{"id":7967,"date":"2021-04-06T09:00:32","date_gmt":"2021-04-06T12:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=7967"},"modified":"2024-03-10T20:23:20","modified_gmt":"2024-03-10T23:23:20","slug":"engajar-times-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/engajar-times-de-ti\/","title":{"rendered":"Engajar times de TI: como aumentar a produtividade"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Engajar times de TI \u00e9 um grande desafio, e o desejo de toda lideran\u00e7a \u00e9 ver seus times engajados e produtivos o maior tempo poss\u00edvel.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto mais engajada e produtiva uma equipe \u00e9, mais resultados a empresa conquista e os profissionais tamb\u00e9m t\u00eam ganhos importantes em desempenho e desenvolvimento.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, falando de um setor em espec\u00edfico: como<a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/conheca-a-empresa-que-criou-album-de-figurinhas-inspirado-no-mundial-de-futebol-para-engajar-o-time-de-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> engajar times de TI<\/a>?<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os profissionais de TI apresentam algumas caracter\u00edsticas que permitem que os gestores adotem algumas pr\u00e1ticas a fim de tornar suas equipes mais produtivas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 sobre engajar times de TI que vamos falar neste texto.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"A_cultura_do_engajamento\"><span style=\"font-weight: 400\">A cultura do engajamento<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#A_cultura_do_engajamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> A cultura do engajamento<\/a><\/li><li><a href=\"#Afinal_como_engajar_times_de_TI\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Afinal, como engajar times de TI?<\/a><ul><li><a href=\"#Metodologias_ageis_para_Engajar_Times_de_TI\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Metodologias \u00e1geis para Engajar Times de TI<\/a><\/li><li><a href=\"#Inovacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Gestao_de_pessoas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li><li><a href=\"#Autonomia_ajuda_a_Engajar_Times_de_TI\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Autonomia ajuda a Engajar Times de TI<\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#Feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.6<\/span> Feedback<\/a><\/li><li><a href=\"#Construcao_de_equipe\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.7<\/span> Constru\u00e7\u00e3o de equipe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#E_claro_use_a_gamificacao_como_forma_de_engajamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> E claro, use a gamifica\u00e7\u00e3o como forma de engajamento<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, engajar deve estar na cultura da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso \u00e9 poss\u00edvel construir atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es planejadas e propostas por RH e gestores, com foco na valoriza\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos talentos da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O di\u00e1logo e<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">feedbacks<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> s\u00e3o fundamentais para uma cultura de engajamento consolidada, com objetivos e expectativas alinhados para se criar a identifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria entre colaborador e empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tudo isso impacta diretamente no relacionamento entre lideran\u00e7a e times, bem como entre colaboradores. Desta forma, causando melhorias no ambiente de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o e fortalecendo o sentimento de pertencer.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Afinal_como_engajar_times_de_TI\"><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, como engajar times de TI?<\/span><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mesmo que n\u00e3o haja uma f\u00f3rmula padr\u00e3o para engajamento de equipes, algumas pr\u00e1ticas, quando implementadas e usadas constantemente, tendem a gerar bons resultados para a empresa e para os times.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para engajar equipes de TI, por exemplo, primeiramente \u00e9 fundamental conhecer o perfil do seu time, entender as necessidades individuais e coletivas para s\u00f3 depois disso, tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, veja a lista a seguir e extraia as principais dicas para aplicar no engajamento da sua equipe.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Metodologias_ageis_para_Engajar_Times_de_TI\"><span style=\"font-weight: 400\">Metodologias \u00e1geis para Engajar Times de TI<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As metodologias \u00e1geis proporcionam a otimiza\u00e7\u00e3o de processos, entregas mais r\u00e1pidas, com altos n\u00edveis de qualidade. Elas se adaptam muito bem ao perfil dos profissionais de TI, uma vez que est\u00e3o sempre em busca de inovar e melhorar processos e resultados.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Elas proporcionam alinhamento de equipe e promovem uma comunica\u00e7\u00e3o mais clara e direta entre as pessoas. Voc\u00ea pode conferir toda as vantagens dos m\u00e9todos \u00e1geis e os principais tipos<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">neste texto<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Inovacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os profissionais de TI s\u00e3o entusiastas de novas<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">tecnologias<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, processos e tend\u00eancias que possam melhorar a produtividade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, promover um ambiente inovador na empresa \u00e9 fundamental para engajar equipes de TI e torn\u00e1-las mais motivadas. Seja com ferramentas de gest\u00e3o de trabalho e tempo, novas tecnologias ou processos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Propor mudan\u00e7as e novos desafios estimula as equipes a sair da zona de conforto e buscar melhorias dia a dia.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Gestao_de_pessoas\"><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma equipe engajada passa, necessariamente, por um processo de gest\u00e3o de pessoas muito bem feito.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entender a sua equipe, necessidades individuais e coletivas \u00e9 fundamental para promover a\u00e7\u00f5es pontuais e direcionadas para que o colaborador seja impactado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma gest\u00e3o mais direcionada poder\u00e1 aumentar o sentimento de pertencer do colaborador, uma vez que ele ter\u00e1 vis\u00e3o dos esfor\u00e7os da empresa para a manuten\u00e7\u00e3o do<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">bem-estar<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e desenvolvimento individual e coletivo.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Autonomia_ajuda_a_Engajar_Times_de_TI\"><span style=\"font-weight: 400\">Autonomia ajuda a Engajar Times de TI<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O acompanhamento das atividades \u00e9 necess\u00e1rio, sim. Mas a liberdade e flexibilidade de trabalho \u00e9 fator de sucesso para engajar times de TI.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">autonomia<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> promove senso de responsabilidade e desenvolvimento profissional. Para tornar uma equipe de TI mais produtiva, invista em modelos flex\u00edveis de trabalho e d\u00ea suporte para que as execu\u00e7\u00f5es sejam feitas com a orienta\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a, mas com a liberdade necess\u00e1ria para que o colaborador coloque em pr\u00e1tica as suas habilidades.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Comunicacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Profissionais de TI s\u00e3o adeptos \u00e0s \u00faltimas tecnologias e engajados no que h\u00e1 de mais novo e inovador. Portanto, investir em tecnologias e ferramentas modernas de<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma forma de engajar equipes de TI.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Promover di\u00e1logos e desenvolver o relacionamento entre equipes e lideran\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 fundamental. Dar voz aos colaboradores e valorizar a opini\u00e3o de cada um \u00e9 importante para motivar e tornar equipes mais engajadas e produtivas.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Feedback\"><span style=\"font-weight: 400\">Feedback<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Orientar a equipe e ter um di\u00e1logo franco sobre o desempenho \u00e9 importante para engajar times de TI.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste sentido, o<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 fundamental para direcionar os esfor\u00e7os dos colaboradores, alinhar as expectativas da empresa e das pessoas, e oferecer oportunidades de crescimento dentro da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O feedback, inclusive, \u00e9 parte da cultura de profissionais ligados \u00e0 tecnologia. Uma vez que est\u00e3o sempre experimentando novidades, eles s\u00e3o abertos a ouvir e tamb\u00e9m oferecer retorno para a empresa.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Construcao_de_equipe\"><span style=\"font-weight: 400\">Constru\u00e7\u00e3o de equipe<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Construir a equipe perfeita leva tempo. \u00c9 preciso alinhar expectativas, organizar o processo de contrata\u00e7\u00e3o e criar pol\u00edticas de incentivo para<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a redu\u00e7\u00e3o do \u00edndice de <strong>turnover<\/strong>, os times permanecem juntos por mais tempo, tendo uma integra\u00e7\u00e3o melhor, otimizando o relacionamento e criando um ambiente saud\u00e1vel, criativo e inovador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com um planejamento de desenvolvimento pessoal, as chances de engajar times de TI ficam ainda maiores.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"E_claro_use_a_gamificacao_como_forma_de_engajamento\"><span style=\"font-weight: 400\">E claro, use a gamifica\u00e7\u00e3o como forma de engajamento<\/span><\/span><\/h2>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/gamificacao-em-times-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> tem papel fundamental para engajar times de TI.<\/span><\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sua din\u00e2mica leva inova\u00e7\u00e3o para o setor e estimula o desenvolvimento, comunica\u00e7\u00e3o, trocas de experi\u00eancia, ambiente inovador e a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, por exemplo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E voc\u00ea pode saber outros benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o neste texto.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para engajar times de TI, \u00e9 preciso tir\u00e1-los da zona de conforto e oferecer desafios que fa\u00e7am sentido dentro do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, conhe\u00e7a a ferramenta e as solu\u00e7\u00f5es da<\/span><a href=\"https:\/\/gamefic.me\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, fa\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o e comprove, na pr\u00e1tica, os benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Engajar times de TI \u00e9 um grande desafio, e o desejo de toda lideran\u00e7a \u00e9 ver seus times engajados e produtivos o maior tempo poss\u00edvel. 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