{"id":7635,"date":"2021-01-14T08:02:59","date_gmt":"2021-01-14T11:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7635"},"modified":"2023-01-23T12:40:53","modified_gmt":"2023-01-23T15:40:53","slug":"o-que-e-gamificacao","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/o-que-e-gamificacao\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o : O que \u00e9 e quais os benef\u00edcios para sua empresa?"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-image alignwide size-large\" style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong><span style=\"color: #0043ed\"><a style=\"color: #0043ed\" href=\"https:\/\/gamefic.me\/blog\/gamificacao-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> <\/span>\u2013 do o ingl\u00eas gamification, ou ludifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 o uso de mec\u00e2nicas e caracter\u00edsticas de jogos para engajar, motivar comportamentos e facilitar atividades de pessoas em situa\u00e7\u00f5es reais, como por exemplo as tarefas em seu ambiente de trabalho.<\/strong><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As t\u00e9cnicas de gamifica\u00e7\u00e3o se aproveitam dos desejos naturais por competi\u00e7\u00e3o, realiza\u00e7\u00e3o (obten\u00e7\u00e3o de resultados), recompensa, auto-express\u00e3o, vaidade, altru\u00edsmo e reconhecimento.<\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso est\u00e1 acontecendo cada vez mais. Ou seja, as pessoas t\u00eam se interessado mais pelo tema. Sendo assim, buscam conhecer mais sobre a gamifica\u00e7\u00e3o e o que ela \u00e9 de fato. Al\u00e9m de, claro, quais benef\u00edcios e melhorias que ela pode ocasionar em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, produzimos esse que pode ser chamado de \u201cTira d\u00favidas da gamifica\u00e7\u00e3o\u201d.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"O_que_voce_vera_neste_artigo\"><strong>O que voc\u00ea ver\u00e1 neste artigo:<\/strong><\/span><\/h3><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><ul><li><a href=\"#O_que_voce_vera_neste_artigo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">0.1<\/span> O que voc\u00ea ver\u00e1 neste artigo:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#O_que_e_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li><a href=\"#Afinal_de_onde_surgiu_a_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Afinal, de onde surgiu a gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li><a href=\"#A_gamificacao_aplicada_na_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> A gamifica\u00e7\u00e3o aplicada na empresa<\/a><ul><li><a href=\"#Duolingo\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Duolingo<\/a><\/li><li><a href=\"#Google\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Google<\/a><ul><li><a href=\"#Bonus_mais_exemplos_do_poder_da_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">3.2.1<\/span> B\u00f4nus: mais exemplos do poder da gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Para_que_serve_a_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Para qu\u00ea serve a gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><ul><li><a href=\"#Um_jogo_que_todo_mundo_ganha\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> Um jogo que todo mundo ganha<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Os_beneficios_da_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Os benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><a href=\"#Clima_organizacional\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.1<\/span> Clima organizacional<\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.2<\/span> Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Relacionamentos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.3<\/span> Relacionamentos<\/a><\/li><li><a href=\"#Motivacao_e_engajamento_com_Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.4<\/span> Motiva\u00e7\u00e3o e engajamento com Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Competitividade_saudavel_e_cooperacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.5<\/span> Competitividade saud\u00e1vel e coopera\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Produtividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.6<\/span> Produtividade<\/a><\/li><li><a href=\"#Treinamentos_corporativos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.7<\/span> Treinamentos corporativos<\/a><\/li><li><a href=\"#Feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.8<\/span> Feedback<\/a><\/li><li><a href=\"#Recompensas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.9<\/span> Recompensas<\/a><\/li><li><a href=\"#Retencao_e_aquisicao_de_talentos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.10<\/span> Reten\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Os_cases_de_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Os cases de gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><a href=\"#Dominos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">6.1<\/span> Domino\u2019s<\/a><\/li><li><a href=\"#Hyundai\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">6.2<\/span> Hyundai<\/a><\/li><li><a href=\"#Heineken\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">6.3<\/span> Heineken<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#O_passo_a_passo_para_Gamificar\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">7<\/span> O passo a passo para Gamificar<\/a><\/li><li><a href=\"#Conheca_e_faca_parte_do_universo_de_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">8<\/span> Conhe\u00e7a e fa\u00e7a parte do universo de gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"has-gray-color has-text-color\">\r\n<li>O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<li>Afinal, de onde surgiu a gamifica\u00e7\u00e3o?<\/li>\r\n<li>Para qu\u00ea serve a gamifica\u00e7\u00e3o?<\/li>\r\n<li>Os benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<li>Os cases de gamifica\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<li>O passo a passo para Gamificar<\/li>\r\n<li>Conhe\u00e7a e fa\u00e7a parte do universo gamificado<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois de ler este conte\u00fado, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de entender melhor o que de fato \u00e9 o jogo corporativo, de onde surgiu, quem criou, quem investe, os impactos e desafios causados, tanto para empresas, quanto para colaboradores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"o-que-\u00e9-gamificacao\"><span id=\"O_que_e_gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong>O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Gamification ou gamifica\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m pode ser chamada de ludifica\u00e7\u00e3o \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas, estrat\u00e9gias e o design de games em outros contextos que n\u00e3o sejam necessariamente jogos.<\/p>\r\n<p>\u00c9 trazer o jogo para a realidade e com isso impactar pontos como engajamento, produtividade, foco, determina\u00e7\u00e3o e outros, tornando mais simples atingir metas e objetivos em qualquer contexto.<\/p>\r\n<p>Por meio do gamification, \u00e9 poss\u00edvel transformar rotinas de trabalho ou estudo e fazer com que as pessoas se sintam mais inclinadas a se dedicar \u00e0s tarefas e desafios que cada situa\u00e7\u00e3o exige.<\/p>\r\n<p>Segundo uma estimativa da Gartner, neste ano, a gamifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 um mercado de mais de 5 bilh\u00f5es de d\u00f3lares no mundo todo e, at\u00e9 2020, 70% das maiores empresas do mundo ter\u00e3o pelo menos uma aplica\u00e7\u00e3o que utiliza esse conceito, fazendo com que ele se torne algo fundamental ao ambiente empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"afinal-de-onde-surgiu-a-gamificacao\"><span id=\"Afinal_de_onde_surgiu_a_gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong>Afinal, de onde surgiu a gamifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar de ganhar mais notoriedade somente nos \u00faltimos anos, o termo gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 quase completando 20 anos do seu surgimento. Em 2002, o programador Nick Pelling apresentou a ideia de que conceitos do universo dos jogos poderiam ser aplicados na rotina das pessoas para motiv\u00e1-las a reconhecer e resolver problemas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, o mundo foi se interessar e explorar a gamifica\u00e7\u00e3o, de fato, a partir de 2010. Isso aconteceu quando empresas come\u00e7aram a enxergar melhor o mercado e inserir mec\u00e2nicas de recompensas nos jogos, como forma de incentivar a participa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento da ferramenta.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A popularidade da gamifica\u00e7\u00e3o se deu junto com o crescimento da demanda por smartphones. At\u00e9 porque, os dispositivos m\u00f3veis eram capazes de carregar a informa\u00e7\u00e3o e permitia a intera\u00e7\u00e3o entre plataforma e usu\u00e1rios em qualquer lugar, a qualquer hora.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span id=\"A_gamificacao_aplicada_na_empresa\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong>A gamifica\u00e7\u00e3o aplicada na empresa<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 presente no nosso dia a dia, n\u00e3o s\u00f3 empresarial. Por isso, vamos citar alguns exemplos que podem dar um melhor entendimento do que \u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o e como ela \u00e9 aplicada no cotidiano, assim fica mais f\u00e1cil de imaginar como isso \u00e9 implementado em grandes organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Duolingo\"><strong>Duolingo<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Duolingo<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, por exemplo, \u00e9 um aplicativo que usa e abusa da gamifica\u00e7\u00e3o. Nele, o usu\u00e1rio segue por uma jornada de aprendizado de l\u00ednguas estrangeiras. A cada conquista, h\u00e1 uma recompensa e um feedback sobre o aprendizado. Desta maneira, a plataforma mant\u00e9m seus usu\u00e1rios ativos e motivados em aprender mais e com mais tempo de uso da ferramenta.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Google\"><strong>Google<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Google usa uma mec\u00e2nica de intera\u00e7\u00e3o e engajamento entre seus usu\u00e1rios para avalia\u00e7\u00e3o de locais (restaurantes, bares, sal\u00f5es, supermercados, oficinas, qualquer estabelecimento cadastrado em sua base). A ferramenta de contribui\u00e7\u00e3o<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">transforma o usu\u00e1rio em um guia local<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Desta forma, quanto mais voc\u00ea contribui com coment\u00e1rios, avalia\u00e7\u00f5es e fotos, mais pontos acumula e mais aparece como recomenda\u00e7\u00e3o para outros usu\u00e1rios.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4><span id=\"Bonus_mais_exemplos_do_poder_da_gamificacao\"><strong>B\u00f4nus: mais exemplos do poder da gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesta palestra, Nilton de Melo fala um pouco sobre o poder dos jogos enquanto ind\u00fastria, como ele utilizou isso ao seu favor e como podemos aplicar essa estrat\u00e9gia em nosso dia a dia.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Assista:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses s\u00e3o exemplos simples e que mostram o quanto a gamifica\u00e7\u00e3o j\u00e1 faz parte do nosso dia a dia e \u00e0s vezes nem percebemos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"Para-que-serve-a-gamifica\u00e7ao\"><span id=\"Para_que_serve_a_gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong>Para qu\u00ea serve a gamifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 agora, ficou claro que a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma muito utilizada para o desenvolvimento de intera\u00e7\u00f5es e relacionamento entre os usu\u00e1rios, certo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A t\u00e9cnica \u00e9 realmente utilizada, principalmente no meio corporativo, com a finalidade de promover bons ambientes de trabalho, saud\u00e1veis, criativos, respeitosos e inovadores. A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizada tamb\u00e9m para treinamentos de equipes de maneira l\u00fadica e engajadora. Al\u00e9m de ser uma \u00f3tima ferramenta para gest\u00e3o de pessoas, at\u00e9 mesmo em tempos de <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">home office.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, podemos dizer que a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 vers\u00e1til dentro de uma empresa, podendo ser aplicada para finalidades distintas: da organiza\u00e7\u00e3o do fluxo de trabalho at\u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o para aumento da <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade de um time de vendas.<\/a> Ela pode ser aplicada apenas como fim de ganhos internos para empresa, bem como focada em processos que aumentam a lucratividade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo depende do objetivo, metas e estrat\u00e9gia que cada neg\u00f3cio utiliza na implementa\u00e7\u00e3o da gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"http:\/\/cultura.gamefic.me\/ebook-gamificacao-inovacao-e-engajamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"768\" height=\"200\" class=\"wp-image-7637\" src=\"http:\/\/root.gamefic.me\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/01\/banner-blog-ebook-gamificacao-13-08-20-1.jpg\" alt=\"Ferramenta de gest\u00e3o | Gamefic\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/01\/banner-blog-ebook-gamificacao-13-08-20-1.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/01\/banner-blog-ebook-gamificacao-13-08-20-1-300x78.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" title=\"\"><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Um_jogo_que_todo_mundo_ganha\"><strong>Um jogo que todo mundo ganha<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por ser t\u00e3o vers\u00e1til, a gamifica\u00e7\u00e3o acaba se tornando um neg\u00f3cio de benef\u00edcios m\u00fatuos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os colaboradores ganham em aprendizado facilitado, organiza\u00e7\u00e3o de tempo e tarefas, din\u00e2mica inovadora e motivadora no trabalho, desenvolvimento de novas habilidades e por consequ\u00eancia, aumento de desempenho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empresas ganham com a evolu\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas e processos, profissionais mais capacitados e engajados em novas solu\u00e7\u00f5es criativas. Tamb\u00e9m se beneficiam por ter<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">informa\u00e7\u00f5es vitais de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> dos funcion\u00e1rios, podendo fazer uma gest\u00e3o mais eficiente, al\u00e9m de ter como resultado principal o aumento de produtividade das equipes, tornando o neg\u00f3cio ainda mais lucrativo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"Os-beneficios-da-gamifica\u00e7ao\"><span id=\"Os_beneficios_da_gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong>Os benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sabemos o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o, onde surgiu, exemplos de empresas que utilizam e at\u00e9 dicas de como aplicar a gamifica\u00e7\u00e3o no dia a dia.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, se a gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 em todos os lugares e as pessoas buscam por ela, sinal que existem alguns benef\u00edcios nisso tudo, certo? Cert\u00edssimo. Quando bem implementada e com objetivos claros, a gamifica\u00e7\u00e3o tem potencial transformador gigantesco dentro de organiza\u00e7\u00f5es e na vida de pessoas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, vamos citar alguns dos principais benef\u00edcios que uma empresa pode ter ao tornar os jogos empresariais parte constante das suas estrat\u00e9gias.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Clima_organizacional\"><strong>Clima organizacional<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Investir em gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m oferecer melhorias para o clima organizacional. Os jogos corporativos trabalham em um ambiente mais cooperativo e saud\u00e1vel. Incentivam a disputa harm\u00f4nica e favorecem a intera\u00e7\u00e3o entre pessoas, de forma divertida.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel sentir em pouco tempo um clima organizacional leve e inovador.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Comunicacao\"><strong>Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A ferramenta de gamifica\u00e7\u00e3o permite uma<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> r\u00e1pida, simples e direta. Desta forma, tanto l\u00edderes, quanto RH, podem se comunicar de maneira mais eficaz com os colaboradores. Seja para emitir comunicados, incentivar a novas tarefas ou realizar feedbacks.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m do mais, as conversas pela plataforma s\u00e3o fundamentais para evitar ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o, melhorando o entendimento de todos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Relacionamentos\"><strong>Relacionamentos<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o ainda oferece a oportunidade da cria\u00e7\u00e3o e fortalecimento de relacionamentos dentro da empresa. Por ser canal de comunica\u00e7\u00e3o direto, gestores podem explorar essa facilidade para promover melhoria de rela\u00e7\u00e3o com os seus comandados e at\u00e9 mesmo entre eles.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, os times entram na mesma sintonia e tendem a apresentar melhorias significativas de desempenho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Motivacao_e_engajamento_com_Gamificacao\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o e engajamento com Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As atividades <strong>gamificadas<\/strong> oferecem uma nova din\u00e2mica de trabalho, muitas vezes mais desafiadora. Neste sentido, as pessoas tendem a se engajar mais nessa novidade, buscando melhorar seu desempenho a cada n\u00edvel proposto pela empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A plataforma deve ser intuitiva. Assim, o pr\u00f3prio jogador consegue entender como est\u00e1 seu n\u00edvel de desempenho e comprometimento com as atividades. Essa auto avalia\u00e7\u00e3o acaba despertando a consci\u00eancia de melhora dentro do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio, que busca melhorias antes mesmo de ser advertido pelos gestores.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Competitividade_saudavel_e_cooperacao\"><strong>Competitividade saud\u00e1vel e coopera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nas plataformas, os placares ficam vis\u00edveis para todos os participantes. E ningu\u00e9m quer ficar por \u00faltimo, n\u00e9?<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o promove um clima de competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel. Afinal, todos t\u00eam o mesmo objetivo que \u00e9 o crescimento profissional atrelado com os resultados positivos para a empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, se cria um clima de coopera\u00e7\u00e3o e todos se ajudam em busca da conclus\u00e3o das metas propostas pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Produtividade\"><strong>Produtividade<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma combatente exemplar desses desafetos. E isso \u00e9 uma compila\u00e7\u00e3o de todos os itens citados acima. Afinal, com uma comunica\u00e7\u00e3o mais clara e objetiva, um clima organizacional mais saud\u00e1vel, com pessoas engajadas e motivadas, trabalhando em coopera\u00e7\u00e3o, a produtividade naturalmente ser\u00e1 elevada.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o s\u00f3 isso, a gamifica\u00e7\u00e3o oferece<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">autonomia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas. Assim, o colaborador se sente mais seguro em buscar e oferecer novas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Treinamentos_corporativos\"><strong>Treinamentos corporativos<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 se mostrando eficiente no<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinamento<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> de pessoas. Essa revolu\u00e7\u00e3o acontece e \u00e9 aprovada, afinal, \u00e9 dif\u00edcil encontrar quem se sinta motivado em ficar em uma sala escura, com uma centena de slides passando em um projetor enquanto um palestrante fica jogando p\u00edlulas motivacionais.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os jogos corporativos, por sua din\u00e2mica e por ser l\u00fadico, acabam atraindo muito mais a aten\u00e7\u00e3o das pessoas. Assim, conseguindo assimilar melhor e por mais tempo a mensagem que o treinamento est\u00e1 passando.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sem contar, que a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 personaliz\u00e1vel. Ent\u00e3o, o conte\u00fado apresentado n\u00e3o precisa ser fixo para todos dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Cada jornada apresenta seus desafios, logo seus aprendizados. Trabalhar essa pontualidade alavanca muito mais r\u00e1pido os resultados de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Feedback\"><strong>Feedback<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empresas que j\u00e1 praticam o<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/feedback-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sabem do potencial que ele tem de transformar o desempenho dos colaboradores. Quem n\u00e3o pratica, tem uma \u00f3tima oportunidade com a gamifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso porque, a ferramenta permite, atrav\u00e9s de sua linha do tempo, a comunica\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea dos gestores com seus liderados.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, cada bom desempenho, cada conquista, pode ser celebrada. Da mesma forma que desempenho abaixo do esperado pode ser avaliado e cobrado diretamente com o colaborador.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Recompensas\"><strong>Recompensas<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim como foi apontado no v\u00eddeo que mostramos no in\u00edcio deste texto, as<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">recompensas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> s\u00e3o fundamentais na constru\u00e7\u00e3o de jogos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, jogamos por um motivo e queremos ser recompensados por isso.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste caso, a gamifica\u00e7\u00e3o sabe muito bem como agir. Dentro da estrat\u00e9gia, as empresas podem definir as recompensas, seja dentro da plataforma como avatares exclusivos ou materiais para personaliza\u00e7\u00e3o dos mesmos. Ou at\u00e9 recompensas fora da plataforma, baseadas no ranking final de cada etapa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O importante \u00e9 saber dosar e identificar em quais n\u00edveis as recompensas aparecer\u00e3o. Ser recompensado em qualquer n\u00edvel do jogo, inclusive nas atividades mais triviais, pode diminuir a credibilidade e engajamento na plataforma.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Do mesmo modo, premiar apenas em objetivos muito complexos pode desmotivar as pessoas. Como dizem por a\u00ed, o equil\u00edbrio \u00e9 tudo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Retencao_e_aquisicao_de_talentos\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gamifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 \u00f3tima para ser inserida nos processos seletivos da empresa. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel, inclusive, entender quais candidatos apresentam maior fit com a cultura da empresa. Os processos ficam mais din\u00e2micos e mostram logo de cara a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa com inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste sentido, quem j\u00e1 faz parte da organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se sente mais motivado a permanecer, evitando altos \u00edndices de<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. \u00c9 muito mais f\u00e1cil apostar e acreditar em uma empresa que busca solu\u00e7\u00f5es inovadoras e que promovam melhorias em todas as esferas da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"Os-cases-de-gamifica\u00e7ao\"><span id=\"Os_cases_de_gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong>Os cases de gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muitas empresas praticam h\u00e1 algum tempo a gamifica\u00e7\u00e3o. Sendo assim, j\u00e1 comprovaram a efic\u00e1cia da estrat\u00e9gia. Por isso, vamos listar 3 casos de empresas que usaram a gamifica\u00e7\u00e3o com sucesso.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Dominos\"><strong>Domino\u2019s<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O desafio era ensinar novos colaboradores a memorizar o card\u00e1pio da franquia. Para isso, desenvolveram um curso <strong>gamificado<\/strong> que apresentava todo o processo para os novatos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O uso de n\u00edveis e conquistas facilitou o processo e a aprendizagem foi r\u00e1pida, tornando o curso um sucesso.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Hyundai\"><strong>Hyundai<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com uma iniciativa brasileira, a Hyundai criou um<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">app para o desenvolvimento profissional<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> de seus colaboradores durante a pandemia. Assim, os times s\u00e3o treinados para desenvolver novas habilidades de vendas em tempo de pandemia.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma medida importante da empresa, principalmente em per\u00edodos de<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">isolamento social<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, onde a<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/saude-mental-do-colaborador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">sa\u00fade mental do colaborador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 extremamente afetada.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Heineken\"><strong>Heineken<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como oportunidade de aumentar o engajamento dos seus colaboradores e ainda colocar um tema importante em pauta,<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">a Heineken lan\u00e7ou o app Think, drink &amp; play<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> para o seu p\u00fablico interno.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de promover um debate sobre o consumo consciente e respons\u00e1vel de cerveja, a estrat\u00e9gia ainda permite que seus colaboradores se desafiem em testes sobre o mundo cervejeiro. Assim, todos participam de uma disputa saud\u00e1vel pelo topo do ranking.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"O-passo-a-passo-para-Gamificar\"><span id=\"O_passo_a_passo_para_Gamificar\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong>O passo a passo para Gamificar<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Estabele\u00e7a regras para o jogo;<\/li>\r\n<li>Determine quais s\u00e3o as metas a serem alcan\u00e7adas;<\/li>\r\n<li>Apresente um feedback sobre o desempenho do colaborador;<\/li>\r\n<li>Estimule o colaborador a participar, mas n\u00e3o o force;<\/li>\r\n<li>Apresente um jogo que traga conhecimento e aprendizado;<\/li>\r\n<li>Lembre-se da premia\u00e7\u00e3o, gamifica\u00e7\u00e3o sem recompensa n\u00e3o funciona.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"Conhe\u00e7a-e-fa\u00e7a-parte-do-universo-gamificado\"><span id=\"Conheca_e_faca_parte_do_universo_de_gamificacao\"><span style=\"color: #0043ed\"><strong>Conhe\u00e7a e fa\u00e7a parte do universo de gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No Brasil,<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">73,4% das pessoas se envolvem com jogos<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Por isso, \u00e9 natural que a gamifica\u00e7\u00e3o esteja presente nas estrat\u00e9gias corporativas. Com \u00edndices nesses n\u00edveis, fica claro que a popula\u00e7\u00e3o se interessa por consumir este tipo de conte\u00fado.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Gamefic desenvolve e evolui os conceitos da<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o. A nossa plataforma \u00e9 voltada para a melhoria da gest\u00e3o de processos, otimiza\u00e7\u00e3o do clima organizacional, organiza\u00e7\u00e3o de tarefas e gest\u00e3o de desempenho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A intelig\u00eancia artificial \u00e9 respons\u00e1vel por gerar dados constantemente, oferecendo informa\u00e7\u00f5es vitais para que a organiza\u00e7\u00e3o entenda os pontos de melhora.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desta forma, acreditamos que \u00e9 poss\u00edvel fomentar ambientes inovadores e criativos. Sempre voltados para a coopera\u00e7\u00e3o e disputa saud\u00e1vel entre os usu\u00e1rios. Com um objetivo claro, a cultura da inova\u00e7\u00e3o melhora a produtividade e promove resultados melhores para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acesse a Gamefic<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> e conhe\u00e7a nossas solu\u00e7\u00f5es. Teste a nossa plataforma por 7 dias sem custos e sinta os benef\u00edcios que ela oferece para o seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As t\u00e9cnicas de gamifica\u00e7\u00e3o se aproveitam dos desejos naturais por competi\u00e7\u00e3o, realiza\u00e7\u00e3o (obten\u00e7\u00e3o de resultados), recompensa, auto-express\u00e3o, vaidade, altru\u00edsmo e reconhecimento. Isso est\u00e1 acontecendo cada vez mais. Ou seja, as pessoas t\u00eam se interessado mais pelo tema. Sendo assim, buscam conhecer mais sobre a gamifica\u00e7\u00e3o e o que ela \u00e9 de fato. Al\u00e9m de, claro,&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/o-que-e-gamificacao\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Gamifica\u00e7\u00e3o : O que \u00e9 e quais os benef\u00edcios para sua empresa?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[287,294,286,254,285,293,43,15,242,243,244,166,230,304],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7635"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7635"}],"version-history":[{"count":21,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10838,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7635\/revisions\/10838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9397"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}