{"id":7857,"date":"2021-03-04T09:00:19","date_gmt":"2021-03-04T12:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7857"},"modified":"2023-01-23T11:57:33","modified_gmt":"2023-01-23T14:57:33","slug":"salario-emocional-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/salario-emocional-o-que-e\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio emocional: o que \u00e9 e porque \u00e9 cada vez mais essencial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Algumas reflex\u00f5es nos levam a pensamentos do tipo: \u201cpor que eu trabalho?\u201d. O <strong>sal\u00e1rio emocional<\/strong> \u00e9 o tema do texto de hoje!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 normal que o ser humano associe o trabalho ao ganho financeiro. At\u00e9 por isso, o sal\u00e1rio \u00e9 sempre um fator decisivo na escolha por trabalhar e permanecer em uma empresa ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, h\u00e1 um tempo uma boa remunera\u00e7\u00e3o deixou de ser o \u00fanico bem pleiteado pelo colaborador. Desde ent\u00e3o, as empresas come\u00e7aram a oferecer benef\u00edcios al\u00e9m do sal\u00e1rio, como vales-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio creche ou planos de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O sal\u00e1rio emocional, ent\u00e3o, \u00e9 um fator que vai al\u00e9m do dinheiro. Ele \u00e9 composto por elementos capazes de aumentar ou diminuir a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"O_que_e_salario_emocional\"><span style=\"font-weight: 400\">O que \u00e9 <strong>sal\u00e1rio emocional?<\/strong><\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#O_que_e_salario_emocional\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> O que \u00e9 sal\u00e1rio emocional?<\/a><\/li><li><a href=\"#Fatores_de_influencia_no_salario_emocional\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Fatores de influ\u00eancia no sal\u00e1rio emocional<\/a><ul><li><a href=\"#Proposito\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Prop\u00f3sito<\/a><\/li><li><a href=\"#Pertencimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Pertencimento<\/a><\/li><li><a href=\"#Crescimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Crescimento<\/a><\/li><li><a href=\"#Desenvolvimento_e_capacitacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Inovacao_e_criatividade\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Inova\u00e7\u00e3o e criatividade<\/a><\/li><li><a href=\"#Autonomia\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.6<\/span> Autonomia<\/a><\/li><li><a href=\"#Recompensa_por_desempenho\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.7<\/span> Recompensa por desempenho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_mensurar_o_salario_emocional\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Como mensurar o sal\u00e1rio emocional?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O conceito vem sendo estudado h\u00e1 cerca de 10 anos. Desde ent\u00e3o, pode-se definir, ou pelo menos explicar, o sal\u00e1rio emocional como coisas positivas n\u00e3o financeiras que uma pessoa extrai do seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, \u00e9 preciso deixar claro desde j\u00e1 que o sal\u00e1rio emocional jamais deve ser uma substitui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio financeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na verdade, eles s\u00e3o complemento um do outro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Segundo pesquisadores do tema, o sal\u00e1rio emocional \u201cre\u00fane todos os elementos que v\u00e3o influenciar as decis\u00f5es do trabalhador, bem como seus relacionamentos profissionais e os comportamentos dentro da empresa\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em resumo, o sal\u00e1rio emocional n\u00e3o faz parte dos registros empregat\u00edcios, muito menos \u00e9 representado por dinheiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O sal\u00e1rio emocional, enfim, \u00e9 a uni\u00e3o de fatores motivacionais e emocionais que agem como influenciadores da satisfa\u00e7\u00e3o da pessoa na empresa. Por consequ\u00eancia, a sua vontade de permanecer ou se desligar da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Fatores_de_influencia_no_salario_emocional\"><span style=\"font-weight: 400\">Fatores de influ\u00eancia no <strong>sal\u00e1rio emocional<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em pesquisas realizadas pelo mundo, analisando diversos tipos de trabalhos e perfis de trabalhadores, foram encontrados alguns fatores de influ\u00eancia no sal\u00e1rio emocional.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Proposito\"><span style=\"font-weight: 400\">Prop\u00f3sito<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fora os ganhos financeiros, somos movidos a prop\u00f3sitos e objetivos, sejam profissionais ou pessoais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste caso, buscamos encontrar a sensa\u00e7\u00e3o de um trabalho que contribui para a realiza\u00e7\u00e3o dos seus objetivos, bem como cumpra os prop\u00f3sitos vendidos pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O equil\u00edbrio entre as partes \u00e9 o que determina o sucesso deste fator.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Pertencimento\"><span style=\"font-weight: 400\">Pertencimento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 parte do comportamento do ser humano ter a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer a um grupo que o aceite, reconhe\u00e7a e valorize.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto mais as empresas integram seus funcion\u00e1rios, mais elas colaboram para o despertar deste sentimento.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Crescimento\"><span style=\"font-weight: 400\">Crescimento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou tamb\u00e9m conhecido como plano de carreira, \u00e9 um fator decisivo na vis\u00e3o do colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao seu futuro na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As pessoas buscam cada vez mais seguran\u00e7a no trabalho e propostas que valorizem seu conhecimento e estimulem o crescimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Desenvolvimento_e_capacitacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este fator engloba desenvolvimento pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aqui, falamos quando o colaborador sente que suas a\u00e7\u00f5es no trabalho est\u00e3o tendo efeitos positivos em sua vida pessoal, bem como habilidades que se desenvolvem de acordo com os desafios da organiza\u00e7\u00e3o rumo ao crescimento profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E claro,<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinamentos corporativos<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> tamb\u00e9m influenciam e impactam diretamente em outros fatores.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Inovacao_e_criatividade\"><span style=\"font-weight: 400\">Inova\u00e7\u00e3o e criatividade<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ambientes inovadores e criativos despertam boas sensa\u00e7\u00f5es nos colaboradores, al\u00e9m de promover melhorias significativas em<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/como-manter-times-motivados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, engajamento e produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O incentivo do uso da criatividade no ambiente de trabalho aumenta a confian\u00e7a do colaborador, que se sente mais \u00e0 vontade de propor novas ideias, aumentando tamb\u00e9m, o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Autonomia\"><span style=\"font-weight: 400\">Autonomia<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As pessoas, principalmente em tempos de home office, buscam administrar suas tarefas de forma a otimizar o tempo e mantendo o bom padr\u00e3o de qualidade de entrega.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, a<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">autonomia<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> de gerenciar o dia de trabalho sem que haja muita interfer\u00eancia \u00e9 um fator muito importante de influ\u00eancia quando se fala em sal\u00e1rio emocional.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Recompensa_por_desempenho\"><span style=\"font-weight: 400\">Recompensa por desempenho<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 de grande satisfa\u00e7\u00e3o olhar para um trabalho finalizado e se sentir bem com o resultado final. Isso \u00e9 uma forma de auto<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/reconhecimentos-e-recompensas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">recompensa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, o pr\u00f3prio colaborador, ao se sentir melhor e mais eficiente no trabalho a cada dia, tamb\u00e9m ser\u00e1 mais proficiente na rotina corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Extra: o canal RH em Alta comenta sobre a estrat\u00e9gia<\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pWzmSNvUl8k&amp;ab_channel=LincolnFiroozmand-LAT%26F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">neste v\u00eddeo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, com dicas de implementa\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica do sal\u00e1rio emocional.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Como_mensurar_o_salario_emocional\"><span style=\"font-weight: 400\">Como mensurar o sal\u00e1rio emocional?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, o sal\u00e1rio emocional \u00e9 definido pelo colaborador, sob as cren\u00e7as pessoais dos fatores citados acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso identificar quais fatores fazem mais sentido dentro do prop\u00f3sito de cada pessoa e, a partir disso, avaliar e comparar se os valores s\u00e3o os mesmos da empresa na qual a pessoa trabalha ou deseja ocupar um cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 preciso tamb\u00e9m identificar como essa empresa coloca em pr\u00e1tica estes fatores e avaliar se faz sentido com a sua cultura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vale lembrar: n\u00e3o se trata de um valor fixo, em n\u00fameros e palp\u00e1vel. S\u00e3o conjuntos de emo\u00e7\u00f5es e sensa\u00e7\u00f5es que despertar\u00e3o a sensa\u00e7\u00e3o de querer fazer parte continuamente da organiza\u00e7\u00e3o e satisfazem seus desejos e necessidades pessoais, al\u00e9m de cumprir com os seus prop\u00f3sitos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Recomendamos: leia o texto<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">\u201cEst\u00edmulos n\u00e3o financeiros\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> para complementar sua leitura e entendimento sobre o assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algumas reflex\u00f5es nos levam a pensamentos do tipo: \u201cpor que eu trabalho?\u201d. O sal\u00e1rio emocional \u00e9 o tema do texto de hoje! \u00c9 normal que o ser humano associe o trabalho ao ganho financeiro. At\u00e9 por isso, o sal\u00e1rio \u00e9 sempre um fator decisivo na escolha por trabalhar e permanecer em uma empresa ou n\u00e3o.&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/salario-emocional-o-que-e\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Sal\u00e1rio emocional: o que \u00e9 e porque \u00e9 cada vez mais essencial<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7858,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[44,5,1],"tags":[254,535,553,555,554,550,551,552],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7857"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7857"}],"version-history":[{"count":5,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10818,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7857\/revisions\/10818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7858"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}