Como dar um feedback \u00e0 dist\u00e2ncia? Essa pergunta tem perturbado diversos gestores e gestoras nos dias atuais!<\/p>\n
A pandemia do novo coronav\u00edrus trouxe muitos desafios, al\u00e9m de se manter em casa, isolados, lavando as m\u00e3os e usando \u00e1lcool em gel constantemente.<\/span><\/p>\n Principalmente quando falamos em trabalho remoto<\/a>, as dificuldades s\u00e3o ainda maiores. N\u00e3o s\u00f3 em quest\u00e3o estrutural, mas como de processos e algumas pr\u00e1ticas que tiveram que ser adaptadas ao novo cen\u00e1rio.<\/span><\/p>\n Uma destas pr\u00e1ticas que tiveram que ser adaptadas foi a do feedback.<\/span><\/p>\n Afinal, como faz\u00ea-lo \u00e0 dist\u00e2ncia sem perder a efetividade e ainda ter os resultados esperados com esta pr\u00e1tica durante o home office.<\/span><\/p>\n Índice<\/p> O feedback representa uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre l\u00edderes e liderados, al\u00e9m de ser uma importante ferramenta de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/span><\/p>\n Mesmo que n\u00e3o haja a conversa presencial, algumas ferramentas permitem que o feedback<\/a> se mantenha forte na<\/span> cultura<\/span> de uma empresa, isso contribui para a diminui\u00e7\u00e3o da inseguran\u00e7a dos colaboradores.<\/span><\/p>\n Por isso, este momento de di\u00e1logo \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, afinal, causa impactos significativos no desempenho e produtividade do colaborador.<\/span><\/p>\n As mudan\u00e7as do mercado s\u00e3o constantes, muitas empresas j\u00e1 perceberam que o home office veio pra ficar e que este novo modelo de trabalho pode ser muito vantajoso.<\/span><\/p>\n Agora, basta tamb\u00e9m ter a consci\u00eancia de que o feedback tamb\u00e9m dever\u00e1 ser reestruturado para que se possa extrair os seguintes benef\u00edcios da pr\u00e1tica remota:<\/span><\/p>\n Apesar de j\u00e1 completarmos mais de 1 ano de pandemia, muitas empresas est\u00e3o entrando agora ou sequer pensaram em adotar o home office.<\/span><\/p>\n Para as que j\u00e1 est\u00e3o adaptadas ao novo modelo, \u00e9 sabido que a mudan\u00e7a gera questionamentos e incertezas por parte do colaborador.<\/span><\/p>\n Por isso, o momento do feedback deve ser muito mais que uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> pura e simplesmente.<\/span><\/p>\n \u00c9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o todos os fatores de influ\u00eancia que possam impactar nos resultados das pessoas para realizar uma an\u00e1lise completa e realmente justa.<\/span><\/p>\n Ent\u00e3o, veja alguns pontos para tornar o feedback uma pr\u00e1tica constante e que n\u00e3o seja temida nem por l\u00edderes, nem por colaboradores.<\/span><\/p>\n Como dissemos acima, o gestor deve entender que cada colaborador vive uma realidade durante o trabalho remoto.<\/span><\/p>\n \u00c9 claro, tamb\u00e9m, que \u00e9 extremamente necess\u00e1rio que haja maturidade das partes para saber que se trata de uma avalia\u00e7\u00e3o profissional. Contudo, \u00e9 v\u00e1lido mensurar as palavras e a forma como as melhorias ser\u00e3o sugeridas.<\/span><\/p>\n Pratique com const\u00e2ncia o feedback \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n Assim, o colaborador come\u00e7a a se habituar com o modelo de avalia\u00e7\u00e3o e entende que o que est\u00e1 sendo feito \u00e9 para gerar benef\u00edcios e desenvolvimento para ambos, ele e organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Assim, os di\u00e1logos se tornam mais abertos, sinceros e de confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n A transpar\u00eancia \u00e9 o que define o sucesso do feedback \u00e0 dist\u00e2ncia. Quanto menos rodeios e desvios de conversa houver, melhor ser\u00e1.<\/span><\/p>\n \u00c9 preciso que as expectativas e objetivos tanto da empresa, quanto do gestor, quanto do colaborador estejam alinhadas e direcionadas no mesmo sentido.<\/span><\/p>\n Com isso, os resultados a partir das avalia\u00e7\u00f5es tender\u00e3o a ser muito melhores.<\/span><\/p>\n Estar em contato constantemente com a equipe, atrav\u00e9s de reuni\u00f5es, chamadas de v\u00eddeos \u00e9 importante para discorrer sobre atividades importantes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n \u00c9 claro que isso n\u00e3o deve tirar a<\/span> autonomia<\/span> do colaborador<\/a>, muito menos ocupar muito o tempo dele, afinal, isso impactaria negativamente a produtividade e qualidade de entrega.<\/span><\/p>\n A ponto \u00e9, conversar constantemente com as pessoas \u00e9 uma forma de dar um feedback di\u00e1rio, r\u00e1pido e que contribui para o bom andamento das atividades.<\/span><\/p>\n Por fim, um gestor presente colhe resultados melhores a cada dia.<\/span><\/p>\n Estar pronto para ouvir os colaboradores e dar um feedback importante na hora certa \u00e9 fundamental para otimizar a rela\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7a e liderados, principalmente durante o per\u00edodo de trabalho remoto.<\/span><\/p>\n H\u00e1 muitas ferramentas poss\u00edveis para ajudar neste momento de trabalho remoto, principalmente na hora do feedback.<\/span><\/p>\n A ferramenta da Gamefic, por exemplo, permite atrav\u00e9s da sua plataforma, em uma linha do tempo, a comunica\u00e7\u00e3o direta e instant\u00e2nea entre l\u00edderes e colaboradores. Al\u00e9m de gerar engajamento entre as pessoas que podem compartilhar suas experi\u00eancias, comentar na dos colegas e gerar um ambiente de trabalho virtual amig\u00e1vel e cooperativo.<\/span><\/p>\n Para o feedback, h\u00e1 v\u00e1rias maneiras de avaliar: seja por question\u00e1rios, atividades ou cursos, por exemplo.<\/span><\/p>\n Al\u00e9m de que, a ferramenta da Gamefic gera<\/span> indicadores<\/span><\/a> em tempo real sobre o desempenho, dando mais informa\u00e7\u00e3o concreta para a avalia\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00e3o do gestor.<\/span><\/p>\n Por isso, conhe\u00e7a e fa\u00e7a o teste da ferramenta da<\/span> Gamefic<\/span> agora.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como dar um feedback \u00e0 dist\u00e2ncia? Essa pergunta tem perturbado diversos gestores e gestoras nos dias atuais! A pandemia do novo coronav\u00edrus trouxe muitos desafios, al\u00e9m de se manter em casa, isolados, lavando as m\u00e3os e usando \u00e1lcool em gel constantemente. Principalmente quando falamos em trabalho remoto, as dificuldades s\u00e3o ainda maiores. N\u00e3o s\u00f3 em… Continuar lendo Feedback \u00e0 dist\u00e2ncia – Como fazer de forma f\u00e1cil?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7992,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[480,708,61,707,709],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7991"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7991"}],"version-history":[{"count":7,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10803,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7991\/revisions\/10803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7992"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Por que \u00e9 importante dar feedback mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/strong><\/span><\/h2>
Home office \u00e9 realidade e feedback a dist\u00e2ncia necessidade<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Afinal, como dar feedback \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Empatia<\/strong><\/span><\/h3>\n
Torne o feedback natural<\/strong><\/span><\/h3>\n
Clareza e alinhamento de expectativas<\/strong><\/span><\/h3>\n
Tenha a cultura do di\u00e1logo<\/strong><\/span><\/h3>\n
Seja presente<\/strong><\/span><\/h3>\n
Use a tecnologia para dar feedback \u00e0 dist\u00e2ncia<\/strong><\/span><\/h2>\n