{"id":817,"date":"2017-11-13T18:22:31","date_gmt":"2017-11-13T20:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificacao.com.br\/?p=817"},"modified":"2024-03-10T16:37:30","modified_gmt":"2024-03-10T19:37:30","slug":"feedback-de-desenvolvimento-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/feedback-de-desenvolvimento-corporativo\/","title":{"rendered":"Feedback de desenvolvimento corporativo com gamifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9 fato: a falta de troca de informa\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias entre os gestores e seus colaboradores \u00e9 um fator preocupante para o desenvolvimento das empresas. O <a href=\"https:\/\/eagletecnologia.com\/blog\/gestao-empresarial\/o-que-e-feedback-corporativo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">feedback<\/a> de desenvolvimento corporativo \u00e9 essencial para o crescimento do seu neg\u00f3cio. Entenda como a gamifica\u00e7\u00e3o pode ajudar:<\/p>\n<p>Para melhorar seus resultados, as empresas precisam apontar e analisar os comportamentos positivos e negativos de suas equipes. \u00c9 atrav\u00e9s dessa an\u00e1lise que os gestores avaliam os resultados da organiza\u00e7\u00e3o e conseguem identificar o que deve ser melhorado. E \u00e9 por isso que o feedback de desenvolvimento corporativo \u00e9 um dos principais respons\u00e1veis pelo crescimento das empresas.<\/p>\n<h2><span id=\"Gamificar_para_reter_talentos\">Gamificar para reter talentos<\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Gamificar_para_reter_talentos\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Gamificar para reter talentos<\/a><\/li><li><a href=\"#O_feedback_de_desenvolvimento_corporativo_deve_ser_sempre_negativo\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> O feedback de desenvolvimento corporativo deve ser sempre negativo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Qual_a_frequencia_ideal_para_o_feedback\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Qual a frequ\u00eancia ideal para o feedback?<\/a><\/li><li><a href=\"#Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>O feedback de desenvolvimento corporativo \u00e9 uma ferramenta important\u00edssima para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Alinhado ao treinamento dos colaboradores desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o, pode ser a chave para diminuir gastos e melhorar a produtividade das equipes.<\/p>\n<p>A plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o (<a href=\"\/blog\/plataforma-de-gamificacao\/\">ainda n\u00e3o sabe o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o? leia aqui<\/a>) permite que o gestor acompanhe em tempo real o desempenho de cada colaborador. Assim, de acordo com as metas, \u00e9 poss\u00edvel identificar com mais facilidade e rapidez os pontos a serem melhorados.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_55116\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5PmEYve9sVw?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/5PmEYve9sVw\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n<h2><span id=\"O_feedback_de_desenvolvimento_corporativo_deve_ser_sempre_negativo\">O feedback de desenvolvimento corporativo deve ser sempre negativo?<\/span><\/h2>\n<p>Uma grande dificuldade para os gestores \u00e9 saber quando dar um feedback positivo e quando dar um feedback negativo. Qual o equil\u00edbrio para cobrar resultados sem desmotivar os colaboradores? A plataforma de gamifica\u00e7\u00e3o apresenta uma solu\u00e7\u00e3o interessante para esse problema: o feedback imediato.<\/p>\n<p>De forma l\u00fadica, o game trabalha transformando os resultados de <a href=\"\/blog\/4-empresas-jogos-corporativos\/\">produtividade<\/a> dos colaboradores em pontua\u00e7\u00f5es para alcan\u00e7ar boas coloca\u00e7\u00f5es no ranking. Os colaboradores s\u00e3o cadastrados na plataforma do game e acompanham sua pontua\u00e7\u00e3o em tempo real. Dessa forma, o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio consegue acompanhar seus resultados. Ele sabe se est\u00e1 indo bem ou mal comparado \u00e0 equipe.<\/p>\n<h2><span id=\"Qual_a_frequencia_ideal_para_o_feedback\">Qual a frequ\u00eancia ideal para o feedback?<\/span><\/h2>\n<p>N\u00e3o existe uma frequ\u00eancia ideal de feedback de desenvolvimento corporativo. O feedback de desenvolvimento corporativo deve acontecer sempre que for oportuno. A gamifica\u00e7\u00e3o permite um processo em tempo real. Tanto o gestor quanto o colaborador acompanham os resultados individuais e de equipe atrav\u00e9s do pr\u00f3prio dispositivo m\u00f3vel. Assim, a <a href=\"http:\/\/www.gamefic.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plataforma gamificada<\/a> proporciona um ambiente de competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel dentro das empresas. Se um colaborador perde posi\u00e7\u00f5es no ranking (resultados de produtividade) ele se sente motivado a recuperar.<\/p>\n<h2><span id=\"Gamificacao\">Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o? <strong>Gamifica\u00e7\u00e3o, ou ludifica\u00e7\u00e3o,<\/strong>\u00a0\u00e9 a metodologia de derivar todos os elementos divertidos e envolventes encontrados em jogos e aplic\u00e1-los ao mundo real ou atividades corporativas. O processo de\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0tem como principal pilar o \u201cfoco no ser humano e na motiva\u00e7\u00e3o\u201d em realizar suas atividades. Tradicionalmente os sistemas e metodologias de gest\u00e3o s\u00e3o focadas nas fun\u00e7\u00f5es e consequentemente nas tarefas que cada pessoa \u00e9 obrigada a realizar.<\/p>\n<p>Durante d\u00e9cadas ou s\u00e9culos, os jogos aprenderam a dominar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento das pessoas, pois foram criados exatamente para isso. E dentro deste contexto nasceu o conceito de\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, que toma como base todo este aprendizado para aplicar as din\u00e2micas e mec\u00e2nicas presente nos jogos em situa\u00e7\u00f5es da vida real, como atividades corporativas ou treinamentos.<\/p>\n<p>O uso da\u00a0<strong>Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0explora as emo\u00e7\u00f5es de um participante e demonstra, facilmente, as melhores atividades que um p\u00fablico pode concluir que causam impacto em objetivos compartilhados mutuamente. \u00c0 medida que as pessoas realizam as atividades, eles recebem feedback imediato sobre o desempenho e guiam os pr\u00f3ximos passos para novas conquistas.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre gamifica\u00e7\u00e3o e como essa metodologia pode ajudar no seu neg\u00f3cio e no feedback de desenvolvimento corporativo? Acesse o <a href=\"\/blog\">blog da Gamefic<\/a> e leia o artigo <a href=\"\/blog\/o-que-e-gamificacao-o-guia-definitivo\/\">O que \u00e9 Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a> ou assista o v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><figure class=\"wp-block-embed wp-block-embed-youtube is-type-video is-provider-youtube epyt-figure\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"><div  id=\"_ytid_11908\"  width=\"800\" height=\"450\"  data-origwidth=\"800\" data-origheight=\"450\"  data-relstop=\"1\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HMyVIfeN940?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&fs=1&playsinline=0&controls=1&color=red&cc_lang_pref=&rel=0&autohide=2&theme=dark&\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\" alt=\"YouTube player\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/HMyVIfeN940\/maxresdefault.jpg\" title=\"\"><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div><\/div><\/figure><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 fato: a falta de troca de informa\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias entre os gestores e seus colaboradores \u00e9 um fator preocupante para o desenvolvimento das empresas. 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