{"id":7654,"date":"2021-01-20T09:00:55","date_gmt":"2021-01-20T12:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7654"},"modified":"2024-03-10T19:40:41","modified_gmt":"2024-03-10T22:40:41","slug":"equipe-voltada-para-metas","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/equipe-voltada-para-metas\/","title":{"rendered":"Equipe Voltada Para Metas &#8211; Como Gerir?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Como gerir uma equipe voltada para metas? <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Esse geralmente \u00e9 o lema, papel de parede do computador, tatuagem no bra\u00e7o e frase do sach\u00ea de a\u00e7\u00facar de equipes que trabalham com metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A press\u00e3o sempre foi grande e tudo indica que assim continuar\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, \u00e9 fundamental que as lideran\u00e7as busquem por uma gest\u00e3o que amenize as cobran\u00e7as do dia a dia e fa\u00e7a com que a equipe voltada para <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-definir-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">metas<\/a> seja produtiva, engajada e satisfeita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Parece dif\u00edcil, n\u00e9?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, vamos falar mais sobre isso agora.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Uma_boa_equipe_comeca_com_boas_liderancas\"><span style=\"font-weight: 400\">Uma boa equipe come\u00e7a com boas lideran\u00e7as<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Uma_boa_equipe_comeca_com_boas_liderancas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Uma boa equipe come\u00e7a com boas lideran\u00e7as<\/a><ul><li><a href=\"#Caracteristicas_de_equipe_voltada_para_metas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Caracter\u00edsticas de equipe voltada para metas<\/a><ul><li><a href=\"#Cultura\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.1.1<\/span> Cultura<\/a><\/li><li><a href=\"#Evolucao\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.1.2<\/span> Evolu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Produtividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.1.3<\/span> Produtividade<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Equipe_voltada_para_metas_na_pratica\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Equipe voltada para metas na pr\u00e1tica<\/a><ul><li><a href=\"#Equipes_plurais\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Equipes plurais<\/a><\/li><li><a href=\"#Objetivos_claros_e_definidos\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Objetivos claros e definidos<\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Indicadores_de_desempenho_e_feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Indicadores de desempenho e feedback<\/a><\/li><li><a href=\"#Mais_dialogo_menos_conflito\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Mais di\u00e1logo, menos conflito<\/a><\/li><li><a href=\"#Treinamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.6<\/span> Treinamento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#O_uso_da_gamificacao_para_equipe_voltada_para_metas\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> O uso da gamifica\u00e7\u00e3o para equipe voltada para metas<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O resultado de um time tem muita influ\u00eancia de como as<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">lideran\u00e7as<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> atuam sobre ele. No caso de uma equipe voltada para metas, isso \u00e9 ainda mais verdade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto mais press\u00e3o exercida sobre os liderados, mais erros tendem a acontecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, a lideran\u00e7a que encaminha sua equipe para que ela seja de alta performance, melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada vez mais, \u00e9 preciso desenvolver as habilidades do futuro, as softs skills. Desta forma, fica mais f\u00e1cil trabalhar pessoas mais \u00e1geis, din\u00e2micas, produtivas e formar equipes inteligentes, que consigam alcan\u00e7ar as metas de forma natural e com bons<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">\u00edndices<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> de aproveitamento.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Caracteristicas_de_equipe_voltada_para_metas\"><span style=\"font-weight: 400\">Caracter\u00edsticas de equipe voltada para metas<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Equipes de alta performance tendem a ser mais engajadas, evoluem mais r\u00e1pido e trabalham dentro de um ambiente saud\u00e1vel na busca constante por melhores solu\u00e7\u00f5es para alcan\u00e7ar os objetivos. Outras caracter\u00edsticas fazem a gest\u00e3o de equipes de alta performance ser altamente recomendada para times voltados para metas.<\/span><\/p>\n<h4><span id=\"Cultura\"><span style=\"font-weight: 400\">Cultura<\/span><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As pessoas precisam estar conectadas com um prop\u00f3sito e devem acreditar que possuem um papel fundamental nos resultados da empresa, isso aumenta a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desta forma, a equipe voltada para metas trabalha no sentido de melhorias cont\u00ednuas para atingir metas de formas mais consistentes.<\/span><\/p>\n<h4><span id=\"Evolucao\"><span style=\"font-weight: 400\">Evolu\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Equipes de alta performance s\u00e3o mais engajadas, logo, buscam por evolu\u00e7\u00e3o e conhecimento diariamente. Isso contribui significativamente para os resultados.<\/span><\/p>\n<h4><span id=\"Produtividade\"><span style=\"font-weight: 400\">Produtividade<\/span><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As caracter\u00edsticas apontadas at\u00e9 aqui tornar\u00e3o a equipe voltada para metas mais confiante, c\u00famplice e cooperativa. Tudo isso converge em pessoas mais produtivas e engajadas com o trabalho, logo, mais focadas em atingir os objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, a lideran\u00e7a \u00e9 o primeiro passo para ter o sucesso na gest\u00e3o de equipe voltada para metas.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Equipe_voltada_para_metas_na_pratica\"><span style=\"font-weight: 400\">Equipe voltada para metas na pr\u00e1tica<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Diversos caminhos podem elevar a gest\u00e3o de uma equipe voltada para metas. Quanto mais deles a lideran\u00e7a conseguir percorrer, mais resultados ser\u00e3o obtidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, leia com aten\u00e7\u00e3o algumas dessas dicas que podem tornar as metas cada vez mais uma motiva\u00e7\u00e3o e n\u00e3o uma preocupa\u00e7\u00e3o para os liderados.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Equipes_plurais\"><span style=\"font-weight: 400\">Equipes plurais<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada venda deve exigir uma abordagem diferente. Por isso, \u00e9 fundamental que as equipes possuam diversos perfis vendedores em sua composi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso ter uma equipe que se complete, cada um com sua habilidade, rumo ao objetivo central que s\u00e3o as metas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Objetivos_claros_e_definidos\"><span style=\"font-weight: 400\">Objetivos claros e definidos<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ser direto com uma equipe voltada para metas \u00e9 muito importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Deixar expl\u00edcito logo de cara o que deve ser alcan\u00e7ado \u00e9 ideal para evitar ru\u00eddos de<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e erros futuros. Ter sempre uma abertura para que as d\u00favidas sejam tiradas imediatamente proporciona mais assertividade em todo o processo.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Comunicacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A comunica\u00e7\u00e3o durante a caminhada para atingir metas deve ser muito bem feita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto mais as pessoas conversam, mais elas se entendem e mais descobrem as dificuldades e for\u00e7as da equipe. Ter um canal dedicado para o time de vendas faz a diferen\u00e7a para que a comunica\u00e7\u00e3o seja fluida e otimizada.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Indicadores_de_desempenho_e_feedback\"><span style=\"font-weight: 400\">Indicadores de desempenho e feedback<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de oferecer as melhores condi\u00e7\u00f5es para uma equipe voltada para metas, \u00e9 preciso mensurar se os esfor\u00e7os da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o fazendo efeito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, \u00e9 preciso ter uma ferramenta de gest\u00e3o que forne\u00e7a dados e<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gestao-por-indicadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de desempenho de cada indiv\u00edduo da equipe. Assim, \u00e9 poss\u00edvel entender os pontos de melhoria e tamb\u00e9m o que deve ser elogiado. Podendo assim, o gestor, realizar o<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/poder-gamificacao-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> da maneira correta.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Mais_dialogo_menos_conflito\"><span style=\"font-weight: 400\">Mais di\u00e1logo, menos conflito<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O ambiente da equipe voltada para metas \u00e9 repleto de press\u00e3o e cobran\u00e7as. Um clima pesado tende a apresentar conflitos constantes. Por isso, o di\u00e1logo \u00e9 o melhor rem\u00e9dio para evitar brigas constantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Promover a troca de ideias \u00e9 um caminho para tornar o<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">ambiente<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> mais saud\u00e1vel e as pessoas mais pr\u00f3ximas. \u00c9 preciso fazer com que todos trabalhem em sintonia e respeito para que os objetivos sejam alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Treinamento\"><span style=\"font-weight: 400\">Treinamento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinamentos<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> corporativos deixaram de ser diferencial para ser necessidade. Por isso, capacitar as pessoas \u00e9 oferecer oportunidade de desenvolvimento de novas habilidades e muni-las com novos repert\u00f3rios para resolu\u00e7\u00e3o das metas propostas.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_uso_da_gamificacao_para_equipe_voltada_para_metas\"><span style=\"font-weight: 400\">O uso da gamifica\u00e7\u00e3o para equipe voltada para metas<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todo jogo tem suas metas e objetivos, assim como no ambiente de uma equipe voltada para metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os jogos corporativos, nesse caso, t\u00eam a fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o de entreter, mas de captar a aten\u00e7\u00e3o do usu\u00e1rio com foco na miss\u00e3o proposta pela empresa. O que muda \u00e9 que o caminho que ele percorrer\u00e1 ser\u00e1 mais leve e din\u00e2mico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uso correto da gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> eleva os resultados de forma significativa. Com ela \u00e9 poss\u00edvel comunicar melhor, promover a<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">cultura da empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, dialogar e reconhecer bons desempenhos instantaneamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A interatividade de conte\u00fados e trocas de experi\u00eancia servem para<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinar<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e desenvolver os usu\u00e1rios, al\u00e9m de claro, promover um ambiente mais saud\u00e1vel e colaborativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel gerir melhor equipes, mensurar performance e garantir que as metas est\u00e3o no caminho de serem cumpridas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fa\u00e7a o teste gratuito e conhe\u00e7a, em resultados, os <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/17-beneficios-da-gamificacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o da<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como gerir uma equipe voltada para metas? 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