{"id":7577,"date":"2020-12-23T09:00:50","date_gmt":"2020-12-23T12:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7577"},"modified":"2024-03-10T19:27:44","modified_gmt":"2024-03-10T22:27:44","slug":"rh-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/rh-a-distancia\/","title":{"rendered":"RH \u00e0 dist\u00e2ncia: Como Fica Esta Fun\u00e7\u00e3o no Trabalho Remoto"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Como \u00e9 trabalhar no RH \u00e0 dist\u00e2ncia? Definitivamente, o ano de 2020 ser\u00e1 lembrado pelos grandes desafios que o novo coronav\u00edrus imp\u00f5e \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es. Especialmente, ao RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se o departamento de Recursos Humanos j\u00e1 passava por uma revolu\u00e7\u00e3o, o chamado RH 4.0, a pandemia trouxe uma atualiza\u00e7\u00e3o inesperada, talvez, um RH 4.0.1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, os profissionais tiveram que se adaptar rapidamente para manter suas fun\u00e7\u00f5es e ainda dar o suporte aos colaboradores num momento conturbado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste conte\u00fado, vamos falar do RH \u00e0 dist\u00e2ncia e como pode funcionar essa fun\u00e7\u00e3o no trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Um_ano_de_desafios\"><span style=\"font-weight: 400\">Um ano de desafios<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Um_ano_de_desafios\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Um ano de desafios<\/a><\/li><li><a href=\"#As_novas_abordagens_do_RH_a_distancia\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> As novas abordagens do RH \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a><ul><li><a href=\"#Gestao_com_foco_em_performance\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Gest\u00e3o com foco em performance<\/a><\/li><li><a href=\"#Otimizacao_da_comunicacao_interna\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Otimiza\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li><li><a href=\"#Entender_o_novo_comportamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Entender o novo comportamento<\/a><\/li><li><a href=\"#Novos_espacos_para_dialogo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Novos espa\u00e7os para di\u00e1logo<\/a><\/li><li><a href=\"#Motivacao_e_engajamento_no_RH_a_distancia\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Motiva\u00e7\u00e3o e engajamento no RH \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Gamificacao_a_ferramenta_certa_para_o_RH_a_distancia\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o: a ferramenta certa para o RH \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O RH geralmente \u00e9 associado com atividades presenciais. Afinal, ele \u00e9 um dos canais de relacionamento da empresa e a base da<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Contudo, a necessidade de reformular os modos de trabalho, colocando equipes em regime de home office, dificultou um pouco as a\u00e7\u00f5es do departamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As consequ\u00eancias da pandemia fizeram com que o RH \u00e0 dist\u00e2ncia, por horas, se tornasse uma esp\u00e9cie de consult\u00f3rio psicol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, o momento \u00e9 delicado. Manchetes de jornais anunciavam medidas de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, com isso gerando cortes de sal\u00e1rios e demiss\u00f5es em massa. Toda essa incerteza afeta diretamente qualquer pessoa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A instabilidade em seus cargos e a incerteza de ter o emprego no dia seguinte assombra muita gente. Neste caso, o RH teve papel fundamental para controlar as ansiedades e colocar ordem na casa, fazendo com que colaboradores se mantivessem tranquilos e produtivos, principalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O RH se tornou mais aut\u00f4nomo e assumiu o protagonismo nessa gest\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia, revelando como seria esta nova etapa de trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"As_novas_abordagens_do_RH_a_distancia\"><span style=\"font-weight: 400\">As novas abordagens do RH \u00e0 dist\u00e2ncia<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um dos pontos abordados no<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/rh-4-0-vantagens-e-desafios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">RH 4.0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 a transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e a automatiza\u00e7\u00e3o de certos processos. Empresas que j\u00e1 estavam neste caminho, tiveram menos dificuldade na adapta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste caso, sem o contato presencial, o profissional de RH precisou se apoiar ainda mais sobre essa tecnologia para ser preciso e estrat\u00e9gico em suas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Gestao_com_foco_em_performance\"><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o com foco em performance<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A falta de contato com os colaboradores tirou uma ferramenta importante do RH, a percep\u00e7\u00e3o. Neste caso, a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 ter sempre uma boa ferramenta de gest\u00e3o, que consiga medir o desempenho das pessoas e gerar<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e m\u00e9tricas capazes de mostrar n\u00edveis de produtividade, engajamento e assertividade dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Otimizacao_da_comunicacao_interna\"><span style=\"font-weight: 400\">Otimiza\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um dos principais pap\u00e9is do RH \u00e9 promover a boa <a href=\"\/blog\/comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> da empresa. Mas, como fazer isso \u00e0 dist\u00e2ncia? O RH agora \u00e9 ainda mais sin\u00f4nimo de organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A organiza\u00e7\u00e3o de pautas, datas e horas para tudo acontecer \u00e9 fundamental para que a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o falhe. O RH otimizou os recursos e plataformas necess\u00e1rias para ter acesso aos colaboradores e l\u00edderes, fazendo a ponte de contato, e entregando comunicados e a\u00e7\u00f5es importantes da organiza\u00e7\u00e3o para todos.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Entender_o_novo_comportamento\"><span style=\"font-weight: 400\">Entender o novo comportamento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As pessoas se comportam de formas diferentes. Outro desafio do RH \u00e0 dist\u00e2ncia \u00e9 ter a sensibilidade de entender como cada um dos colaboradores se comportam e reagem frente aos desdobramentos do trabalho remoto. H\u00e1 quem ame e quem odeie, por isso, \u00e9 preciso preparar v\u00e1rios tipos de abordagens para lidar com cada perfil.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Novos_espacos_para_dialogo\"><span style=\"font-weight: 400\">Novos espa\u00e7os para di\u00e1logo<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A sala agora \u00e9 virtual. Mas mesmo assim deve estar de portas abertas para ouvir os colaboradores e l\u00edderes. Desta forma, ter um canal exclusivo e de pronto atendimento para qualquer pessoa da organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 uma tarefa do RH \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Motivacao_e_engajamento_no_RH_a_distancia\"><span style=\"font-weight: 400\">Motiva\u00e7\u00e3o e engajamento no RH \u00e0 dist\u00e2ncia<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada um possui uma realidade durante o home office. Enquanto uns tem um espa\u00e7o dedicado ao trabalho, outros exercem suas fun\u00e7\u00f5es em uma casa cheia, \u00e0s vezes com v\u00e1rias distra\u00e7\u00f5es que podem desmotivar ou diminuir a<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">produtividade<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reuni\u00f5es virtuais, celebra\u00e7\u00f5es por v\u00eddeo, happy hour em casa s\u00e3o solu\u00e7\u00f5es simples que aproximam mais o colaborador do que ele conhece como normal e o faz lembrar do seu papel e se sentir motivado mesmo em casa, com as adversidades dos tempos atuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso se adaptar rapidamente. Afinal, muitas empresas j\u00e1 estudam e est\u00e3o implementando o<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">home office permanente<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao_a_ferramenta_certa_para_o_RH_a_distancia\"><span style=\"font-weight: 400\">Gamifica\u00e7\u00e3o: a ferramenta certa para o RH \u00e0 dist\u00e2ncia<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span><a style=\"font-family: var(--global--font-secondary);font-size: var(--global--font-size-base)\" href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span> gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span> de RH <\/span><\/a><span style=\"background-color: var(--global--color-background);color: var(--global--color-primary);font-family: var(--global--font-secondary);font-size: var(--global--font-size-base)\">\u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas, tempo e atividades. Ainda \u00e9 \u00f3tima para o aprendizado das pessoas e uma fonte de engajamento e motiva\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, por que a gamifica\u00e7\u00e3o pode ser considerada a ferramenta certa para o RH \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/span><\/p>\n<p><b>Linha do tempo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> assim, as pessoas podem interagir mais e melhor, compartilhando suas conquistas e oferecendo suporte aos seus colegas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Feedback<\/b><\/a><b> instant\u00e2neo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a plataforma permite uma conversa imediata e a corre\u00e7\u00e3o de uma m\u00e1 performance ou um bom desempenho podem ser feitos imediatamente.<\/span><\/p>\n<p><b>Organiza\u00e7\u00e3o de atividades:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> com a organiza\u00e7\u00e3o feita por n\u00edveis e de acordo com o grau de dificuldade do desafio, os colaboradores visualizam melhor as atividades, obtendo mais entendimento das suas fun\u00e7\u00f5es e motivando-os a chegar ao pr\u00f3ximo n\u00edvel, buscando sempre a evolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Treinamentos corporativos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia, \u00e9 poss\u00edvel que o RH organize<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinamentos<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> para que as equipes se mantenham atualizadas e engajadas com suas atividades. A inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode parar mesmo com o<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">distanciamento social<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Recompensas:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">reconhecimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> deve ser ainda mais aplicado na gest\u00e3o de pessoas \u00e0 dist\u00e2ncia. Ele \u00e9 capaz de motivar equipes e mostrar que o RH e l\u00edderes est\u00e3o preocupados com o desempenho dos colaboradores mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, o RH \u00e0 dist\u00e2ncia pode ser um desafio. A fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 passando por diversas mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es. Contudo, existem algumas estrat\u00e9gias e ferramentas capazes de auxiliar essa transforma\u00e7\u00e3o e simplificar as a\u00e7\u00f5es, aumentando a produtividade e criatividade do setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E a\u00ed, como o RH da sua empresa est\u00e1 lidando com a gest\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia?<br \/>\n<a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a a Gamefic &#8211; Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o para sua Gest\u00e3o de RH clicando aqui<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como \u00e9 trabalhar no RH \u00e0 dist\u00e2ncia? Definitivamente, o ano de 2020 ser\u00e1 lembrado pelos grandes desafios que o novo coronav\u00edrus imp\u00f5e \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es. Especialmente, ao RH. Se o departamento de Recursos Humanos j\u00e1 passava por uma revolu\u00e7\u00e3o, o chamado RH 4.0, a pandemia trouxe uma atualiza\u00e7\u00e3o inesperada, talvez, um RH 4.0.1. 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