{"id":8003,"date":"2021-04-21T09:00:34","date_gmt":"2021-04-21T12:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=8003"},"modified":"2023-01-23T11:15:01","modified_gmt":"2023-01-23T14:15:01","slug":"tecnologias-para-rh","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/tecnologias-para-rh\/","title":{"rendered":"Tecnologias para RH: porque adotar imediatamente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">A revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica altera o mercado constantemente e n\u00e3o \u00e9 diferentes nas tecnologias para RH. Empresas buscam se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as praticamente di\u00e1rias que as novas tecnologias impactam em processos e em como neg\u00f3cios s\u00e3o feitos pelo mundo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para o setor de RH n\u00e3o \u00e9 diferente esta realidade. Na verdade, ela \u00e9, por vezes, negligenciada. Contudo, j\u00e1 \u00e9 observada a necessidade da aplica\u00e7\u00e3o das novas tecnologias para RH. Afinal, a companhia toda deve caminhar no mesmo passo e sintonia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">At\u00e9 porque, o departamento de <a href=\"\/blog\/gestao-de-pessoas-estrategica\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> assume cada vez mais um papel estrat\u00e9gico dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 preciso estar conectado com o que h\u00e1 de mais moderno para uma boa execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, vamos falar da import\u00e2ncia da ado\u00e7\u00e3o de tecnologias para RH e porque isso afeta tanto uma empresa.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"A_relacao_RH_e_tecnologia\"><span style=\"font-weight: 400\">A rela\u00e7\u00e3o RH e tecnologia<\/span><\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#A_relacao_RH_e_tecnologia\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> A rela\u00e7\u00e3o RH e tecnologia<\/a><ul><li><a href=\"#Os_beneficios_de_aderir_as_tecnologias_para_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Os benef\u00edcios de aderir \u00e0s tecnologias para RH<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Onde_aplicar_as_novas_tecnologias_para_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Onde aplicar as novas tecnologias para RH<\/a><\/li><li><a href=\"#Tendencias_de_tecnologias_para_RH\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Tend\u00eancias de tecnologias para RH<\/a><ul><li><a href=\"#Solucoes_na_nuvem\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Solu\u00e7\u00f5es na nuvem<\/a><\/li><li><a href=\"#Softwares_de_recrutamento\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Softwares de recrutamento<\/a><\/li><li><a href=\"#RH_Analytics\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.3<\/span> RH Analytics<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.4<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Comece_a_revolucao_tecnologica_no_RH_da_sua_empresa\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Comece a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no RH da sua empresa<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O RH sempre foi conhecido por ser o setor burocr\u00e1tico de uma empresa. E por muitas vezes isso tirou o protagonismo e mascarou a import\u00e2ncia do departamento.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, a inser\u00e7\u00e3o das tecnologias para RH mudou o cen\u00e1rio. Deu mais<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">autonomia<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> para que os profissionais assumissem seus pap\u00e9is estrat\u00e9gicos na empresa e diminuiu processos burocr\u00e1ticos que puderam ser automatizados com o tempo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, as tecnologias permitiram que o RH, enfim, pudesse atuar diretamente e estrategicamente para os objetivos do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Os_beneficios_de_aderir_as_tecnologias_para_RH\"><span style=\"font-weight: 400\">Os benef\u00edcios de aderir \u00e0s tecnologias para RH<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As tecnologias para RH trouxeram benef\u00edcios incalcul\u00e1veis de tempo, <a href=\"\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade\/\">produtividade<\/a> e gest\u00e3o para os profissionais e para as empresas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dos principais benef\u00edcios da implanta\u00e7\u00e3o das tecnologias, podemos citar:<\/span><\/p>\r\n<p><b>Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> processos burocr\u00e1ticos, por exemplo, deixam de ocupar um tempo valioso do profissional. Isso ainda auxilia na diminui\u00e7\u00e3o de erros comuns ocasionados em tarefas manuais.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Acelera\u00e7\u00e3o de processos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> as tecnologias permitem processos mais r\u00e1pidos, \u00e1geis e precisos. Isso aumenta a produtividade e qualidade do trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Mensura\u00e7\u00e3o de resultados:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> as <a href=\"\/blog\/ferramentas-tecnologicas-para-engajamento\/\">ferramentas de tecnologia<\/a> para RH fornecem informa\u00e7\u00f5es importantes para tomada de decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores e atividades estrat\u00e9gicas da empresa. Sendo assim, os<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">indicadores<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> gerados s\u00e3o fundamentais para o novo formato de RH focado na gest\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Redu\u00e7\u00e3o de custos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> atividades que passam a ser automatizadas diminuem custos de opera\u00e7\u00e3o, dando mais tempo para que os profissionais invistam em outras tarefas que tamb\u00e9m contribuam novas<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">redu\u00e7\u00f5es<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Onde_aplicar_as_novas_tecnologias_para_RH\"><span style=\"font-weight: 400\">Onde aplicar as novas tecnologias para RH<\/span><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O setor de RH realiza v\u00e1rias atividades dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, as tecnologias podem ser extremamente \u00fateis em v\u00e1rias frentes: do recrutamento ao<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">treinamento corporativo<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Gest\u00e3o de pessoas e carreiras: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">softwares s\u00e3o capazes de otimizar a gest\u00e3o de talentos, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com colaboradores e auxiliar no planejamento digital na gest\u00e3o de carreiras do pessoal.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Gest\u00e3o financeira:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sistemas completos auxiliam na folha de pagamentos, benef\u00edcios e ainda podem ajudar na organiza\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de sal\u00e1rios, por exemplo.<\/span><\/p>\r\n<p><b><a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/aquisicao-de-talentos-ou-recrutamento\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> h\u00e1 v\u00e1rias novas formas de se relacionar com candidatos e ser mais assertivo na escolha da pessoa certa atrav\u00e9s da tecnologia e de forma inteligente.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Cultura organizacional:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a tecnologia \u00e9 um bra\u00e7o direito na pulveriza\u00e7\u00e3o da<\/span> <a href=\"\/blog\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Com as plataformas corretas \u00e9 poss\u00edvel difundir mais os prop\u00f3sitos da empresa e tornar as pessoas mais engajadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses s\u00e3o apenas alguns exemplos de como as tecnologias para RH s\u00e3o \u00fateis em v\u00e1rias frentes e podem contribuir com saltos importantes de qualidade em todas as tarefas da<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Tendencias_de_tecnologias_para_RH\"><span style=\"font-weight: 400\">Tend\u00eancias de tecnologias para RH<\/span><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste ponto, j\u00e1 deve ter ficado claro que as tecnologias para RH s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento do setor, dos profissionais e da empresa como um todo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, vamos listar agora algumas das principais tecnologias que v\u00eam sendo aplicadas na gest\u00e3o de pessoas para promover esta revolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Solucoes_na_nuvem\"><span style=\"font-weight: 400\">Solu\u00e7\u00f5es na nuvem<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A migra\u00e7\u00e3o para uma gest\u00e3o em ambiente completamente on-line permite acesso remoto e instant\u00e2neo dos profissionais de RH.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso, al\u00e9m de reduzir custos com infraestrutura, permite a integra\u00e7\u00e3o de dados em alta velocidade e melhora a gest\u00e3o de dados e processamento de informa\u00e7\u00f5es. O uso da nuvem, por fim, agiliza a rotina e otimiza os processos das opera\u00e7\u00f5es do setor de RH.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Softwares_de_recrutamento\"><span style=\"font-weight: 400\">Softwares de recrutamento<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A intelig\u00eancia artificial \u00e9 uma grande aliada nas melhorias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, tornando processos mais \u00e1geis e precisos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/melhores-aplicativos-para-rh\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">sistemas<\/a> conseguem fazer uma varredura inteligente de profissionais atrav\u00e9s do cruzamento de compet\u00eancias e caracter\u00edsticas que atendam aos requisitos da vaga. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel monitorar e prever o comportamento dos candidatos, al\u00e9m de promover a automatiza\u00e7\u00e3o dos agendamentos de entrevistas e mensagens para os participantes do processo seletivo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um facilitador e tanto para profissionais que passam o dia todo em busca do candidato perfeito.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"RH_Analytics\"><span style=\"font-weight: 400\">RH Analytics<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A an\u00e1lise de dados facilita a tomada de decis\u00e3o e colabora para que o RH atue de forma estrat\u00e9gica dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com dados em m\u00e3os, o profissional consegue entender processos e acontecimentos na empresa de forma mais clara, por exemplo, os resultados financeiros da empresa, \u00edndices de<\/span> <a href=\"\/blog\/turnover\/\"><span style=\"font-weight: 400\">turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e relacionamento das pessoas e engajamento com a cultura da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa gest\u00e3o estrat\u00e9gica permite que o profissional de RH trabalhe em a\u00e7\u00f5es voltadas para que esses indicadores estejam sempre dentro das expectativas organizacionais, aumentando a performance de pessoas e explorando todas as oportunidades de melhorias de custos e lucratividade.<\/span><\/p>\r\n<h3><span id=\"Gamificacao\"><span style=\"font-weight: 400\">Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma forte aliada do RH, principalmente em frentes de capacita\u00e7\u00e3o de pessoas, gest\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es,<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">feedbacks<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> e promo\u00e7\u00e3o de melhorias na comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o auxilia no aumento de engajamento e produtividade do pessoal, al\u00e9m de gerar informa\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios parametrizados e praticamente instant\u00e2neos para monitoramento do <a href=\"\/blog\/desempenho-da-equipe-de-vendas\/\">desempenho<\/a> e motiva\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pensando em gest\u00e3o de pessoas, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma importante ferramenta capaz de andar lado a lado na conquista dos objetivos organizacionais, gerando informa\u00e7\u00f5es fundamentais para a tomada de decis\u00e3o dos profissionais de RH.<\/span><\/p>\r\n<h2><span id=\"Comece_a_revolucao_tecnologica_no_RH_da_sua_empresa\"><span style=\"font-weight: 400\">Comece a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no RH da sua empresa<\/span><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pudemos ver que a tecnologia para RH est\u00e1 dispon\u00edvel e tem muito a contribuir para o desenvolvimento n\u00e3o s\u00f3 do setor, como da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Deixar um departamento para tr\u00e1s na era de informa\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o \u00e9 ancorar a empresa e perder grandes oportunidades.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Gamefic<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> para dar o play que faltava na revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica da sua empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n<p>Confira mais artigos no nosso blog.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica altera o mercado constantemente e n\u00e3o \u00e9 diferentes nas tecnologias para RH. 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