{"id":7617,"date":"2021-01-08T11:42:41","date_gmt":"2021-01-08T14:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7617"},"modified":"2024-03-10T19:35:18","modified_gmt":"2024-03-10T22:35:18","slug":"como-manter-times-motivados","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/como-manter-times-motivados\/","title":{"rendered":"Times motivados em 2022 &#8211; Como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Em um dos anos mais desmotivadores da hist\u00f3ria, empresas que conseguiram trabalhar com times motivados podem se considerar vencedoras s\u00f3 por este fato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o bastasse todo o esfor\u00e7o para motivar e engajar equipes em 2021, agora \u00e9 preciso olhar para o futuro e incentivar as pessoas a seguir na mesma sintonia tamb\u00e9m em 2022.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, como <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-manter-uma-equipe-motivada\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">manter times motivados<\/a>? \u00c9 sobre isso que vamos falar por aqui.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Ano_novo_vida_nova\"><span style=\"font-weight: 400\">Ano novo, vida nova<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Ano_novo_vida_nova\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Ano novo, vida nova<\/a><ul><li><a href=\"#E_essa_tal_de_motivacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> E essa tal de motiva\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#E_ai_como_manter_times_motivados\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> E a\u00ed, como manter times motivados?<\/a><ul><li><a href=\"#Ambiente_de_trabalho_mantem_times_motivados\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Ambiente de trabalho mant\u00e9m times motivados<\/a><\/li><li><a href=\"#Treinamentos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Treinamentos<\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicacao_e_um_ponto_importante_para_manter_os_times_motivados\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um ponto importante para manter os times motivados<\/a><\/li><li><a href=\"#Apoio_a_diversidade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Apoio \u00e0 diversidade<\/a><\/li><li><a href=\"#Estimulos_nao_financeiros\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.6<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por sorte, ou supersti\u00e7\u00e3o, todo novo ciclo \u00e9 motivador por si s\u00f3. O come\u00e7o de um ano \u00e9 repleto de promessas de novas atitudes e at\u00e9 mesmo um novo estilo de vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No in\u00edcio dos anos, as pessoas s\u00e3o mais engajadas e motivadas com os seus prop\u00f3sitos. Logo, as empresas podem praticar a\u00e7\u00f5es para elevar esse sentimento e mant\u00ea-lo por mais tempo dentro das pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste caso, o \u201cprojeto ver\u00e3o\u201d das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 promover um ambiente que facilite essa manuten\u00e7\u00e3o de acordo com o perfil dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra estrat\u00e9gia poss\u00edvel para o in\u00edcio do ano, \u00e9 utilizar as premia\u00e7\u00f5es entregues no final de 2021 como fonte de motiva\u00e7\u00e3o para 2022. Incentivar os times a manter o n\u00edvel de produtividade e at\u00e9 mesmo aument\u00e1-lo \u00e9 uma forma de manter times motivados, em busca de novas premia\u00e7\u00f5es e reconhecimentos.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"E_essa_tal_de_motivacao\"><span style=\"font-weight: 400\">E essa tal de motiva\u00e7\u00e3o?<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A motiva\u00e7\u00e3o, como explica Murilo Gun no v\u00eddeo a seguir, \u00e9 o ato de motivar algu\u00e9m a praticar alguma a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso oferecer um sentido para as tarefas dos colaboradores. Eles precisam acreditar no que est\u00e1 sendo proposto para que assim, a motiva\u00e7\u00e3o tome conta de todos do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja o que o palestrante e comediante fala de forma bem humorada sobre isso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span id=\"E_ai_como_manter_times_motivados\"><span style=\"font-weight: 400\">E a\u00ed, como manter times motivados?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda vivemos um momento delicado que afeta, principalmente, a<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/saude-mental-do-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">sa\u00fade mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, \u00e9 cada vez mais importante que as empresas promovam a\u00e7\u00f5es para minimizar os efeitos psicol\u00f3gicos da pandemia para que isso n\u00e3o prejudique a produtividade do pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste sentido, listamos algumas das caracter\u00edsticas mais fundamentais que podem gerar resultados incr\u00edveis para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Ambiente_de_trabalho_mantem_times_motivados\"><span style=\"font-weight: 400\">Ambiente de trabalho mant\u00e9m times motivados<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">ambiente de trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> talvez seja o primeiro ponto a ser citado. Mesmo que em regime home office, \u00e9 preciso oferecer as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o bom desempenho do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Incentivar o bom relacionamento entre as pessoas, promover atividades fora do contexto do trabalho s\u00e3o bons caminhos para ter um ambiente saud\u00e1vel, colaborativo e criativo. Por consequ\u00eancia, motivador.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Treinamentos\"><span style=\"font-weight: 400\">Treinamentos<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das fontes de motiva\u00e7\u00e3o das pessoas \u00e9 o desenvolvimento profissional. Para isso, os<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinamentos<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> corporativos s\u00e3o essenciais no dia a dia da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O processo de motiva\u00e7\u00e3o pode ser acelerado quando a pessoa sente que o seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 importante e que ela consiga desenvolver novas e aprimorar outras habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A dica \u00e9: para manter times motivados, fa\u00e7a uma breve pesquisa sobre quais e habilidades dentro das suas \u00e1reas de execu\u00e7\u00e3o eles gostariam de desenvolver e d\u00ea incentivos para que eles alcancem esses desejos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ser ouvido faz o colaborador ser mais produtivo e engajado.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Comunicacao_e_um_ponto_importante_para_manter_os_times_motivados\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um ponto importante para manter os times motivados<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> pode parecer que n\u00e3o, mas \u00e9 um fator importante na motiva\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma comunica\u00e7\u00e3o falha ou cheia de ru\u00eddos gera informa\u00e7\u00f5es erradas. Isso afeta diretamente a qualidade do trabalho e pode influenciar diretamente o relacionamento entre pessoas, principalmente entre gestores e equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, \u00e9 preciso ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara, simples, objetiva e<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">n\u00e3o violenta<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um di\u00e1logo aberto, com as informa\u00e7\u00f5es bem detalhadas \u00e9 necess\u00e1rio para o trabalho fluir e ter pessoas mais concentradas e motivadas em suas tarefas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Apoio_a_diversidade\"><span style=\"font-weight: 400\">Apoio \u00e0 diversidade<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Equipes s\u00e3o formadas por pessoas plurais, de perfis e culturas diferentes. Por isso, \u00e9 extremamente importante promover debates sobre a diversidade. Esta atitude \u00e9<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">inclusiva<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e gera efeitos positivos imediatos na motiva\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso abra\u00e7ar todos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O sentimento de pertencer deve estar presente para que fa\u00e7a sentido para um colaborador permanecer e defender os prop\u00f3sitos de uma empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Estimulos_nao_financeiros\"><span style=\"font-weight: 400\">Est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso recompensar os bons desempenhos. E a motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o vem apenas do dinheiro. Existem muitos outros<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> que podem ser t\u00e3o efetivos quanto uma grana extra para o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dica: caso a empresa ainda n\u00e3o saiba exatamente como recompensar suas equipes, uma simples pesquisa pode acabar com esse problema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 surpreendente como times motivados ficam ainda mais focados quando ganham um dia de folga, um ingresso pro teatro, ou at\u00e9 mesmo um desconto para aulas de um idioma novo.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Gamificacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma t\u00e9cnica muito utilizada para manter times motivados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A sua din\u00e2mica diferenciada causa impactos positivos nas pessoas, al\u00e9m de ser uma aliada ao desenvolvimento profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O uso de elementos de jogos no dia a dia corporativo favorece o entendimento melhor das atividades, gera um ambiente de empatia e colabora\u00e7\u00e3o e ajuda a difundir a<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> entre os times.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda, a ferramenta permite a comunica\u00e7\u00e3o clara dos objetivos, a troca de mensagens de forma instant\u00e2nea e a oportunidade de promover relacionamentos saud\u00e1veis dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tem as ferramentas necess\u00e1rias para que voc\u00ea consiga manter seus times motivados em 2022. Fa\u00e7a o teste gratuito da plataforma e conhe\u00e7a todos os recursos da gamifica\u00e7\u00e3o que v\u00e3o dar um motivo a mais para as equipes serem ainda mais produtivas neste ano.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um dos anos mais desmotivadores da hist\u00f3ria, empresas que conseguiram trabalhar com times motivados podem se considerar vencedoras s\u00f3 por este fato. N\u00e3o bastasse todo o esfor\u00e7o para motivar e engajar equipes em 2021, agora \u00e9 preciso olhar para o futuro e incentivar as pessoas a seguir na mesma sintonia tamb\u00e9m em 2022. 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