades_para_o_momento\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Modelos de Trabalho e as novas habilidades para o momento<\/a><ul><li><a href=\"#Empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Colaborador\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Colaborador<\/a><\/li><li><a href=\"#Gestao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Gest\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Novo_mercado_novos_modelos_de_trabalho_novas_oportunidades\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Novo mercado, novos modelos de trabalho, novas oportunidades<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O p\u00f3s-pandemia oferecer\u00e1 basicamente tr\u00eas modelos de trabalho para as empresas. O conhecido presencial, o home office, que ganhou for\u00e7a em 2020 e o modelo h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada um com suas caracter\u00edsticas e desafios, criar\u00e3o proje\u00e7\u00f5es de novos desafios para as empresas. Afinal, a comunica\u00e7\u00e3o deve permanecer sem ru\u00eddos, a organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de tarefas devem estar alinhadas entre l\u00edderes e liderados, al\u00e9m da motiva\u00e7\u00e3o e engajamento serem fatores de preocupa\u00e7\u00e3o, principalmente com os efeitos que causar\u00e3o na produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, vamos falar um pouco sobre cada modelo e como se preparar agora e estar afinado para o p\u00f3s-pandemia.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Presencial\"><span style=\"font-weight: 400\">Presencial<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mesmo sendo o modelo de trabalho mais tradicional, o formato presencial sofrer\u00e1 duras mudan\u00e7as em sua volta, gradual ou imediata, no p\u00f3s-pandemia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, o mais importante, acima de tudo, deve ser a sa\u00fade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, novas regras e h\u00e1bitos dever\u00e3o ser adotados, como o distanciamento social, a higieniza\u00e7\u00e3o constante do ambiente e equipamentos, al\u00e9m de formatos diferenciados para reuni\u00f5es e atividades relacionadas ao trabalho que envolvam muitas pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o s\u00f3 os modelos, como tamb\u00e9m as rela\u00e7\u00f5es de trabalho ser\u00e3o afetadas. Por isso, uma<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> eficaz e a organiza\u00e7\u00e3o dentro do ambiente ser\u00e3o cada vez mais importantes para o sucesso do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Home_Office\"><span style=\"font-weight: 400\">Home Office<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O home office foi uma grata surpresa para muitas organiza\u00e7\u00f5es, inclusive, algumas empresas j\u00e1 estudam adotar o<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">home office permanente<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m da economia gerada em suas estruturas f\u00edsicas, o trabalho remoto melhorou o \u00e2nimo dos trabalhadores.\u00a0 Seja pela aus\u00eancia dos tr\u00e2nsitos na hora do rush ou pela aglomera\u00e7\u00e3o em transporte coletivo, as pessoas se sentiram mais leves, e tamb\u00e9m mais<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">produtivas<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, h\u00e1 algumas exig\u00eancias por lei sobre este modelo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na escolha pelo modelo home office, a empresa deve dar a op\u00e7\u00e3o de prover a estrutura necess\u00e1ria para que o colaborador exer\u00e7a sua fun\u00e7\u00e3o. Da mesma forma, pode ser acordado livre hor\u00e1rio para trabalho ou o cumprimento de uma jornada, inclusive com controle de ponto e ac\u00famulo de hora extra, se necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, pensando estrategicamente, o home office tem grande potencial desde que bem estruturado e implementado pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para isso, a organiza\u00e7\u00e3o deve se preparar com toda uma estrutura de tecnologias e ferramentas de gest\u00e3o de tarefas, tempo e pessoas, que permitam comunica\u00e7\u00e3o constante e imediata, uma rede de compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e arquivos e at\u00e9 mesmo salas virtuais para realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Hibrido\"><span style=\"font-weight: 400\">H\u00edbrido<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um modelo de trabalho que tende a ter boa aceita\u00e7\u00e3o no p\u00f3s-pandemia \u00e9 o h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, \u00e9 um modelo democr\u00e1tico que permite que o colaborador ajuste a sua carga de trabalho em locais que ele se sinta mais \u00e0 vontade e produtivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, ser\u00e1 poss\u00edvel trabalhar uma parte da semana em casa e outra parte na empresa. Sendo assim, as organiza\u00e7\u00f5es podem tra\u00e7ar estrat\u00e9gias de encontros tempor\u00e1rios de grupos de trabalho a fim de manter o contato, troca de experi\u00eancias e melhorias cont\u00ednuas nos modelos de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A flexibilidade tem como consequ\u00eancias colaboradores mais engajados, por se sentirem seguros e amparados por uma empresa que acredita no potencial de produtividade independente do lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conte nos coment\u00e1rios. Qual dos modelos de trabalho voc\u00ea prefere?<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Modelos_de_Trabalho_e_as_novas_habilidades_para_o_momento\"><span style=\"font-weight: 400\">Modelos de Trabalho e as novas habilidades para o momento<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empresas, gest\u00e3o e colaboradores dever\u00e3o adquirir novas caracter\u00edsticas e habilidades para o crescimento e adapta\u00e7\u00e3o no p\u00f3s-pandemia. Independente de quais dos modelos de trabalho seja escolhido.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Empresa\"><span style=\"font-weight: 400\">Empresa<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A estrutura f\u00edsica de uma organiza\u00e7\u00e3o ganhar\u00e1 novos sentidos. Mais do que nunca, ela ser\u00e1 um espa\u00e7o de integra\u00e7\u00e3o, conviv\u00eancia e compartilhamento de experi\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso entender, de acordo com o segmento e perfil de colaboradores, como capitalizar essas experi\u00eancias e transform\u00e1-las em conhecimento e crescimento dentro do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Colaborador\"><span style=\"font-weight: 400\">Colaborador<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na era do conte\u00fado, \u00e9 fundamental engajar na era do conhecimento. O mercado se tornar\u00e1 mais plural, mais diversificado, com novos pensamentos. Portanto, \u00e9 fundamental adquirir novas habilidades para estar preparado para os novos desafios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso fazer uma autoan\u00e1lise e entender qual o melhor modelo de trabalho para se manter produtivo e engajado, n\u00e3o optando por algum que prejudique o desempenho.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Gestao\"><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A tecnologia ser\u00e1 fator decisivo no sucesso do neg\u00f3cio. No p\u00f3s-pandemia, empresas dever\u00e3o, de fato, tomar decis\u00f5es a partir de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">m\u00e9tricas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e dados precisos sobre o desempenho das pessoas e dos resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gest\u00e3o dever\u00e1 ser mais pr\u00f3xima das pessoas, incentivando o crescimento e focando as entregas sobre qualidade, n\u00e3o quantidade e nem baseado em hor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 uma grande oportunidade para a reformula\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o dos modelos de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber mais sobre a gest\u00e3o de pessoas? N\u00f3s falamos sobre isso<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">neste texto<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Novo_mercado_novos_modelos_de_trabalho_novas_oportunidades\"><span style=\"font-weight: 400\">Novo mercado, novos modelos de trabalho, novas oportunidades<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O mercado de trabalho tende a ser mais inclusivo no p\u00f3s-pandemia. Principalmente pela facilidade do trabalho remoto, pessoas que antes n\u00e3o tinham a oportunidade de chegar \u00e0 uma organiza\u00e7\u00e3o, agora est\u00e3o a poucos cliques de uma vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, empresas devem se atentar \u00e0 diversidade, tornando seus times plurais, criativos e inovadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em resumo, as empresas devem prestar aten\u00e7\u00e3o em pontos importantes, seja quaisquer modelos de trabalho optar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Oferecer seguran\u00e7a e qualidade de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Conhecer as legisla\u00e7\u00f5es sobre os modelos de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Oferecer ferramentas corretas para execu\u00e7\u00e3o de atividades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estudar a fundo o perfil dos colaboradores e oferecer modelos democr\u00e1ticos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Incentivar o<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/treinamento-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">crescimento cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de habilidades<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O futuro ainda \u00e9 meio nebuloso. Contudo, estrat\u00e9gia e foco podem tornar o caminho mais claro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a a Gamefic \u2013 Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os Modelos de trabalho foram drasticamente impactados com o advento da Pandemia. Em 2020, empresas e profissionais tiveram que \u201cse virar nos 30\u201d para driblar todas as dificuldades impostas pela Covid-19. Isso afetou e transformou diretamente os modelos de trabalho. 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