{"id":7879,"date":"2021-03-17T09:03:06","date_gmt":"2021-03-17T12:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7879"},"modified":"2024-03-10T20:11:56","modified_gmt":"2024-03-10T23:11:56","slug":"como-fortalecer-a-lideranca-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a &#8211; Como fortalecer na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Muito se fala em motiva\u00e7\u00e3o de equipes, mas pouco se diz sobre fortalecer e engajar a <strong>lideran\u00e7a<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, os gestores tamb\u00e9m s\u00e3o colaboradores da empresa e precisam manter a motiva\u00e7\u00e3o para contribuir na constru\u00e7\u00e3o de times fortalecidos e resultados superiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, \u00e9 muito importante que dentro dos planejamentos e estrat\u00e9gias da empresa seja discutido como tornar as lideran\u00e7as mais fortes e motivadas.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"A_importancia_de_motivar_a_lideranca\"><span style=\"font-weight: 400\">A import\u00e2ncia de motivar a lideran\u00e7a<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#A_importancia_de_motivar_a_lideranca\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> A import\u00e2ncia de motivar a lideran\u00e7a<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_fortalecer_a_lideranca\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Como fortalecer a lideran\u00e7a?<\/a><ul><li><a href=\"#Reconhecimento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Reconhecimento<\/a><\/li><li><a href=\"#Treinamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Treinamento<\/a><\/li><li><a href=\"#Desafios\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Desafios<\/a><\/li><li><a href=\"#Autonomia\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Autonomia<\/a><\/li><li><a href=\"#Desenvolvimento_de_habilidades\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Desenvolvimento de habilidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Fortaleca_a_lideranca_com_a_gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Fortale\u00e7a a lideran\u00e7a com a gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A lideran\u00e7a est\u00e1 diretamente ligada aos resultados da empresa.<\/span><a href=\"https:\/\/www.ieepeducacao.com.br\/lideranca-e-resultados\/#:~:text=4)%20L%C3%ADderes%20elevam%20a%20performance,compartilhada%20e%20tem%20alinhamentos%20constantes\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Este texto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> exemplifica bem o porqu\u00ea.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, o l\u00edder \u00e9 aquele que inspira o restante da equipe que comanda. Logo, um bom l\u00edder tende a influenciar boas equipes, enquanto que o oposto \u00e9 verdadeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ter uma lideran\u00e7a motivada e conectada com os prop\u00f3sitos da empresa, vai muito al\u00e9m de ter uma pessoa que comanda uma equipe de forma satisfat\u00f3ria. Os impactos podem ser sentidos em diversas formas dentro da empresa, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Melhoria do clima organizacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aumento de produtividade do pessoal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o de<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">turnover<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolvimento de<\/span><a href=\"https:\/\/gamefic.me\/blog\/habilidades-do-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> das equipes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Inova\u00e7\u00e3o em processos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Melhorias na organiza\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_fortalecer_a_lideranca\"><span style=\"font-weight: 400\">Como fortalecer a lideran\u00e7a?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim como as equipes, a lideran\u00e7a tamb\u00e9m precisa ser estimulada para apresentar evolu\u00e7\u00f5es, <a href=\"\/blog\/inovacao-disruptiva\/\">inova\u00e7\u00f5es<\/a> e manuten\u00e7\u00e3o dos bons resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, seguir algumas pr\u00e1ticas pode ajudar a organiza\u00e7\u00e3o a sempre ter lideran\u00e7as motivadas e dispostas a evoluir junto com o seu time e a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Reconhecimento\"><span style=\"font-weight: 400\">Reconhecimento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Da mesma forma que os l\u00edderes fazem com seus times, \u00e9 importante que eles sejam reconhecidos pela diretoria em bons desempenhos e resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O reconhecimento \u00e9 uma das m\u00e9tricas para entender que o trabalho segue em um caminho satisfat\u00f3rio e dentro das premissas e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Para reconhecer, existem diversas formas. De bonifica\u00e7\u00f5es em dinheiro, at\u00e9<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">est\u00edmulos n\u00e3o financeiros<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A melhor estrat\u00e9gia \u00e9 realizar pesquisas para entender o perfil das lideran\u00e7as e qual tipo de<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">recompensa<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> ser\u00e1 mais valiosa para elas.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Treinamento\"><span style=\"font-weight: 400\">Treinamento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A lideran\u00e7a tamb\u00e9m deve sempre se atualizar e capacitar sobre as novidades do seu segmento de atua\u00e7\u00e3o. O conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 imprescind\u00edvel para que seja executada uma boa lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste sentido, as empresas devem manter um <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/programa-de-incentivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">programa de incentivo<\/a> para que os l\u00edderes possam manter o engajamento em novos estudos e aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Desafios\"><span style=\"font-weight: 400\">Desafios<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estar na lideran\u00e7a de uma empresa j\u00e1 \u00e9 desafiante por si s\u00f3. Contudo, os gestores precisam de outros pequenos desafios em sua jornada, para manter o engajamento necess\u00e1rio para executar as tarefas de sua fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ter planos de metas, objetivos de longo e curto prazo s\u00e3o maneiras de fortalecer a lideran\u00e7a e mant\u00ea-los focados no trabalho, no desenvolvimento do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Autonomia\"><span style=\"font-weight: 400\">Autonomia<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de treinar e capacitar a lideran\u00e7a, \u00e9 preciso dar<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">autonomia<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> para que ela exer\u00e7a e aplique seus desenvolvimentos e conhecimentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto mais a lideran\u00e7a se sente parte importante de um projeto maior da organiza\u00e7\u00e3o, mais foco, determina\u00e7\u00e3o e engajamento ela apresentar\u00e1 para alcan\u00e7ar os resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, dar liberdade para que o profissional libere a criatividade contribui para novas solu\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00e3o para a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span id=\"Desenvolvimento_de_habilidades\"><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolvimento de habilidades<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoje, mais do que nunca, \u00e9 preciso que as lideran\u00e7as desenvolvam as soft skills. Habilidades como flexibilidade, intelig\u00eancia emocional, comunica\u00e7\u00e3o eficaz ou coopera\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, a lideran\u00e7a atua como um bra\u00e7o da gest\u00e3o de pessoas. Logo, \u00e9 necess\u00e1rio ter habilidades distintas para lidar com as diversas situa\u00e7\u00f5es do cotidiano e se relacionar de forma eficiente com os variados perfis de colaboradores, sem que isso afete os resultados ou relacionamento.<\/span><\/p>\n<h2><span id=\"Fortaleca_a_lideranca_com_a_gamificacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Fortale\u00e7a a lideran\u00e7a com a gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma ferramenta capaz de compor a estrat\u00e9gia de desenvolvimento de lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel realizar treinamentos, reconhecimentos, plano de metas e objetivos e ainda monitorar a efetividade das a\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s dos indicadores gerados pela plataforma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 poss\u00edvel obter excelentes resultados atrav\u00e9s de uma mec\u00e2nica simples, como \u00e9 a dos jogos corporativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da<\/span><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para desenvolver a lideran\u00e7a do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muito se fala em motiva\u00e7\u00e3o de equipes, mas pouco se diz sobre fortalecer e engajar a lideran\u00e7a. Afinal, os gestores tamb\u00e9m s\u00e3o colaboradores da empresa e precisam manter a motiva\u00e7\u00e3o para contribuir na constru\u00e7\u00e3o de times fortalecidos e resultados superiores. Por isso, \u00e9 muito importante que dentro dos planejamentos e estrat\u00e9gias da empresa seja discutido&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-na-sua-empresa\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Lideran\u00e7a &#8211; Como fortalecer na sua empresa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7880,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[565,566,567,568,11,564,570,306,569],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7879"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7879"}],"version-history":[{"count":7,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12853,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7879\/revisions\/12853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7880"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}