{"id":7676,"date":"2021-02-02T09:00:48","date_gmt":"2021-02-02T12:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7676"},"modified":"2024-03-10T19:47:47","modified_gmt":"2024-03-10T22:47:47","slug":"reter-talentos-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/reter-talentos-na-empresa\/","title":{"rendered":"Reter Talentos Na Empresa &#8211; Conhe\u00e7a As Melhores Pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: center\"><span id=\"A_gamificacao_e_versatil_a_ponto_de_ter_dentro_dela_diversos_motivos_para_reter_talentos_nas_empresas_A_transformacao_da_rotina_de_trabalho_e_um_dos_pontos_fortes_no_processo_de_retencao\"><span style=\"color: #0000ff\"><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 vers\u00e1til a ponto de ter dentro dela, diversos motivos para reter talentos nas empresas. <\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;color: #0000ff\">A transforma\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho \u00e9 um dos pontos fortes no processo de reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/h4><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><ul><li><ul><li><a href=\"#A_gamificacao_e_versatil_a_ponto_de_ter_dentro_dela_diversos_motivos_para_reter_talentos_nas_empresas_A_transformacao_da_rotina_de_trabalho_e_um_dos_pontos_fortes_no_processo_de_retencao\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">0.0.1<\/span> A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 vers\u00e1til a ponto de ter dentro dela, diversos motivos para reter talentos nas empresas. A transforma\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho \u00e9 um dos pontos fortes no processo de reten\u00e7\u00e3o.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Por_que_e_preciso_reter_talentos_na_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Por que \u00e9 preciso reter talentos na empresa?<\/a><ul><li><a href=\"#Por_que_e_tao_dificil_reter_talentos_na_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Por que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil reter talentos na empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Entao_como_reter_talentos_na_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Ent\u00e3o, como reter talentos na empresa?<\/a><ul><li><a href=\"#Tudo_comeca_na_contratacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Tudo come\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#O_ambiente_de_trabalho_conta_muito\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> O ambiente de trabalho conta muito<\/a><\/li><li><a href=\"#De_oportunidades_de_crescer\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> D\u00ea oportunidades de crescer<\/a><\/li><li><a href=\"#Liberdade_e_autonomia\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Liberdade e autonomia<\/a><\/li><li><a href=\"#Ofereca_beneficios_e_recompensas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Ofere\u00e7a benef\u00edcios e recompensas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Use_a_gamificacao_para_reter_talentos_na_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Use a gamifica\u00e7\u00e3o para reter talentos na empresa<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/forbusiness.vagas.com.br\/blog\/como-reter-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Como reter talentos<\/a> na empresa? \u00c9 comum, em an\u00fancios de vagas, observar empresas buscando talentos. Talentos para executar isso, talentos para alavancar aquilo. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">E muitas vezes elas encontram essas pessoas. \u00d3timo para elas, melhor ainda para o mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O discurso deve ser bonito, mas a pr\u00e1tica deve ser impec\u00e1vel. Ou seja, de nada adianta empresas garimpar o mercado em busca de suas joias raras se n\u00e3o souberem manter e lapidar seus achados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, vamos falar sobre esse assunto importante e constantemente pertinente: a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_e_preciso_reter_talentos_na_empresa\"><span style=\"font-weight: 400\">Por que \u00e9 preciso reter talentos na empresa?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muitas empresas j\u00e1 consideram os seus colaboradores os seus bem maiores. As que ainda n\u00e3o o fazem, j\u00e1 passou da hora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, s\u00e3o pessoas que d\u00e3o andamento \u00e0s atividades corporativas e refletem a imagem da empresa fora dos limites dos escrit\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, para ter pessoas satisfeitas \u00e9 preciso oferecer condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis para que espelhem essa satisfa\u00e7\u00e3o mundo afora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reter talentos \u00e9 realizar a\u00e7\u00f5es para que pessoas produtivas encontrem prop\u00f3sitos que as fa\u00e7am continuarem motivadas e focadas no trabalho. Por falar em produtividade, uma pesquisa da<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/attracting-and-retaining-the-right-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">McKinsey &amp; Company<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> aponta que um talento superior pode ser at\u00e9 8 vezes mais produtivo que uma pessoa com rendimento m\u00e9dio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Viu s\u00f3 como faz diferen\u00e7a ter pessoas produtivas no time?<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Por_que_e_tao_dificil_reter_talentos_na_empresa\"><span style=\"font-weight: 400\">Por que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil reter talentos na empresa?<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reter talentos na empresa exige um grande esfor\u00e7o de lideran\u00e7as e<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">RH<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Manter um funcion\u00e1rio satisfeito vai muito al\u00e9m de oferecer um aumento de sal\u00e1rio ou um combinado de benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m do mais, o mercado est\u00e1 cada vez mais competitivo. Isso significa uma quantidade muito maior de empresas com boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, com uma<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> forte e definida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste sentido, as organiza\u00e7\u00f5es devem ter pol\u00edticas bem pensadas e investir em pessoas que estejam alinhadas com essas defini\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de claro, ter boas pr\u00e1ticas e incentivos e<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">recompensas<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> (mesmo as n\u00e3o financeiras) para os seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Entao_como_reter_talentos_na_empresa\"><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, como reter talentos na empresa?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente \u00e9 preciso entender o que motiva um talento a permanecer em uma empresa. Uma pesquisa interna de satisfa\u00e7\u00e3o pode ser um primeiro passo para entender quais pontos fazem o colaborador acordar na manh\u00e3 seguinte empolgado para vestir a camisa da organiza\u00e7\u00e3o por mais um dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, listamos as caracter\u00edsticas mais comuns que motivam talentos (o que n\u00e3o exclui outras tantas poss\u00edveis):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano de carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Lideran\u00e7as que inspiram<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Seguran\u00e7a e confian\u00e7a no trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reconhecimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ambiente de trabalho<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Claro, existem fatores pessoais e outros tantos comuns capazes de fazer a pessoa engajar-se com a sua empresa ou desistir de vez e buscar outros rumos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existe um caminho para atrair e reter talentos na empresa, por ele, v\u00e1rias estrat\u00e9gias. O importante \u00e9 encontrar a que se encaixa melhor no perfil da empresa e dos que ela busca em seu quadro de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>Leitura complementar:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> acesse<\/span><a href=\"https:\/\/www.sebrae.com.br\/Sebrae\/Portal%20Sebrae\/UFs\/MG\/Sebrae%20de%20A%20a%20Z\/Reten%C3%A7%C3%A3o+de+Talentos+-+Guia+de+Crescimento.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">este conte\u00fado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> muito interessante do Sebrae que complementa pontos abordados neste texto.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Tudo_comeca_na_contratacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Tudo come\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Atrair e selecionar os candidatos \u00e9 t\u00e3o importante quanto reter talentos nas empresas. Afinal, quando o processo come\u00e7a errado, o trabalho \u00e9 dobrado para ter sucesso posteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, ter um processo seletivo bem estruturado, que analise os curr\u00edculos, habilidades t\u00e9cnicas e soft skills \u00e9 o primeiro passo para encontrar o talento certo para a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"O_ambiente_de_trabalho_conta_muito\"><span style=\"font-weight: 400\">O ambiente de trabalho conta muito<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A gente fala bastante sobre o <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/ambiente-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">ambiente de trabalho<\/a> e os impactos que ele causa em equipes. E vamos insistir no assunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, um ambiente leve, cooperativo e estimulante desperta muito mais a vontade e motiva\u00e7\u00e3o de uma pessoa. E isso n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 em ambientes de trabalho, vale para tudo: de casa at\u00e9 espa\u00e7os sociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ambientes tediosos derrubam a produtividade do pessoal (e esses outros motivos citados neste texto tamb\u00e9m).<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"De_oportunidades_de_crescer\"><span style=\"font-weight: 400\">D\u00ea oportunidades de crescer<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fomentar o desenvolvimento pessoal e profissional \u00e9 outro dos caminhos para uma empresa que busca reter talentos precisa passar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O incentivo a participa\u00e7\u00e3o de cursos de capacita\u00e7\u00e3o,<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinamentos<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e desenvolvimento de novas habilidades desperta o sentimento de confian\u00e7a no colaborador. Se sentido querido e desafiado, as chances de uma baixa diminuem consideravelmente.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Liberdade_e_autonomia\"><span style=\"font-weight: 400\">Liberdade e autonomia<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O perfil do trabalhador vem mudando constantemente. A pandemia do novo coronav\u00edrus e a imposi\u00e7\u00e3o do home office contribu\u00edram pra isso tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoje, muitos j\u00e1 optam por um esquema h\u00edbrido ou totalmente \u00e0 dist\u00e2ncia. Se o perfil da empresa permitir esse tipo de trabalho, por que n\u00e3o apostar em um formato em que o colaborador se sinta mais produtivo e eficiente em suas tarefas?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seja dentro ou fora da empresa, \u00e9 fundamental que a organiza\u00e7\u00e3o d\u00ea<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">autonomia<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> para que o colaborador exponha suas habilidades nas execu\u00e7\u00f5es das tarefas. Exigir maneiras fixas de realizar um trabalho pode ser muito frustrante quando se t\u00eam diversas outras formas faz\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Ofereca_beneficios_e_recompensas\"><span style=\"font-weight: 400\">Ofere\u00e7a benef\u00edcios e recompensas<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E aqui, o mais importante de tudo \u00e9 n\u00e3o se limitar somente ao<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">est\u00edmulo financeiro<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem diversas formas de recompensar as pessoas da empresa que podem dar muito mais resultados que algum dinheiro a mais na conta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, estude o perfil do quadro de colaboradores, entenda seus gostos para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias personalizadas e que fa\u00e7am sentido com cada perfil.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Use_a_gamificacao_para_reter_talentos_na_empresa\"><span style=\"font-weight: 400\">Use a gamifica\u00e7\u00e3o para reter talentos na empresa<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 vers\u00e1til a ponto de ter dentro dela, diversos motivos para reter talentos nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A transforma\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho \u00e9 um dos pontos fortes no processo de reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com um ambiente estimulante, as pessoas desenvolvem a<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/competicao-saudavel-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">competitividade saud\u00e1vel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, melhorando o ambiente de trabalho. A ferramenta tamb\u00e9m possui recursos para treinamentos personalizados, o que ajuda a potencializar as habilidades dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o somente, a gamifica\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 \u00f3tima para melhoria da comunica\u00e7\u00e3o interna,<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">feedbacks<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> construtivos e fortalecimento da cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De quebra, ainda promove um clima din\u00e2mico e saud\u00e1vel a cada dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Utilizando essas dicas apontadas neste texto, \u00e9 muito mais prov\u00e1vel que os colaboradores sejam atra\u00eddos a permanecer na empresa que buscar novos horizontes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tem uma plataforma que pode ajudar voc\u00ea neste processo. Conhe\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 vers\u00e1til a ponto de ter dentro dela, diversos motivos para reter talentos nas empresas. 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