{"id":7666,"date":"2021-01-26T09:00:59","date_gmt":"2021-01-26T12:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7666"},"modified":"2024-03-10T19:44:26","modified_gmt":"2024-03-10T22:44:26","slug":"bem-estar-do-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/bem-estar-do-colaborador\/","title":{"rendered":"Bem estar do Colaborador &#8211; Voc\u00ea Precisa Saber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Mente s\u00e3. Corpo s\u00e3o. Colaborador s\u00e3o. Empresa s\u00e3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada vez mais est\u00e1 sendo valorizado o <a href=\"https:\/\/beecorp.com.br\/bem-estar-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">bem-estar do colaborador<\/a>. O mundo caminha em dire\u00e7\u00e3o a uma vida mais saud\u00e1vel, consciente e que valoriza a sa\u00fade tanto f\u00edsica, quanto mental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, as empresas, a cada dia, devem se debru\u00e7ar sobre estrat\u00e9gias que foquem no bem-estar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como fazer e de que forma isso afeta a empresa? Este \u00e9 o assunto que queremos falar com voc\u00ea neste texto.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_investir_no_bem_estar_do_colaborador\"><strong>Por que investir no bem estar do colaborador?<\/strong><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Por_que_investir_no_bem_estar_do_colaborador\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Por que investir no bem estar do colaborador?<\/a><ul><li><a href=\"#Praticas_para_levar_para_a_vida\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Pr\u00e1ticas para levar para a vida<\/a><\/li><li><a href=\"#E_o_que_afeta_negativamente_o_bem_estar_do_colaborador\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> E o que afeta negativamente o bem estar do colaborador?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Entao_como_promover_o_bem_estar_do_colaborador\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Ent\u00e3o, como promover o bem estar do colaborador?<\/a><ul><li><a href=\"#Valorize_a_humanidade_da_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Valorize a humanidade da empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Faca_adaptacoes_constantes_no_espaco_fisico\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Fa\u00e7a adapta\u00e7\u00f5es constantes no espa\u00e7o f\u00edsico<\/a><\/li><li><a href=\"#Incentivo_a_pratica_de_atividades_fisicas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamifique\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Gamifique<\/a><\/li><li><a href=\"#Aposte_na_flexibilidade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Aposte na flexibilidade<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Toda empresa deveria executar planos de melhorias de qualidade de vida para seus funcion\u00e1rios. Afinal, o bem-estar do colaborador acaba influenciando <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/produtividade\/como-calcular-a-produtividade-de-um-funcionario\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">desempenho e produtividade<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Logo, empresas comprometidas com a sa\u00fade das pessoas colhem resultados muito positivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em quest\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica, quanto mais saud\u00e1vel o colaborador estiver e se sentir, melhor ser\u00e1 o seu engajamento. Outro ponto positivo \u00e9 que um colaborador saud\u00e1vel adoece menos, e por consequ\u00eancia, tem menos faltas por motivos de sa\u00fade debilitada, m\u00e9dicos ou indisposi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Motivar os colaboradores com pr\u00e1ticas internas, como a gin\u00e1stica laboral, ou incentivos para execu\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas externas \u00e9 o ponto de partida para a mudan\u00e7a de h\u00e1bito da empresa como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, a<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/saude-mental-do-colaborador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">sa\u00fade mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 um dos grandes desafios de gest\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o no tema bem-estar do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma vez que cada pessoa tem um perfil psicol\u00f3gico, n\u00e3o h\u00e1 uma solu\u00e7\u00e3o padr\u00e3o para todos os casos. Sendo assim, o importante \u00e9 promover a\u00e7\u00f5es internas e oferecer suporte para que o colaborador tenha as ferramentas necess\u00e1rias dispon\u00edveis para qualquer e eventual tipo de acontecimento.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Praticas_para_levar_para_a_vida\"><strong>Pr\u00e1ticas para levar para a vida<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante que a empresa incentive todos os colaboradores a praticar atividades que reflitam em seu bem-estar n\u00e3o s\u00f3 na organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m em seus momentos de lazer, com a fam\u00edlia, no descanso, etc..<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, quanto mais isso se tornar um h\u00e1bito, mais as pessoas se sentir\u00e3o bem, confort\u00e1veis e felizes, direta ou indiretamente, at\u00e9 mesmo com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"E_o_que_afeta_negativamente_o_bem_estar_do_colaborador\"><strong>E o que afeta negativamente o bem estar do colaborador?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algumas atitudes ou ocasi\u00f5es podem diminuir o bem-estar do colaborador na empresa. Podemos citar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de organiza\u00e7\u00e3o de tarefas e tempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pouco reconhecimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Espa\u00e7o f\u00edsico apertado e sufocante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sal\u00e1rios incompat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de din\u00e2mica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estrutura de trabalho desconfort\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de relacionamento com equipe e lideran\u00e7a<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Excesso de cobran\u00e7a<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de incentivo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Entao_como_promover_o_bem_estar_do_colaborador\"><strong>Ent\u00e3o, como promover o bem estar do colaborador?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, isso deve fazer parte da<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">cultura da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Mesmo que seja iniciada aos poucos, a pr\u00e1tica deve ser constante e longeva.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Valorize_a_humanidade_da_empresa\"><strong>Valorize a humanidade da empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dar a devida import\u00e2ncia ao relacionamento entre as pessoas da empresa e incentivar o di\u00e1logo, debate e troca de experi\u00eancias, valoriza o lado humano da empresa e faz o colaborador lembrar a todo momento que ali todos, al\u00e9m de profissionais, tamb\u00e9m s\u00e3o pessoas com hist\u00f3rias diferentes que devem ser ouvidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso torna as equipes mais c\u00famplices e comprometidas. Al\u00e9m de claro, melhorar significativamente o ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Faca_adaptacoes_constantes_no_espaco_fisico\"><strong>Fa\u00e7a adapta\u00e7\u00f5es constantes no espa\u00e7o f\u00edsico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o h\u00e1 nada pior que trabalhar em um ambiente desconfort\u00e1vel, com mesas e cadeiras ruins, internet e equipamentos inst\u00e1veis, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, o investimento na estrutura tamb\u00e9m tem impacto direto sobre o bem-estar do colaborador. Afinal, \u00e9 na empresa (para os que est\u00e3o trabalhando em modo presencial) que as pessoas passam boa parte do dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em \u00e9poca de home office, \u00e9 ainda mais importante essa preocupa\u00e7\u00e3o da empresa. At\u00e9 porque, muita gente nem tem um espa\u00e7o adequado para trabalhar remotamente.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Incentivo_a_pratica_de_atividades_fisicas\"><strong>Incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Atividade f\u00edsica pode ser uma quest\u00e3o de h\u00e1bito. Quanto mais a empresa incentivar e quanto mais pessoas aderirem, os pregui\u00e7osos de plant\u00e3o ganham uma motiva\u00e7\u00e3o extra para come\u00e7ar a praticar atividades tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seja exerc\u00edcios como os da<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gin\u00e1stica laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, ou at\u00e9 mesmo planos corporativos em academias, um empurr\u00e3ozinho da empresa \u00e9 sempre bem-vindo no in\u00edcio deste processo.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Gamifique\"><strong>Gamifique<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tamb\u00e9m auxilia na manuten\u00e7\u00e3o do bem-estar do colaborador de diversas maneiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de oferecer uma din\u00e2mica de trabalho diferente, ainda promove a intera\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o leve e saud\u00e1vel entre os colaboradores e l\u00edderes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A ferramenta tamb\u00e9m \u00e9 importante na constru\u00e7\u00e3o de processos de recompensas, principalmente as ligadas aos<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/estimulos-nao-financeiros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. A competitividade saud\u00e1vel gera aumento de engajamento e produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todo mundo quer vencer, e no fim, todo mundo sai ganhando.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Aposte_na_flexibilidade\"><strong>Aposte na flexibilidade<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nem todo mundo \u00e9 100% produtivo em hor\u00e1rio comercial. Cada perfil de trabalhador se sente melhor em determinado hor\u00e1rio para executar suas tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, e se a empresa puder adotar este sistema, o hor\u00e1rio flex\u00edvel de trabalho tem grande impacto no comprometimento e faz com que o colaborador se sinta muito melhor trabalhando.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em resumo, investir no bem-estar do colaborador \u00e9 um passo importante para que empresas e pessoas possam ter e oferecer resultados melhores. Para isso, vale dar aten\u00e7\u00e3o para os seguintes pontos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Valoriza\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Adapta\u00e7\u00f5es do espa\u00e7o f\u00edsico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cultura de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">reconhecimento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Promo\u00e7\u00e3o de di\u00e1logo e respeito entre os funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Com isso, a empresa tem resultados importantes, como:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Menor \u00edndice de<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">turnover<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Colaboradores mais confiantes e produtivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Menos falta por quest\u00f5es de sa\u00fade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pessoas satisfeitas e, principalmente, saud\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a a Gamefic &#8211; Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o clicando aqui.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mente s\u00e3. 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